Карьеризм: сильная или слабая сторона личности?

4. Как на рост и развитие на карьеризм чаще всего смотрят временно безработные. Возможно, это потому, что в отсутствии занятости у них появляется больше времени и возможностей для того, чтобы развивать себя, повышать квалификацию и компетентность. В целом можно отметить, что карьеризм в более негативном аспекте предстает в сознании представителей сферы информации и у представителей социальной сферы. Только позитивного видения карьеризма не выявлено ни у одной категории.Мы полагаем, что говоря о карьерных ориентациях на предпринимательство, мастерство и созидание, следует отметить, что в данном контексте карьера может быть рассмотрена только с позиции жизненного пути. В противном случае, это противоречит общепринятым представлениям, далее приведем аргументы, в чем именно. Во-первых, стремясь стать мастером своего дела, человек не обязательно нацелен на продвижение в социально-профессиональной иерархии, он может быть заинтересован просто выполнять на высоком уровне свою работу, если это будет приносить ему моральное удовлетворение, давать стабильность, но при этом он не строит карьеры. Во-вторых, создавая произведения искусства, культуры, многие поэты, художники при жизни оставались непризнанными, не задумывались о карьере в традиционном смысле, стремились не быть скованными формальностями и не любили подчиняться кому-либо, в то время как карьера в традиционном плане предполагает приверженность и подчинение. В-третьих, предпринимательство сложно назвать карьерой в традиционном смысле, ведь предпринимателем является человек, который осуществляет предпринимательскую деятельность на свой страх и риск с целью получения прибыли. В современных реалиях люди нередко принимают решение заниматься предпринимательством из необходимости зарабатывать в условиях трудностей на рынке труда. Тем более карьера предполагает достижение определенного высокого социально-профессионального статуса, в то время как при занятии предпринимательством предприниматель не только сам озабочен, будет бизнес его процветать или обанкротится, но и подчас подвержен неприязненному отношению со стороны общественности, что не позволяет поставить его в один ряд с людьми, которые строят карьеру и получают общественное признание. Исходя из нашей вышеизложенной позиции о том, что те или иные карьерные ориентации не обязательно являются посредниками карьеры в традиционном понимании, а просто определяют направленность профессиональных стремлений, следует отметить, что карьерные ориентации формируются под влиянием разнообразных факторов. ЗаключениеЗаслуживает внимания роль деловой карьеры в социально-экономической сфере деятельности сотрудника. В любом обществе экономические отношения воздействуют на социальные, т. е. на жизнь каждого члена общества, коллектива. Это не случайно. Деловая карьера каждого из сотрудников, стремление к ней, в целом способствуют росту эффективной деятельности в любой сфере жизнедеятельности общества. Следовательно, обеспечивает экономический рост и повышение социального уровня граждан всей страны. Представленный материал доказывает, что основными элементами позволяющими добиваться карьерного роста являются сильные личные качества сотрудника, высокий профессионализм, его мотивация и желание руководства, по итогам работы, его продвинуть по карьерной лестнице.Карьера в большой степени зависит и от начальных шагов в трудовой жизни работника - от профориентации, оценки личных качеств и потенциальных возможностей работника, уровня образования, мотивации и т.п. Многообразие факторов, их комбинации применительно к отдельным работникам обусловливают и многообразие видов трудовой карьеры работника. Трудовой путь работника может быть стабильным, если длительное время его деятельность протекает в рамках одной должности (рабочего места одного социального ранга), и динамичным, связанным с частой сменой рабочих мест, должностей, видов деятельности, ориентируясь на потребности, способности, реальную оценку имеющихся социально-экономических условий реализации своих ожиданий, желаний. Очень важно, чтобы работник правильно оценивал свои навыки и деловые черты. Это помогает познать себя, свои силы, слабости и недостатки. Только при этом условии можно правильно поставить цели карьеры.Список использованной литературыБогомолова О.Ю. Формирование мотивационной готовности к деятельности у студентов высших учебных заведений / Актуальные проблемы психолого-педагогического и медико-социального сопровождения высшего образования: интеграция науки и практики. Материалы IV межрегиональной, с международным участием научно-практической конференции. Составитель О.В. Сысоева. 2018. С. 9-10Буравцова Н.В. Современные подходы к карьере и карьеризму // СМАЛЬТА. 2014. № 1. С. 39-42Ковалевская Е.В. Представления о карьеризме у современной молодежи // Азимут научных исследований: педагогика и психология. – 2021. – том 10. - №1 (34). – с. 359-362Лапутина В.И. Сущность понятий «Карьерный потенциал» и «карьера» // Аллея науки. – 2021. – том 2. – №1 (52). – с. 263-269Мельникова Н. Н. Карьерные ориентации: гендерные различия и возрастная динамика / Н. Н. Мельникова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. – 2016. – №9. – С. 76–86Мударисов А.А. Удовлетворенность карьерой как психологический феномен // Акмеология. 2015. № 3 (55). - 122-123Улько Е.В. Профессиональные установки личности в контексте её жизненных перспектив // Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2019. Т. 8. № 3 (28). С. 332-335Фофанова А.Ю., Андреев Д.М. Деловая карьера и ее роль в социально-экономической сфере деятельности сотрудника // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2020. - №1-2 (40). – с. 150-154Хасанова И. И. Карьерные ориентации студентов в профессионально-образовательном пространстве колледжа / И. И. Хасанова, С. С. Котова // Профессиональное образование и рынок труда. – 2019. – № 2. – С. 86–91Юрьева О.Ю., Халиков А.Л., Хазиев А.Р. Современные подходы к изучению феномена деловой карьеры работников в организации // Вопросы экономики и права. 2015. № 84. С. 74-78Herrmann А. The protean career orientation as predictor of career outcomes: Evaluation of incremental validity and mediation effects / А. Herrmann, А. Hirschi, Y. Baruchd // Journal of Vocational Behavior. – 2015. – №88. – С. 205–214.