Понятие и виды способов защиты трудовых прав

После установления вышеуказанной информации прокурор осуществляет анализ всех обстоятельств. Одновременно с этим особо важным является определение причин, в связи с которыми были нарушены права работника или же ему был причинён вред. Далее по результатам полученных сведений прокурор наделён полномочиями применять средства прокурорского реагирования.Ещё одним контрольно-надзорным органом в сфере защиты трудовых прав определяется Федеральная инспекция труда. Поскольку, федеральная инспекция труда, в силу ст. 382 ТК РФ, не является органом, разрешающим и рассматривающим трудовой спор, так как к таковым отнесен лишь суд и комиссия по трудовым спорам, думается, бесспорен факт отнесения этой инспекции к субъектам защиты трудовых прав и субъектам, привлекающим к ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и других актов, содержащих положения трудового права (к примеру, статей 5.27, 5.27.1 КоАП РФ).В процессе осуществления деятельности Федеральная инспекция труда также осуществляет действия по выявлению нарушений норм трудового законодательства со стороны работодателя и соответственно нарушения прав работника, в случае выявления подобных действий с помощью данного органа работодатель может привлекаться к административной ответственности. Обобщая, в полномочии Федеральной инспекции труда при защите трудовых прав входит проведение проверок, обследований, выдача предписаний об устранении выявленных нарушений и т.д. В целом перечень полномочий соотносится с полномочиями прокуратуры именно в части трудовых отношений.2.4 Судебная защита трудовых правПраво на обращение в суд - одно из основных прав человека, поскольку является универсальным способом, который гарантирует защиту прав, свобод и законных интересов.Представляется, что судебная защита в сфере трудовых правоотношений имеет свою специфику, которая обусловлена содержанием трудового правоотношения и социально-защитной функцией трудового права.Согласно положениям статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в районный (городской) суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. На последнее положение необходимо обратить особое внимание: работнику должна быть выдана трудовая книжка или хотя бы вручена копия приказа об увольнении (либо письменно зафиксирован отказ работника от получения приказа и трудовой книжки, как уточняется в пункте 3 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). При отсутствии этого факта согласно Определению Верховного суда РФ от 14 мая 2010 года по делу № 45-В10-7 срок для обращения в суд по спорам об увольнении истечь не может, так как закон не говорит о том, что срок исчисляется со дня, когда работник узнал о своем увольнении. Течение срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе начинается с момента надлежащего оформления работодателем расторжения трудового договора с работником. Справедливо отмечает А.Н. Васина, что защита трудовых прав и свобод, путем рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам рассматривается законодательством как альтернативный способ защиты наряду с судебной защитой. Пункт 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №°2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», гласит следующее, что лицо, которое считает, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), либо же сразу обратиться в суд.Исходя из этого, считаем необходимым дополнить, закрепленный в статье 352 ТК РФ перечень способов защиты трудовых прав и свобод еще одни способом - защита трудовых прав и свобод комиссией по трудовым спорам. Такие изменение будут способствовать эффективности функционирования такой комиссии, а также, следовательно, будут повышать уровень защиты трудовых прав и свобод.ЗаключениеТаким образом, нами выполнены поставленные задачи, а соответственно достигнута основная цель – мы проанализировали понятие и способы защиты трудовых прав. В заключение можем сделать следующие краткие выводы.Под защитой трудовых прав необходимо понимать существование норм закона или предписания об обязанности или возможности осуществления действий по следующим направлениям:- обеспечение соблюдения трудовых прав, а также защита и профилактика от их нарушений;- восстановление нарушенных прав;- установление эффективной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства.Сущность защиты трудовых прав проявляется в возможности в частности работник о совершении в его сторону противоправных деяний, а также в нейтрализации последствий, которые возникли в связи с данным нарушением.Нами были проанализированы статистические данные в сфере трудовых отношений с целью определения состояния защиты трудовых прав исходя из мнений работников. По результатам анализа нами выявлен значительный процент неудовлетворённости правовыми нормами. Однако в данном случае со стороны законодателя предприняты все необходимые меры по изданию соответствующих норм, для решения выявленных проблем считаем возможным осуществление правового информирования населения.Профессиональные союзы важнейший коллектив в рамках любой организации, однако, законом не установлено его обязательное наличие. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.Самозащита как способ защиты трудовых прав признаётся наиболее редким в применении работников. Право на осуществление самозащиты предоставляется исключительно работнику в индивидуальном порядке, а также характеризуется наличием различных форм.Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется органами прокуратуры и федеральной инспекцией труда. В частности данная деятельность осуществляется с целью проверки соответствия действий работодателя нормам трудового законодательства и иным нормативно-правовым актам, которые содержат нормы, регламентирующие трудовые отношения.Судебная защита трудовых прав осуществляется путём рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке по заявлению работника. Особенностью данного способа является то, что для его применения необходимо наличие решения комиссии по трудовым спорам. И лишь в случае несогласия с данным решением работник вправе обратиться в суд. Также в судебную инстанцию имеют право обращать бывшие работники какой-либо организации.Список использованных источниковНормативно-правовые акты:Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // российская газета. 2020. № 144Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002 г. N 1 (часть I) ст. 1Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1992 г., N 8, ст. 366Специальная литература:Анисимов П.В. Права человека и правозащитное регулирование: Проблемы теории и практики. - Волгоград: ВА МВД России, 2004. 252 с.Вальковой А.Ф. Защита трудовых прав: существующие механизмы и перспективы повышения их эффективности // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. №3. С. 14-18.Васина А.Н. Защита в комиссии по трудовым спорам - основной или неосновной способ защиты трудовых прав и свобод?// Новое слово в науке и практике: гипотезы и апробация результатов исследований: сборник материалов X Международной научно-практической конференции / под общ.ред. С.С. Чернова. Новосибирск: Издательство ЦРНС, 2014, С.155-158Гущина К.О, Андрияхина А.М. Защита трудовых прав граждан. Практическое пособие. М.: Дашков и К. 2015. С. 30.Горобченко А.В. Профессиональные союзы в России: история возникновения, роль в обществе, проблемы // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2019. 4 с.Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении: материалы международной научно-практической конференции / ред. К.Н. Гусов. М.: ТК Велби: Проспект. 2006. С. 73-74.Лещева Ю.В. Понятие и сфера применения профсоюзного контроля, порядок его осуществления / Ю.В. Лещева // Проблемы и достижения современной науки, 2016. № 1 (3). С. 229-232.Меда Д. Новые перспективы труда, как ценности // Международный обзор труда. М. 1996. С. 61.Стрыгина М.А. Самозащита интересов работников и работодателей // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. № 8. С. 26-29.Фаталина А.А. Защита трудовых прав работников в России // Вестник науки и образования. 2020. № 14 (92). С. 11-13Фоменко О.Г. Самозащита трудовых прав работника // Фундаментальные исследования. 2005. № 10. С. 100-101.Цаплин С.А. Основные проблемы деятельности профессиональных союзов по защите трудовых прав работников // Анализ и перспективы развития современной науки. М.: ИМПРУВ, 2017. С. 48-53.Электронные ресурсы:Выход из тени: неформальная занятость в период пандемии сократилась почти на миллион человек // Режим доступа: https://finexpertiza.ru/press-service/researches/2020/vykhod-iz-teni-zanyatost/ (дата обращения: 26.11.2021 г.)Кого сегодня лучше защищает Трудовой кодекс – работников или работодателей // Режим доступа: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2021/08/17/882326-zaschischaet-trudovoi-kodeks (дата обращения 26.11.2021 г.)Как россияне решают трудовые споры // Режим доступа: https://journal.tinkoff.ru/stat-trud-spor/ (дата обращения: 26.11.2021 г.)Статистика работы портала онлайнинспекция.рф // Режим доступа: https://онлайнинспекция.рф/statistics (дата обращения: 26.11.2021 г.)Материалы правоприменительной практики:Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // СПС КонсультантПлюсОпределение Верховного суда РФ от 14 мая 2010 года по делу № 45-В10-7 // СПС КонсультантПлюсПриложенияПриложение 1