Роль профсоюзов и ассоциаций работодателей в системе управления человеческими ресурсами
Заказать уникальный реферат- 10 10 страниц
- 13 + 13 источников
- Добавлена 06.12.2021
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
1. Профсоюзы и ассоциаций работодателей как элементы системы управления человеческими ресурсами 5
2. Роль профсоюзов в системе управления человеческими ресурсами 7
3. Роль ассоциаций работодателей в системе управления человеческими ресурсами 10
Заключение 12
Список литературы 13
ЗаключениеПрофсоюзы и ассоциаций работодателей как элементы системы управления человеческими ресурсами являются представителями, заинтересованными сторонами социально-трудового диалога.Эффективность реализации роли профсоюзов по защите социально-трудовых прав и интересов работников зависит, прежде всего, от профессионализма и ответственности профсоюзных кадров, компетентности и активности руководителей профсоюзных организаций и членов выборных профсоюзных органов. Сегодня центр тяжести в вопросах социального партнерства все больше переносится от отдельных работодатели на ассоциации работодателей, как корпоративного регулятора социально-трудовых отношений. Это обусловлено необходимостью выстраивания единых принципов социально-трудового партнерства во всех уже действующих и вновь создаваемых компаний. Залог эффективного социально-трудового диалога – это сильные и компетентные участники: государство, предвидели наёмных работников и предвидели работодателей. В настоящее время усилия объединений профсоюзов и работодателей должны быть направлены на решение стратегических задач в системе управления человеческих ресурсов, сохранение и расширение своей роли в социально-трудовом диалоге. Важнейшей ролью сегодня является укрепление потенциала профсоюзов и работодателей как социальных партнеров и повышение их эффективного взаимодействия с государством в сфере регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. Не менее важным аспектом реализации роли профсоюзов и работодателей в социально-трудовой сфере России является, участив в реализации функционирования эффективных механизмов - внесудебного, добровольного, оперативного разрешения трудовых споров.Список литературыГелета, И.В. Экономика и социология труда / И.В. Гелета. - Рн/Д: Феникс, 2019. - 448 c.Генкин, Б.М. Экономика труда / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2017. - 352 c.Дудин М.Н., Лясников Н.В., Сенин А.С., Сепиашвили Е. Н., Сидоренко В.Н., Толмачев О.М. Управление человеческими ресурсами. - М.: «Элит», 2016.Земцов С.П.. Цифровая экономика, риски автоматизации и структурные сдвиги в занятости в России // Социально-трудовое исследование 2019 - № 3 – С. 6-18Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановсккая. - М.: Инфра-М, 2018. - 160 c.Проблема занятости на рынке труда / Н.Н. Котова, А.Е. Черепанова // Вестник южно-уральского государственного университета.серия: экономика и менеджмент – №2. – 2019. – С. 54-62.Разумов А.А. Нестандартная занятость как форма использования рабочего времени (российский и зарубежный опыт) / А.А. Разумов, И.В. Цыганкова, Г.В. Антонова, О.Ю. Никишина. – 2-е изд. – М.: Дашков и Ко, 2019. – 171 с.Роль и место профсоюза в XXI веке: актуальные вопросы социального партнерства: материалы Всерос. науч.-практ. конф. – Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2019. – 209 с.Толкунова Е.Г. Управление персоналом в эпоху цифровой экономики // Экономика: вчера, сегодня, завтра. -2019. -№ 6. -С. 138-143Сайт Федерации Независимых Профсоюзов России [электронный ресурс] https://fnpr.ru/Сайт ассоциации «Желдортранс» [электронный ресурс]https://www.ooorzd.ru/index.php/aboutПрограмма сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на 2021-2024 гг. [электронный ресурс]https://job.lenobl.ru/media/uploads/userfiles/2021/04/08/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B0_%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0_%D0%BC%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D1%83_%D0%A0%D0%A4_%D0%B8_%D0%9C%D0%9E%D0%A2_2021-2024._RUS._FINAL_1.pdf
Список литературы
1. Гелета, И.В. Экономика и социология труда / И.В. Гелета. - Рн/Д: Феникс, 2019. - 448 c.
2. Генкин, Б.М. Экономика труда / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2017. - 352 c.
3. Дудин М.Н., Лясников Н.В., Сенин А.С., Сепиашвили Е. Н., Сидоренко В.Н., Толмачев О.М. Управление человеческими ресурсами. - М.: «Элит», 2016.
4. Земцов С.П.. Цифровая экономика, риски автоматизации и структурные сдвиги в занятости в России // Социально-трудовое исследование 2019 - № 3 – С. 6-18
5. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановсккая. - М.: Инфра-М, 2018. - 160 c.
6. Проблема занятости на рынке труда / Н.Н. Котова, А.Е. Черепанова // Вестник южно-уральского государственного университета. серия: экономика и менеджмент – №2. – 2019. – С. 54-62.
7. Разумов А.А. Нестандартная занятость как форма использования рабочего времени (российский и зарубежный опыт) / А.А. Разумов, И.В. Цыганкова, Г.В. Антонова, О.Ю. Никишина. – 2-е изд. – М.: Дашков и Ко, 2019. – 171 с.
8. Роль и место профсоюза в XXI веке: актуальные вопросы социального партнерства: материалы Всерос. науч.-практ. конф. – Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2019. – 209 с.
9. Толкунова Е.Г. Управление персоналом в эпоху цифровой экономики // Экономика: вчера, сегодня, завтра. -2019. -№ 6. -С. 138-143
10. Сайт Федерации Независимых Профсоюзов России [электронный ресурс] https://fnpr.ru/
11. Сайт ассоциации «Желдортранс» [электронный ресурс] https://www.ooorzd.ru/index.php/about
12. Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на 2021-2024 гг. [электронный ресурс] https://job.lenobl.ru/media/uploads/userfiles/2021/04/08/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B0_%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0_%D0%BC%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D1%83_%D0%A0%D0%A4_%D0%B8_%D0%9C%D0%9E%D0%A2_2021-2024._RUS._FINAL_1.pdf
Вопрос-ответ:
Какую роль профсоюзы и ассоциации работодателей играют в системе управления человеческими ресурсами?
Профсоюзы и ассоциации работодателей являются важными элементами системы управления человеческими ресурсами. Они представляют интересы работников и работодателей соответственно и участвуют в коллективных переговорах, разработке трудовых договоров, регулировании трудовых отношений и защите прав работников. Вместе они способствуют созданию устойчивой и эффективной рабочей среды.
Какую роль профсоюзы играют в системе управления человеческими ресурсами?
Профсоюзы выполняют ряд важных функций в системе управления человеческими ресурсами. Они представляют интересы работников и защищают их права, участвуют в коллективных переговорах с работодателями, разрабатывают и обеспечивают исполнение трудовых соглашений, регулируют трудовые отношения и занимаются социальным партнерством с работодателями. Профсоюзы также могут проводить обучение и консультирование работников по трудовым вопросам.
Какую роль ассоциации работодателей играют в системе управления человеческими ресурсами?
Ассоциации работодателей представляют интересы работодателей и играют важную роль в системе управления человеческими ресурсами. Они участвуют в коллективных переговорах с профсоюзами, разрабатывают общие принципы и политики, касающиеся занятости, установления заработной платы и других аспектов труда. Ассоциации работодателей также содействуют развитию и поддержке предпринимательства, предоставляют консультационные и правовые услуги своим членам и осуществляют диалог с правительством и другими заинтересованными сторонами.
Какую роль играют профсоюзы и ассоциации работодателей в системе управления человеческими ресурсами?
Профсоюзы и ассоциации работодателей играют ключевую роль в системе управления человеческими ресурсами. Они представляют интересы работников и работодателей соответственно, защищают их права и интересы, участвуют в коллективных переговорах, разрабатывают и заключают коллективные договоры, решают трудовые споры. Они также принимают участие в разработке и реализации политики по управлению персоналом, формировании системы оплаты труда, обеспечении безопасности и здоровья работников и других аспектов управления человеческими ресурсами.
Какую роль играют профсоюзы в системе управления человеческими ресурсами?
Профсоюзы играют важную роль в системе управления человеческими ресурсами. Во-первых, они представляют интересы работников и защищают их права в отношениях с работодателем. Они участвуют в коллективных переговорах, разрабатывают и заключают коллективные договоры, которые определяют условия труда, заработную плату, социальные гарантии и другие вопросы, касающиеся работников. Во-вторых, профсоюзы занимаются защитой интересов работников при решении трудовых споров и конфликтов. Они помогают работникам обратиться к суду или арбитражу, представляют их интересы, а также могут организовывать коллективные акции и забастовки, если это необходимо для защиты прав работников.
Какую роль играют ассоциации работодателей в системе управления человеческими ресурсами?
Ассоциации работодателей играют значимую роль в системе управления человеческими ресурсами. Они представляют интересы работодателей и защищают их права при взаимодействии с профсоюзами и государством. Ассоциации работодателей участвуют в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров и разработке политики по управлению персоналом. Они также возглавляют общественные организации, которые занимаются защитой и представительством интересов работодателей на государственном и региональном уровнях. Ассоциации работодателей активно участвуют в разработке трудового законодательства и других нормативных актов, влияют на формирование условий труда, оплаты труда и социальных гарантий для работников.
Какую роль играют профсоюзы и ассоциации работодателей в системе управления человеческими ресурсами?
Профсоюзы и ассоциации работодателей играют важную роль в системе управления человеческими ресурсами. Они представляют интересы работников и работодателей соответственно, защищают их права и занимаются коллективным переговорами. Профсоюзы борются за улучшение условий труда и социальных гарантий, а ассоциации работодателей помогают защитить интересы бизнеса и обеспечить его устойчивое развитие.
Какую роль профсоюзы играют в системе управления человеческими ресурсами?
Профсоюзы играют важную роль в системе управления человеческими ресурсами. Они защищают интересы работников, борются за улучшение условий труда, социальных гарантий и решают проблемы, связанные с занятостью. Профсоюзы также занимаются коллективным переговорами с работодателями и организовывают стачки и забастовки в случае неудовлетворительных условий труда.
Какую роль ассоциации работодателей играют в системе управления человеческими ресурсами?
Ассоциации работодателей играют важную роль в системе управления человеческими ресурсами. Они представляют интересы бизнеса и помогают работодателям защитить свои права и обеспечить устойчивое развитие своего предприятия. Ассоциации работодателей также занимаются коллективными переговорами с профсоюзами и государством по вопросам трудовых отношений и законодательства.
Какие функции выполняют профсоюзы и ассоциации работодателей в системе управления человеческими ресурсами?
Профсоюзы выполняют такие функции, как защита интересов работников, борьба за улучшение условий труда, проведение коллективных переговоров и организация стачек и забастовок. Ассоциации работодателей, в свою очередь, выполняют функции по защите интересов бизнеса, обеспечению его устойчивого развития, проведению коллективных переговоров с профсоюзами и государством.
Какая роль профсоюзов и ассоциаций работодателей в системе управления человеческими ресурсами?
Профсоюзы и ассоциации работодателей играют важную роль в системе управления человеческими ресурсами. Они представляют интересы работников и работодателей соответственно, защищают их права и интересы, а также обеспечивают социальный диалог между сторонами. Они влияют на формирование и соблюдение трудового законодательства, коллективных договоров и норм труда. Они также участвуют в решении конфликтов и споров между работниками и работодателями, создают условия для повышения эффективности работы и благополучия всех сторон. В целом, профсоюзы и ассоциации работодателей способствуют справедливому и устойчивому развитию трудовых отношений и обеспечивают баланс интересов между работниками и работодателями.