Превентивная кадровая политика

Администрация решает проблему, организуя систему летнего отдыха для детей сотрудников, основанную на местных образовательных учреждениях, занятиях спортом, экскурсиях и походах. А для старых - "производственная практика" на предприятиях с выплатой заработной платы. В результате увольнения прекратились, а очередь соискателей у ворот предприятия увеличилась. Экономический эффект многократно превысил понесенные затраты.То есть особенностью такой кадровой политики является предотвращение проблем по мере их поступления, а не прогнозирования их решения на будущее.При возникновении ситуации руководство начинает реагировать или не реагировать на нее, в данном примере руководство заранее не учитывало, что у коллектива есть несовершеннолетние дети, которые летом не ходят в школу или детский сад, а их родители обязаны обеспечить им уход, поэтому произошло массовое увольнение, к тому же заработные платы такого уровня, для них показались несущественными, для того, чтобы оплатить уход за детьми (няня, частный детский сад и т.д).Похожих примеров уйма, сюда можно отнести и ситуации, когда выходят новые требования к занимаемым должностям, например коллектив должен быть переучен по новым стандартам, но ранее эти стандарты уже существовали и являлись не обязательными, руководство решило сэкономить и никого не обучать, но когда были введены обязательные требования к переподготовке, с наличием штрафных санкций – выбора уже не остается и это вызывает финансовые издержки для предприятия, хотя была возможность потратить меньше средств ранее, когда спрос на данные услуги не стал столь высоким.Список использованной литературыКадровая политика // hr-portal.ru URL: https://hr-portal.ru/blog/kadrovaya-politika?ysclid=ldk2ds2gb2919253180 (дата обращения: 31.01.2023).