Права и обязанности работников

Коллективный договор может предусматривать дополнительные льготы для сотрудников с семейными обязанностями.Таким образом, женщины и лица с семейными обязанностями являются специальными субъектами международного трудового права, которым принадлежат как неотъемлемые права человека и гражданина, основные права в сфере труда, так и специальные права и гарантии, закрепленные рядом международных актов и Российским законодательством.2.2 Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати летЭти особенности также продиктованы особой заботой государства о физическом и моральном здоровье подрастающего поколения, поэтому они имеют много общих черт с теми, что обсуждались в предыдущем абзаце. Однако ограничения обычно строже. Таким образом, использование труда лицами в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах не ограничивается, но запрещается. Кроме того, запрещается привлекать несовершеннолетних к работам, которые могут нанести вред их здоровью и нравственному развитию (азартные игры, работа в ночных кабаре и клубах, производство, транспортировка и торговля алкогольными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими средствами). Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и ежегодно проходят обязательный медицинский осмотр до достижения ими восемнадцатилетнего возраста.Несовершеннолетним предоставляются дополнительные льготы при установлении режима труда и отдыха. Рабочее время сокращается на: 16 часов в неделю для сотрудников в возрасте до шестнадцати лет и на 4 часа в неделю для сотрудников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Кроме того, пропорционально снижаются темпы производства. Ранее сокращенный рабочий день несовершеннолетних оплачивался в полном объеме, Трудовой кодекс РФ не дает такой гарантии.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних составляет 31 календарный день (а не 28, как для других сотрудников). Причем отпуск должен быть предоставлен несовершеннолетним в удобное время. Запрещается отправлять несовершеннолетних в служебные командировки, заниматься сверхурочной работой, работать в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.При расторжении трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены дополнительные гарантии. Такое увольнение с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения Общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.Вышеуказанные особенности правового регулирования труда были связаны с особенностями самих работников (лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние). Сюда же входят особенности регулирования труда инвалидов - сокращение продолжительности рабочего дня для инвалидов I и II групп, ограничение продолжительности ежедневной работы в соответствии с медицинским заключением, запрет на работу в ночное время, обязательное предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок до 60 дней по их запросу и ряд других.Таким образом, в настоящее время отсутствие действенного государственного и общественного контроля, юридическая неграмотность, а порой и халатное отношение работодателей и иных должностных лиц по соблюдению трудовых прав несовершеннолетних ставит последних в положение наиболее незащищенной категории людей на рынке труда, лишают законно принадлежащих им имущественных и трудовых прав, способствуют нарушению норм трудового законодательства, охраняющих интересы несовершеннолетних.Перейдем к особенностям правового регулирования труда, связанным с характером работы или условиями ее выполнения.2.3 Особенности регулирования труда руководителя организации и работа у работодателейРуководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство данной организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Правовые позиции лидера в отношениях трудового права двояки: с одной стороны, руководитель представляет отношения собственник-работодатель с работниками (организует трудовой процесс, отбирает и расставляет персонал, проводит другие организационные действия от имени собственника имущества), предоставляет свою работу в распоряжение собственника имущества, и в этом смысле он является рабочим. В первом качестве менеджер участвует в организационных и управленческих отношениях в сфере труда (например, путем заключения коллективного договора) и некоторых других, так называемых тесно связанных трудовых отношениях. Во втором случае - в реальных трудовых отношениях, сторонами которых в данном случае являются руководитель - как работник и собственник имущества организации - как работодатель.Нет необходимости доказывать, что работа менеджера во многом отличается от работы всех остальных сотрудников, в первую очередь высокой степенью независимости. Иногда независимость руководителя настолько велика, что, по сути, он передает хозяину не свой труд, а его результат. При этом Управляющий должен быть индивидуальным предпринимателем и с ним заключается не трудовой договор, а гражданско-правовой договор о передаче управления организацией.Эта же статья предусматривает, что трудовые отношения также не возникают, когда Управляющий является единственным участником (учредителем), членом организации или собственником ее имущества. Это следует из того, что нельзя заключать с собой трудовой договор.Однако даже в тех случаях, когда с руководителем заключается трудовой договор, регулирование его работы имеет ряд особенностей. С ними заключается срочный договор, и Управляющий может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации, либо лица (органа), уполномоченного собственником. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, и федеральными законами могут быть предусмотрены случаи, когда руководитель также возмещает убытки в виде упущенной выгоды.Помимо иных оснований, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в следующих случаях:- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законом о несостоятельности (банкротстве);- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лица (органа) решения о досрочном прекращении трудового договора;- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Если руководитель желает досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, он должен письменно уведомить об этом работодателя (собственника имущества организации, ее представителя) не позднее одного месяца, а не двух недель, как другие сотрудники.Согласно статье 20 Трудового кодекса работодателем может быть не только организация, но и физическое лицо. При этом следует различать работодателей - индивидуальных предпринимателей и не предпринимателей. Первые могут нанимать неограниченное количество сотрудников для выполнения любой работы, не запрещенной законом. Второй - только для личных бытовых услуг - домработниц, нянек, секретарей и т. д.Работодатель должен зарегистрировать трудовой договор с работником в соответствующем органе местного самоуправления. Этот трудовой договор в дальнейшем будет служить для работника единственным подтверждением его работы с работодателем - физическим лицом, поскольку последний не имеет права делать записи в трудовой книжке.Трудовой кодекс предусматривает ряд особенностей правового регулирования труда физических лиц, и большинство из них снижает уровень гарантий, предоставляемых работнику. Так, со всеми работающими физическими лицами может быть заключен срочный договор, для изменения существенных условий трудового договора работодатель - физическое лицо может предупреждать работника за 14 календарных дней (а не за два месяца, как в организациях работодателей). В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, что по общему правилу недопустимо (согласно статье 9 НК трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством).Следует отметить, что если создание таких функций для работодателей, не являющихся индивидуальными предпринимателями, не вызывает сомнений, то их расширение для предпринимателей является неоспоримым. Индивидуальный предприниматель может принимать на работу любое количество работников, составляющих производственный коллектив, каждый член которого выполняет трудовую функцию, с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Если количество сотрудников достаточно велико, то их работа по своему характеру не отличается от работы в организации (и не обязательно небольшая). Это типичная коллективная работа с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Возникающие при этом общественные отношения являются классическим предметом трудового права и должны регулироваться общими нормами трудового права. Применение особых правил работы с физическими лицами здесь вряд ли оправдано.Таким образом, особенности регулирования труда - правила, частично ограничивающие применение общих правил по одним и тем же вопросам или предусматривающие дополнительные правила для определенных категорий работников. Статья 251 Трудового кодекса определяет особенности регулирования труда. С этими особенностями связаны две группы норм: во-первых, это закон, ограничивающий применение Общих правил по одним и тем же вопросам, и, во-вторых, положения для определенных категорий сотрудников дополнительных правил. ЗАКЛЮЧЕНИЕИсходя из вышесказанного, можно сделать выводы, что:Во-первых, правовое регулирование труда отдельных категорий работников - это специфика регулирования трудовых и смежных отношений, которая предусмотрена трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами и обусловлена ​​различными факторами (возраст, состояние здоровья работника, отрасль, специфика работы, работодатель или территория). Во-вторых, представляется целесообразным скорректировать соответствующие положения трудового кодекса с запретом работы на условиях неполного рабочего дня в государственных организациях. В отношении руководителей организаций частной собственности такие ограничения могли исходить от собственника и оговариваются при заключении трудового договора (контракта) по основному месту работы. В-третьих, очень важны особенности правового регулирования труда женщин, молодежи и инвалидов, установленные трудовым законодательством, так как они позволяют им реализовать конституционное право этих лиц на труд без ущерба для их здоровья, физического и духовного развития. В-четвертых, регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями является важным аспектом в профессиональной деятельности гражданина.В-пятых, что в условиях, имеющихся в стране социальных проблем, подростки особо нуждаются в социальной и правовой защите.Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Права и обязанности являются основополагающим элементом «основного содержания правового статуса работника», которое «в свою очередь» составляет основу отрасли трудового права.Права сотрудников включают систему материальных и духовных льгот, совокупность которых способствует нормальному существованию и свободному развитию каждого сотрудника.Профессиональные обязанности работника как субъекта трудового права определяют степень хорошего поведения физического лица, вступившего в трудовые отношения и действующего в рамках возникающих правоотношений.Права и обязанности устанавливаются Трудовым кодексом, локальными актами работодателей и прямым трудовым договором между работником и работодателем.Основные права и обязанности работников закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Эти юридически установленные права и обязанности по-прежнему распространяются на всех сотрудников, устанавливая пределы возможного и надлежащего поведения во всех рабочих отношениях с работодателем.Анализ всех основных прав и всех юридических обязанностей работника, «предусмотренных трудовым кодексом», показывает, что «их существование немыслимо без соответствующих правовых гарантий», которые также прописаны в трудовом законодательстве. Именно они придают импульс основным правам и обязанностям, позволяя им реализоваться.СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫНормативно-правовые акты1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Консультант Плюс2. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция) // Консультант Плюс3. Федеральный закон "О государственном регулировании развития авиации" от 08.01.1998 N 10-ФЗ (последняя редакция) // Консультант Плюс4. Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 (ред. от 10.07.2020) "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" // Консультант Плюс5. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) ТК РФ Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Консультант Плюс6. "Воздушный кодекс Российской Федерации" от 19.03.1997 N 60-ФЗ (ред. от 08.06.2020) ВЗК РФ Статья 61. Авиационное предприятие и эксплуатант // Консультант Плюс7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// Консультант Плюс8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19 июня 2017 г. по делу № 33-7775/2017.// Консультант Плюс9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29 мая 2017 г. по делу № 33-6790/2017. // Консультант ПлюсНаучная литература10. Айман Т. О. Трудовое право. / Айман Т. О. - М.: РИОР, Инфра-М, 2016. 176 с.11. Барбашова Т. П. Защита трудовых прав работников: моногр./ Барбашова Т. П. - М.: Журнал "Управление персоналом", 2016. - 104 c.12. Белянинова Ю. В. Трудовое право./ Белянинова Ю. В. - М.: Приор-издат, 2018. - 222 c.13. Бердычевский В. С. Трудовое право./ Бердычевский В. С. - М.: Феникс, 2015. - 512 c.14. Воробьев В. В. Трудовое право. / Воробьев В. В. - М.: Форум, Инфра-М, 2015. 368 с.15. Головина С. Ю. Трудовое право./ Лушников, А. М. - М.: Юрайт, 2016. - 384 c.16. Зайцева О. Б. Трудовое право России. / Зайцева О. Б. - М.: Феникс, 2017. 576 с.17. Колобова С. В. Трудовое право России. / Колобова С. В. - М.: Юстицинформ, 2018. 404 с.18. Лушников, А. М. Очерки теории трудового права./ Лушников, А. М. - М.: Юридический центр, 2016. - 956 c.19. Маренков Н. Л. Трудовое право./ Маренков Н. Л. - М.: Флинта, МПСИ, 2018. - 200 c.20. Невская М. А. Трудовое право./ Невская М. А. - М.: Омега-Л, 2018. - 208 c.21. Панина А. Б. Трудовое право./ Панина А. Б. - Москва: Высшая школа, 2015. - 272 c.22. Чаннов С. Е. Трудовое право. / Чаннов С. Е. - М.: Юрайт, 2019. 440 с.Электронные ресурсы23. Черняева Д.В. Трудовые обязанности работника в научно-практическом измерении [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovye (дата обращения 17.08.2021)