Виды дисциплинарной ответственности работников

Можно сформулировать следующие особые черты дисциплинарной ответственности: властное осуждение противоправного поведения работника; совершение дисциплинарного проступка как основание для наступления дисциплинарной ответственности; негативные последствия личного характера для правонарушителя. В контексте раскрытия сущности дисциплинарной ответственности нужно указать также на то, что ее существование обуславливают ряд объективных и субъективных предпосылок. Дисциплинарная ответственность возможна при условии предварительного предъявления к поведению работника закрепленных в нормах права требований, определяющих определенные границы поведения (объективная предпосылка), установленных на уровне законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов организации, трудового договора. При этом в Бельгии и Японии действует правило, согласно которому все разновидности дисциплинарных правонарушений должны быть исчерпывающе зафиксированы в нормативных правовых актах. В Великобритании, ФРГ, Австрии, Швейцарии, хотя и требуется, чтобы разновидности дисциплинарных правонарушений, по возможности, были полностью определены, но считается, что установление и фиксация всех дисциплинарных проступков невозможны, и потому, как исключение, работодатель имеет право привлекать к ответственности за проступок, который не был определен в нормативных актах. В США, Канаде, Франции, Австралии дисциплинарная ответственность допускается и за проступок, не зафиксированный в нормативных актах, поскольку в этих странах преобладает мнение, что невозможно дать исчерпывающий перечень дисциплинарных правонарушений, так как на практике они имеют бесчисленное число форм и проявлений [3, с. 179]. На практике самой проблемной мерой дисциплинарной ответственности является увольнение. Суды ежегодно рассматривают тысячи дел о незаконном увольнении работников, и нередко принимают решения в их пользу. Так, иногда работодатели допускают ошибки при увольнении за неоднократность дисциплинарного проступка, учитывая его повторность не к моменту совершения «финального» проступка, а к моменту увольнения если два проступка совершены в один день. Отметим, что увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только в том случае, если неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является повторным, то есть имеющим место после того, как к нему уже было применено дисциплинарное взыскание. Если дисциплинарные взыскания в виде замечания и увольнения были применены к работнику в один день это свидетельствует об отсутствии признака повторности в его действиях, на что обращает внимание Верховный суд РФ [4]. В настоящее время в связи с пандемией коронавируса актуальной является и проблема дисциплинарной ответственности дистанционных сотрудников. Статья 312.1 ТК РФ определяет дистанционных работников, как лиц, заключивших трудовой договор о дистанционной работе [1]. Говоря о проблемах привлечения дистанционного работника к дисциплинарной ответственности, необходимо уделить внимание нарушению режима рабочего времени. Подобное нарушение может явиться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности при условии, что по трудовому договору такой режим установлен [5, с. 12]. Законодательство не устанавливает механизмов контроля нахождения на рабочем месте работника во время дистанционной работы. Для этого работодатель может использовать доступные ему технические и другие средства (видео- и аудио-совещания, электронную почту и т.д.). В тоже время проблемным будет доказывание в суде нарушения работником режима дистанционного труда. На сегодняшний день в судебной практике случаев успешного привлечения дистанционных работников к дисциплинарной ответственности за прогул нет. Итак, дистанционных работников в принципе сложно уволить за прогул в силу слабого регулирования. Если в приказе о переводе на дистанционную работу и в дополнительном соглашении не были прописаны основные положения таковой - порядок коммуникации между сотрудниками, часы и форма присутствия в онлайн-доступе, то уволить за прогул может быть сложно. Первый единый правовой подход к проблеме определяется на основе сравнительного анализа отечественных систем. Во-вторых, есть исследование доказательств международного проявления правила. Это можно было сделать, приняв во внимание мнения или интересы определенных субъектов, таких как определенные международные организации или неправительственные организации, и путем изучения совместимости конкретных правила с основополагающими принципами международной правовой системы. Предстоит проделать большую работу; членство в международное сообщество и его основные ценности могут находиться в отношениях взаимное влияние и может со временем развиваться. Таким образом, их роль в международном законотворчестве также может возрасти [2].Тем не менее, первым важным шагом было бы признать, что такая сообщество существует и имеет явный потенциал играть роль в конституционном процессы международного права. Связанный с этим вопрос заключается в том, может ли эта концепция общих принципов, основанная на признании международного сообщества, привести к распространению правил, которые напрямую основаны на согласии государств; публичные элементы международного публичного права. Укрепление международного судебного разрешения споров повысит роль принципов правового государства и общих принципов права также может привести к большему количеству надежные и эффективные механизмы урегулирования международных споров. Оно имеет утверждалось, что ни одно сообщество не может существовать «без возможности различать всеобъемлющую судебную функцию, гарантирующую равное действие закона в таких community. Отсутствие обязательного судебного урегулирования споров в международном праве хорошо задокументировано, и действительно есть ситуации, в которых обнаруживаются слабые местамеждународной судебной системы. Тем не менее, центральным условием успеха этого предложения является более аргументированный и прозрачный подход к определению общих принципов, а также обычных правил [4].Это требует «конструктивной активности со стороны судьи, который должен предоставить ряд аргументов, в свете которых решение кажется согласованным с целями и ценностями международного права». Второй проблемой формирования правового государства является укрепление международного процессуального права. Становится очевидным, что многие нормыкандидаты на «общие принципы права» второстепенны. правила судебного или исполнительного производства; что можно понимать как процессуальные правила. Обоснование концепции международного сообщества и укрепление правовой базы для судебного урегулирования споров — это пример потенциала правового государства [6].Это наиболее точно учитывает диапазон и характер международных отношений по становлению правового государства в отдельных странах мира, а также способность международного права отвечать современным вызовам как истинная правовая система. Есть надежда, что сохраняющийся импульс международного конституционализма позволяют продолжить обсуждение характера основных элементы и возможности использования принципов и общих принципов в качестве инструментов для его продвижения. Верховенство закона — это концепция, которая регулярно обсуждается философами права, часто в связи с обсуждением концепции права [3].Акцент делается не на сути концептуальных заявлений, а на методологии философии права, исследуя понятие и основополагающие принципы правового государства. Верховенство закона - один из принципов правового государства. Это концепция тесно связана с общими вопросами концепции права с дискуссиями об описательном и нормативном подходах к праву, и к другим центральным концепциям философии права, таким как правовые нормы и органы власти.Однако верховенство закона — это не просто направление философии права; оно играет центральную роль в юридической практике как нормативная идея, которую должны поддерживать правовые системы всего мира. Следовательно, то, из чего состоит верховенство закона, также имеет большое практическое значение. Отправной точкой для данных аргументов является то, что важность идеи верховенства права также имеет методологические последствия: это требует внимания к тому, как верховенство закона воспринимается функционально.Таким образом, это вызывает вопрос как эмпирические и юридические аргументы фигурируют в юридических объяснениях философов о верховенстве закона, и как можно использовать в практической деятельности. Помимо предоставления дополнительной поддержки по необходимым эмпирическим или юридическим претензиям в концептуальный аргумент, эти другие дисциплинарные подходы также заставляют философов права задавать другие вопросы. Эти вопросы нужно воспринимать более серьезно, чем сейчас. Интерес вызывают дискуссии среди философов права о характере верховенства закона и его центральных ценностях, или о отношения между верховенством закона и теориями о понятие права. Уолдрон отстаивает свои правдоподобные концепции верховенства закона, которые принимаются нами как жизнеспособные теории правового государства.В связи с данной темой также следует отметить, что пребывание работника, в отношении которого проводится дисциплинарное производство, на дистанционной работе, а также в отпуске или на больничном, может оказать препятствия для дисциплинарного производства, мешая его эффективному и оперативному проведению, в частности из-за возможных сложностей для получения объяснений и в связи с отсутствием у работника возможности присутствовать при рассмотрении дела. Учитывая опыт других стран и внедрение в практическую деятельность предприятий инновационных технологий, считаем целесообразным добавить норму, которая бы закрепляла возможность получать объяснения от работника по телефонной или видеосвязи, а также позволяла бы аналогичным образом работнику участвовать в рассмотрении дела. Такая норма будет служить интересам как дисциплинарного производства, так и работника, в отношении которого оно проводится. Можно сделать вывод, что сегодня дисциплинарная ответственность работников не теряет своей значимости. Применение новых технологий и возникновение новых трудовых отношений, особенно в условиях распространения коронавирусной инфекции, создает новые проблемы в рассматриваемой сфере. Так, появилась насущная необходимость детального регулирования норм, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности дистанционных работников, которая требует скорейшего законодательного решения. ЗаключениеВ результате исследования можно сделать следующие выводы.Дисциплинарная ответственность - обязанность работника понести предусмотренные нормами трудового законодательства неблагоприятные последствия за виновное, незаконное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Работники, допустившие дисциплинарное нарушение, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Следовательно, основанием дисциплинарной ответственности всегда является дисциплинарный проступок, совершенный конкретным сотрудником.Применение дисциплинарного взыскания к работнику за совершенный им дисциплинарный проступок составляет содержание понятия дисциплинарной ответственности.Совпадение индивидуальных дисциплинарных взысканий в трудовом законодательстве с дисциплинарными взысканиями в других отраслях права подтверждает сложный характер этого вида юридической ответственности.Дисциплинарная ответственность обычно делится на общую и особую.Общая дисциплинарная ответственность регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и распространяется на всех сотрудников. Особая дисциплинарная ответственность предусмотрена федеральными законами, статутами и нормативными актами о дисциплине для узкого круга сотрудников: судей, прокуроров, следователей, государственных служащих, работников ряда отраслей, подпадающих под действие статутов и положений о дисциплине.Список используемой литературыАйман Т. О. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: РИОР, Инфра-М, 2016. 176 с.Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. 688 с.Анищенко А.В. Охрана труда: обязанности работодателя. М.: Редакция "Российской газеты", 2018. Вып. 17. 176 с.Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. 160 с.Буянова А. В., Мацкевич О. В., Приженникова А. Н. Трудовое право России. Общая часть. Учебник. — М.: Прометей, 2018. 142 с.Буянова М. О., Зайцева О. Б. Трудовое право России. Учебник. — М.: Феникс, 2017. 576 с.Воробьев В. В. Трудовое право. Курс лекций. Учебное пособие. М.: Форум, Инфра-М, 2015. 368 с.Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. 536 с.Гольцо В. Б., Озеров В. С., Платонов Е. В. Трудовое право. Учебник. — М.: КноРус, 2018. 456 с.Городилина И. А. Трудовое право России. Учебное пособие. — М.: Инфра-М, РИОР, 2016. 256 с.Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020. 592 с.Дзгоева-Сулейманова Ф. О. Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие. М.: Проспект, 2016. 176 с.Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право в вопросах и ответах. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2018. 264 с.Евразийское трудовое право. Учебник / под ред. Лушникова М. В., Раманкулова К. С., Томашевский К. Л. — М.: Проспект, 2018. 496 с.Зарипова З. Н., Шавин В. А. Трудовое право. Учебник и практикум для СПО. М.: Юрайт, 2017. 288 с.Зарипова З. Н., Шавин В. А. Трудовое право. Учебник и практикум. М.: Юрайт, 2016. 286 с.Захарова Н. А., Резенова В. Е. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: Омега-Л, 2014. 256 с.Иванчак А. И. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МГИМО-Университет, 2019. 376 с.