«Порядок увольнения работника и производство расчета , дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников»

Федеральным законодательством регламентируются гарантии и компенсации работникам при их увольнении работодателем. Так, обязанность по предоставлению доказательственной базы на предмет обоснованности и законности расторжения трудового договора с работником возложена именно на работодателя. Предназначение рассматриваемых гарантий состоит в обеспечении осуществления работником предоставленных ему трудовых прав. Их материальный характер сводится к денежным возмещениям, выплачиваемым в случаях предусмотренных федеральным законодательством при увольнении работника. Нематериальный – в совершении работодателем определенных действий, направленных на создание благоприятных условий работнику в процессе расторжения трудового договора и нивелировании причиненного ему ущерба. Также в рамках данной категории законодатель обращает внимание на недопущение фактов расторжения работодателем трудового договора с работником в случае его нетрудоспособности или пребывания в отпуске; беременными и женщинами, воспитывающими детей до трехлетнего возраста (в отношении матерей-одиночек с детьми до четырехлетнего возраста или с ребенкоминвалидом до достижения им восемнадцати лет); увольнения без предварительного согласования указанного решения с трудовой инспекцией и комиссией по защите прав несовершеннолетних, лиц не достигших восемнадцати лет; прекращение трудовых правоотношений с участником профсоюзной организации без учета ее мотивированного решения; увольнение представителей работников, находящихся в процессе коллективных переговоров или трудовых споров без уведомления и получения предварительного согласия органа, наделившего их правом на представительство. К процессуальному характеру гарантий можно отнести обязательные действия по уведомлению работника, производимые работодателем перед его увольнением (в связи с ликвидацией организации). В соответствии с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, в обязанности работодателя при сокращении штата работников входит соблюдение преимущественного права отдельных категорий работников на сохранение за ними их рабочих мест, а именно: работников, в семьях которых они – единственные лица с самостоятельным заработком; работников, получивших на текущей работе увечье или лиц, у которых диагностировано заболевание в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей; инвалидов-участников Великой Отечественной войны; лиц, посещающих мероприятия по повышению квалификации, на которые их направил сам работодатель. При расторжении трудового договора с работником, работодатель производит денежные выплаты, полагающиеся работнику на день увольнения, выдает трудовую книжку в последний день работы в организации, а также предоставляет по его требованию копии документации, связанные с работой и выписку о заработках за два последних рабочих года. Нередко работодателем нарушается закрепленная федеральным законодательством процедура прекращения трудового договора с работником, что может привести к незаконному увольнению и последующему восстановлению работника. Однако, следует акцентировать внимание также на том, что при реализации гарантий, которые предоставляются работникам трудовым законодательством, последним не стоит допускать злоупотребления своими правами. Так, неприемлемо сокрытие работником информации о своей временной нетрудоспособности, о получении членства в профсоюзе, до момента расторжения трудового договора, когда работодателем должны приниматься меры по истребованию согласия или мотивированного мнения профессионального союзного органа по поводу увольнения работника. Работодатель не отвечает за неблагоприятные последствия, наступившие из-за злоупотребления работником своими правами. При таких обстоятельствах, суд вправе отказать в исковых требованиях работника о восстановлении его на прежней должности. Право является равной нормой и постулатом, как для работника, так и работодателя. Соблюдение положений федерального законодательства – обязанность каждого участника трудовых правоотношений, следовательно, злоупотребление правом недопустимо ни для одной из сторон.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ нашей стране нет понятия принудительный труд, поэтому работник может уволиться по собственному желанию в любе необходимое для него время, однако, законодательством России предусмотрен определенный порядок, которому необходимо следовать. В тех случаях, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, также существует определенный порядок, о котором мы говорили в рамках данной работы.Тем не менее, в ходе анализа изученного материала, на сегодняшний день, мы можем выделить проблемы, которые необходимо решить:Анализ законодательства и судебной практики показал, что нормы Трудового кодекса РФ указаны недостаточно четко, что затрудняет их правоприменение. Так же нормы Трудового кодекса РФ не учитывают экономическую ситуацию в стране.Так как согласно ст.180 ТК РФ работника должны уведомить за два месяца о предстоящем увольнении и согласно ст. 178 работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, но не свыше двух месяцев после увольнения. То есть работодатель должен платить работнику зарплату, который фактически уже не выполняет свои функциональные обязанности. Исходя из выше изложенного, очевидно, что статьи 180 и 178 Трудового кодекса РФ немного абсурдны в данной ситуации. В связи с этим можно внести ряд предложений по совершенствованию законодательства, касающиеся применения оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя: Сократить срок предупреждения работника об этих изменениях с двух месяцев до двух недель; уменьшить минимальный срок выплаты выходных пособий в случае ликвидации организации (в части малого бизнеса) до одного месяца, а минимальный размер выплаты выходных пособий установить в размере 2-хнедельного среднего заработка. Так же считаем одним из справедливых решений выплачивать выходные пособия при расторжении договора в зависимости от стажа работы у данного работодателя. Например работник проработавший 10 лет и более, и тот что проработал 2-3 месяца, получают одинаковый размер компенсации. Во многих западных странах размер компенсации определяется стажем работы у данного работодателя. Предложенные рекомендации позволят более справедливо оценивать ситуацию на рынке труда и позволят оптимизировать процесс расторжения трудового договора.Кроме того, существует правовая коллизия по вопросу определения такого понятия, как прогул. Так, по настоящему законодательству прогулом является отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), при этом продолжительность рабочего дня (смены) не учитывается. Тем не менее, отсутствовать работник на своем рабочем месте в некоторых случаях не может даже физически, так как продолжительность его рабочего времени равна или менее заявленных законом четырех часов, необходимых для признания отсутствия – прогулом.Поэтому считаем данную коллизию в трудовом праве – актуальной проблемой, которая требует решения.Для того, чтобы эту проблему решить, необходимо внести в трудовое законодательство изменение, касающиеся определения прогула.В частности, предлагаем внести изменения в п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК и изложить его в следующей редакции:«а)  прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 50% рабочего времени, установленного трудовым договором или штатным расписанием работника». СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВНормативно-правовые актыКонституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008г. №6-ФКЗ, от 30.12.2008. №7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. N 11-ФКЗ и от 14.03.2020 г. N 1-ФКЗ) // Российская газета. – 25.12.1993. - №237Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации.-2002.-N 1 (часть I).- ст. 3О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ // Собрание законодательства РФ.- 2004 г.-N 31, ст. 3215О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 // Российская газета. 2004.№ 72.Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств: Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 г. № 49 // Финансовая газета. 1995. № 28Основная и специальная литератураБобровский А.А. Прогул как одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Дневник науки. 2018. № 12. С. 18Веретенникова С.В. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя//В сборнике: Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации. сборник статей XXII Международной научно-практической конференции. 2019. С. 196-198.Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. М., 2017. С. 314-315Гуськов М.М. Гарантии при расторжении трудового договора с отдельными категориями работников по инициативе работодателя// ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА.-2018.-№5.-С. 52-54Иванчак А. И. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МГИМО-Университет, 2019. 376 с.Кантер В.В. Некоторые особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя по законодательству РФ // Современные тенденции социального, экономического и правового развития стран Евразии. Сборник научных трудов. 2018. С. 515Колобова С. В., Сергеенко Ю. С. Трудовое право России. Учебник. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с.Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с.Котляров С.Б., Чичеров Е.А. Необходимость технического совершенствования актов применения права // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Юридические науки. 2018. № 4 (27). С. 50Крылова Г.Д. Основы стандартизации, сертификации, метрологии. Учебник для вузов. 5-е изд., перераб. и доп. М., 2018. С. 504Кургина Т.В., Саликов Д.А., Самохвалов И.А. К вопросу об увольнении работника за разглашение охраняемой законом тайны. // Наука вчера, сегодня, завтра. 2017. № 5-2 (27). С. 141.Ломакина Л.А. Споры, связанные с увольнением за разглашение коммерческой и иной тайны. URL: отрасли-права.рф/article/3917Настольная книга руководителя организации: правовые основы / отв. ред. И.С. Шиткина. М., 2017. С. 268Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы: практическое пособие. М., 2018. С. 208Петров А. Я. Охрана (безопасность и гигиена труда). Актуальные вопросы трудового права. М.: Проспект, 2017. 414 с.Потапова А. А. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2019.Решение № 2-5951/2017 2-5951/2017~М-2015/2017 М-2015/2017 от 18 июля 2017 г. по делу № 2-5951/2017. URL: https://sudact.ru/regular/doc/Fc1TK9P7VwUv/Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: Юрайт, 2016. 206 с.Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации). Москва: Редакция "Российской газеты", 2019. Вып. 13. 160 с.Тарасенко В.В. Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения // Актуальные проблемы защиты прав и свобод личности. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Под редакцией Н. В. Малиновской. 2018. С. 84Трудовое право РФ. Учебное пособие / под.ред. Р. А. Курбанова. М., 2017. С. 74Увольнение работника за прогул. Проблемные аспекты // Трудовое право. 2018.№ 1. С. 26 Унификация и стандартизация управленческих документов. URL: http://www.nuru.ru/delo/004.htm/Филиппова И.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника в трудовом законодательстве России и Франции // Вестник Нижегородского университета. 2018. № 1. С. 291-298Цуканова Н.П. Значение трудового договора в организации трудовых отношений // Современное право. 2017. № 2. С. 81-88Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2019. 440 с.Шевченко О.А., Сулейманова Ф.О., Шония Г.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 2-е изд. М., 2017. С. 314Шатунова В.А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Вестник международного института экономики и права. 2017. № 4 (25). С. 18Шувалова И.А. Трудовое право России // М.: РИОР: ИНФРМА – М, – 2018 г., С. 148Определение Судебной коллегии Московского областного суда от 11.05.2011 г. № 3317800/2011 [Электронный ресурс] // URL: http://www.toppersonal.ru/lawissue.html?2085 (дата обращения 18.10.2022)