Дисциплинарные взыскания

Примером имущественного вреда могут служить повреждение оборудования или утрата документов, в результате чего работодатель должен будет произвести дополнительные финансовые расходы на приобретение или восстановление имущества или недополучит денежные средства. Чаще имеет место ущерб организационного характера, когда нарушается трудовой порядок, установленный работодателем (совершаются прогул, опоздание на работу и другое).
Субъективная сторона дисциплинарного проступка состоит в виновности нарушителя. Традиционно выделяют две формы вины: умысел и неосторожность.
Умысел - волевое действие, направленное на сознательное нарушение установленных правил трудового распорядка. Неосторожность как форма вины имеет место в тех случаях, когда работник не предвидел последствий своего проступка, хотя должен был предвидеть, либо он предвидел такие последствия, но легкомысленно надеялся их предотвратить.
В ТК РФ содержится определение понятия «дисциплинарный проступок», под которым понимается «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей», влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия (часть 1 статьи 192 ТК РФ).
По смыслу данного определения можно перечислить основные признаки дисциплинарного проступка:
1) действия или бездействие работника, которые определены в законе как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
2) наличие вины - обязательный признак дисциплинарного проступка (ответственность наступает исключительно за виновные действия, бездействие);
3) работником не исполнены именно трудовые обязанности;
4) наличие обстоятельств, делающих возможным применение дисциплинарного взыскания.
Законодательством о труде закреплены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Организации не могут применять какие-либо дисциплинарные взыскания, не предусмотренные действующим законодательством.
Для того чтобы работодателю соблюсти свои интересы при наложении дисциплинарных взысканий, в организации необходимо разработать и применять ряд документов, которые должны быть согласованы (как минимум): с юридической службой предприятия, с бухгалтерией, с отделом режима или службой охраны и другими заинтересованными должностными лицами и структурными подразделениями, которые призваны организовывать и контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Принятию решения о привлечении к дисциплинарной ответственности предшествуют служебное разбирательство и квалификация нарушения (дисциплинарного проступка). Указанные выше взыскания, разумеется, должны применяться в зависимости от вины работника, уважительных или неуважительных причин неправомерного поведения, а также наличия смягчающих обстоятельств.
В заключение подчеркнем, что в условиях рыночной экономики предприятие не может добиться успеха в конкуренции с другими товаропроизводителями, если в трудовом коллективе нет высокой дисциплины труда, опирающейся на общую и личную материальную заинтересованность его работников в высоких конечных результатах производства.



Глоссарий
№ п/п Понятие Определение 1 Внутренний трудовой распорядок представляет собой порядок поведения работников в процессе их трудовой деятельности, который определяется локальными документами работодателя и регулируется нормами трудового права. 2 Выговор - дисциплинарное взыскание, выраженное в порицании проступка и оформленное приказом работодателя об объявлении выговора. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 3 Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка. 4 Дисциплинарное взыскание наказание за нарушение дисциплины, налагаемое на:
работника — в связи с нарушением им трудовой дисциплины;
военнослужащего — в связи с нарушением им воинской дисциплины;
государственного гражданского служащего — в связи с нарушением им служебной дисциплины;
осужденного - в связи с нарушением режима содержания. 5 Дисциплинарный проступок - противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником (работником), за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке. 6 Замечание - это дисциплинарное взыскание с целью пресечь действия работников, в результате которых наносится вред производственному процессу, а также избежать хаоса в вопросах дисциплины внутри трудового коллектива. Кроме этого, дисциплинарное взыскание в форме замечания несет в себе и воспитательную функцию, так как является законодательно закрепленной первой ступенью на пути к увольнению нерадивого работника. 7 Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. 8 Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 9 Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 10 Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работодателем и наемным сотрудником, когда одна из сторон трудового договора не желает или не имеет возможности продолжать в дальнейшем рабочие отношения на действующих условиях. Список использованных источников
1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) // Российская газета, N 256, 31.12.2001 2 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.04.2021) // Российская газета, N 220, 20.11.2002 3 Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. - 536 с. 4 Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020. 592 с. 5 Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. - 404 с. 6 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / И.Я. Белицкая, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, 2017. 608 с. 7 Конова Д.В. Правовое регулирование дисциплины труда // Взаимодействие науки, нормотворчества и практики в сфере труда и социального обеспечения. Сборник научных статей. - 2018. - С. 144-147. 8 Коссов И.А. Как оформить снятие дисциплинарного взыскания // Журнал «Трудовое право». -2017. - № 4. - С. 99-104. 9 Кухтенко С.А. Дисциплина труда и методы ее укрепления // Журнал «Студенческий форум». - 2020. - № 35-1 (128).-С. 21-23.
10 Миронов В. И. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект. - 2020. - 992 с. 11 Парфёнова О.Н. Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий в трудовом праве Российской Федерации // Журнал «NovaUm.Ru». - 2017. - № 7. - С. 155-157. 12 Попыванова А.С. Виды дисциплинарной ответственности // Журнал «Апробация». - 2019. - № 4 (67). - С. 36-40. 13 Проценко С.В., Сатановская В.С. Разновидности дисциплинарных взысканий // Журнал «Молодой ученый». - 2018. - № 48 (234). - С. 192-193. 14 Скоба Е.С. Дисциплинарная ответственность: понятийный аппарат и актуальные вопросы // Журнал «Молодой ученый». - 2018. - № 37 (223). - С. 72-75. 15 Трудовое право. Учебник /под ред. Гасанов К. К., Мышко Ф. Г. — М.: Юнити-Дана, 2018. - 552 с. 16 Чернышева С.Ю. Теоретические основы дисциплинарных взысканий и их виды // Общественная безопасность, законность и правопорядок. Сборник научных статей. – 2018. – С.61-64 17 Шамшина И.И. Правовая регламентация дисциплинарных взысканий // Журнал «Проблемы права: теория и практика». - 2018. - № 44 - С. 156-159 18 Юнусов А. А. Правопорядок, общественный порядок и права человека // Журнал «Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право».-Выпуск № 4 (76) / 2017. – С. 102
19 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Российская газета от 8 апреля 2004 г. N 72 20 Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.11.2018 N 33-16233/2018 // Документ официально опубликован не был, СПС Консультант Плюс

Приложения
А. Виды дисциплинарных взысканий Б. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Юнусов А. А. Правопорядок, общественный порядок и права человека // Журнал «Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право».-Выпуск № 4 (76) / 2017. – С. 102
Кухтенко С.А. Дисциплина труда и методы ее укрепления // Журнал «Студенческий форум». - 2020. - № 35-1 (128).-С. 21-23.
Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. - 536 с.
Конова Д.В. Правовое регулирование дисциплины труда // Взаимодействие науки, нормотворчества и практики в сфере труда и социального обеспечения. Сборник научных статей. - 2018. - С. 144-147.
Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020. 592 с.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) // Российская газета, N 256, 31.12.2001
Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.11.2018 N 33-16233/2018 // Документ официально опубликован не был, СПС Консультант Плюс
Чернышева С.Ю. Теоретические основы дисциплинарных взысканий и их виды // Общественная безопасность, законность и правопорядок. Сборник научных статей. – 2018. – С.61-64
Проценко С.В., Сатановская В.С. Разновидности дисциплинарных взысканий // Журнал «Молодой ученый». - 2018. - № 48 (234). - С. 192-193.
Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. - 404 с.
Попыванова А.С. Виды дисциплинарной ответственности // Журнал «Апробация». - 2019. - № 4 (67). - С. 36-40.
Миронов В. И. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект. - 2020. - 992 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / И.Я. Белицкая, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, 2017. 608 с.
Парфёнова О.Н. Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий в трудовом праве Российской Федерации // Журнал «NovaUm.Ru». - 2017. - № 7. - С. 155-157.
Шамшина И.И. Правовая регламентация дисциплинарных взысканий // Журнал «Проблемы права: теория и практика». - 2018. - № 44 - С. 156-159
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.04.2021) // Российская газета, N 220, 20.11.2002
Трудовое право. Учебник /под ред. Гасанов К. К., Мышко Ф. Г. — М.: Юнити-Дана, 2018. - 552 с.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Российская газета от 8 апреля 2004 г. N 72
Коссов И.А. Как оформить снятие дисциплинарного взыскания // Журнал «Трудовое право». -2017. - № 4. - С. 99-104.
Скоба Е.С. Дисциплинарная ответственность: понятийный аппарат и актуальные вопросы // Журнал «Молодой ученый». - 2018. - № 37 (223). - С. 72-75.












5