«Разработка дресс-кода для сотрудников адвокатской фирмы»

По результатам данного опроса, можно сказать о том, что дресс-код формирует имидж компании. Когда сотрудники придерживаются единого стиля в одежде, сразу видно, что компания – это единое целое, что не может не вызывать уважения со стороны конкурентов, клиентов и других посетителей организации.Находясь в деловой, рабочей одежде, сотрудник никогда не забудет, что он находится на работе, а это значит, что личная жизнь на время отойдет на второй план и не будет сильно влиять на продуктивность сотрудника. После окончания рабочего дня сотрудник снимает свой деловой костюм и тем самым отделяет себя от работы и задач, которые могут остаться на следующий рабочий день; это сигнал: «пора отдохнуть и набраться сил». Это помогает соблюсти баланс между работой и личной жизнью.ЗаключениеК дресс-коду нас приучают с ранних лет. Родители одевают нас в нарядные платья или тематические костюмы в садике, потом покупают школьную форму, которую многие не любят, но вынуждены носить. Когда человек уже взрослый, он, не задумываясь, выбирает себе одежду в магазине определённого стиля, потому что к 18 годам уже чётко формируется некий имидж, которому он будет следовать в будущем, а он в свою очередь является «визитной карточкой» человека, ведь по внешнему виду обычно «встречают». Многие крупные организации имеют фирменный стиль во всем. С каждым днём конкуренция нарастает, и компаниям необходимо укреплять свои позиции и подчёркивать статус всеми способами. Дресс-код является важной составляющей в крупных имиджевых компаниях. Многие руководители – сторонники мнения, что внешний облик работника – первый шаг к успеху, поскольку определённый дресс-код свидетельствует о солидности и надёжности компании. Можно отметить, что все крупные организации имеют свою символику на элементах одежды или некий единый стиль.Целью работы являлось проведение маркетингового исследования на тему: «Разработка дресс кода сотрудников адвокатской фирмы».В работе юриста профессиональный стиль играет ключевую роль. Грамотно подобранный образ способен помочь наладить контакт как с подзащитным, который обратился в адвокатскую контору за помощью, так и с представителями власти, которые начинают воспринимать данного адвоката как серьезного человека.По результатам исследования были сформулированы следующие предпочтения среди клиентов:Строгий, деловой стиль в одежде адвоката предпочтителен для клиентов и формирует с первых минут положительное впечатление об адвокате;Имидж фирмы является первичным фактором, определяющим выбор адвокатской фирмы;Большинство респондентов (43%) считают, что сотрудники адвокатской конторы должны быть одеты одежду любых цветов, которые не выглядят пестро и придают презентабельность внешнему виду;Для респондентов (57% опрошенных), более предпочтительным является наличие единого элемента в образе, к примеру, галстуков одного цвета или броши с логотипом организации;Наиболее предпочтительной, респонденты указывают классическую обувь, обычно черного цвета, для женщин – на невысоком каблуке.На основании проведенного исследования адвокатским фирмам можно разрабатывать свой фирменный стиль – дресс код сотрудников. Полученные данные способны сформировать образ предпочтительного адвоката в глазах директора фирмы, а для самих адвокатов – понять не совершают ли они ошибок при выборе гардероба.Список литературыАвдеева О. В., Васильева И. А., Сазонова М. В. Изучение проблем синхронизации этапов при проведении современных маркетинговых исследований // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. 2020. № 3. С. 33–40.Арестова Е.К., Голик В.В., Характерные ошибки маркетинговых исследований // Вестник московского университета им. А.Н.Косыгина, 2017. С.16. Багиев Г. Л. Маркетинг : учебник для вузов / Г. Л. Багиев, В. М. Тарасевич ; под общ.ред. Г. Л. Багиева. М. : Экономика, 2006. С. 249Басовская Е.Н. Маркетинг: Учебное пособие / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. – 2-e изд., перераб. и доп. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 300 с.Беляевский И.К. Маркетинговое исследование: информация, анализ, прогноз. М.: КУРС, 2018. 392 с. Быкова Н.В., Кисула В.В. Маркетинг: учебное пособие. – Изд. Электрон. Нижний Новгород: НОО "Профессиональная наука", 2018. 294 с.Гурков И.Б., Титова Н.Л. Тенденции изменения конкурентоспособности отечественной продукции /И.Б. Гуркова, Н.Л.Титова // Маркетинг. 1997. № 1. С. 20.Дивина Т. В., Псарева Н. Ю. Изучение и анализ состояния рынка на основе маркетинговых исследований: учебное пособие. М.: ИИЦ "Академия труда и социальных отношений", 2017. 55 с. Дубино Н.В., Щетинина Е.Д. Управление конкурентоспособностью предприя-тия. – Белгород: БГТУ им. В.Г. Шухова, 2016. – 242 с. Козлова О.А. Основы маркетинга. Нижневартовск: Изд-во Нижневарт. гос. ун-та, 2016. 122 с.Коротнев В.Д. Маркетингвые исследования – основа прогнозирования развития регионального рынка молока: монография / В.Д. Коротнев, Е.Н. Никифорова, Г.Н. Кочетова и др. – Пенза: РИО ПГСХА, 2005. – 2004 с.Куликова А.В. Маркетинговые исследования. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет им. Н.И. Лобачевского, 2017. 70 с.Людмила Колоколова. Сетевой маркетинг. – М.: Книга по Требованию, 2016. – 80 с.Маркетинговое исследование рынка: цели, методы, результаты [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://vvsinfo.ru/helpful_information/poleznaya informatsiya/marketingovoe-issledovanie-rynka/. – (дата обращения: 12.03.2021).Маркетинговые исследования потребительского рынка / В.Анурин, И. Муромкина, Е. Евтушенко. – СПб.: Питер, 2004. – С.140-141Морозов Ю.В. Маркетинг в отраслях и сферах деятельности: учебник /Ю.В. Морозов, В.Т. Гришина. - М: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. – 446 с.М.Ю. Горнштейн. Современный маркетинг. – М.: Дашков и Ко, 2017. – 404 сНэреш К. Малхотра Маркетинговое исследование. Практическое руководство. М.: Вильямс, 2016. 1184 с. Орлов, С.В. Связи с общественностью– СПб.: Питер, 2016. – 192 с.Полевода С.В. Методические основы маркетингового анализа // Учёт и статистика. – 2015. – № 2(38). – С. 57-63. Псарева Н.Ю., Дивина Т.В., Гарный А.В. Маркетинговые исследования: теория и практика: учебное пособие. М.: ИИЦ "Академия труда и социальных отношений", 2017. 168 с. Радыгина Е.Г. Новые возможности взаимодействия с потребителями услуг в условиях цифровой трансформации // Вестн. Академии знаний. 2020. № 1 (36). С. 201-205.Центр изучения молочного рынка. Интернет ресурс. Режим доступа: URL: https://www.dairynews.ru/company/russia/szfo/pskovskaya-oblast/pushkinogorskiy-maslosyrzavod-zao/ (дата обращения 12.03.2021)Чвякин В.А. Креатив в маркетинговых и социальных коммуникациях. Учебное пособие / Петрозаводск, 2019. – 97 с.Чвякин В.А., Шаройко Ф.В. и др. Технологии маркетинговых исследований рынков товаров и услуг. - Монография. – Курск: АНОО ВО «СПИЭБ», 2016. – С. 151.Шевченко Д.А., Чвякин В.А., Миндлин Ю.Б. Поведение потребителей в маркетинге: современная теория и практика. - М.: Научные технологии. - 2019. – 215 с.Приложение 1. Опросный листЗдравствуйте! Если вам от 18 лет, и вы когда либо сталкивались с получением услуг в адвокатской фирме, приглашаем Вас принять участие в нашем социологическом опросе, заполнив небольшую анкету. Для того чтобы ответить на вопрос, нужно выбрать один или несколько вариантов ответов, либо написать собственное мнение по предложенному вопросу. Заполнение анкеты займет у вас не более 10 минут, анкеты полностью анонимны. Заранее благодарим за сотрудничество!1. Укажите Ваш пол:- муж.- жен.2. Укажите Ваш возраст:- от 18 до 25;- от 26 до 35;- от 36 до 45;- от 46 до 55;- от 56 и выше3. Как Вы могли бы охарактеризовать уровень своих доходов?- ниже среднего;- средний;- выше среднего;- высокий.4. Укажите ключевые факторы, влияющие на принятие Вами решения при выборе адвокатской фирмы:- цена;- советы знакомых;- имидж организации;- прочее.5. Выберите выражение, которое наиболее точно отражает Ваши взгляды на дресс код сотрудников адвкатской фирмы:- строгий стиль одежды адвоката вызывает во мне чувство уверенности;- считаю, что главное это отсутствие ярких деталей (татуировки, пирсинг и т.д.);- не обращаю внимание на гардероб сотрудников.6. Укажите цветовую гамму одежды сотрудников адвокатской фирмы, наиболее предпочтительную Вам:- любые, не пестрые цвета, которые выглядят презентабельно;- белый верх и темный низ;- любые цвета и оттенки;- спокойные оттенки: черный, серый, синий, коричневый.7. Выберите картинку, которая наиболее точно соответствует Вашим убеждениям о стиле одежды сотрудников адвокатской фирмыВариант 1.Вариант 2Вариант 38. Выберите картинку, которая наиболее точно соответствует Вашим убеждениям о стиле обуви сотрудников адвокатской фирмыВариант 1Вариант 2Вариант 3