Трудовой распорядок, дисциплина труда на метеорологической станции

Прекращение трудового договора осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Для этого он предупреждает работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя и объявляется работнику под личную подпись [8].
Режим рабочего времени работников учреждения устанавливается Правилами, производственными графиками рабочего времени с учетом характера и специфики производства, условий труда и мнения профсоюзной организации.
Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени Правилами установлен следующий режим работы и режим отдыха [8]:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
- время начала работы - 9.00, время окончания работы - 18.00;
- перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, с 13.00 до 14.00.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников [8]:
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
- условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, режим труда и отдыха устанавливает 36-часовую рабочую неделю, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при 40-часовой рабочей неделе [8].
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается (по их просьбе) для [8]:
- беременных женщин;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лица, который ухаживает за больным членом семьи;
- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
В Правилах установлены следующие виды времени отдыха [8]:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Исходя из технологии и организации производства и труда на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов. Работникам, которые работают в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) [8].
Нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник весны и труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного [8].
Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых составляет 28 календарных. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется работникам моложе 18 лет - продолжительностью 31 календарный день; работающим инвалидам независимо от группы инвалидности - продолжительностью 30 календарных дней.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается в зависимости от должности или профессии и составляет не менее 3-х и не более 14-ти календарных дней [8].
В Правилах приведены основные права и обязанности как работников, та и работодателя.
В ФГБУ «Обь – Иртышское» УГМС в Правилах прописаны поощрения за успехи в труде. Работодатель поощряет работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности, тем самым стимулирует работников лучше работать и соблюдать требования трудовой дисциплины [8].
Правилами установлены моральные и материальные меры поощрения. Моральные меры поощрения – это благодарность, почетные грамоты, почетные звания, ордена, медали и др., материальные - награждение ценным подарком, премирование, продвижение на высшую должность и т.д. Материальные меры поощрения имеют также моральную сторону, состоящую в публичном признании заслуг работника. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы разработана система премирования.
В ФГБУ «Обь – Иртышское» УГМС применяются следующие виды поощрений [8]:
- выплата денежной премии;
- награждение Благодарственным письмом учреждения и вышестоящей организации;
- награждение Почетной грамотой;
- присвоение звания «Ветеран труда»;
- награждение наградами регионального и местного уровней по ходатайству перед органами региональной и местной власти;
- награждение ведомственными или государственными наградами по ходатайству учреждения.
Чтобы избежать ненужных споров с работниками, в правила внутреннего трудового распорядка включен полный перечень нарушений дисциплины на рабочем месте, которые согласно норм ст. 81 ТК РФ, приводят к увольнению (прогулы, нетрезвое состояние в рабочее время, хулиганство и т. п.). К сотрудникам, нарушившим дисциплину труда, применяется замечание, выговор и увольнение [8, 14].

2.3 Ответственность работников за нарушение правил трудового распорядка и дисциплины труда

При выполнении трудовой деятельности работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ФГБУ «Обь – Иртышское» УГМС. Честно и добросовестно выполнять трудовые обязанности, бережно относиться к производственному имуществу. Выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, улучшать качество выпускаемой продукции, соблюдать технологическую дисциплину, положения по охране труда, требования техники безопасности и производственной санитарии. Своевременно и точно исполнять распоряжения и приказы администрации. Каждый работник должен использовать установленное ему рабочее время рационально и по прямому назначению [8].
Административный аппарат ФГБУ «Обь – Иртышское» УГМС обязан правильно организовать труд работников, обеспечить правильную расстановку работников и рациональное использование рабочей силы каждого. Необходимо наладить работу так, чтобы каждый работник знал четко свои функциональные обязанности. Также в обязанности административного аппарата входит создание условий для роста производительности труда, поощрение работников, обеспечение трудовой и технологической дисциплины. Администрации необходимо соблюдать законодательство о труде и требования охраны труда и проводить профилактическую работу по вопросам предотвращения несчастных случаев на производстве, коллективных трудовых споров. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия труда и быта [8].
Административный аппарат ФГБУ «Обь – Иртышское» УГМС обязан обеспечивать соблюдение основных трудовых прав работников. Обязанности работников и администрации ФГБУ «Обь – Иртышское» УГМС закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка.
Несоблюдение трудовой дисциплины в организации состоит в том, что на работника, нарушившего правила внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда, накладываются дисциплинарные взыскания. Вид дисциплинарного взыскания прописан в Правилах и зависит от тяжести совершенного нарушения, первичности проступка, регулярности несоблюдения установленных правил, обстоятельств совершения нарушения.
В ФГБУ «Обь – Иртышское» УГМС правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрены следующие виды наказания: замечание, выговор и увольнение. Самым значительным наказанием, которое применяется при нарушении правил распорядка и дисциплины труда, является увольнение «по статье», так как отметка о дисциплинарном взыскании в виде увольнения по статье заносится в трудовую книжку [8].
Грубыми нарушениями дисциплины труда признаны прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, разглашение коммерческой или служебной тайны, персональных данных сотрудников, совершение на рабочем месте хищения (независимо от размера), растраты, умышленного уничтожения или порчи имущества, принадлежащего организации или другим работникам, факт которого установлен судом или госорганом, рассматривающим административные правонарушения [8].
Также к грубым нарушениям дисциплины труда относится нарушение требований охраны труда, из-за которого возникла авария, катастрофа, произошел несчастный случай на производстве или была реальная угроза таких происшествий, подлог документов работником при приеме на работу, утрата или уничтожение имущества в результате необоснованного решения руководства предприятия.
Процедура наказания работника за совершенное нарушение дисциплины труда прописана в правилах внутреннего трудового распорядка. До наложения взыскания от работника в течение двух дней необходимо получить объяснения по поводу случившегося. Если в течение этого времени оно не будет получено, то работодатель составляет надлежащий акт об этом. Отсутствие объяснений не препятствует наказанию работника. Наказание применяется к работнику, нарушившему дисциплину труда, не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. В эту продолжительность не входят периоды болезни и отпуска данного работника, и время, затраченное на формирование мнения профсоюза [10].
Дисциплинарное взыскание нельзя накладывать по истечению полугода со дня происшествия. В случае, если требуется проведение ревизии или аудиторской проверки, то по истечению 2 лет. В эти сроки не входит время, которое необходимо для производства уголовного дела.
За одно нарушение дисциплины труда может быть наложено одно дисциплинарное взыскание.
Руководитель организации подготавливает приказ о наложении взыскания, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку в течение 3 рабочих дней, за исключением времени его отсутствия на рабочем месте. Об отказе ознакомиться с приказом составляется акт [8].
Взыскание может быть снято через один год при условии, что со стороны работника не будет новых нарушений и других дисциплинарных взысканий. Руководитель своим решением может снять взыскание раньше по собственной инициативе, по просьбе самого работника или его непосредственного начальства.
В целях регулирования внутреннего трудового распорядка и для уменьшения количества дисциплинарных проступков администрация ФГБУ «Обь – Иртышское» УГМС необходимо обеспечить:
- строгое соблюдение требований ТК РФ, Устава организации и Правил внутреннего трудового распорядка;
- максимально возможную занятость и использование работников в соответствии с их профессиями и квалификацией;
- материалами и оборудованием, необходимыми для организации производственного процесса;
- создание безопасных условий труда для работников;
- укрепление трудовой и производственной дисциплины;
- соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил;
- сохранность имущества организации.
Также она должна:
- своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности организации, поддерживать и поощрять лучших работников.
- организовать горячее питание для работников организации;
- организовать учет явки на работу и ухода с работы работников;
- выдавать заработную плату и пособия в установленные сроки;
- предоставлять отпуск работникам в соответствии с графиком;
- компенсировать выходы на работу в выходные или праздничные день с предоставлением другого дня отдыха.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

При написании курсовой работы были изучены теоретические основы трудового распорядка и дисциплины труда на предприятиях, а также проанализирована организация трудового распорядка и дисциплины труда в ФГБУ «Обь – Иртышское» УГМС.
Установлено, что в эффективной системе управления персоналом на предприятии важным организационным фактором служит трудовой распорядок рабочего дня работников, под которым понимается система взаимоотношений между работодателем и работниками, существующая в организации, обязательные правила поведения для всех работников, которые касаются условий труда, отдыха и других условий. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным документом, который необходимо иметь на предприятии и с которым в обязательном порядке знакомится каждого работник, принимаемый на работу.
Правила внутреннего трудового распорядка предприятия обязательны для всех лиц, состоящих в трудовых отношениях. Они устанавливают порядок приема и увольнения работников; режим рабочего времени; время отдыха; вопросы оплаты труда; основные права, обязанности и ответственность работодателя и работников; предоставление гарантий и компенсаций; меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам; особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Установлено, что под дисциплиной труда понимается определенный порядок поведения работников в процессе производства, который достигается обязательным соблюдением работниками правил поведения. Различают следующие виды дисциплины: государственную, производственную, трудовую, технологическую, общественную и др. К основным мотивам для соблюдения трудовой дисциплины на предприятиях относятся осознанная внутренняя потребность к труду работника и экономическое побуждение к продуктивному труду.
На предприятии дисциплина труда охватывает все стороны производственно-хозяйственной деятельности работников. В нее входит трудовая, технологическая и производственная дисциплины. Все они тесно связаны между собой и имеют свое содержание.
К методам обеспечения дисциплины относятся поощрение и принуждение. Виды поощрения и принуждения прописаны в ТК РФ,
ФГБУ «Обь – Иртышское» УГМС Осуществляет деятельность в области гидрометеорологии и в смежных с ней областях на территории Омской и Тюменской областей, Ханты-Мансийского автономного округа – Югра и Ямало-Ненецкого автономного округа.
В учреждении разработаны локальные нормативные акты, касающиеся вопросов трудового распорядка и дисциплины труда. Основным документом являются правила внутреннего трудового распорядка. Анализ Правил показал, что они разработаны в соответствии с нормами ТК РФ и содержат все рекомендованные разделы.
Основная задача внутреннего трудового распорядка - урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса с учетом условий производства и специфики организации труда у работодателя.








СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ

Абрамова О.В. Трудовой распорядок. Дисциплина труда / О.В. Абрамова. - М. : Интел Синтел, 2014. – 232 с.
Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – М. : Юнити-Дана, 2013. – 432 с.
Воробьев В.В. Трудовое право: курс лекций / В.В. Воробьев . – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 304 с.
Глухов В.П. Организация и управление трудовыми процессами на предприятии : учебное пособие / В.П. Глухов, М.В. Скиба. – Самара : Изд-во Самарского университета, 2021. – 64 с.
Голубинская Т.А. Методы управления дисциплиной труда / Т.А. Гло-лубинская. - М. : Интел Синтез, 2014. – 232с.
Коваленко Д.И. Трудовой распорядок и дисциплина труда / Д.И. Ко-валенко. - М. : ИНФРА-М, 2014. – 320с.
Мироненко Е.С. Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный правовой акт // Вопросы территориального развития. Вып. 6 (16), 2014. – С. 7-14.
Правила внутреннего трудового распорядка ФГБУ «Обь – Иртышское» УГМС. – Омск : ФГБУ «Обь – Иртышское» УГМС, 2015. – 38 с.
Селянин А.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок / А.В. Селянин. – М. : Изд-во «Альфа-Пресс», 2005. – 104 с.
Скачкова Г. С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). – М. : РИОР, 2016. – 530 с.
Трудовое право России : учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – 3-е изд. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 648 с.
Трудовое право : учебник для прикладного бакалавриата / под ред. В.Л. Гейхмана. - М. : Юрайт, 2015. – 538 с.
Трудовое право России : учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Норма: ИНФРА-М, 2012. – 656 с.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят Государственной думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года). – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/
Федеральное государственное бюджетное учреждение «Обь-Иртышское управление по гидрометеорологии имониторингу окружающей среды» [Электронный ресурс]. - URL: http://omsk-meteo.ru/index.php/ru/
Филющенко Л.И. Трудовое право : учебное пособие / Л.И. Филющенко, И.Н. Плешакова. – Екатеринбург : Изд-во Урал. федер. ун-та, 2019. – 204 с.















Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

3

05.02.03. 2019 02 7887 ПЗ.КР

Разраб.



Провер.



Реценз.


В

Н. Контр.



Утверд.




Тема




Лит.

Листов

27

ГБПОУ ИГМТ


Изм.

Лист

№ документа

Подпись

Дата

Лист

20

05.02.03. 2019 02 7887 ПЗ.КР