Р.Оуэн и его подходы по ориентации работодателей на социальную ответственность перед трудящимися. Роль Международной Организации Труда (МОТ) в становлении идеи корпоративной социальной ответственности.

Речь идет о трипартизме, трехсторонних переговорах как основной форме социального партнерства.Рекомендация о коллективных переговорах (1981, № 163) подчеркивает необходимость принятия соответствующих мер на национальном уровне для ведения коллективных переговоров на всех уровнях (учреждения, предприятия, отрасли, регионы, страны), обеспечивая координацию между ними.Конвенция и соответствующая Рекомендация о прекращении трудовых отношений (1982, № 158) обеспечивают защиту сотрудников от увольнения без уважительной причины, гарантируют защиту дохода в случае потери работы и устанавливают процедуры, которым необходимо следовать. в случае чрезмерной тренировки.Конвенция № 168 и рекомендация № 2176 о поощрении прав человека; Работа по защите занятости и безработицы (1988 г.) Подробно рассматриваются наряду с проблемами содействия продуктивной занятости вопросы, связанные с пособиями по безработице и другой материальной помощью безработным и членам их семейКонвенция № 173 и Рекомендация № 180 о защите требований сотрудников в случае несостоятельности компании (1992) определяют права работников на выплату заработной платы, сверхурочных, оплачиваемого отпуска, компенсации и других льгот в случае закрытия. самоуничтожение или прекращение деятельности компании.Конвенция о запрещении наихудших форм детского труда, 1999 г., № 182) Обязывает каждое государство, ратифицировавшее Конвенцию, незамедлительно принять эффективные меры для обеспечения чрезвычайного положения, запрета и искоренения наихудших форм детского труда. определяет виды работ, связанных с наихудшими формами детского труда, требует реализации установленных мер по искоренению детского труда и выполнения положений настоящей Конвенции.Международная организация труда (МОТ), таким образом, является международным институтом, специализирующимся на регулировании социальных и трудовых отношений, защите трудовых прав; личность и содействие социальному миру. Он был создан в 1919 году в соответствии с Версальским мирным договором при Лиге Наций. В 1946 году МОТ стала агентством Организации Объединенных Наций (ООН) и сегодня является авторитетным международным органом, основной целью которого является содействие социальному и экономическому прогрессу, улучшение благосостояния и условий труда людей и защита их прав.Основными задачами МОТ являются:- разработка последовательной политики, программ и международных трудовых стандартов в виде конвенций и рекомендаций, направленных на решение социальных и профессиональных проблем;- помогать странам-участницам в решении проблем занятости, сокращение безработицы и управление миграцией, борьба за повышение уровня жизни рабочих- защита прав человека (право на труд, право на объединение, право на ведение коллективных переговоров, защита от принудительного труда, дискриминации и т. д.),- разработка и реализация программ, направленных на улучшение условий труда; производственная среда, охрана труда, охрана и восстановление окружающей среды.Когда была создана Организация, в ней участвовали всего 42 государства, а сегодня МОТ насчитывает 175 государств-членов.Деятельность всех органов Министерства транспорта определяется и регулируется следующими документами: устав МОТ, Филадельфийская декларация, Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда и Регламентом МКТ.Организация разработала десятки стандартные инструкции для разных задач. Они применяется либо к отдельным отраслям (горнодобывающая промышленность, лесное хозяйство, судостроение и судоремонт), либо к областям особого риска (радиация, бензол, шум и вибрация).В последние годы МОТ уделяла большое внимание развитию системы социального обеспечения в развивающихся странах; Центральная и Восточная Европа. Ряд конвенций направлен на создание необходимых условий труда для женщин, особенно на опасных работах, и их социальное обеспечение во время беременности и родов. Но дискриминация женщин сохраняется почти во всех странах мира. Равенство женщин в сфере занятости и оплаты труда не гарантируется.Еще меньше организация используется для защиты такой категории уязвимых работников, как молодежь. В подавляющем большинстве стран уровень безработицы среди молодежи значительно выше, чем среди взрослых. МОТ принимает несколько международных трудовых норм. Они касаются только профессиональной подготовки, профориентации, медицинского осмотра и ночной работы подростков.В отличие от молодежи, МОТ с самого начала уделяет большое внимание детскому труду. Что касается детского труда, был принят ряд международных трудовых стандартов, которые определяют минимальный возраст для приема на работу, запрещают детский труд в некоторых из наиболее серьезных и опасных отраслей и профессий, требующих медицинского освидетельствования, и т. д. С 1992 года МОТ начала осуществление Международной программы по искоренению детского труда (ИПЕК).Таким образом, за прошедшие годы в организации были разработаны соглашения и рекомендации практически по всем основным социальным и трудовым вопросам, но эта деятельность требует серьезной реструктуризации. В сфере занятости, перед которой стоит задача обеспечения экономически активного населения достойной работой, это не только создание необходимого количества рабочих мест, но и рабочих мест приемлемого качества.ЗАКЛЮЧЕНИЕТаким образом, рождение концепции КСО восходит к началу 19 века, когда движение за права рабочих было инициировано промышленным средним классом под влиянием рабочего движения. Одним из первых социальных реформаторов 19 в. Был английский промышленник, социалист-утопист Р. Оуэн, который не только составил план улучшения жилищных условий рабочих, но и попытался осуществить его на одной из прядильных фабрик в Шотландии.Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 году во время Версальской мирной конференции. Необходимость его создания определялась тремя основными причинами. Первая причина - политическая. Основная причина его образования - революция в России и ряде других европейских стран.Чтобы избежать столкновения с противоречиями в обществе с использованием взрывчатых веществ, организаторы МОТ решили создать организацию, направленную на глобальное содействие социальному прогрессу, установление и поддержание социального мира между различными слоями общества и содействие разрешению проблем мирными средствами.Вторая причина - социальная. Условия труда и жизни рабочих были тяжелыми и неприемлемыми с человеческой точки зрения. Их использовали в ущерб своему здоровью, семейной жизни и личным интересам. Их социальная защита была очень слабой или отсутствовала вовсе.Третья причина - экономическая. Стремление некоторых стран улучшить социальный статус трудящихся сопровождалось увеличением затрат и издержек производства, что создавало трудности для конкуренции и требовало решения социальных проблем в большинстве промышленно развитых стран.МОТ была создана с целью установления и сохранения социального мира, регулирования социальных и производственных отношений и защиты прав человека.МОТ - единственная организация с трехсторонним представительством. Каждая страна участвует в нем через представителей правительства, рабочих и предпринимателей. За прошедшие годы МОТ накопила богатый опыт и проделала значительную практическую работу для облегчения переговорного процесса и решения возникающих социальных и профессиональных проблем и конфликтов путем переговоров и переговоров. трехсторонние соглашения.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫНормативные правовые акты1. Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (принята в г. Женева 18.06.1998)//Консультант Плюс2. Конвенции и Рекомендации МОТ, относящиеся к системе управления охраной труда //Консультант ПлюсНаучная литература3. Баженова А.П., Леденева В.В. Прецедентные имена Роберт Оуэн и Нью-Ланарк // ГОУ ВО «Московский государственный областной университет». 2019г. №4(19), С. 123-1294. Демченко Е.С. Роберт Оуэн: его мысли и действия касательно детского труда в Англии начала XIX века // Национальный исследовательский Саратовский государственный университет им. Н.Г. Чернышевского, г. Саратов. 2013г. №3 С.30-34 5. Михайлова А.Р. Эволюция концепции корпоративной социальной ответственности // Известия Московского государственного технического университета МАМИ 2013г, Т.5 № 1(15), С131-136.6. Морозов П.Е. Современная роль Международной организации труда в условиях глобализации. // Московская Государственная Юридическая Академия имени О.Е.Кутафина. 2011г.№5,С.115-1197. Чеснокова Т.Л. Международно-правовая концепция трудовых прав// Тюменский государственный университет. 2016г. №12(70),С. 96-99