Роль и место маркетинга персонала в кадровом менеджменте
Заказать уникальный реферат- 15 15 страниц
- 20 + 20 источников
- Добавлена 21.05.2022
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Понятие маркетинга персонала 4
2. Функции маркетинга персонала 7
3. Особенности маркетинга персонала как технологии кадрового менеджмента 9
Заключение 12
Список использованной литературы 13
С. Сагоян // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. – URL: http://e-koncept.ru(дата обращения: 19.04.2022).Валишин, Е. Н. Маркетинг персонала как инструмент управления персоналом в современных условиях / Е. Н. Валишин // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: ЭКОНОМИКА и ПРАВО. – 2017. – № 01. – С. 6-10.Ковалева И.В. Внутренний маркетинг персонала: философия, стратегия, политикаЭлектронный ресурс/ И.В. Ковалева // Международный научно-исследовательский журнал. –URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vnutrenniy-marketing-personala-filosofiya-strategiya-politika (дата обращения: 19.04.2022).Конорева К.В. Маркетинг персонала как главный инструмент привлечения высококвалифицированных кадров / К. В. Конорева // Дискурс. – 2017. – 1 (3). – С. 263-271.Мамонтова, Е.В. История развития маркетинга персонала Электронный ресурс / Е.В. Мамонтова, Д.Д. Генералова // Новая наука: проблемы и перспективы. – URL:https://www.elibrary.ru/ (дата обращения: 19.04.2022).Некрасов, А.Э. Маркетинг персонала в современных организациях / А.Э. Некрасов // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3596–3600.Руденко, Н. С. Формирование маркетинговой деятельности предприятия в области управления персоналом как фактор стабильности организации Электронный ресурс/ Н. С. Руденко // Молодой ученый. – URL:https://moluch.ru/ (дата обращения: 19.04.2022).Таппасханова, Е. О. Маркетинг персонала: современный подход / З. А. Мустафаева, Р. А. Токмакова, Ф. Р. Бисчекова // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2020. – № 8-1. – С. 96-104.Юмашева, И. А. Современные тенденции и проблемы развития маркетинга персонала / И. А. Юмашева // Современные тенденции развития науки и технологий. – – URL:https://www.elibrary.ru/ (дата обращения: 19.04.2022).Внутренний маркетинг персонала в российских компаниях Электронный ресурс// Klerk. – URL: klerk.ru (дата обращения: 19.04.2022).Габдуллина А.Р. Маркетинг персонала в организации Электронный ресурс/ А.Р.Габдуллина // Экономика и социум. – URL: https://www.hr-director.ru/article/67177-marketing-personala-kak-ispolzovat-18-m6 (дата обращения: 19.04.2022).Маркетинг персонала: инструкция по применению для руководителя Электронный ресурс// Экономика и социум. – URL:https://www.kom-dir.ru/article/1676-marketing-personala(дата обращения: 26.03.2021).Маркетинг персонала: основная информация Электронный ресурс // Коммерческий директор. – URL: kom-dir.ru (дата обращения: 19.04.2022).Мусаева, А. З. Маркетинг персонала организацииЭлектронный ресурс/ А. З. Мусаева // Вопросы структуризации экономики. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/marketing-personala-organizatsii (дата обращения: 19.04.2022).Организация маркетинга персонала Электронный ресурс// HR-Portal. – URL: hr-portal.ru (дата обращения: 19.04.2022).Применение маркетинга в сфере управления персоналом Электронный ресурс// Персонал-престиж. – URL: https://персонал-престиж.рф (дата обращения: 19.04.2022).Прошина, Ю. А. Теоретические аспекты маркетинга персонала в сегменте пассажирских автобусных перевозок Электронный ресурс/ Ю. А. Прошина / Ю. А. Прошина // Молодой ученый. – URL: https://moluch.ru/archive/51/6544/ (дата обращения: 19.04.2022).Сагоян, А.С. Маркетинг персонала: основные вопросы и актуальность внедрения Электронный ресурс/ А. С. Сагоян // Вестник РГЭУ РИНХ. – 2017. – № 2 (58). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/marketing-personala-osnovnye-voprosy-i-aktualnost-vnedreniya (дата обращения: 19.04.2022).Чащин В.В. Маркетинг персонала Электронный ресурс/ В.В.Чащин // Креативная экономика. – URL: creativeconomy.ru (дата обращения: 19.04.2022).
2. Бондаренко, В. А. Маркетинг персонала как ресурс повышения адаптивности организации к рыночной деятельности / В. А. Бондаренко, А. С. Сагоян // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. – URL: http://e-koncept.ru (дата обращения: 19.04.2022).
3. Валишин, Е. Н. Маркетинг персонала как инструмент управления персоналом в современных условиях / Е. Н. Валишин // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: ЭКОНОМИКА и ПРАВО. – 2017. – № 01. – С. 6-10.
4. Ковалева И.В. Внутренний маркетинг персонала: философия, стратегия, политика Электронный ресурс / И.В. Ковалева // Международный научно-исследовательский журнал. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vnutrenniy-marketing-personala-filosofiya-strategiya-politika (дата обращения: 19.04.2022).
5. Конорева К.В. Маркетинг персонала как главный инструмент привлечения высококвалифицированных кадров / К. В. Конорева // Дискурс. – 2017. – 1 (3). – С. 263-271.
6. Мамонтова, Е.В. История развития маркетинга персонала Электронный ресурс / Е.В. Мамонтова, Д.Д. Генералова // Новая наука: проблемы и перспективы. – URL: https://www.elibrary.ru/ (дата обращения: 19.04.2022).
7. Некрасов, А.Э. Маркетинг персонала в современных организациях / А.Э. Некрасов // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3596–3600.
8. Руденко, Н. С. Формирование маркетинговой деятельности предприятия в области управления персоналом как фактор стабильности организации Электронный ресурс / Н. С. Руденко // Молодой ученый. – URL: https://moluch.ru/ (дата обращения: 19.04.2022).
9. Таппасханова, Е. О. Маркетинг персонала: современный подход / З. А. Мустафаева, Р. А. Токмакова, Ф. Р. Бисчекова // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2020. – № 8-1. – С. 96-104.
10. Юмашева, И. А. Современные тенденции и проблемы развития маркетинга персонала / И. А. Юмашева // Современные тенденции развития науки и технологий. – – URL: https://www.elibrary.ru/ (дата обращения: 19.04.2022).
11. Внутренний маркетинг персонала в российских компаниях Электронный ресурс // Klerk. – URL: klerk.ru (дата обращения: 19.04.2022).
12. Габдуллина А.Р. Маркетинг персонала в организации Электронный ресурс / А.Р.Габдуллина // Экономика и социум. – URL: https://www.hr-director.ru/article/67177-marketing-personala-kak-ispolzovat-18-m6 (дата обращения: 19.04.2022).
13. Маркетинг персонала: инструкция по применению для руководителя Электронный ресурс // Экономика и социум. – URL:https://www.kom-dir.ru/article/1676-marketing-personala (дата обращения: 26.03.2021).
14. Маркетинг персонала: основная информация Электронный ресурс // Коммерческий директор. – URL: kom-dir.ru (дата обращения: 19.04.2022).
15. Мусаева, А. З. Маркетинг персонала организации Электронный ресурс / А. З. Мусаева // Вопросы структуризации экономики. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/marketing-personala-organizatsii (дата обращения: 19.04.2022).
16. Организация маркетинга персонала Электронный ресурс // HR-Portal. – URL: hr-portal.ru (дата обращения: 19.04.2022).
17. Применение маркетинга в сфере управления персоналом Электронный ресурс // Персонал-престиж. – URL: https://персонал-престиж.рф (дата обращения: 19.04.2022).
18. Прошина, Ю. А. Теоретические аспекты маркетинга персонала в сегменте пассажирских автобусных перевозок Электронный ресурс / Ю. А. Прошина / Ю. А. Прошина // Молодой ученый. – URL: https://moluch.ru/archive/51/6544/ (дата обращения: 19.04.2022).
19. Сагоян, А.С. Маркетинг персонала: основные вопросы и актуальность внедрения Электронный ресурс / А. С. Сагоян // Вестник РГЭУ РИНХ. – 2017. – № 2 (58). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/marketing-personala-osnovnye-voprosy-i-aktualnost-vnedreniya (дата обращения: 19.04.2022).
20. Чащин В.В. Маркетинг персонала Электронный ресурс/ В.В.Чащин // Креативная экономика. – URL: creativeconomy.ru (дата обращения: 19.04.2022).
Вопрос-ответ:
Зачем нужен маркетинг персонала в кадровом менеджменте?
Маркетинг персонала в кадровом менеджменте необходим для привлечения, мотивации и удержания талантливых сотрудников. Он помогает компании создать привлекательный образ работодателя, разработать эффективные стратегии поиска и отбора персонала, а также способствует улучшению взаимодействия между работодателем и сотрудниками.
Какие функции выполняет маркетинг персонала?
Маркетинг персонала выполняет несколько функций, таких как управление имиджем работодателя, рыночное исследование и поиск кандидатов, разработка привлекательных условий работы и компенсационных пакетов, проведение маркетинговых мероприятий для привлечения и удержания сотрудников, а также оценка эффективности этих мероприятий.
Чем отличается маркетинг персонала от других технологий кадрового менеджмента?
Маркетинг персонала отличается от других технологий кадрового менеджмента тем, что он акцентирует внимание на сотрудниках как на ценных активах компании. В отличие от традиционных подходов, маркетинг персонала придает большое значение созданию привлекательной среды работы, удовлетворению потребностей сотрудников и развитию их профессионального потенциала.
Каковы особенности маркетинга персонала в современных условиях?
Особенности маркетинга персонала в современных условиях связаны с быстрыми изменениями на рынке труда, появлением новых технологий и профессиональных требований. Современный маркетинг персонала должен быть гибким и адаптивным, учитывая потребности и предпочтения разных поколений сотрудников, использовать современные информационные и коммуникационные технологии для эффективного привлечения и удержания персонала.
Какое значение имеет маркетинг персонала в управлении кадрами?
Маркетинг персонала играет важную роль в управлении кадрами. Он позволяет компаниям привлекать, развивать и удерживать талантливых сотрудников. Маркетинг персонала помогает создать привлекательный имидж компании, привлечь квалифицированных кандидатов на вакансии и сформировать команду специалистов, способных достичь поставленных целей.
Какие функции выполняет маркетинг персонала?
Маркетинг персонала выполняет несколько функций. Он анализирует рынок труда и потребности компании в персонале, разрабатывает стратегию привлечения и найма сотрудников, создает бренд работодателя и управляет имиджем компании, проводит исследования удовлетворенности сотрудников и разрабатывает программы их развития, занимается управлением трудовыми ресурсами и рисками.
Какие особенности характеризуют маркетинг персонала в качестве технологии кадрового менеджмента?
Маркетинг персонала имеет несколько особенностей в качестве технологии кадрового менеджмента. Во-первых, он ориентирован на потребности и ожидания сотрудников, что помогает повысить их удовлетворенность и лояльность к компании. Во-вторых, маркетинг персонала активно использует информационные технологии и онлайн-ресурсы для поиска и привлечения талантов. В-третьих, он предполагает постоянное изучение рынка труда и применение инновационных подходов для эффективного управления персоналом.
Какие возможности предоставляет маркетинг персонала в современных условиях?
Маркетинг персонала в современных условиях предоставляет компаниям множество возможностей. Он позволяет привлекать и привязывать к себе талантливых сотрудников, создавать конкурентное преимущество на рынке труда, улучшать имидж компании, разрабатывать персонализированные программы развития сотрудников и повышать их профессиональный уровень. Маркетинг персонала также способствует эффективному управлению трудовыми ресурсами и повышению конкурентоспособности компании.