Перечислите основания увольнения государственных гражданских служащих.
Заказать уникальный реферат- 13 13 страниц
- 10 + 10 источников
- Добавлена 11.07.2021
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. Государственный гражданский служащий – общая характеристика 4
ГЛАВА 2. Основания увольнения государственных гражданских служащих 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 13
По требованию гражданского служащего представитель нанимателя должен выдать ему заверенную копию такого акта (приказа, распоряжения). При условии, если данный акт (приказ, распоряжение) об увольнении гражданского служащего невозможно довести до его сведения или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на таком акте делается определенная запись.При увольнении гражданского служащего с гражданской службы в трудовой книжке данного гражданского служащего осуществляется запись об увольнении с отметкой основания увольнения и со ссылкой на определенную норму ФЗ РФ «О государственной гражданской службе», а в определенных ситуациях – Трудового кодекса или различного другого федерального закона.ЗАКЛЮЧЕНИЕТаким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сделать определенные выводы. Во-первых,для того, чтобы подробнее проанализировать взятую тему, необходимо понимать, что из себя представляет ключевое понятие. В научных источниках есть определение, согласно которому следует, что понятие «государственный служащий» означает особую аппаратную должность в государственных органах.Из-за того, что изучаемое понятие довольно популярно, стоит отметить, а в законодательстве нашей страны не имеется четко установленного определения этого термина, отметим, что оно сформировалось в процессе жизнедеятельности людей, на практике. Очень часто, это связывают с тем, что анализируемое понятие значительным образом повлияло на различные сферы деятельности людей.В нынешнее время анализируемое понятие характеризуется в различных правовых статьях, да и в обычной жизни используется довольно часто. Исходя из этого, следует проанализировать данное понятие подробнее.Во-вторых, служебный контракт прекращает свое действие со дня освобождения гражданского служащего от должности гражданской службы, в связи с назначением на которую этот контракт был заключен.При прекращении служебного контракта и освобождении от занимаемой должности основаниям производится увольнение гражданского служащего с гражданской службы.Таким образом, государственная служба прекращается в результате увольнения государственного служащего на основании и в порядке, установленном законодательными актами. Для увольнения должны иметься веские основания. То есть причина для увольнения должна быть только уважительной, которая указана в действующем законодательстве.Действующее в настоящем времени законодательство устанавливаетоснования для прекращения служебных отношений.В законах субъектов РФ должна быть указана возможность увольнения гражданских служащих только по основаниям, предусмотренным федеральными законами.Прекращение служебного контракта с гражданским служащим, освобождение его от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.В соответствии с этими нормами гражданский служащий должен быть ознакомлен под роспись с правовым актом государственного органа об увольнении его с гражданской службы (приказом, распоряжением). СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫФедеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"Абрамова Е. Н., Аверченко Н. Н. Правоведение: учебник. – 2-е изд., испр. и доп. / под ред. Сергеева А.П. - М.: Юрайт, 2019. – С.134.Андриченко Л.В., Белоусова Е.В. Правоведение (Правовые проблемы) // Государство и право. – 2019. - №3. – С.12.Волков С.В. Актуальные правовые вопросы // Российская юстиция. – 2019. - №1. – С. 46.Вулах, М. Г. Правовые основы/ М. Г. Вулах. – М.: Пресс, 2016. – 210 с.Лайко Л.В. Актуальные правовые вопросы // Семейное право, 2019, № 2Ростовщикова О.В. Правовое регулирование // Гражданин и право. - 2019. - №2. – С.89;Словари и энциклопедии онлайн. – [Электронный ресурс]. URL: http://dic.academic.ru/ (дата обращения: 11.06.2021).Страунинг А.А.Актуальные вопросы теории и практики: Автореф. дисс…. канд. юрид. наук. - М., 2017;Яковлев М.Н. Актуальные правовые вопросы // Право и жизнь. - 2019. - №1. – С.234.
2. Абрамова Е. Н., Аверченко Н. Н. Правоведение: учебник. – 2-е изд., испр. и доп. / под ред. Сергеева А.П. - М.: Юрайт, 2019. – С.134.
3. Андриченко Л.В., Белоусова Е.В. Правоведение (Правовые проблемы) // Государство и право. – 2019. - №3. – С.12.
4. Волков С.В. Актуальные правовые вопросы // Российская юстиция. – 2019. - №1. – С. 46.
5. Вулах, М. Г. Правовые основы/ М. Г. Вулах. – М.: Пресс, 2016. – 210 с.
6. Лайко Л.В. Актуальные правовые вопросы // Семейное право, 2019, № 2
7. Ростовщикова О.В. Правовое регулирование // Гражданин и право. - 2019. - №2. – С.89;
8. Словари и энциклопедии онлайн. – [Электронный ресурс]. URL: http://dic.academic.ru/ (дата обращения: 11.06.2021).
9. Страунинг А.А.Актуальные вопросы теории и практики: Автореф. дисс…. канд. юрид. наук. - М., 2017;
10. Яковлев М.Н. Актуальные правовые вопросы // Право и жизнь. - 2019. - №1. – С.234.
Вопрос-ответ:
Какие основания увольнения государственных гражданских служащих?
Основания увольнения государственных гражданских служащих включают в себя такие факторы, как непригодность для выполнения профессиональных обязанностей, нарушение требований этического кодекса служащего, вовлечение в коррупционные и противоправные действия, систематическое неисполнение служебных обязанностей и другие.
Какова процедура увольнения государственных гражданских служащих?
Процедура увольнения государственных гражданских служащих включает в себя несколько этапов. Вначале наниматель направляет служащему акт приказа или распоряжения о его увольнении. После этого гражданский служащий имеет право требовать выдачи заверенной копии акта. В случае, если такая выдача невозможна, служащий также может обратиться в суд для защиты своих прав и оспорения увольнения.
Какие функции имеет представитель нанимателя в процедуре увольнения государственных гражданских служащих?
Представитель нанимателя в процессе увольнения государственных гражданских служащих имеет функцию выдачи заверенной копии акта приказа или распоряжения о увольнении. Это необходимо для того, чтобы служащий мог ознакомиться с содержанием акта, а также использовать его в случае обращения в суд.
Какие действия государственного служащего могут являться основанием для увольнения?
Основаниями для увольнения государственного служащего могут служить такие действия, как систематическое неисполнение служебных обязанностей, нарушение этического кодекса служащего, вовлечение в коррупционные и противоправные действия, участие в политической деятельности и другие нарушения, связанные с выполнением служебных обязанностей и подрывом авторитета государственного служащего.
Что может сделать государственный служащий, если он не согласен с своим увольнением?
Если государственный служащий не согласен с своим увольнением, он имеет право обратиться в суд с целью защиты своих прав и оспорения акта приказа или распоряжения о его увольнении. Также служащий может запросить выдачу заверенной копии акта и использовать ее в судебном процессе.
Какие основания для увольнения государственных гражданских служащих существуют?
Основания для увольнения государственных гражданских служащих указаны в Главе 2 статьи 6 Закона о государственной гражданской службе. Они включают в себя: нарушение требований к исполнению служебных обязанностей, нарушение служебной дисциплины, недостаточность квалификации, ограничения в здоровье и другие обстоятельства.
Какие нарушения служебной дисциплины могут привести к увольнению государственного гражданского служащего?
Нарушения служебной дисциплины, которые могут стать основанием для увольнения государственного гражданского служащего, включают в себя: неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, нарушение требований к быстродействию, умышленное или грубое неисполнение требований вышестоящего, нарушение правил взаимодействия с коллегами и подчиненными, пропаганда насилия и т. д.
Какие ограничения в здоровье могут привести к увольнению государственного гражданского служащего?
Ограничения в здоровье, которые могут стать основанием для увольнения государственного гражданского служащего, могут быть связаны с непригодностью к выполнению служебных обязанностей по состоянию здоровья. В таких случаях государственный гражданский служащий может быть уволен в связи с непрохождением медицинского освидетельствования или отсутствием возможности выполнения своих должностных обязанностей.
Может ли невыполнение государственным гражданским служащим своих служебных обязанностей стать основанием для увольнения?
Да, невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей является основанием для увольнения государственного гражданского служащего. Если служащий не выполняет свои должностные обязанности в полном объеме или исполняет их не соответствующим образом, это может стать причиной его увольнения.
Какие основания увольнения государственных гражданских служащих?
Основания увольнения государственных гражданских служащих могут включать нарушение законодательства, несоответствие профессиональным требованиям, совершение коррупционных действий, не прохождение испытательного срока, увольнение по собственному желанию и т.д. Полный список оснований увольнения можно найти в главе 2 статьи "Государственный гражданский служащий".
Каковы основные причины увольнения государственных гражданских служащих?
Основные причины увольнения государственных гражданских служащих включают нарушение служебной дисциплины, невыполнение должностных обязанностей, систематическое неявление на работу, использование служебного положения для личных интересов, совершение преступлений и др. Эти причины подробно описаны в главе 2 статьи "Государственный гражданский служащий".
Какие действия могут привести к увольнению государственного гражданского служащего?
Увольнение государственного гражданского служащего может быть вызвано различными действиями, такими как нарушение служебной дисциплины, неэффективное выполнение профессиональных обязанностей, коррупционные проступки, несоблюдение процедур и правил, постоянное опоздание или отсутствие на работе без уважительной причины и другие. Эти действия подробно перечислены в главе 2 статьи "Государственный гражданский служащий".