Особенности судебной защиты трудовых прав за рубежом

Хотя такие дела рассматриваются в обычных судах, существует особая процедура решения конкретных вопросов. Как уже было сказано, в Италии нет судов по трудовым спорам как таковых.Следовательно, есть некоторые аспекты итальянской судебной системы трудового права. Процедура разрешения трудовых споров, проводимая претором, является более быстрой, упрощенной и несколько менее формальной, чем процедура, установленная для других гражданских дел. В частности, судья гораздо чаще, чем другие судьи, полагается на устные показания и принимает решение сразу после окончания слушания. Претор также занимается случаями вмешательства работодателя в деятельность профсоюзов. Наконец, правовые вопросы могут быть обжалованы в Специальной палате Верховного суда Италии, которая также занимается исключительно трудовыми спорами.В Нидерландах больше, чем в любой другой стране, существует система, которая не делает различий между трудовыми и другими гражданскими делами. Обычные гражданские суды решают вопросы, связанные с нарушением,как индивидуальных трудовых договоров, так и коллективных договоров.Также нет конкретных руководящих органов или советов, которые занимались бы нарушениями прав трудящихся.Решения суда первой инстанции могут быть обжалованы в районном суде, состоящем из трех судей, после чего вопросы права могут быть переданы в Верховный суд. Если Верховный суд не принимает решение нижестоящего суда, он, либо решает вернуть дело в суд первой инстанции, либо принимает окончательное решение самостоятельно.Трудно оценить эффективность голландской системы по сравнению с системами судов по трудовым спорам. Тот факт, что окончательное решение об увольнении иногда занимает более пяти лет (с учетом всех процедур обжалования), предполагает, что скорость исполнения трудового законодательства не является отличительной чертой голландской системы.ЗаключениеНа основании вышеизложенного можно сделать несколько выводов.Жалобы сотрудников на нарушения (неприменения) законов или правовых норм в иностранной литературе основываются на невыполнении работодателем обязательств перед работниками по условиям труда, предусмотренным законодательством или иными нормативными актами, на нарушении правовых норм, касающихся права трудящихся на свободу объединений (например, дискриминационное увольнение из-за приема на работу или вступления в профсоюз), на том, что действия работодателя производится с нарушением правовых норм, касающихся иных видов дискриминации по отношению к занятости (расовое, религиозное, половое, возрастное и иные).Органы, которые разрешают споры о трудовых правах в иностранных государствах, подразделяются на четыре основные группы:суды общей юрисдикции;суды, занимающиеся трудовые спорами (суды по трудовым спорам);квазисудебные административные органы;арбитражные суды.Создание трудовых судов связано с необходимостью повышения социальных гарантий граждан, прежде всего со стороны государства, а не работодателя, а также с расширением юрисдикции судов.Во многих зарубежных странах такие суды созданы и эффективно действуют. Они разрешают как индивидуальные, так и коллективные споры.Необходимо использовать зарубежный передовой опыт в организации трудовых судов в нашей стране с учетом национальных особенностей России. Быстрое и справедливое урегулирование всех трудовых споров является основой стабильности работы и возникающих отношений.Список использованных источниковАктуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. – М.: Проспект, 2017. – 688 с.Иванова, М.Б. Проблемные вопросы судебной подведомственности споров, возникающих из трудовых отношений в России и за рубежом / М. Б. Иванова. – Текст : непосредственный // Юридические науки: проблемы и перспективы : материалы VI Междунар. науч. конф. (г. Казань, октябрь 2018 г.). – Казань: Бук, 2018. – С. 59-61.Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / под ред. В.М. Лебедева. – М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018. – 480 с.Петров А.Я. Ответственность по трудовому праву России и некоторых зарубежных стран. Учебное пособие. – М.: Проспект, 2018. – 416 с.Старикова, А. М. Гарантии в трудовом праве / А.М. Старикова. – Текст : непосредственный // Молодой ученый. – 2016. – № 19 (123). – С. 253-256.