Общая характеристика трудовых споров

Правовой нигилизм работодателей и работников основан на отсутствии эффективной правоохранительной системы. С усилением правоохранительных органов их уровень снизится.Несовершенство механизма предварительной оценки трудового процесса состоит в том, что работник перед обращением в суд обязан пройти этап разрешения трудового конфликта в комиссии по разрешению трудовых споров. Эти комиссии избираются на общем конференции рабочей группы организации. Как обнаружилось при практике, инициативность такого рода комиссий представляет собой совсем небольшую эффективность. На процесс обучения сильное давлениевыражают работодатели или же ихнепосредственные представители.Желательно, чтобы комиссии по трудовым спорам возникали на достаточно равноправной основе между работодателями и профсоюзами, т.е. необходимо на уровне организации в полной мере задействовать механизм социального партнерства и взаимного взаимоотношения. Этот принцип формирования комиссий также будет способствовать и реформированию профсоюзов, побудит их выполнять защитные функции. При этом трудовой спор между работниками, не являющимися членами профсоюза, может рассматриваться непосредственно в суде. Или же в законодательстве должно быть предусмотрено право работника искать защиты в профсоюзе, работающем в организации.Очень важной проблемой, требующей немедленного решения, является необходимость внесения изменений в правовые нормы института представительства для защиты интересов сотрудников при разрешении трудовых споров. Представитель профсоюза должен быть наделен правом представлять интересы работников, являющихся членами профсоюза, без специальной регистрации представительства, предусмотренной гражданским процессуальным законодательством.Время, необходимое для разрешения трудовых споров, в настоящее время в значительной степени связано с неспособностью гражданского судопроизводства расследовать такие дела. Трудовое законодательство - одна из самых сложных сфер законодательства, которая требует высокого уровня профессиональной подготовки судей с учетом трудовых споров.В контексте гражданского судопроизводства, когда судьям приходится рассматривать споры, возникающие из различных отраслей права, невозможно получить необходимую профессиональную подготовку. Это возможно только при создании специализированных судов по трудовым вопросам. Эти суды существуют во многих западных странах и доказали свою эффективность.Таким образом, специфика трудового права диктует необходимость создания соответствующих процессуальных форм и институтов и, в конечном итоге, процессуального трудового права. Вроде бы это должно быть выражено в создании Трудового кодекса.В нынешних условиях работник менее защищен, чем его работодатель. Пониженная заработная плата, более короткие периоды отдыха и более продолжительный рабочий день, неоплачиваемый отпуск, принудительные увольнения - все эти ситуации связаны с трудовыми спорами и спорами, требующими квалифицированной юридической помощи.Но и работодателям часто бывает сложно иметь дело с недобросовестными подчиненными. Сотрудники наносят ущерб компании, подают иски и требуют компенсации материального и морального ущерба. Все это портит не только нервы руководству, но и деловую репутацию компании.Вот почему так важно, как со стороны работника, так и со стороны работодателя, правильно оформить юридически и выстроить трудовые отношения уже на этапе заключения договора и подписания сопроводительной документации.Рассмотрим судебную практику по 237 статье ТК РФ. Кандалакшский районный суд Мурманской области установил, что Евтушенко Н.Г. обратился в суд с иском к компании Гермес о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. При увольнении работодатель не рассчитался с ним полностью, а именно: сверхурочные он не оплачивал.После задержки с выплатой заработной платы и других причитающихся платежей он не успел оплатить счета за коммунальные услуги. Очень обеспокоен ухудшением финансового положения его семьи. Незаконная деятельность работодателя причинила ему физические и моральные страдания.В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику незаконными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения морального вреда работнику и размер его компенсации будет определен судом независимо от возмещаемого материального ущерба. Суд решил частично удовлетворить требования Николая Григорьевича Евтушенко.ЗаключениеВ компаниях часто возникают разногласия между отдельными работниками и администрацией по определенным вопросам, связанным с их профессиональной деятельностью. Когда эти разногласия не могут быть разрешены путем прямых переговоров между работником или служащим с администрацией и являются предметом судебного преследования в органах, которым это право предоставлено законом, они называются трудовыми спорами.В случае возникновения споров закон чаще всего принимает сторону работника; а не соблюдая его, действуя «как все», работодатель совершенно неожиданно для себя может оказаться в роли ответчика по гражданскому делу и даже фигуранта уголовного дела.Несмотря на то, что практика трудовых отношений, особенно на малых частных предприятиях, зачастую далеки от положений законодательства, при обращении в суд эти положения строго учитываются; и нарушенные права (как правило сотрудника) восстанавливаются. Таким образом, знание прав и обязанностей полезно как для работодателя, так и для работника.Как регулятор общественных отношений право обычно активно проявляет себя именно тогда, когда возникает тот или иной конфликт, в том числе профессионального характера. Именно во время конфликта проверяется как эффективность правовых норм, так и способность государства и общества гарантировать человеку реализацию его прав, в том числе в области применения закона, его способности на работе.Сегодня российское общество постепенно начинает понимать закон как средство достижения согласия и компромисса. Мы видим, что участники трудовых отношений начинают постепенно ориентироваться на переговорный процесс. Государство с помощью закона создает механизм, направленный на взаимный учет интересов сторон, участвующих в трудовых отношениях.Список использованной литературыАфанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. 98с. Гладков, Н.Г. Трудовые споры: Учебно-практическое пособие / Н.Г. Гладков. - Люберцы: Юрайт, 2016. 156 с."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.04.2021) ТК РФ Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Ковалёва, Е. А. Трудовое право: практическое пособие / Е. А. Ковалёва. - Гомель: ГГУ, 2018. - 47 с. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.04.2021) ТК РФ Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.04.2021) ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.04.2021) ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силуЧанышев А. С. Трудовое право стран Евразийского экономического союза. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2017. 89 с.Сапфирова, А.А. Трудовые споры в России: Учебное пособие / А.А. Сапфирова. - М.: Юнити, 2017.Гуев, А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / А.Н. Гуев. - М.: Инфра-М, 2018. – 189 с. Морозова, А.И. Проблемы взаимоотношения работодателя и работника / А.И. Морозова, Я.Ю. Орлова // Аллея науки. - 2018. - Т. 6. - № 6. - С. 659-689."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.04.2021)ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюПсковский городской суд Псковской области. Судебная практика от 23 сентября 2020 г. по делу № 2-3022/2020 // Судебные и нормативные акты РФ"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.04.2021)ТК РФ Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.04.2021)ТК РФ Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в судГородилина И. А. Трудовое право России. Учебное пособие. — М.: Инфра-М, РИОР, 2016. 197 с. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.04.2021)ТК РФ Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержаниеГольцо В. Б., Озеров В. С., Платонов Е. В. Трудовое право. Учебник. — М.: КноРус, 2018. 390 с. Трудовое право России / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2018. - 489 с. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.04.2021)ТК РФ Статья 401. Примирительные процедуры "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.04.2021)ТК РФ Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурахШиян, В.И. Трудовые споры и порядок их разрешения / В.И. Шиян. - М.: МГИУ, 2010. - 128 c. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.04.2021) ТК РФ Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.04.2021) ТК РФ Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.04.2021) ТК РФ Статья 413. Незаконные забастовки"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)Пиляева В. В. Трудовое право России; Питер - Москва, 2018. - 448 c. Трудовое право России / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2018. - 546 с. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. 123 с. Кандалакшский районный суд Мурманской области. Судебная практика от 28 сентября 2020 г. по делу № 2-877/2020 // Cудебные и нормативные акты РФ