Политическая психология власти и властных отношений.

Определение лидером ценностей связано с вовлечением ведомых в определенную систему ценностей. Демонстрация лидером образцов поведения означает практически неизбежное принятие их, подражание им.
Воздействие представляет собой фиксированный момент в отношении доминирования-подчинения, выражающий определенные усилия лидера в направлении достижения целей личности, группы, общества. Совокупность особых способов воздействия составляет суть психологических механизмов лидерства. Эти способы воздействия реализуются в формах заражения, внушения, убеждения и подражания. Таким образом, психологические механизмы лидерства реализуются в четырех основных формах.
Во-первых, это заражение — эмоциональное воздействие, осуществляемое через передачу определенного психического состояния и предполагающее бессознательное усвоение данного состояния. Во-вторых, это внушение — эмоционально-волевое, целенаправленное, неаргументированное воздействие, осуществляемое через передачу некритически воспринимаемой информации и подразумевающее ее принятие. В-третьих, это убеждение — вербальное воздействие, осуществляемое в рациональных или псевдорациональных формах через предлагаемую информацию и подразумевающее достижения сознательного согласия с ней. В-четвертых, - это подражание — воздействие, осуществляемое через демонстрацию конкретных, наглядных образцов поведения и подразумевающее их принятие и воспроизведение. [8]
По смыслу изложения, здесь логично определить и такое понятие, как «манипуляция», которое в широком смысле означает определенную систему способов воздействия. Более точно, с нашей точки зрения, определить манипуляцию как осознанное использование этой системы способов воздействия. Таким образом, манипуляция — это осознанное создание лидером определенных условий, стимулирующих необходимое поведение ведомых. [7]
Определив лидера как субъекта процесса взаимодействия, выполняющего функции регуляции взаимоотношений через различные формы доминирования-подчинения, логично говорить о различных типах лидера. Определим тип лидера как разновидность субъекта, доминирующего в процессе взаимодействия и регулирующего отношения доминирования-подчинения специфическим способом. Несколько выше, определяя понятие «власть», мы зафиксировали, что отношения доминирования-подчинения могут быть реализованы тремя основными способами: регулированием норм, определением ценностей и демонстрацией образцов поведения. Соответственно этому, мы выделяем три основных типа лидера: 1) лидер-«организатор»; 2) лидер-«демонстратор» и 3) лидер-«аксиолог»,
«Организатор» — тип лидера, регулирующий отношения доминирования-подчинения на основе нормирования поведения субъектов взаимодействия. «Демонстратор» — тип лидера, регулирующего отношения доминирования-подчинения на основе демонстрации тех или иных образцов поведения. Наконец, « аксиолог» — тип лидера, регулирующий отношения доминирования-подчинения на основе вовлечения ведомых в определенную систему ценностей.
Описанные типы лидерства хорошо коррелируют с совершенно определенными способами воздействия, которые составляют психологические механизмы лидерства. Подражание как способ воздействия более соответствует типу «демонстратора», убеждение — «организатору», заражение — «аксиологу». [13]

Механизм власти — взаимодействие агентов власти в рамках: специального институционального процесса, стабилизирующего и регулирующего функционирование власти.
Механизм власти включает в себя:
- организационные структуры власти;
- нормативно-правовую базу (кодексы, уставы, инструкции, нормы, предписания, правила). [15]
Выводы по параграфу
Власть как отношение между людьми имеет определенную структуру с множеством компонентов. Основными из них являются субъект власти, объект власти, средства и ресурсы власти, ее величина и продолжительность, а также механизмы власти.
Субъектом власти в политике является политический лидер. Политический лидер — это глава, формальный или неформальный руководитель («вождь») государства, политической группы (группировок), общественно-политической организации или движения. Лидер планирует, делегирует, координирует и контролирует, т. е. выполняет законодательную, исполнительную и судебную функции. Основной политико-психологической характеристикой лидера является авторитет , т.е. влияние, значение, которым он пользуется в силу определенных заслуг, качеств или обстоятельств. Авторитет — это форма отношений власти, которая необходима любому руководителю для того, чтобы он мог руководить другими людьми.
В системе властных отношений, фиксируемой понятиями доминирование-подчинение, власть реализуется тремя основными способами: регулированием норм; определением ценностей; демонстрацией образцов поведения.
Совокупность особых способов воздействия составляет суть психологических механизмов лидерства. Эти способы воздействия реализуются в формах заражения, внушения, убеждения и подражания.
Механизм власти — взаимодействие агентов власти в рамках: специального институционального процесса, стабилизирующего и регулирующего функционирование власти.
Механизм власти включает в себя:
- организационные структуры власти;
- нормативно-правовую базу (кодексы, уставы, инструкции, нормы, предписания, правила).
Заключение


Власть — одно из фундаментальных начал общества, всех его структурных уровней. Есть множество определений власти, что свидетельствует о многоаспектности этого явления. Хотя феномен власти может иметь место в семье, в организации и т. п., наверное, ни одна сфера человеческой жизни не связана с властью в такой степени как политика.
Любая власть обладает определенными свойствами, к самым характерным относятся следующие: социальный характер, асимметричность, целевая детерминация, влияние ресурсов власти, вера исполнителей в способность носителя власти оказывать на них влияние, возможность сопротивления и даже неподчинения, причинный характер власти, ограниченность властной детерминации поведения.
Существуют различные концепции власти и властных отношений. Среди них, теория действий Р. Уайта, теория стремления к власти и превосходству А.Адлера, концепция Г.Лассуэлла, А. Джорджа. М. Вебер утверждает, что власть может выступать как самоценность. Выделенные основы стремления к власти отнюдь не исключают друг друга. В реальности все они в той или иной мере связаны и взаимодетерминируют друг друга.
Власть как отношение между людьми имеет определенную структуру с множеством компонентов. Основными из них являются субъект власти, объект власти, средства и ресурсы власти, ее величина и продолжительность, а также механизмы власти.
Субъектом власти в политике является политический лидер. Политический лидер — это глава, формальный или неформальный руководитель («вождь») государства, политической группы (группировок), общественно-политической организации или движения. Лидер планирует, делегирует, координирует и контролирует, т. е. выполняет законодательную, исполнительную и судебную функции. Основной политико-психологической характеристикой лидера является авторитет , т.е. влияние, значение, которым он пользуется в силу определенных заслуг, качеств или обстоятельств. Авторитет — это форма отношений власти, которая необходима любому руководителю для того, чтобы он мог руководить другими людьми.
В системе властных отношений, фиксируемой понятиями доминирование-подчинение, власть реализуется тремя основными способами: регулированием норм; определением ценностей; демонстрацией образцов поведения.
Совокупность особых способов воздействия составляет суть психологических механизмов лидерства. Эти способы воздействия реализуются в формах заражения, внушения, убеждения и подражания.
Механизм власти — взаимодействие агентов власти в рамках: специального институционального процесса, стабилизирующего и регулирующего функционирование власти.


Список литературы
Автономова Н. С. Власть в психоанализе и психоанализ власти // Очерки современной политической философии Запада.— М.: Просвещение, 1989.
Адаир Д. Психология власти.- М.: ЭКСМО, 2004.-320с.
акад. БПА М. К. Тутушкиной.- СПб.: Издательство «Дидактика Плюс»,2001.-464с.
Асмолов А. От авторитета власти – к власти авторитета// Психология на каждый день, 2009, №11.- С.7-8.
Бороздина Г.В. Психология делового общения. -М.: ИНФРА, 2006.-295 с.
Вебер М. Харизматическое господство // Социоло-психологические исследования, 1988.
Дегтярев А. А. Политическая власть как регулятивный механизм социального общения. Полис, 1996, №3.
Дилигенский Г.Г. Социально-политическая психология. Учебное пособие для высших учебных заведений.- М., Наука. 2001.-584с.
Евтихевич Н. Формула гравитации// Психология власти- 2008. Материалы второй международной научной конференции. Под научной редакцией проф. А.И. Юрьева.- СПб.: Издательство Санкт-Петербургского государственного университета, 2008.
Каверин С.Б. Технология власти // Диалог, 1990, №11.
Конфисахор А.Г. Психология власти.- СПб.: Питер, 2004.- 123с.
Краснов Б. И. Теория власти и властных отношений.// Социально- политический журнал, 1994, №6.
Ольшанский Д.В. Основы политической психологии.- Екатеринбург: Деловая книга, 2001.-496с.
Платонов Ю.П. Социальная психология власти.- СПб.: Речь, 2010.-578с.
Политическая психология/ Под ред. Шестопал Е.- М.: АСПЕКТ-ПРЕСС, 2007.-427с.
Практическая психология / Под редакцией д-ра психол. наук, проф.,
Райгородский Д.Я. Психология и психоанализ власти: Хрестоматия: В 2-х т.— Самара: Бахрах, 1999.
Социальная психология. / Р. Мокшанцев, А. Мокшанцева.- Издательства: Сибирское соглашение, Инфра-М, 2001- 548с.
Столяренко Л.Д. Психология и этика деловых отношений. -Ростов на Дону: Феникс, 2003.-512с.
Фромм Э. Иметь или быть? — М.: Просвещение, 1989.
Чернявских А.Г. Психология господства и подчинения.— Харвест, 1998.











3