Эволюция организационной теории

Вопрос-ответ:

Как связан подход по организационному обучению с формированием обучающейся организации?

Подход по организационному обучению связан с формированием обучающейся организации, так как в этом случае знания, полученные в процессе приспособления организации к изменяющейся внешней среде, включаются в ее организационную культуру и систему ценностей.

Какие теории помогают организации строить свою деятельность?

Институциональные теории, в том числе теории Д. Норта, помогают организации строить свою деятельность. Они указывают, что организация должна руководствоваться не только внутренними требованиями эффективности, но и требованиями внешней среды, которые выражаются через институциональные нормы и правила.

Какие знания включаются в организационную культуру в процессе обучения?

В процессе обучения знания, полученные организацией в процессе приспособления к изменяющейся внешней среде, включаются в ее организационную культуру. Это могут быть знания о новых технологиях, стратегиях, требованиях рынка и другие знания, которые помогают организации адаптироваться и быть более эффективной.

Какими принципами руководствуется организация при формировании своей деятельности по институциональным теориям?

Организация, руководствуясь институциональными теориями, строит свою деятельность исходя из требований внешней среды. Она принимает во внимание институциональные нормы и правила, которые могут быть определены законодательством, обычаями, этосом отрасли и другими факторами.

В чем основное отличие подхода по организационному обучению от внутренних требований обеспечения эффективности?

Основное отличие подхода по организационному обучению от внутренних требований обеспечения эффективности заключается в том, что при подходе к организационному обучению организация учитывает требования внешней среды. Она приспосабливается к изменениям во внешней среде, а полученные в процессе приспособления знания включаются в организационную культуру и систему ценностей. Внутренние требования обеспечения эффективности фокусируются только на достижении целей и результатов внутри организации.

Что такое организационный подход к обучению?

Организационный подход к обучению - это стратегия формирования обучающейся организации, где знания, полученные в процессе адаптации к изменяющейся внешней среде, интегрируются в организационную культуру и систему ценностей.

Какие идеи представлены в институциональных теориях Д. Норта?

В институциональных теориях Д. Норта представлена идея о том, что организация осуществляет свою деятельность, руководствуясь требованиями внешней среды, а не просто стремится обеспечить эффективность. Эти требования отражаются в формировании внутренних процессов и норм организации.

Какие основные элементы организационного обучения?

Организационное обучение включает в себя несколько основных элементов: адаптацию организации к изменяющейся среде, интеграцию полученных знаний в организационную культуру, формирование системы ценностей, а также внутренние процессы, связанные с осуществлением обучения.

Каким образом организация адаптируется к внешней среде в процессе обучения?

В процессе обучения организация адаптируется к внешней среде путем получения и использования новых знаний и опыта, которые помогают ей эффективнее взаимодействовать с внешней средой и достигать своих целей. Эта адаптация включает в себя изменения в структуре организации, процессах работы и взаимоотношениях с окружающей средой.

Почему организация должна учитывать требования внешней среды?

Организация должна учитывать требования внешней среды, так как они являются важными факторами, определяющими ее успех и выживаемость. Внешняя среда представляет собой изменчивую и динамичную сферу, в которой организация функционирует, поэтому ее требования являются ключевыми для адаптации и эффективной работы организации.

Что такое подход по организационному обучению?

Подход по организационному обучению связан с формированием обучающейся организации, когда знания, полученные в процессе приспособления организации к изменяющейся внешней среде, включаются в организационную культуру и систему ценностей.

Какие идеи высказывает Д. Норт в своих институциональных теориях?

Д. Норт отмечает, что организация строит свою деятельность, руководствуясь не только внутренними требованиями эффективности, но и требованиями внешней среды, которые выражаются через институциональные рамки.