Принципы регулирования трудовых отношений в творческой деятельности.

Часть 5 статьи 157 ТК РФ регламентирует особенности оплаты премени простоя творческих работников. В соответствии с данной нормой, если творческие работники, указанные в Перечне творческих работ, профессий, должностей в течение какого-либо времени не принимают участие в создании или исполнении (экспонировании) произведений или не участвуют в выступлениях, то данное время не будет считаться простоем и оплачивается в размере и порядке, установленномв коллективном договоре, локальным нормативным акте, трудовом договоре.Необходимо также сказать об особенностях регулирования сверхурочной работы творческих работников. Продолжительность сверхурочной работы по общему правилу не должна превышать для каждого творческого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обеспечивает точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого творческого работника.Статья 268 ТК РФ запрещает направлять работников, которым нет 18 лет, в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако в отношении творческих работников существует исключение. Творческие работники, которые работают в средствах массовой информации, организациях кинематографии, в телесъемочных и видеосъемочных коллективах, театрах, театральных и концертных организаций, цирков, а также иные лица, которые создают или принимают участие в создании или исполнении (экспонировании) произведений, т.е. лица, указанные в Перечне творческих работ, профессий, должностей, могут быть направлены в служебные командировки, выполнять сверхурочную работу работать в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, если им еще не исполнилось 18 лет. Делая вывод по данной теме, необходимо отметить, что творческие работники относятся к субъектам трудового права, на которых распространяеся трудовое законодательство, коллективные договоры, соглашения и иные нормативные правовые акты. Трудовое законодательство провозглашает особое регулирование труда творческих работников, однако содержит малое количество норм, которые посвящены специфике их трудовой деятельности. Трудовое законодательство регулирует следующие вопросы, касающиеся трудовой деятельности творческих работников: особенности заключения трудвого договора, рабочее время; время отдыха (в т.ч. перерывы технологические и организационные); продолжительность смены, ежедневной работы; работу в ночные часы; нерабочие и выходные праздничные дни; оплату труда. Однако чаще данные нормы отсылают к возможности предусмотреть особенности труда творческих работников в коллективных договорах организаций, локальных нормативных актах, трудовых договорах. Кроме этого, главный подзаконный акт, который необходимо использовать в работе организациям при заключении трудовых договоров с творческими работниками является Перечень творческих работ, профессий, должностей, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252. Также необходимо учитывать специальное законодательство, например, ФЗ "О средствах массовой информации"; ФЗ "Об архитектурной деятельности в Российской Федерации" и т.д. В целом можно сделать вывод, что в целях непрерывного обеспечения культурной жизни государства, трудовая деятельность творческих работников выделена трудовым законодательством и иными законодательными актами, содержащими нормы трудового права, в особую категорию работников, к которым применимы исключения, такие как привлечение к труду несовершеннолетних работников; направление в командировки, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе, также несовершеннолетних работников. Кроме того, для таких работников предусмотрена льгота не считать простоем время, когда они не участвуют в выступлениях. Список использованной литературы1. Конституция Российской Федерации // электронный ресурс http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022).3. Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями// электронный ресурс: https://www.trudkod.ru/.4. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации".5. "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" (утв. ВС РФ 09.10.1992 N 3612-1) (ред. от 30.04.2021)6. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с.