История развития трудового законодательства в России

Впрочем, следует заметить, что в Трудовом кодексе, принятом на волне демократии, было много расплывчатых понятий, неоднозначной трактовки и противодействия отдельным нормам, которые непропорционально защищали интересы работников и сильно ущемляли права работодателя.Для защиты прав работников сформулирована единая концепция труда работников в рамках трудовых отношений и решены вопросы, связанные с работой по совместительству.Трудности, возникшие в мировой экономике, показали сильную взаимозависимость трудового права и экономической системы, необходимость модернизации экономики и трудового права так, чтобы оно способствовало экономическому росту, а не «кодексу начальной фазы рыночной экономики». 2.3. Специфика изменения трудового законодательства на разных этапах его развитияСерьезным препятствием для сравнительного и правового понимания литературы в дореволюционном, советском и современном периодах является, прежде всего, принципиальная разница в систематизации трудового законодательства до 1917 года.Следует иметь в виду, что трудовое право горного и фабричного права развивалось в течение длительного времени как относительно самостоятельная правовая система.Во-первых, вопросы фабричного законодательства выступали составной частью полицейского права, а вопросы найма на промышленные предприятия – гражданского права.Во-вторых, в дореволюционном периоде в предмет исследования правовых действующих актов о трудах горных и фабричных законодательств относились исторические и другие не правовые научные дисциплины. А формирование отраслевых наук в учебных заведениях России принято соотносить со второй половиной XIX в. Хотя систематизированные работы, включающие правовые акты о руде, появляются в XVIII – начале XIX в..В-третьих, однако существующие сходные позиции отдельных норм и институтов трудового законодательства в дореволюционном и советском периодах развития не дают возможности говорить о преемственности концепции в целом и развитии правовой системы.Поэтому советское трудовое право не было естественным продолжением дореволюционного трудового права.Принципиальные отличия можно увидеть, в частности, в правовом закреплении основ договора найма и трудового договора. Государственные и правовые гарантии, ограничения по установлению, изменениям в оплате труда, времени работы и отдыха, технике безопасности и иным вопросам отражают уровень экономического, культурного развития государства.С XVIII в. в России быстро развивается крупное промышленное производство, и в то же время начинается ожесточенная борьба за социальные и трудовые права ремесленников, гражданских и крепостных, крестьян, занятых разным неквалифицированным трудом.Разрозненное или массовое, стихийное или организованное выступление всех групп трудящихся предполагало появление важных актов труда.Со временем меняются условия и формы труда, способы борьбы рабочих и предпринимателей за свои права, но социальная значимость и накал борьбы в таком противостоянии не снижается.В этом конфликте интересов сложно понять по прошлому опыту и разумно обосновать проект изменения трудового законодательства в России об увеличении рабочей недели до 60 часов.Действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации, как ни странно, уже устанавливает правовой механизм достаточно легального привлечения сотрудника к работе свыше 40 часов в неделю.Делается попытка нарисовать общую картину возникновения крупного промышленного производства и правового механизма государственно-договорного регулирования отношений в области горных работ в XVIII веке. Встречается разноплановый и не всегда соотнесенный материал дореволюционных и советских авторов.Однако наличие в XVIII веке довольно громоздкого и противоречащего законодательства не позволяет не сомневаться в том, что в XVIII веке были приняты правовые акты по труду в горном деле, которые в дальнейшем повлияли на становление и развитие трудового законодательства Российской Федерации. ЗаключениеВ соответствии с общей теорией права, разделение трудового права в отрасли, институты производятся с учетом темы, метода, принципов правового регулирования.Трудовая сфера, являющаяся одной из самых важных отраслей прав, играет важную роль в регулировке трудовых отношений работников и работодателей. Характерная особенность общественных трудовых отношений регулируемых в этой отрасли права является наемным трудом, который также оформляется трудовом договором.История развития российского трудового права знает периоды господства централизованного метода регулирования трудовых отношений. Примером может служить довоенный и военный период, когда прогулы и самовольные перерывы в работе были наказуемы, отменялось право на увольнение по собственному желанию, разрешался принудительный перевод квалифицированных рабочих и служащих в другую местность и продлевался рабочий день.Первый Трудовой кодекс, принятый в 1918 г., выделил трудовое право в отдельную отрасль и регламентировал поведение людей в общественной организации труда. До советской эпохи трудовые отношения регулировались отраслью гражданского права, хотя действовали отдельные законы о труде.Нормы трудового права регулируют труд в общественной организации труда. Целью работы являлось изучение истории развития трудового законодательства в Российской Федерации. В связи с данной целью были решены следующие задачи:Охарактеризованы историко-правовые аспекты трудового права;Изучена историю развития трудового законодательства в России;Рассмотрены советские кодексы законов о труде;Выявлено становление и развитие советского трудового права;Изучено трудовое законодательство постсоветской России;Охарактеризовано трудовое право современной России;Выявлены переходные положения советского трудового законодательства в современный период;Раскрыто трудовое законодательство в современной России;Рассмотрена специфика изменения трудового законодательства на разных этапах его развития. Список использованных источниковНормативные источникиКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Российская газета, N 256, 31.12.2001.Учебная литератураАшмаров, И.А. Состояние Российского рынка труда в новых условиях пандемии / И. А. Ашмаров // Bulletin Social-Economic and Humanitarian Research. — 2022. — № 15. — С. 39-52. Василевич, Г.А. Высокое качество и приемлемая стабильность законодательства - важнейшее требование времени / Г.А. Василевич // Юридическая наука и практика: Вестник Нижегородской академии МВД России. — 2018. — № 2. — С. 348-353.Глухов, А. В. Трудовое право : учебное пособие / А. В. Глухов. — Москва : РГУП, 2020. — 250 с.Трудовое право : учебник / Т. М. Голубева, Ю. В. Жильцова, Ю. В. Применко [и др.] ; под редакцией С. В. Соловьевой, И. А. Филиповой. — Нижний Новгород : ННГУ им. Н. И. Лобачевского, 2021. — 194 с.Гонгало, Б. М. Избранное : сборник научных трудов : в 5 томах / Б. М. Гонгало. — Москва : СТАТУТ, 2021 — Том 3 : Гражданское право. 2015–2021 — 2021. — 542 с.Кабальнова, М. Ю. Трудовое право : учебно-методическое пособие / М. Ю. Кабальнова. — Москва : МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2020. — 28 с.Карасева, А.Р. Некоторые аспекты понятия и формы защиты трудовых прав с иностранным участием / А.Р. Карасева // Бюллетень науки и практики. — 2018. — № 10. — С. 428-433.Колобова, С. В. Трудовое право России : учебник / С. В. Колобова, Ю. С. Сергеенко. — 2-е изд. — Москва : Юстицинформ, 2018. — 404 с. Лушников, А. М. Трудовое право / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. — Москва : Проспект, 2021. — 768 с.Романовская, О.В. Проблемные аспекты реализации конституционных гарантий в сфере труда в современных условиях / О. В. Романовская, А. В. Рыжкова // Наука. Общество. Государство. — 2020. — № 3. — С. 46-53. Сыченко, Е. В. Практика Европейского суда по правам человека в области защиты трудовых прав граждан и права на социальное обеспечение : монография / Е. В. Сыченко. — Москва : Юстицинформ, 2016. — 140 с. Танасиенко, И.И. Коллизионное урегулирование трудовых отношений, осложненных иностранным элементом: проблемы и перспективы / И.И. Танасиенко, Н.О. Негода // Бюллетень науки и практики. — 2019. — № 2. — С. 274-277. Томашевский, К.Л. Отраслевая специфика предмета и системы источников трудового права государств – членов евразийского экономического союза / К.Л. Томашевский // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. — 2017. — № 3. — С. 55-60. Филипова, И.А. Трудовое право Европейского союза: общие черты и отличия в сравнении с российским трудовым правом / И.А. Филипова // Юридическая наука и практика: Вестник Нижегородской академии МВД России. — 2018. — № 1. — С. 202-207. Чернова, И.Е. Социальная и правовая защита субъектов трудовых отношений / И. Е. Чернова // Инновационные технологии управления и права. — 2020. — № 3. — С. 35-41.