Нетрадиционные методы отбора персонала
Заказать уникальный доклад- 4 4 страницы
- 3 + 3 источника
- Добавлена 19.12.2022
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Человек с отчеством Александрович обычно импульсивен, Игоревичи упрямы, жестки, а Николаевичи, хотя по натуре и добрые люди, ведут себя как грубияны, настойчивы в действиях.Метод отбора претендентов по имени находится на седьмом по популярности месте в перечне нетрадиционных методов отбора кандидатов на вакансию.Использование данного метода селекции персонала достаточно проблематично, так как нет доказательств эффективности его применения. На наш взгляд, применение одного этого метода при проведении отбора кандидатов на вакансию не даст точной характеристики претендента.Поэтому его лучше использовать как дополнительный метод к другим методам отбора. Необходимо использовать комплекс методов оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, только в этом случае недостатки одних методов будут компенсироваться за счет достоинств других.Список литературыАгафонова М. С., Особенности современных нетрадиционных методов отбора персонала Электронный ресурс / М.С. Агафонова, Е.И. Гайворонская,И.А. Марченко // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 391–395. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970405.htm (дата обращения: 18.11.2022).Нетрадиционные методы подбора персонала особенности применения и рейтинг популярностиЭлектронный ресурс //HR-Portal. – URL: https://hr-portal.ru (дата обращения: 18.11.2022).Согрина, А.В. Особенности современных нетрадиционных методов отбора персонала Электронный ресурс / А.В. Согрина, Т.Н. Чернова // Вестник ВолГУ. Серия 9: Исследования молодых ученых. – URL: https://cyberleninka.ru (дата обращения: 18.11.2022).
2. Нетрадиционные методы подбора персонала особенности применения и рейтинг популярности Электронный ресурс // HR-Portal. – URL: https://hr-portal.ru (дата обращения: 18.11.2022).
3. Согрина, А.В. Особенности современных нетрадиционных методов отбора персонала Электронный ресурс / А.В. Согрина, Т.Н. Чернова // Вестник ВолГУ. Серия 9: Исследования молодых ученых. – URL: https://cyberleninka.ru (дата обращения: 18.11.2022).
Вопрос-ответ:
Каковы основные характеристики нетрадиционных методов отбора персонала?
Нетрадиционные методы отбора персонала, такие как отбор по имени, подразумевают использование необычных критериев при отборе кандидатов. Например, в данном случае рассматривается имя и отчество кандидата. Это может быть полезно для определения некоторых особенностей характера и поведения человека.
Что можете рассказать о поведении людей с отчеством Александрович?
Люди с отчеством Александрович могут быть импульсивными и обладать некоторой неустойчивостью в своих решениях. Однако, это не является абсолютной характеристикой, и каждый человек индивидуален. Необходимо учитывать и другие факторы при отборе персонала.
Каковы особенности поведения людей с фамилией Игоревичи?
Люди с фамилией Игоревичи обычно характеризуются упрямством и жесткостью в своих действиях. Однако, не стоит забывать, что каждый человек индивидуален и эти характеристики могут проявляться в разной степени. При выборе кандидата на вакансию следует учитывать не только фамилию, но и другие факторы.
Каковы особенности поведения людей с фамилией Николаевичи?
Люди с фамилией Николаевичи обычно проявляют грубиянство и настойчивость в своих действиях. Это может быть связано с некоторыми особенностями характера, но не является абсолютной характеристикой каждого человека с такой фамилией. При отборе персонала следует учитывать и другие факторы, а не только фамилию.
Что можете сказать о применении метода отбора кандидатов по имени в селекции персонала?
Метод отбора кандидатов по имени является нетрадиционным и занимает седьмое место по популярности среди других нетрадиционных методов отбора персонала. Однако, его применение достаточно проблематично, так как нет достаточных доказательств его эффективности. При отборе персонала рекомендуется использовать более надежные критерии и методы.
Какие преимущества и недостатки у нетрадиционных методов отбора персонала?
Преимущества нетрадиционных методов отбора персонала заключаются в том, что они могут помочь выявить уникальные качества кандидата, которые не всегда можно проверить с помощью традиционных методов. Однако, у таких методов есть и недостатки. Например, отсутствие доказательств их эффективности может вызывать сомнения в их надежности и правильности выбора кандидатов.
Какие методы отбора персонала являются нетрадиционными?
Метод отбора претендентов по имени является одним из нетрадиционных методов отбора персонала, который находится на седьмом по популярности месте в перечне. Также существуют и другие нетрадиционные методы отбора, например, ассоциативные игры, тесты на творческое мышление и другие.
На сколько эффективно использование метода отбора персонала по имени?
Использование метода отбора персонала по имени достаточно проблематично, так как нет доказательств его эффективности. Хотя некоторые люди могут считать, что имя может некоторым образом повлиять на характер и навыки кандидата, научных подтверждений этому нет. Поэтому, применение данного метода отбора персонала может быть рискованным и необоснованным.