Движение трудовых ресурсов и его виды

Социальнаяфункциямиграциипроявляетсяв стремлении людей благодаря изменению места проживания более полноудовлетворитьсвоипотребностивповышениидоходов,улучшениижилищныхусловийиусловийтруда,полученииобразования,ростепрофессиональнойподготовкии т.п.Экономическаяфункциямиграциисвязанасобеспечениемопределенногоуровнямобильностирабочейсилы,еетерриториальнымперераспределениемиобеспечениемколичественногоикачественногосоответствиямеждуспросомипредложениемрабочейсилыразличногонаправленияподготовкииквалификациивразныхрайонахстраныинаселенныхпунктах.Эффективной можно считать такую миграцию, в результате которойизбыток рабочей силы, образующийся на одних территориях, перемещается вдругиерайоны,испытывающиееенедостаток.Темсамыммиграцияспособствуетболееполномуиспользованиютрудовыхресурсов,структурнымсдвигам вэкономике,роступроизводительноститруда[6].Экономическое движение рабочей силы объединяет различные формыперемещения работников в совокупном трудовом процессе. К нему относятсяперемещения, связанные с приемом на работу и увольнением с нее, переменаместа работы внутри организации или за ее пределами в связи с изменениемпрофессии,ростомквалификации,поискомлучшихусловийреализациитрудовогопотенциалаработникаи по другимпричинам.Движениерабочейсилы,связанноеспеременойместаработыиосуществляемоев неорганизованном,непланируемомпорядке,называетсятекучестью. К текучести относят увольнения работников по собственномужеланию(добровольнаятекучесть)ипорешениюадминистрациивсвязиспрогулом работника, систематическими нарушениями трудовой дисциплиныинекоторымидругимиобстоятельствами(принудительнаятекучесть).Текучесть рабочей силы является одной из форм проявления трудовоймобильности. Мобильность рабочей силы — это средство, обеспечивающееперемещениеработниковвсоответствиисповышениемихтрудовогопотенциалаиправильныепропорциимеждуразличнымисферамизанятости.Однако,излишняя,экономическиисоциальнонеоправданнаямобильность, выражающаяся в высокой степени текучести работников, ведеткухудшениюпоказателейэкономическойэффективностидеятельностиорганизации. Сокращение излишнего движения на основе улучшения всегокомплексаусловийформированияииспользованиятрудовогопотенциаласоставляетсодержаниепроцессастабилизации кадров[3].Задача изучения движениятрудовых ресурсов - разработкасистемымероприятий и методов, позволяющих придать движению организованный ицеленаправленный характер, учитывая при этом личные интересы людей иинтересы общества.ЗаключениеТрудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающаяфизическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности,способнаяпроизводитьматериальныеблагаилиоказыватьуслуги.Экономически активное население включает в себя большую часть трудовыхресурсов – это лица наемного труда, занятые на предприятиях различныхформсобственности,самостоятельныеработникиипредприниматели,атакже безработные,стремящиесянайти работунарынке труда.ВнастоящеевремяболееполовинызанятогонаселенияРоссииработает в отраслях хозяйства, непосредственно создающих материальныйпродукт. В последние годы в России отмечается быстрый рост доли занятогонаселениявсфереуслуг.НегативнаясторонасовременнойотраслевойструктурызанятостинаселенияРоссии—крайненизкаядолязанятыхвнауке и научном обслуживании. В большинстве отраслей хозяйства Россииспроснарабочуюсилунепокрываетеепредложение.Регулированиераспределенияиперераспределенияобщественноготрудамеждуотрасляминародногохозяйства,повышениетрудообеспеченностигородовстановитсяцентральнойзадачейоргановуправления.Мобильностьтрудовыхресурсов,необходимостьперераспределенияихвпользуприоритетныхотраслей-процессзакономерный,ионвызванглавнымобразомускорениемнаучно-техническогопрогрессаиинтенсификацией производства.Нередковозникаютдиспропорциивотраслевойитерриториальнойтрудовойобеспеченности.Однимизрычаговихразмещенияявляетсяпроведениеэффективнойдемографическойисоциальнойполитики,способствующейростунаселениявгородахснапряженнымбалансомтрудовыхресурсов.Оченьважноприэтомразмещатьтрудоемкиепроизводствавтрудоизбыточныхгородахсодновременнойподготовкойрабочих кадров из местной молодежи. Важной задачей является обеспечениеэффективностизанятости населения, повышениекачестварабочейсилы.СписокиспользованныхисточниковАсалиев,А.М.Экономикаиуправлениечеловеческимиресурсами:Учебноепособие/А.М.Асалиев,Г.Г.Вукович,Т.Г.Строителева.-М.:Инфра-М,2019.-240 c.Генкин, Б.М. Управление человеческими ресурсами: Учебник /Б.М.Генкин,И.А.Никитина.-М.:Норма,2019.-352 c.Зайцев, Г.Г. Управление человеческими ресурсами: учебник / Г.Г.Зайцев.- М.:Академия,2018.- 352 c.Митрофанова, Е.А. Управление трудовыми ресурсами: Учебник /А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова; Под ред. А.Я. Кибанов.-М.:Инфра-М,2018.- 284c.Руденко,А.М.Управлениечеловеческимиресурсами:учебноепособие/ А.М.Руденко.-РнД:Феникс,2018.- 350 c.Шапиро,С.А.Управлениечеловеческимиресурсами:Учебноепособие/ С.А.Шапиро.- М.:КноРус,2019.- 208 c.Шаховская,Л.С.Управлениечеловеческимиресурсами(длябакалавров)/ Л.С.Шаховская.-М.:КноРус,2019.- 176 c.