Понятие, виды и причины трудовых споров.

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители.Причем, требования работников организации, филиала, представительства выдвигаются на собрании (конференции) работников большинством голосов.Вместе с выдвижением требований работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.Первый этап - рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.Следующий этап - рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами коллективного трудового спора и Службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.Трудовой арбитраж формируется по соглашению сторон в составе трех человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами коллективного трудового спора. В состав трудового арбитража не могут входить представители сторон коллективного трудового спора.Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам в письменной форме и приобретают для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение в письменной форме об их выполнении.Важным элементом коллективного трудового спора является право на забастовку. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку.В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Участие в забастовке является добровольным.Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством. Причем представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ наши дни проблема разрешения трудовых споров между работниками и работодателями представляет особую важность. Этому способствуют происходящие в нашей стране процессы: продолжающийся сложный период перехода к рыночной экономике, изменение социально-экономической структуры общества и т.д. В условиях, когда новый Кодекс законов о труде все еще не принят, а старый давно исчерпал себя, работники практически не защищены от произвола администрации предприятий, чем последние часто пользуются. Очевидно, что такая ситуация является благодатной почвой для возникновения различного рода трудовых конфликтов. Именно для их урегулирования и существует законодательство о порядке разрешения коллективных трудовых споров, целью которого является недопущение социальной напряженности, достижение согласия между работниками и работодателями, социальное партнерство между ними.Трудовые споры разрешаются двумя важными способами:с помощью комиссии по траловым спорам;в судебном порядке.Разрешение трудовых споров является важным процессом. Ответственность данного процесса переоценить сложно. Так неразрешенный туровой спор не позволять установить нормальный рабочий процесс, а вместе с этим негативные последствия сказываются, как на самих работников, так и на работодателя. По этой причине важно не допускать трудовые споры и разрешать их на стаде возникновения. Однако, если это не возможно, то нужно чтобы процесс разрешения трудового спора соответствовал нормативно правовым актам Российской Федерации. Сейчас можно сказать, что вопросы урегулирования коллективных трудовых споров относительно четко регламентированы, однако и здесь все еще остается немало белых пятен. И несомненно, что в новых социально-экономических условиях будет существовать необходимость дальнейшего его совершенствования.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫНормативно правовые акты«Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)http://www.consultant.ru Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ http://www.consultant.ru«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) http://www.consultant.ruФедеральный закон «Об основах государственной службы в Российской Федерации» № 119-ФЗ от 31 июля 1995 г. // Российская газета. 1995. 3 августаФедеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» № 175-ФЗ от 23 ноября 1995 г. // Российская газета. 1995. 5 декабряЗакон РФ «О чрезвычайном положении» № 1253-1 от 17 мая 1991 г. // «Ведомости СНД и ВС РСФСР» 30 мая 1991 г., № 22, Ст. 773.Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) http://www.consultant.ruНаучная и учебная литератураБуянова М. О. Трудовое право. Специальная часть : учебник для вузов / М. О. Буянова [и др.] ; ответственный редактор М. О. Буянова. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 126 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-13930-3. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ruБуянова, М. О.  Трудовое право. Общая часть : учебник для вузов / М. О. Буянова, С. О. Казаков, М. М. Панарина ; под редакцией М. О. Буяновой. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 185 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-13928-0. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ruГейхман В. Л. Трудовое право. Практикум : учебное пособие для среднего профессионального образования / [и др.] ; под редакцией В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 229 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-11968-8. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ruКомментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под общ. ред.В.И.Шкатуллы. – М: Норма, 2009. – С. 19.Митина Н.М. Запрещение дискриминации в сфере труда как один из основных принципов трудового права: автореф.дис. ... кандюрид. наук. – М., 2006. – С. 12Незнамов А.В. О понятиях «способ», «средство», «форма защиты права» и их взаимодействии //Арбитражный и гражданскийпроцесс. – 2013. – № 6. – С. 2 – 5.Присекина Н.Г. Дискриминация в международном трудовом праве: автореф. дис. ... канд юрид.наук. –Владивосток, 2002. – С. 6.Петров А. Я. Ответственность по трудовому праву:учебное пособие для вузов/ответственный редактор А. Я. Петров. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 292 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-12561-0. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ruРавенство в сфере труда – веление времени:Доклад Генерального директора Международного бюротруда. – Женева,2003. –С. 21. Шаронов, С. А.  Трудовое право России : учебник для вузов / С. А. Шаронов, А. Я. Рыженков ; под общей редакцией С. А. Шаронова. — 6-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 469 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-13650-0. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ruЧаннов, С. Е.  Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 439 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-11947-3. — Текст :электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru