Любая тема на выбор из списка рейтинговой работы по дисциплине «Трудовое право»

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в обязательном порядке должно быть оформлено приказом или распоряжением того должностного лица, которое вынесло соответствующий приказ или распоряжение об использовании в отношении трудящегося дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс РФ не определяет минимального срока, во время которого дисциплинарное взыскание может быть снято в досрочном порядке.решение, связанное со снятием дисциплинарного взыскания, может приниматься в любой период времени, с учетом конкретных обстоятельств, которые говорят о добросовестном отношении трудящегося к своим служебным обязанностям. Снятие либо утратившие свою силу дисциплинарные взыскания не могут приниматься во внимание во время принятия работодателем решения об увольнении работника, по причине неоднократного неисполнения им своих служебных обязанностей без уважительной причины, так как работник признается не имеющим дисциплинарного взыскания. Следовательно, можно прийти к выводу, что налагать на работника дисциплинарное взыскание может только работодатель. Процедура использования дисциплинарных взысканий обязательна для всех работодателей. Регламентированная процедура использования дисциплинарных взысканий выступает в качестве гарантии защиты интересов работников от неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности.ЗаключениеДисциплинарное взыскание – это наказание, которое имеет право применить работодатель к работнику за совершение дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ).За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Принятию решения о привлечении к дисциплинарной ответственности предшествуют служебное разбирательство и квалификация нарушения (дисциплинарного проступка). Указанные выше взыскания, разумеется, должны применяться в зависимости от вины работника, уважительных или неуважительных причин неправомерного поведения, а также наличия смягчающих обстоятельств.В заключение подчеркнем, что в условиях рыночной экономики предприятие не может добиться успеха в конкуренции с другими товаропроизводителями, если в трудовом коллективе нет высокой дисциплины труда, опирающейся на общую и личную материальную заинтересованность его работников в высоких конечных результатах производства.Список использованных источников и литературыНормативные правовые акты:1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) // Российская газета, N 256, 31.12.20012. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.12.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2022) // Российская газета, N 220, 20.11.2002Научная и учебная литература:1. Анохина Л.Ю. Дисциплинарные проступки и взыскания // Журнал «Бюджетный учет». - 2020. - № 3 (183). - С. 62-66.2. Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. - 536 с.3. Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020. 592 с.4. Кистенева Н.А. Дисциплинарная ответственность работников по российскому законодательству // Журнал «Закон и право». - 2020. - С. 106-109.5. Колобова С.В. Правовой институт дисциплины труда // Журнал «Гражданин и право». - 2021. - № 8. - С. 56-68.6. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. - 404 с.7.Кухтенко С.А. Дисциплина труда и методы ее укрепления // Журнал «Студенческий форум». - 2020. - № 35-1 (128).-С. 21-23.8. Миронов В. И. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект. - 2020. - 992 с.9. Петров А.Я. Дисциплина труда и трудовой распорядок в контексте основ законодательства о труде // Журнал «Вопросы трудового права». - 2022. - № 1. - С. 22-27.10.Трудовое право: учебник / В. Л. Гейхман [и др.] ; под редакцией В. Л. Гейхмана. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 382 с.11. Трудовое право. Учебник /под ред. Гасанов К. К., Мышко Ф. Г. — М.: Юнити-Дана, 2018. - 552 с.Материалы правоприменительной практики:1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Российская газета от 8 апреля 2004 г. N 722. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.11.2018 N 33-16233/2018 // Документ официально опубликован не был, СПС Консультант Плюс