Системы заработной платы, гарантии и компенсации
Заказать уникальный реферат- 21 21 страница
- 14 + 14 источников
- Добавлена 28.12.2022
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
1. Системы заработной платы 4
2. Гарантии и компенсации за труд 15
Заключение 19
Список использованной литературы 21
Воспроизводственная функция позволяет обеспечивать определенный уровень дохода сотруднику, благодаря которому он обеспечивает себя и свою семью и обеспечивает свои потребности. Воспроизводственная функция корректирует уровень дохода в зависимости от условий труда. Социальная функция предполагает равную заработную плату за равный труд, повышение качества условий труда, увеличение эффективности труда сотрудников и деятельность организации. Стимулирующая функция позволяет повысить мотивацию сотрудников на итоги собственной работы.В системе организации оплаты труда необходимо соблюдать интересы, как работодателя, так и работника. Это важный баланс, который достигается путем разработки коллективного договора и механизмов организации оплаты труда.С точки зрения экономического содержания, заработная плата должна давать работнику четкое понимание взаимосвязи между требованиями к нему предприятия и вкладом его в конечные результаты, и как следствие - размером заработной платы. В современной организации заработной платы преобладает экономическая ориентация.Всеизложенноепоказывает,чтовыборформыивидыоплатытрудаврамкахприменениетарифногоподходатребуетстратегическихцелейвобластисоциально-трудовыхотношенийипредварительногоанализаспецификиусловийорганизациитруда,атакжепреимуществинедостатковотдельныхспособовоплатытрудаиоценкиихэффективности.СписокиспользованнойлитературыКонституцияРоссийскойФедерации"(принятавсенароднымголосованием12.12.1993сизменениями,одобреннымивходеобщероссийскогоголосования01.07.2020)//https://www.consultant.ru/ТрудовойкодексРоссийскойФедерации"от30.12.2001N197-ФЗ(ред.от07.10.2022)//https://www.consultant.ru/Акбашева Д.М., Унежева Д.В., Байкулова Ф.А., Арова А.Р., Боташева А.Т. Экономические теории оплаты и вознаграждения // Тенденции развития науки и образования. – 2021. - №75-2. – с. 12-14Горбарская Ю.В. К вопросу о гарантиях и компенсациях в трудовых правоотношениях // Тенденции развития науки и образования. – 2022. - №87-7. – с. 25-29Жогина К.А., Никитина Т.А. Формы и системы оплаты труда в современном мире // Научный вестник Гуманитарно-социального института. – 2022. - №15. – с. 13Монгуш К.О. Применение тарифной системы оплаты труда в организации // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. - №6-1 (76). – с. 195-198Мусаев М.М. Сущность и значение стимулирующей функции заработной платы работников компании // Деловой вестник предпринимателя. – 2021. - №4(2). – с. 60-63Мусаева Б.М. Воспроизводственная и мотивационная функции заработной платы // Деловой вестник предпринимателя. – 2021. - №5 (3). – с. 97-100Петерс А.М., Летниская А.Г. Формы заработной платы // Современные научные исследования и инновации. – 2021. - №12 (128). – с. 20Пучкова Е.М., Шевченко К.Д. Социально-экономические аспекты оплаты труда наемных работников // Научный вестник государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт». – 2021. - №3. – с. 80-84Пушко Н. Направления совершенствования оплаты труда механизаторских кадров в сельском хозяйстве // Организационно-правовые аспекты инновационного развития агробизнеса. – 2018. - № 1-1 (15). – с. 50-52Хаваа А.А., Тумен А.-С.А. Опыт применения бестарифной системы оплаты труда // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. - №6-2 (76). – с. 230-233Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2019. – 374 с.
1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // https://www.consultant.ru/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)// https://www.consultant.ru/
3. Акбашева Д.М., Унежева Д.В., Байкулова Ф.А., Арова А.Р., Боташева А.Т. Экономические теории оплаты и вознаграждения // Тенденции развития науки и образования. – 2021. - №75-2. – с. 12-14
4. Горбарская Ю.В. К вопросу о гарантиях и компенсациях в трудовых правоотношениях // Тенденции развития науки и образования. – 2022. - №87-7. – с. 25-29
5. Жогина К.А., Никитина Т.А. Формы и системы оплаты труда в современном мире // Научный вестник Гуманитарно-социального института. – 2022. - №15. – с. 13
6. Монгуш К.О. Применение тарифной системы оплаты труда в организации // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. - №6-1 (76). – с. 195-198
7. Мусаев М.М. Сущность и значение стимулирующей функции заработной платы работников компании // Деловой вестник предпринимателя. – 2021. - №4(2). – с. 60-63
8. Мусаева Б.М. Воспроизводственная и мотивационная функции заработной платы // Деловой вестник предпринимателя. – 2021. - №5 (3). – с. 97-100
9. Петерс А.М., Летниская А.Г. Формы заработной платы // Современные научные исследования и инновации. – 2021. - №12 (128). – с. 20
11. Пучкова Е.М., Шевченко К.Д. Социально-экономические аспекты оплаты труда наемных работников // Научный вестник государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт». – 2021. - №3. – с. 80-84
12. Пушко Н. Направления совершенствования оплаты труда механизаторских кадров в сельском хозяйстве // Организационно-правовые аспекты инновационного развития агробизнеса. – 2018. - № 1-1 (15). – с. 50-52
13. Хаваа А.А., Тумен А.-С.А. Опыт применения бестарифной системы оплаты труда // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. - №6-2 (76). – с. 230-233
14. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2019. – 374 с.
Вопрос-ответ:
Какие преимущества имеют системы заработной платы?
Системы заработной платы позволяют установить четкую и непротиворечивую связь между уровнем оплаты труда и результатами работы сотрудника. Они также способствуют мотивации и стимулированию сотрудников, созданию справедливых и прозрачных условий оплаты труда.
Как влияют гарантии и компенсации на трудовой процесс?
Гарантии и компенсации за труд играют важную роль в мотивации сотрудников и создании благоприятного трудового климата. Они обеспечивают стабильность и уверенность работников в отношении своего дохода и социальной защищенности, что способствует повышению продуктивности и улучшению качества работы.
Как работает воспроизводственная функция систем заработной платы?
Воспроизводственная функция систем заработной платы позволяет обеспечивать определенный уровень дохода сотруднику, благодаря которому он обеспечивает себя и свою семью, а также удовлетворяет свои потребности. Она также корректирует уровень дохода в зависимости от условий труда, таких как сложность и опасность работы.
Какая социальная функция имеют системы заработной платы?
Социальная функция систем заработной платы предполагает равную оплату за равный труд, то есть справедливое и равноправное вознаграждение сотрудников за выполнение одинаковых задач. Она также может включать механизмы повышения качества условий труда и социальной защищенности работников.
Какие основные элементы входят в системы заработной платы?
Основными элементами систем заработной платы могут быть базовая заработная плата, премии и надбавки, дополнительные пособия и компенсации, пенсионные и медицинские программы, а также другие формы материального поощрения и социальной поддержки сотрудников.
Какие преимущества предоставляют системы заработной платы?
Системы заработной платы предоставляют ряд преимуществ, такие как установление четких правил оплаты труда, стимулирование сотрудников к повышению производительности, справедливое распределение дохода и т.д.
Что входит в гарантии и компенсации за труд?
Гарантии и компенсации за труд могут включать различные виды дополнительных выплат и льгот для сотрудников, такие как премии, дополнительные отпуска, медицинское страхование, пенсионные программы и т.д.
Какие функции выполняет воспроизводственная функция системы заработной платы?
Воспроизводственная функция системы заработной платы позволяет обеспечивать определенный уровень дохода сотруднику, что помогает ему обеспечивать свои потребности и потребности своей семьи в текущий момент времени.
Что предусматривает социальная функция системы заработной платы?
Социальная функция системы заработной платы предусматривает равную оплату за равный труд, а также возможность повышения качества условий труда для всех сотрудников без исключения.
Как системы заработной платы корректируют уровень дохода в зависимости от условий труда?
Системы заработной платы могут корректировать уровень дохода в зависимости от условий труда путем предоставления дополнительных выплат и компенсаций за выполнение определенных рабочих условий, например, работы в ночное время или работы в опасных условиях.