Международный рынок рабочей силы
Заказать уникальную курсовую работу- 28 28 страниц
- 12 + 12 источников
- Добавлена 13.11.2021
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 2
Глава 1. Международный рынок труда и его структура 4
1.1 Структура национального рынка труда 4
1.2 Особенности международного рынка труда 7
1.3 Понятие «мобильность рабочей силы» в мировой экономике 10
1.4 Современное состояние международного рынка рабочей силы 11
Глава 2. Мировой рынок труда и международная миграция рабочей силы 14
2.1 Центры международной трудовой миграции 14
2.2 Государственное регулирование миграции рабочей силы 16
2.3 Экономические последствия миграции рабочей силы в мире 19
2.4 Международная миграция в условиях современного финансового кризиса 23
Заключение 27
Список используемой литературы 28
В то же время миграция отрицательно сказывается на странах происхождения. Эмиграция, особенно квалифицированного персонала, может подорвать перспективы их собственного развития, хотя поддержание связей с родиной часто способствует развитию технологий, капитала, навыков, передаваемых мигрантами, особенно при возвращении. В настоящее время 72 страны проводят политику поощрения возвращения мигрантов (по сравнению с 59 странами в 1996 году) [2, 150].При этом следует учитывать, что отнесение определенных последствий международной трудовой миграции к положительным или отрицательным не может быть однозначным и окончательным, оно может зависеть от конкретной социально-экономической ситуации в стране. Например, переориентация инвестиций с тяжелой промышленности на потребление носит негативный характер в условиях насыщенного потребительского рынка и значительного уровня безработицы в стране, в ситуации острой нехватки товаров народного потребления этот результат вряд ли может считаться отрицательным. Кроме того, различные последствия явно не равнозначны по своему влиянию на экономику страны: сокращение дефицита платежного баланса в какой-то момент может перевесить все негативные последствия рассматриваемого явления.Учет положительных и отрицательных последствий международной трудовой миграции является основой для определения направленной государственной и региональной политики и построения системы регулирования этого процесса, предусматривающей создание определенных государственных институтов и структур, регулирующих международную миграцию на различных уровнях.Общие экономические последствия международной трудовой миграции разнообразны. Они влияют на уровень заработной платы и благосостояния, рынок труда, объем производства, налоги и государственные расходы. Главное, конечно, это влияние на рынок труда и заработную плату [2, 151].Уровень средней заработной платы снижается из-за притока иммигрантов из-за рубежа. Их доход учитывается при расчете среднего дохода в принимающей стране. Кроме того, наименее квалифицированные работники в стране иммиграции могут потерять часть своего дохода из-за иммигрантов, то есть благосостояние определенных групп общества снижается. При свободном перемещении рабочих из стран с более низкой заработной платой иммиграция будет продолжаться до тех пор, пока заработная плата в этих странах не будет установлена на том же уровне.Потоки международной миграции влияют на рынок труда. В странах с избытком рабочей силы часть экономически активного населения попадает в ряды безработных, живет за счет трансфертных выплат за счет других работников, оказывает давление на рынок труда. В этом случае эмиграция положительно влияет на рынок труда в стране-экспортере рабочей силы.Иммиграция оказывает значительное влияние на региональные рынки труда. Наиболее активная рабочая сила сосредоточена в экономически важных центрах. Обеспечивается перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями общества.Международная трудовая миграция вызывает перемещение денежных потоков между странами. Денежные переводы иммигрантов родственникам в страну, которую они временно покинули, приводят к увеличению объема ВНП в стране иммиграции и его уменьшению в стране эмиграции, т.е. чистые выгоды от иммиграции перераспределяются между этими странами.Реэмиграция высококвалифицированных рабочих за границу может способствовать росту ВНП в стране. Однако некоторые высококвалифицированные иммигранты не спешат возвращаться домой, в результате чего страны пребывания получают выгоду от «утечки мозгов». Соотношение выгод и потерь для стран, вовлеченных в процесс миграции, может быть разным.Масштабы иммиграции влияют на размер налоговых поступлений, а также на государственные расходы. Налоговые поступления растут за счет высококвалифицированных специалистов, поскольку их доходы выше. На их образование не требуются государственные расходы. В то же время некоторые из менее квалифицированных мигрантов нуждаются в государственной поддержке, что увеличивает государственные расходы. Положение нелегальных эмигрантов удерживает их от использования социальных пособий, благотворительных выплат, поэтому государственные расходы в связи с их пребыванием незначительны [6, 90].Страна-экспортер рабочей силы получит большие валютные поступления за счет переводов иммигрантов семьями, родственниками; в виде налогов, уплачиваемых посредническим фирмам; в некоторых случаях - прямая компенсация за утечку рабочей силы, полученную от стран-импортеров.В то же время отток избыточной рабочей силы из страны-экспортера улучшает ситуацию на рынке труда, снижает безработицу и снижает социальную напряженность.Утечка мозгов имеет негативные экономические последствия для страны-донора, которая не только теряет ценный научный потенциал, но и вынуждена готовить замену тем, кто уехал, вкладывать средства в образование и профессиональную подготовку. [3, 258]Экономические последствия международной миграции различны, отрицательные и положительные, и их наличие существенно влияет на международный рынок труда и его развитие. 2.4 Международная миграция в условиях современного финансового кризисаТекущий глобальный финансовый кризис может привести к спаду в мировой экономике (и, возможно, к более глубокому экономическому кризису). Глубину и масштаб кризиса трудно предсказать, и его последствия могут проявляться по-разному в разных странах, регионах и секторах занятости. Однако в периоды экономических спадов именно рабочие-мигранты часто первыми теряют работу, и, хотя некоторые из них могут добровольно решить вернуться на родину, политика, направленная на изгнание мигрантов на родину, не решит возникающих проблем. и может привести к потенциально катастрофическим последствиям для развития, учитывая масштабы денежных переводов мигрантов на родину (объем денежных переводов мигрантов в развивающиеся страны, по некоторым оценкам, в 2008 году может составить 283 млрд долларов США), а также уже высокой уровень безработицы в развивающихся странах [9].Призывы сократить масштабы миграции, отмечаемые в странах назначения мигрантов, часто основаны на неправильных представлениях о том, что «мигранты занимают рабочие места», «соревнуются в сфере социального обеспечения» - фактически, большинство мигрантов способствуют повышению экономической активности. и создание дополнительных рабочих мест. Мобильность человеческих ресурсов, как подчеркивается в отчете МОМ «Мировая миграция в 2008 году» [14], способствует динамичности и эффективности экономики отдельных стран. Кроме того, миграция может сыграть положительную роль в смягчении различных аспектов текущего финансового кризиса и, в принципе, может внести важный вклад в преодоление экономического спада. Попытки справиться с финансовым кризисом путем простого сокращения масштабов иммиграции могут привести к ухудшению ситуации. Тем не менее, страны происхождения мигрантов, вероятно, испытают некоторое увеличение потоков возвращающихся мигрантов, и это может привести к экономической и социальной нестабильности в беднейших странах. Возможные последствия: сокращение потоков трудовой миграции и рост нелегальной миграции, торговля людьми. Именно поэтому необходимы гибкие, четкие и комплексные политики управления миграцией, направленные на получение максимальной выгоды от миграции, защиту мигрантов с учетом их потребностей и потребностей при принятии мер по преодолению текущего кризиса.Предыдущие спады в мировой и региональной экономике (например, нефтяной кризис начала 1970-х годов, азиатский финансовый кризис 1998 года) указывают на то, что миграция сохраняется даже в условиях кризиса (а нелегальная миграция может даже увеличиваться), поскольку структурный спрос на рабочую силу остается в некоторых отраслях экономики, даже несмотря на общий рост безработицы. Этот спрос частично обусловлен широкими демографическими факторами (такими как старение и убыль населения почти во всех промышленно развитых странах на фоне роста населения в большинстве развивающихся стран), а также тем фактом, что во многих странах их собственные работники либо не имеют необходимая квалификация или не хотят выполнять некоторые виды работ, где требуются неквалифицированные или низкоквалифицированные рабочие. Азиатский финансовый кризис также продемонстрировал, что поддержание открытых рынков для мигрантов и миграции является важным фактором, стимулирующим восстановление экономики [9].Международная организация по миграции считает, что при подготовке ответов на запросы директивных государственных органов и прочих заинтересованных сторон о предоставлении рекомендаций по вопросам политики особенно важное значение имеют изложенные ниже четыре положения:1. Исходя из опыта преодоления аналогичных кризисов в прошлом и с учетом текущего прогноза перспектив экономического развития, текущий финансовый кризис, вероятно, будет иметь неблагоприятные последствия как для мигрантов, так и для граждан принимающих их стран, хотя эти последствия будут разными. в разных странах, регионах и отраслях. Поэтому необходимо уделять серьезное внимание мерам по надежной защите мигрантов, которые в таких условиях часто становятся объектами презрения, от дискриминации и ксенофобии в сфере занятости и в социальной сфере.2. Учитывая, что миграция, особенно трудовая миграция, является неотъемлемой частью современной мировой экономической, политической и социальной жизни, для эффективного управления миграцией требуются гибкие, последовательные и комплексные меры политики, и эти меры особенно необходимы в условиях экономического спада. .3. Необходима высокая степень солидарности между странами происхождения и странами назначения мигрантов, чтобы поддерживать связь между миграцией и развитием и продолжать эффективно использовать связанные с этим выгоды для обеих категорий стран, а также что касается мигрантов и их семей.4. Миграция - неотъемлемая часть глобализации и мировой экономики. Следовательно, это необходимо учитывать при разработке мер политики, направленных на стимулирование восстановления экономики [9].Кроме того, Международная организация по миграции подчеркивает: необходимо тщательно отслеживать влияние текущего финансового кризиса на мигрантов, а также на страны происхождения, транзита и назначения мигрантов, проводить необходимые исследования и собирать и распространять соответствующие данные в сотрудничестве с государствами-членами организации и международными учреждениями (например, учреждениями, участвующими в работе Группы по мировой миграции), а также с другими заинтересованными сторонами [9].Состояние международной миграции сложно оценить, мнения разделились, одни эксперты говорят о положительном влиянии кризиса на перемещение трудовых ресурсов из страны в страну, а также движение валютных переводов, другие - на движение денежных средств. Напротив, дают негативные прогнозы о влиянии миграции. Только после того, как кризис пройдет свой пик, можно будет оценить его влияние. ЗаключениеТаким образом, рынок труда как социально-экономическая категория - сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «безработица», которые характеризуют только состояние элементов рынка труда за данный период.Международная трудовая миграция создала глобальный рынок труда с населением 190 миллионов человек, а иностранная рабочая сила стала неотъемлемой частью трудовых ресурсов стран-импортеров рабочей силы (Северная Америка, Западная Европа, страны Персидского залива и т. Д.), Обеспечивая им значительные экономические возможности. преимущества. Но страны-экспортеры также получают выгоду в виде денежных переводов мигрантов.В структуру международного рынка входят как национальные рынки, так и миграционные потоки между странами. Рынок труда обеспечивает денежное обращение, влияет на демографические, политические, финансовые, экономические и многие другие сферы общественной жизни обоих государств (экспортеров и импортеров рабочей силы). В настоящее время миграция, мобильность рабочей силы и эффективность ее использования существенно влияют на формирование всех рынков мировой экономики. Международный рынок труда стал неотъемлемой частью мировой экономики.Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что в данной работе все поставленные задачи и цели были достигнуты, детально изучены. Список используемой литературы1.Веснин В. Р., Поникаров В. А. Мировая экономика. Краткий курс. Учебное пособие. — М.: Проспект. 2017. 128 с.2.Галищева Н. В. Мировая экономика. Том 2. — М.: МГИМО. 2017. 146 с.3.Григорян К. Г., Михайлов О. В., Смагулова С. М. Мировая экономика. Учебник и практикум. — М.: Юрайт. 2017. 194 с.4.Дерен В. И. Мировая экономика и международные экономические отношения. Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. — М.: Юрайт. 2019. 588 с.5.Ермолаева Н. М. Ермолаева Н. М. Мировая экономика и мировые экономические отношения. — М.: Аспект Пресс. 2018. 396 с.6.Зубенко В. В., Игнатова О. В., Орлова Н. Л. Мировая экономика и международные экономические отношения. Учебник и практикум. — М.: Юрайт. 2017. 410 с.7.Мировая экономика и международные экономические отношения. Учебник / под ред. Поспелов В. К. — М.: Инфра-М. 2018. 372 с.8.Мировая экономика. Учебник для академического бакалавриата. В 2-х частях. Часть 2 / ред.9.Мировая экономика. Учебник. В 2 частях. Часть 1 / ред. Хасбулатов Р. И. — М.: Юрайт. 2019. 690 с.10.Мировая экономика. Экономика стран и регионов. Учебник / ред. Колесов В. П., Осьмовой В. Н. — М.: Юрайт. 2017. 520 с.11.Миронова В. Н., Орлова Н. Л., Сидоренко Т. В. Мировая экономика и международные экономические отношения. Практикум. — М.: Инфра-М, Вузовский учебник. 2016. 136 с.12.Пашковская М. В., Господарик Ю. П. Мировая экономика. Учебник. 5-е изд., стер. — М.: Юрайт. 2019. 768 с.
1. Веснин В. Р., Поникаров В. А. Мировая экономика. Краткий курс. Учебное пособие. — М.: Проспект. 2017. 128 с.
2. Галищева Н. В. Мировая экономика. Том 2. — М.: МГИМО. 2017. 146 с.
3. Григорян К. Г., Михайлов О. В., Смагулова С. М. Мировая экономика. Учебник и практикум. — М.: Юрайт. 2017. 194 с.
4. Дерен В. И. Мировая экономика и международные экономические отношения. Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. — М.: Юрайт. 2019. 588 с.
5. Ермолаева Н. М. Ермолаева Н. М. Мировая экономика и мировые экономические отношения. — М.: Аспект Пресс. 2018. 396 с.
6. Зубенко В. В., Игнатова О. В., Орлова Н. Л. Мировая экономика и международные экономические отношения. Учебник и практикум. — М.: Юрайт. 2017. 410 с.
7. Мировая экономика и международные экономические отношения. Учебник / под ред. Поспелов В. К. — М.: Инфра-М. 2018. 372 с.
8. Мировая экономика. Учебник для академического бакалавриата. В 2-х частях. Часть 2 / ред.
9. Мировая экономика. Учебник. В 2 частях. Часть 1 / ред. Хасбулатов Р. И. — М.: Юрайт. 2019. 690 с.
10. Мировая экономика. Экономика стран и регионов. Учебник / ред. Колесов В. П., Осьмовой В. Н. — М.: Юрайт. 2017. 520 с.
11. Миронова В. Н., Орлова Н. Л., Сидоренко Т. В. Мировая экономика и международные экономические отношения. Практикум. — М.: Инфра-М, Вузовский учебник. 2016. 136 с.
12. Пашковская М. В., Господарик Ю. П. Мировая экономика. Учебник. 5-е изд., стер. — М.: Юрайт. 2019. 768 с.
Вопрос-ответ:
Какая структура национального рынка труда?
Структура национального рынка труда включает различные секторы экономики, такие как сельское хозяйство, промышленность, услуги, и т.д. В каждом секторе работают разные категории работников с разным уровнем квалификации.
Какие особенности есть у международного рынка труда?
На международном рынке труда особенности связаны с пересечением границ и возможностью международной миграции рабочей силы. Здесь играют роль такие факторы, как различия в заработной плате, профессиональные навыки, языковые и культурные барьеры.
Что такое мобильность рабочей силы в мировой экономике?
Мобильность рабочей силы в мировой экономике означает возможность работников перемещаться из одной страны в другую в поисках работы и лучших экономических условий. Это может быть временная или постоянная миграция и может включать различные профессии и уровни квалификации.
Какое современное состояние международного рынка рабочей силы?
Современное состояние международного рынка рабочей силы характеризуется высокой мобильностью и активной международной миграцией рабочей силы. Глобализация и развитие технологий позволяют людям легче перемещаться по странам и искать работу за границей.
Какие центры международной трудовой миграции существуют?
Центры международной трудовой миграции - это страны или регионы, куда направляется большое количество мигрантов в поисках работы. Такие центры включают США, Германию, Саудовскую Аравию, Сингапур и др. Они привлекают мигрантов благодаря высоким заработным платам и большому спросу на рабочую силу.
Какова структура международного рынка труда?
Структура международного рынка труда включает в себя различные формы международной миграции, такие как временная миграция, постоянная миграция и транзитная миграция. Кроме того, на этом рынке присутствуют разные категории работников, от высококвалифицированных специалистов до неквалифицированных рабочих.
Какие особенности есть у международного рынка труда?
На международном рынке труда есть несколько особенностей. Во-первых, на этом рынке присутствуют разные страны с разными экономическими и социальными системами. Во-вторых, мобильность рабочей силы является ключевым фактором на этом рынке. Третья особенность заключается в существовании различных центров международной трудовой миграции.
Что такое мобильность рабочей силы в мировой экономике?
Мобильность рабочей силы в мировой экономике означает способность работников переезжать из одной страны в другую для поиска работы или улучшения своего экономического положения. Эта мобильность может быть временной или постоянной и может быть обусловлена различными факторами, такими как возможности трудоустройства, заработная плата и качество жизни.
Каково современное состояние международного рынка рабочей силы?
Современное состояние международного рынка рабочей силы характеризуется высокой степенью мобильности работников, ростом числа мигрантов и увеличением доли временной миграции. Рынок труда становится все более глобальным, и страны активно привлекают иностранных рабочих для выполнения различных видов работы.
Какие центры международной трудовой миграции существуют?
Существуют различные центры международной трудовой миграции, такие как Северная Америка, западная Европа, Персидский залив и некоторые страны Азии. Эти центры привлекают мигрантов из разных частей мира, предлагая работу и лучшие условия жизни. В этих центрах мигранты обычно заняты в сферах, требующих низкой квалификации, таких как сельское хозяйство, строительство, гостиничный бизнес и здравоохранение.
Какова структура национального рынка труда?
Структура национального рынка труда включает в себя различные секторы экономики, такие как сельское хозяйство, промышленность, услуги и т. д. Рабочая сила в каждом секторе обладает своими особенностями и спецификой работы. Кроме того, структура национального рынка труда зависит от уровня развития страны. Например, в развитых странах доля занятых в сфере услуг обычно выше, чем в развивающихся странах.
Какие особенности имеет международный рынок труда?
Международный рынок труда отличается особыми особенностями. Одной из них является географическая мобильность рабочей силы - люди готовы переезжать в другие страны для поиска работы или лучшей зарплаты. Также на международном рынке труда существуют различия в заработной плате, условиях труда и социальной защите. Кроме того, международный рынок труда оказывает влияние на демографическую ситуацию и экономическое развитие стран. Все эти особенности делают международный рынок труда сложным и динамичным.