НАГРАЖДЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РФ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ НАГРАДАМИ РФ: РЕЗУЛЬТАТЫ АНАЛИЗА СТАТИСТИЧЕСКИХ ДАННЫХ (ДИНАМИКА ИЗМЕНЕНИЙ).

3. За оказание существенной помощи в решении задач, возложенных на ФНС России 1. Работники центрального аппарата, территориальных органов ФНС России и федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении ФНС России ( 2. Коллективы налоговых органов, учреждений, предприятий 3. Граждане За новые заслуги могут повторно представляться к награждению, но не ранее чем через два года после предыдущего награждения. Благодарность руководителяВ торжественной обстановке в срок не позднее двух месяцев со дня издания приказа о награждении . 1. За заслуги в профессиональной деятельности, за оперативное и качественное исполнение отдельных поручений Правительства Российской Федерации, Министерства финансов Российской Федерации, руководства ФНС России, а также за многолетний добросовестный труд. 2. За оказание существенной помощи в решении задач, возложенных на ФНС России. 1. Работники центрального аппарата, территориальных органов ФНС России и федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении ФНС России 2. Граждане За новые заслуги может производиться, но не ранее чем через год после предыдущего награждения, за исключением награждения за оперативное и качественное исполнение отдельных поручений Правительства Российской Федерации, Министерства финансов Российской Федерации, руководства ФНС России. Заметим, что поощрение может иметь как нематериальную, так и материальную составляющую (что часто является дополнение к нематериальному поощрению, а иногда отдельным видом стимулирующего воздействия). Так, помимо вышеупомянутых указом Президента РФ от 25.07.2006 №765»О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу», на государственной службе в общем, и в Федеральной налоговой службе в частности предусмотрено выплачивание единовременного поощрения, т.е. премирование[10]. Премирование - форма оплаты по труду, при которой, за выполнение (перевыполнение) определенных показателей выплачивается дополнительное вознаграждение (премия) сверх установленной заработной платы. Премирование федеральных государственных гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий при подведении итогов работы управлений и самостоятельных отделов центрального аппарата и территориальных органов за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) и по итогам исполнения проектов (этапов проектов). Выводы:Таким образом, главными элементами системы стимулирования государственных гражданских служащих являются награждения и поощрения, так как они указывают на эффективность проделанной работы служащего. Они являются главным средством воспитания государственных служащих и укрепления служебных дисциплин. Но высокая эффективность поощрений возможна лишь при соблюдении установленных требований по их применению. Важнейшим требованием является соблюдение законности, и обоснованности применения любой из мер поощрения. Также нужно отметить, что безукоризненное и результативное выполнение гражданским служащим своих обязанностей, которое вследствие оценивается с помощью награждения или поощрения, формирует основу для проявления желания у его коллег также честно осуществлять порученные им задания в целях их признания и получения материальной выгоды. Список использованной литературы1. Кононов Е.В. Вопросы оценки и оплаты труда госслужащих налоговых органов на современном этапе / Е.В. Кононов // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы Междунар. науч. конф. – 2019. – Т. 2. - С.52-54. 2. Смораго Е.Н. К вопросу о поощрениях государственных гражданских служащих // Проблемы и перспективы развития экспериментальной науки. – 2018. – С.99-101. 3. Трофимов Е.В. Понятие и особенности наград // Социодинамика. – 2019. - №2. – С.23-67. 4. Кокурина О.Ю. Региональные награды в наградном институте Российской Федерации // Армия и общество. – 2013. - № 5. - С. 125. 5. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.12.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – №31. – ст.3215. 6. О государственных наградах Российской Федерации: указ Президента от 02.03.1994 №442 (ред. от 07.09.2010) // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1994. - №46. – ст.775. 7. О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации: указ Президента от 07.09.2010 №1099 (ред. от 31.12.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2010. - №37. – ст.4643. 8. Об учреждении медалей Федеральной налоговой службы: приказ ФНС России от 24.11.2014 № ММВ-7-4/597@ (ред. от 09.03.2016) // Российская газета. – 2014. - №293. 9. О Почетной грамоте Федеральной налоговой службы и благодарности руководителя Федеральной налоговой службы: приказ ФНС России от 31.10.2008 №№ ММ-3-4/536@ // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2008. - №49. 10. О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу: указ Президента от 25.07.2006 №765 (ред. от 31.12.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2006. - №31(1 ч.). – ст.3461.