Предмет трудового права

Согласно гражданско-правовому договору, сотрудник обладает правом на вознаграждение, выплачиваемое своевременно и в полном объеме лишь по результатам выполненной работы и лишь в срок, указываемый в данном договоре.
В отношении обязанностей сотрудника по гражданско-правовому договору, сотрудник, соответственно, должен выполнять определенную разновидность работ в полном объеме в срок, установленный данным договором. Притом необходимо сказать, что в этом случае сотрудник не должен соблюдать существующие в организации правила трудового распорядка, а вместе с тем требования трудовой дисциплины. Кроме этого, сотрудник не находится в прямом подчинении руководителя, так как согласно данному типу договора стороны являются равноправными.
Также при заключении с сотрудником гражданско-правового договора, сотрудник не отвечает за сохранность имущества работодателя - исполнитель отвечает лишь за сохранность итогов труда до момента передачи их заказчику.
К обязанностям работодателя в случае заключения трудового договора необходимо относить:
- обеспечение условий работы;
- обустройство рабочего места согласно требованиям безопасности труда;
- выплату заработной платы в полном объеме в срок, предусматриваемый законодательством.
Согласно трудовому законодательству России, работодатель обладает правом:
- требовать от сотрудников выполнения их обязанностей, согласно трудовым функциям каждого, предусматриваемых в организации правил внутреннего распорядка, а кроме того общих требований в отношении трудовой дисциплины;
- привлечь сотрудников к материальной ответственности за порчу имущества организации тогда, когда происходило заключение договора о материальной ответственности.
Согласно условиям гражданско-правового договора, работодатель вправе потребовать лишь выполнения обязательств (реализации работ), указываемых в гражданско-правовом договоре. Вместе с тем работодатель не вправе привлечь к дисциплинарной, имущественной и другой ответственности исполнителя (сотрудника), кроме случаев, когда действия исполнителя приводили к гибели результатов труда по работам, выполняемым согласно гражданско-правовому договору, до официального принятия заказчиком результатов труда. Вместе с тем необходимо сказать, что заказчик вправе потребовать от исполнителя уплаты неустойки, пеней, штрафов и других разновидностей компенсации, если работы не были выполнены в срок или были ненадлежащего качества.
В отношении обязанностей работодателя, в соответствии с гражданско-правовым договором, заказчик должен выплачивать вознаграждение исполнителю в те сроки и в тех объемах, которые устанавливаются в гражданско-правовом договоре. Необходимо сказать, что в отличие от трудового договора, который регламентирует выплату заработной платы не реже, чем дважды в месяц, согласно гражданско-правовому договору, порядок и сроки выплат не регламентированы законодательством и могут определяться отдельным гражданско-правовым договором.
Присутствуют отличия и в оформлении документов при заключении гражданско-правового и трудового договоров.
Собственно трудовой договор, кроме информации о сотруднике и работодателе, даты подписания трудового договора и подписей сторон, должен включать в обязательном порядке такие условия:
- описание общих трудовых функций сотрудника;
- условия оплаты труда, а кроме того режим отдыха и труда;
- условия труда на рабочем месте;
- компенсации и гарантии за работу с опасными или (и) вредными условиями труда.
Гражданско-правовой договор включает в обязательном порядке такие условия:
- результат работ, реализация которых предусматривается договором;
- продолжительность соглашения - срок, предоставляемый исполнителю на реализацию работ;
- ответственность, обязанности и права обеих сторон.
Необходимо сказать, что гражданско-правовой договор не регулирует порядок реализации работ исполнителем, а также его режим отдыха и труда, а устанавливает исключительно требования к качеству, надежности и своевременности результата.
На базе заключенного трудового договора должен быть издан приказ о приеме на работу, подписанный руководителем организации и доведенный до сведения принимаемого сотрудника, что должно подтверждаться подписью лица, которое принимается на работу. На базе приказа может делаться запись в трудовой книжке сотрудника.
Следовательно, заключение трудового договора приводит к формированию соответствующего цикла документооборота - с момента принятия работника на работу и до момента увольнения.
Так как заключение договоров гражданско-правового характера регламентируется гражданским законодательством России, а не трудовым, заключение данных договоров не приводит к оформлению каких-то кадровых документов, а также внесению записей в трудовую книжку сотрудника.
Алгоритм расторжения трудового договора тоже регламентирован трудовым законодательством. Отношения могут прекращаться в любое время согласно желанию обеих сторон с исполнением норм трудового законодательства в обязательном порядке.
Необходимо сказать, что сотрудник имеет больше свободы в отношении прекращения правовых отношений, а именно – имеет право увольняться согласно собственному желанию (уведомляя работодателя за 2 недели минимум до планируемой даты увольнения). Работодатель в этой ситуации ограничивается совокупностью фактов-оснований, согласно которым правовое отношение может прекращаться (ст. 81 ТК РФ). Но, если с сотрудником заключался срочный трудовой договор, то есть момент прекращения правовых отношений определен заранее, работодатель имеет право их не продлить, и для этого не нужно каких-либо оснований.
Отношения, которые регламентируются гражданско-правовыми договорами, тоже могут прекращаться в любое время, притом необходимо сказать, что достижение результата, предусматриваемого данным договором, приводит к его автоматическому прекращению.
Данный договор может расторгаться в одностороннем порядке без существования особых оснований, но тогда сторона, которая инициирует разрыв договора, должна уплатить штраф.
Невзирая на значительные различия гражданско-правового и трудового договоров, а также согласно ст. 11 ТК РФ, где сказано, что «если отношения, которые связаны с использованием личного труда, появились на базе гражданско-правового договора, однако затем в порядке, определенном настоящим кодексом, иными федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к данным отношениям необходимо применять положения трудового законодательства и других актов, которые содержат нормы трудового права», работодатели нарушают эти положения. В данной ситуации нужно помнить, что, и работодатель, и сотрудник, несут равную ответственность. Но соблюдения одних лишь формальных признаков мало. Требуется, чтобы существующие отношения отвечали характеру заключаемого договора, только название договора не может являться достаточным основанием отнесения его к гражданско-правовым или трудовым договорам, основным значением обладает содержание договора, его смысл.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В настоящее время в научной литературе по трудовому праву недостаточно уделяется внимания общетеоретическим правовым проблемам, связанным с предметом, методом, принципами трудового права и др. Основополагающие правовые теоретические идеи относительно предмета трудового права были разработаны учеными-трудовиками применительно только к государственной форме собственности. Для рыночной экономики характерно наличие многоукладной экономики, возникновение организаций, созданных на различных формах собственности, которые формируются в различных организационно-правовых формах, появляются новые виды несамостоятельного труда. На смену прежним целям и задачам трудового права Российской Федерации приходят новые, направленные на достижение оптимального согласования интересов государства, работодателей и работников. Во главу угла ставится развитие экономики и всемерная поддержка инициатив работодателей с целью усиления эффективности производственной деятельности и различного вида услуг, оказываемых населению. В связи с этим особую актуальность приобретают теоретические разработки ученых в области трудового права применительно как к общим правовым проблемам (предмету, методу, принципам, трудовым отношениям и т. д.), так и к отдельным правовым институтам (трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, обеспечения внутреннего трудового распорядка и др.). Необходимо серьезное переосмысление основных теоретических положений, имеющих место в науке трудового права, избавление от имеющих место догм. Требуется разработка новых идей и правовых взглядов, направленных на совершенствование правового регулирования несамостоятельного труда, используемого различными работодателями.
Как было ранее отмечено в научной литературе по трудовому праву, был сформулирован и обоснован круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права, который был закреплен в ст. 1 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 2 этой статьи к предмету трудового права относятся трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, которые по своей сути являются объективными, поскольку возникают и реализуются только в процессе применения несамостоятельного труда на основе заключения между работником и работодателем трудового договора.
Завершая рассмотрение вопроса, необходимо отметить, что при формулировании ст. 1 ТК РФ законодатель, взяв за основу разработанные наукой трудового права положения, приводит перечень отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Такой подход представляется имеющим особое значение в современных условиях, поскольку ныне не только теоретически, но и практически важно определить группу отношений, включенных в предмет регулирования, а следовательно, установить круг субъектов, вступивших в эти отношения. От точно определенного в кодексе предмета отрасли зависит распространение ее норм на возникающие в сфере труда отношения и субъектов, в них вступивших. Совершенствование состава предмета отрасли связано с гармонизацией отношений в сфере правового регулирования труда. Вместе с тем сам по себе предмет отрасли преемствен, что в конечном счете и обеспечивает постоянство регламентации важнейшего для государства и общества круга общественных отношений. Следовательно, основной компонент предмета трудового права не может изменяться. Он остается постоянным, поскольку сущность трудового отношения как основного компонента отрасли неизменна: оно возникает и существует между работником и работодателем по поводу применения наемного труда. Поэтому трудовые отношения явились необходимым критерием для выделения отрасли, возникновения норм трудового права. Они были и будут основным компонентом предмета отрасли.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных 01.07.2020) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // СПС Консультант Плюс
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 25.03.2022) // СПС Консультант Плюс.
Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А. А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017.
Александров Н. Г., Зайкин А. Д., Лившиц Р. Г. Основной закон о труде. М., 1972. С. 13–16
Архипов А.М., Алдабаева М.С., Ремизова С.В. Некоторые вопросы разграничения трудового и гражданско-правового договоров // Инновационное развитие. 2018. № 3 (20). С. 81-82.
Безотецкая И.П. Проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров // Право и государство: теория и практика. 2017. № 9 (153). С. 84-89.
Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. М.: Проспект, 2019.
Ведяшкин С. В. Функции экологического права России // Правовые проблемы укрепления российской государственности : сб. статей. Томск, 2017. Ч. 5. С. 214–218.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2018.
Закалюжная Н. В. Эволюция трудового договора и трудового правоотношения // Вестник Брянского государственного университета. 2018. № 2. С. 133-139.
Кондратьева А.С. Отличительные признаки гражданско-правового договора от трудового // Аллея науки. 2018. Т. 3. № 4 (20). С. 788-790.
Крашенинников П. 12 апостолов права. М.: Статут, 2016.
Куракова Т.В., Куракова С.В., Ткаченко А.В. Применение трудового и гражданско-правового договора в практике современных российских организаций // Научные труды Кубанского государственного технологического университета. 2017. № 6. С. 147-156.
Куренной А. М. Функции трудового права в современных условиях // Функции трудового права и права социального обеспечения в условиях рыночной экономики : материалы X Междунар. науч.-практ. конф. / сост. М. И. Акатнова, М. Э. Дзарасов. М., 2014.
Курс российского трудового права : в 3 т. Т. 1 : Общая часть / под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 2016.
Мелехин А.В. Теория государства и права: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. // 2019. С. 312-316.
Мошин А.М. Разграничение гражданско-правового и трудового договоров // Аллея науки. 2018. Т. 4. № 1 (17). С. 623-628.
Политилогия. Курс лекций / Под ред. М. Н. Марченко — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Юристъ, 2019.
Раманкулов К. С. Трудовое правоотношение как правовая структура // Актуальные проблемы рос. права. 2020. №1. С. 90-98.
Сагандыков М. С. Реализация конституционных принципов в правовом статусе работника и работодателя по нормам трудового права // Вестник ЮУрГУ. – Сер.: Право. 2019. № 3. С. 17-27.
Султанова Э. Ш. Юридическая природа соглашений в сфере труда // Тенденции формирования науки нового времени : сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф. : в 4 ч. / отв. ред. А.А. Сукиасян. – Уфа, 2014.
Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие / Под ред. И.К. Дмитриевой, А.М. Куренного. — М.: Юстицинформ, Издательский дом "Правоведение", 2017.
Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2018.
Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В. Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015.
Цечоев В.К., Швандерова А.Р. Теория государства и права: учебник. М.: Прометей, 2017.
Шелякина А.В. Об отличии трудовых отношений от гражданско-правовых // Современное общество и власть. 2017. № 3 (13). С. 166-170.

Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие / Под ред. И.К. Дмитриевой, А.М. Куренного. — М.: Юстицинформ, Издательский дом "Правоведение", 2017. С. 78.
Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. М.: Проспект, 2019. С.5.
Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В. Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. С. 10.
Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2018. С. 37.
Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А. А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. С. 36.
Цечоев В.К., Швандерова А.Р. Теория государства и права: учебник. М.: Прометей, 2017. С. 128.
Мелехин А.В. Теория государства и права: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. // 2019. С. 315.
Крашенинников П. 12 апостолов права. М.: Статут, 2016. С. 113.
Александров Н. Г., Зайкин А. Д., Лившиц Р. Г. Основной закон о труде. М., 1972. С. 15.
Курс российского трудового права : в 3 т. Т. 1 : Общая часть / под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 2016. С. 236.
Куренной А. М. Функции трудового права в современных условиях // Функции трудового права и права социального обеспечения в условиях рыночной экономики : материалы X Междунар. науч.-практ. конф. / сост. М. И. Акатнова, М. Э. Дзарасов. М., 2014. С. 4.
Ведяшкин С. В. Функции экологического права России // Правовые проблемы укрепления российской государственности : сб. статей. Томск, 2017. Ч. 5. С. 216.
Султанова Э. Ш. Юридическая природа соглашений в сфере труда // Тенденции формирования науки нового времени : сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф. : в 4 ч. / отв. ред. А.А. Сукиасян. – Уфа, 2014. С. 314.
Закалюжная Н. В. Эволюция трудового договора и трудового правоотношения // Вестник Брянского государственного университета. 2018. № 2. С. 133.

Там же.

Раманкулов К. С. Трудовое правоотношение как правовая структура // Актуальные проблемы рос. права. 2020. №1. С. 92.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных 01.07.2020) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // СПС Консультант Плюс
Сагандыков М. С. Реализация конституционных принципов в правовом статусе работника и работодателя по нормам трудового права // Вестник ЮУрГУ. – Сер.: Право. – 2019. № 3. С. 19.
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 25.03.2022) // СПС Консультант Плюс.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2018. С. 100.
Политилогия. Курс лекций / Под ред. М. Н. Марченко — 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2019. С. 31.
Шелякина А.В. Об отличии трудовых отношений от гражданско-правовых // Современное общество и власть. 2017. № 3 (13). С. 167.
Куракова Т.В., Куракова С.В., Ткаченко А.В. Применение трудового и гражданско-правового договора в практике современных российских организаций // Научные труды Кубанского государственного технологического университета. 2017. № 6. С. 151.
Архипов А.М., Алдабаева М.С., Ремизова С.В. Некоторые вопросы разграничения трудового и гражданско-правового договоров // Инновационное развитие. 2018. № 3 (20). С. 81-82.
Мошин А.М. Разграничение гражданско-правового и трудового договоров // Аллея науки. 2018. Т. 4. № 1 (17). С. 624.
Безотецкая И.П. Проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров // Право и государство: теория и практика. 2017. № 9 (153). С. 86.
Кондратьева А.С. Отличительные признаки гражданско-правового договора от трудового // Аллея науки. 2018. Т. 3. № 4 (20). С. 789.












3