1. Трудовое право как отрасль российской системы права

Гарантия равенства возможностей работников в случае продвижения по карьерной лестнице с принятием во внимание производительности труда, стажа работы по специальности и квалификации, а вместе с тем право на профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку. Данный принцип выступает известным продолжением вышерассмотренного принципа, согласно которому запрещается принудительный труд и дискриминация в трудовой сфере, а кроме того принципа равенства. С иной стороны, он обладает самостоятельным значением, обусловленным его содержанием.
В сущности, кратко его можно охарактеризовать в качестве принципа обеспечения развития трудовых качеств сотрудника. На осуществление данного принципа направлено большое количество норм трудового права. Так, в главе 26 ТК РФ закрепляется положение о компенсациях и гарантиях работникам, которые совмещают работу с обучением.
Обеспечение права работодателей и работников на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них. Указанный принцип реализуется на основе норм ТК РФ и Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» [18] с изменениями и дополнениями. Данный принцип несколько не согласуется, как представляется, со ст. 30 Конституции РФ, поскольку конституционный принцип предусматривает право, а не его обеспечение, тогда как обеспечительные нормы права и право явления не одного порядка.
- Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах. Указанный правовой принцип выступает, по существу, частным проявлением рассматриваемого нами ниже принципа социального партнерства. Дело в том, что в соответствии со ст. 27 ТК РФ одной из форм социального партнерства является участие работников, их представителей в управлении организацией. Однако формально этот принцип выделяется законодателем как отдельный. Это связано с особенностями его правореализации, которая не редко осуществляется на межотраслевой основе. Тут нужно учесть, что отношения, связанные с внутренним (корпоративным) управлением в юридическом лице носят гражданско-правовой характер, поскольку
обладают признаками, обозначенными в ст. 2 ГК РФ. Поэтому рассматриваемый принцип реализуется как норма трудового, так и гражданского права. Обращает на себя внимание и то обстоятельство, что глава 8 Трудового кодекса РФ закрепляет право работников на участие в управлении организацией, устанавливает соответствующие формы. Вместе с тем сам принцип своего развития практически не получил, что подтверждается отсутствием обеспечительных норм.
- Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением. Исследуемый принцип реализуется в рамках установленной трудовым законодательством системы правовых средств (например, которые предусмотрены в главе 57 ТК РФ). Однако законодатель данное положение, как и нижеследующее, рассматривает в качестве цели трудового законодательства.
- Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Наряду с государственной защитой прав и интересов работников действующее трудовое законодательство устанавливает правовой режим общественной (в исследуемом случае - профсоюзной) защиты указанных прав и интересов.
- Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Данный принцип также относится к защитительным принципам трудового права. Его реализация, как представляется, осуществляется на межотраслевом уровне - как в трудовом, так и в гражданском праве. Такой вывод обусловлен тем, что именно гражданское право предусматривает довольно стройную систему правовой защиты достоинства физических лиц (ст. 152 ГК РФ и др.). Вместе с тем обращает на себя внимание и то обстоятельство, что принцип не содержит в себе положение о деловой репутации,
трудовой чести работника. Кроме того, спорным представляется норма в части «в период трудовой деятельности». Так, в случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя по некоторым основаниям подобные вопросы могут быть и являются предметом судебного рассмотрения. Кроме того, в соответствии с все той же ст. 152 ГК РФ допускается защита чести и достоинства и после смерти гражданина.
- Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Вместе с тем подобные правоотношения в большей степени, видимо, направлены на социальное обеспечение граждан и отнесение их к отношениям в сфере труда представляется спорным.
Приведенные принципы трудового права, в основной своей массе являясь базой трудового права, направлены на обеспечение эффективной реализации субъективных прав, главным образом, одной, так называемой «слабой стороны» трудовых и непосредственно связанных с ними отношений - работника. Это объяснимо, на наш взгляд, следующими обстоятельствами:
- необходимостью обеспечения повышенной правовой защиты указанного субъекта как экономически более слабой стороны в соответствующих правоотношениях;
- историческими традициями советского и российского трудового права.
В тоже время в современных рыночных условиях интересы работодателя в трудоправовой сфере также нуждаются в известной правовой охране. Поэтому-то судебная практика при выработке рекомендаций в отношении реализации отдельных принципов трудового права обращает на них некоторое внимание.
Принципы правового регламентирования трудовых и связанных с ними правовых отношений – главные правовые основы, общие положения, которые отражают существующее трудовое законодательство и важнейшие направления государственной политики в трудовой сфере.
Сформировавшиеся принципы, с одной стороны, характеризуют сложившуюся систему социальных отношений по организации труда, а с иной стороны, в принципах правового регламентирования трудовых и связанных с ними отношений ярче всего должен проявляться демократический и гуманистический характер всей правовой системы. Потому исследование данных принципов позволяет глубже выявить и понять важнейшие закономерности развития социальных отношений по труду в рыночной экономике.
В заключение необходимо отметить, что трудовое право занимает значительное место в доктрине права, в законодательстве и практике правоприменения. Иное, собственно, трудно себе представить ввиду значимости труда, регулирования трудовых отношений в жизни общества, в функционировании всего социально-экономического механизма. Вместе с тем роль трудового права не остается неизменной, она трансформируется в ходе развития общественного производства, смены экономических формаций и вследствие изменяющейся экономической конъюнктуры. Следует предположить, что и место трудового права, его соотношение с другими отраслями права видоизменяется, следуя как за изменением всего российского права, так и подвергаясь девиациям, объясняемым отраслевыми закономерностями развития. Соотношение с другими отраслями российского права, как с точки зрения разграничения, так и в аспекте взаимодействия, не может не быть одним из важных направлений развития этой отрасли правовой науки и, соответственно, трудового законодательства.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В настоящее время в научной литературе по трудовому праву недостаточно уделяется внимания общетеоретическим правовым проблемам, связанным с предметом, методом, принципами трудового права и др. Основополагающие правовые теоретические идеи относительно предмета трудового права были разработаны учеными-трудовиками применительно только к государственной форме собственности. Для рыночной экономики характерно наличие многоукладной экономики, возникновение организаций, созданных на различных формах собственности, которые формируются в различных организационно-правовых формах, появляются новые виды несамостоятельного труда.
На смену прежним целям и задачам трудового права Российской Федерации приходят новые, направленные на достижение оптимального согласования интересов государства, работодателей и работников. Во главу угла ставится развитие экономики и всемерная поддержка инициатив работодателей с целью усиления эффективности производственной деятельности и различного вида услуг, оказываемых населению.
В связи с этим особую актуальность приобретают теоретические разработки ученых в области трудового права применительно как к общим правовым проблемам (предмету, методу, принципам, трудовым отношениям и т. д.), так и к отдельным правовым институтам (трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, обеспечения внутреннего трудового распорядка и др.).
Необходимо серьезное переосмысление основных теоретических положений, имеющих место в науке трудового права, избавление от имеющих место догм. Требуется разработка новых идей и правовых взглядов, направленных на совершенствование правового регулирования несамостоятельного труда, используемого различными работодателями.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных 01.07.2020) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2022) // СПС Консультант Плюс
Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А. А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017.
Александров Н. Г., Зайкин А. Д., Лившиц Р. Г. Основной закон о труде. М., 1972.
Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. М.: Проспект, 2019.
Ведяшкин С. В. Функции экологического права России // Правовые проблемы укрепления российской государственности : сб. статей. Томск, 2017. Ч. 5.
Голубева С. С. Локальные нормативные акты как источники регулирования трудовых отношений / С. С. Голубева // Актуальные проблемы юриспруденции : Сборник статей по материалам III международной научно-практической конференции : Ассоциация научных сотрудников "Сибирская академическая книга", 2017.
Закалюжная Н. В. Эволюция трудового договора и трудового правоотношения // Вестник Брянского государственного университета. 2018. № 2. С. 131-135.
Конджарян А. А. Источники трудового права / А. А. Конджарян // Научно-практические исследования. 2020. № 5-5(28). С. 45-46. 
Куренной А. М. Функции трудового права в современных условиях // Функции трудового права и права социального обеспечения в условиях рыночной экономики : материалы X Междунар. науч.-практ. конф. / сост. М. И. Акатнова, М. Э. Дзарасов. М., 2019.
Курс российского трудового права : в 3 т. Т. 1 : Общая часть / под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 2021.
Мелехин А.В. Теория государства и права: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2019. Крашенинников П. 12 апостолов права. М.: Статут, 2021.
Миронов В. И. Понятие источников трудового права и их особенности // Трудовое право России. 2019. № 2. С. 37-43.
Орловский Ю.П. Сравнительный анализ отдельных норм трудового законодательства // Право. – 2014. - №8. – С. 12-19.
Павлов Н. В. Локальные нормативные акты как инструменты административного управления / Н. В. Павлов, А. А. Воронков // Менеджмент в социальных и экономических системах : сборник статей XI Международной научно-практической конференции, Пенза, 16–17 декабря 2019 года. – Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2019.
Раманкулов К. С. Трудовое правоотношение как правовая структура // Актуальные проблемы рос. права. 2020. №1. С. 90-96.
Рубайло Э. А. Локальные акты в системе правовых актов Российской Федерации / Э. А. Рубайло // Журнал российского права. 2020. № 5. С. 72-77.
Сапожникова Н. И. Международно-правовое регулирование труда / Н. И. Сапожникова, Д. С. Коробицын // Вопросы российского и международного права. 2020. Т. 10. № 10-1. С. 49-52.
Снигирева И.О. Функции профсоюзов. Принципы и правовое регулирование их деятельности // Труд и социальные отношения. 2018. № 8. С. 83-87.
Сон С.И. Некоторые проблемы теории источников трудового права РФ. // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. 2018. № 28. С. 90-94.
Султанова Э. Ш. Юридическая природа соглашений в сфере труда // Тенденции формирования науки нового времени : сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф. : в 4 ч. / отв. ред. А.А. Сукиасян. – Уфа, 2019.
Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие / Под ред. И.К. Дмитриевой, А.М. Куренного. — М.: Юстицинформ, Издательский дом "Правоведение", 2017.
Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2018.
Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В. Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2020.
Цечоев В.К., Швандерова А.Р. Теория государства и права: учебник. М.: Прометей, 2017.
Шаповал Е.А. К вопросу об обычае как источнике российского трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 2. С. 18-27.

Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие / Под ред. И.К. Дмитриевой, А.М. Куренного. — М.: Юстицинформ, Издательский дом "Правоведение", 2017. С. 78.
Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. М.: Проспект, 2019. С.5.
Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В. Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2020. С. 10.
Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2018. С. 37.
Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А. А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. С. 36.
Цечоев В.К., Швандерова А.Р. Теория государства и права: учебник. М.: Прометей, 2017. С. 128.
Мелехин А.В. Теория государства и права: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. // 2019. С. 315.
Крашенинников П. 12 апостолов права. М.: Статут, 2021. С. 113.
Султанова Э. Ш. Юридическая природа соглашений в сфере труда // Тенденции формирования науки нового времени : сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф. : в 4 ч. / отв. ред. А.А. Сукиасян. – Уфа, 2019. С. 314.
Закалюжная Н. В. Эволюция трудового договора и трудового правоотношения // Вестник Брянского государственного университета. 2018. № 2. С. 133.

Там же.

Раманкулов К. С. Трудовое правоотношение как правовая структура // Актуальные проблемы рос. права. 2020. №1. С. 92.
Александров Н. Г., Зайкин А. Д., Лившиц Р. Г. Основной закон о труде. М., 1972. С. 15.
Курс российского трудового права : в 3 т. Т. 1 : Общая часть / под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 2021. С. 236.
Куренной А. М. Функции трудового права в современных условиях // Функции трудового права и права социального обеспечения в условиях рыночной экономики : материалы X Междунар. науч.-практ. конф. / сост. М. И. Акатнова, М. Э. Дзарасов. М., 2019. С. 4.
Ведяшкин С. В. Функции экологического права России // Правовые проблемы укрепления российской государственности : сб. статей. Томск, 2017. Ч. 5. С. 216.
Орловский Ю.П. Сравнительный анализ отдельных норм трудового законодательства // Право. – 2014. - №8. – С. 12.












3