Ученический договор:понятие, содержание, сроки

На основании всего, сказанного выше, можно прийти к заключению о том, что в нашей стране сформирована правовая база в части регламентирования отношений, которые возникают из рассматриваемого договора, однако эта база предполагает внесение определенных дополнений и изменений. Правовое регламентирование рынка труда является одной из самых важных и сложных задач внутренней государственной политики.
Труд является не просто хозяйственным ресурсом, а и важнейшим социальным институтом, а требования субъектов, осуществляющих трудовую функцию или продающих собственный труд, разнообразны. Но механизмы рыночной экономики крайне чутко реагируют на игнорирование принципа эффективности, и новые проблемы появляются там, где применяемые способы регламентирования, являясь, казалось бы, довольно дееспособными и приемлемыми для всех, не в полной мере отвечают требованиям рынка. Исправить ситуацию в области труда сложно, так как экономической необходимости противопоставлены политические соображения и группы интересов. Видится обоснованным внесение изменений в ТК РФ, с предоставлением возможности предпринимателям являться субъектами ученических правовых отношений на равных с юридическими лицами.
Следовательно, ученический договор является формой свободного волеизъявления работодателя и работника или работодателя и лица, ищущего работу. Итогом волеизъявления должен стать грамотно составленный ученический договор, предусматривающий гарантии для каждой стороны.
Заключение
С нормативной и теоретической позиции, как было указано в работе, рассматриваемый договор представляет особую разновидность договора в области труда и подготовки к труду. Им оформляются напрямую связанные с трудовыми отношения в части получения образования (профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации) сотрудников у конкретного работодателя. Рассматриваемый договор является договором на получение образования – профессиональное обучение в организациях с будущими работниками либо на профессиональное переобучение с работниками данных организаций, заключаемые данными организациями. Институт рассматриваемого договора в настоящее время относится к сложным правовым явлениям, он регламентируется массивом нормативных правовых актов, рекомендаций, в который включаются и международные нормативные правовые акты (рекомендации и конвенции), и нормативные правовые акты, относящиеся к нашей национальной правовой системе (федеральное законодательство и другие).
Если согласиться с тем, что образовательное законодательство устанавливает понятийный аппарат, являющийся значимым для трудового права относительно дополнительного профессионального образования и подготовки сотрудников, а "трудовой договор все больше превращается в договор обучения и труда", то термин "ученический договор" необходимо признать устаревшим и не соответствующим целям практики осуществления отношений по подготовке работников для потребностей работодателя и праву работников на получение образования. Полагаем, что в данной логике рассуждений относительно соотношения права на образование и права на труд и, соответственно, трудового и образовательного законодательства, родовым понятием становится договор об образовании, а рассматриваемый в данной работе договор - его подвидом, однако в таком случае требуется четко установить предмет данного договора (разновидность получаемого сотрудником образования). Или вообще необходимо отказаться от понятия "ученический договор", изменив его на "договор на профессиональное обучение".
Задача науки трудового права состоит в обосновании изменения в ТК РФ, последующем анализе практики осуществления положений законодательства относительно использования работниками права на подготовку, профессиональное дополнительное образование.
Сегодня существуют определенные практически и теоретические проблемы, которые связаны с соотношением рассматриваемого договора с другими договорами. Например, после вступления в силу Федерального закона об образовании и внедрения понятия – «договор об образовании», «образование» и иных, ученому сообществу и практикам стало сложнее соотносить данные договоры между собой, поскольку присутствуют аналогичные признаки у обоих договоров.
Еще одной проблемой является отсутствие синхронности норм различной отраслевой принадлежности в регулировании одних и тех же правоотношений. Еще одной проблемой может служить отсутствие материальной ответственности для работодателя за невыплату стипендии работнику в период ученичества. Отдельно выделили в работе проблему, связанную с противоречиями между статьями 187 и 204 ТК РФ. Опытные бухгалтеры, кадровые работники и специалисты по заработной плате и труду иногда сталкиваются с трудным вопросом: что выплачивать работнику, с которым заключается ученический договор, – заработную плату либо стипендию? А может быть, и первое и второе? Также мы указали на проблему, связанную с исключением индивидуальных предпринимателей из круга субъектов ученических правовых отношений. Теоретики и практики по этому поводу обеспокоены. Все это позволяет сделать вывод, что механизм правового регламентирования рассматриваемых отношений необходимо модернизировать путем решения обозначенных в работе проблем.
Список использованных источников и литературы
Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.12.2022) // СПС Консультант Плюс.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (ред. от 06.02.2023) // Собрание законодательства Российской Федерации от 31 декабря 2012 г. N 53 (часть I) ст. 7598.
Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью «Рэд Стар Консалтинг» на нарушение конституционных прав и свобод статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС Консультант Плюс.
Решение Бородинского городского суда Красноярского края № 2-93/2020 2-93/2020 М-6/2020 М-6/2020 от 28 февраля 2020 г. по делу № 2-93/2020 // Судебные и нормативные акты РФ. Режим доступа: URL: https://sudact.ru/regular/doc/sNJkE2MWp5Yv/ (дата обращения: 20.02.2023).
Приказ Минобрнауки России от 02.07.2013 № 513 «Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение» // СПС Консультант Плюс.
Адриановская Т. Л., Баева С. С. Злоупотребление правом работником и работодателем // Современная научная мысль. 2016. № 6. С. 304–309.
Алимова Н.А. Большой справочник кадровика // СПС Консультант Плюс.
Бондаренко Э. Н. Договоры и соглашения в сфере трудового права // Актуальные проблемы трудового права: учеб. для магистров / отв. ред. Н. Л. Лютов. М., 2017.
Брюхина Е.Р. К вопросу о проблемах правового регулирования ученического договора // Парадигма трудового и социального права в эпоху построения постиндустриального общества: Сб. науч. тр. по итогам III Междунар. науч.-практ. конф., 23 - 24 окт. 2015 г. / Гл. ред. К.Л. Томашевский и др. Минск: Междунар. ун-т "МИТСО", 2015. 270 с.
Бугров Л. Ю. Трудовой договор в России и за рубежом. Пермь, 2013.
Ванскова О. В. Ученический договор: проблемы правового регулирования / О. В. Ванскова // Актуальные тенденции развития законодательства в сфере труда и социального обеспечения в современных социально-экономических условиях: международный и национальный аспекты : сборник статей по материалам III Международной научно-практической конференции, посвященной 90-летнему юбилею Саратовской государственной юридической академии, Саратов, 07 июня 2021 года. – Саратов: Саратовская государственная юридическая академия, 2021. С. 20-22. 
Великанова С.С., Аракчеева З.В., Кожушкова Н.В. Документационное обеспечение процесса обучения персонала // Современные проблемы науки и образования. 2017. №2. С. 207-209.
Глебов В. Г. Ученический договор : дисc. … канд. юрид. наук: 12.00.05. Барнаул, 2005.
Голобородько А. В. Некоторые проблемы ученического договора на современном этапе / А. В. Голобородько, О. С. Павлов // Эпомен. 2021. № 55. С. 110-120.
Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 1998. 53 с.
Гусов К. Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики: автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. М., 1993.
Дубовик Л. П. Ученический договор / Л. П. Дубовик // Бухгалтерский учет. 2020. № 7. С. 105-110. 
Европейское трудовое право: учебное пособие // Филипова И.А. – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2019.
Забрамная Е.Ю. К вопросу о пределах договорного регулирования правового поведения в сфере несамостоятельного труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. №4. С. 6-9.
Занданов И. В. Ученический договор и договор о повышении квалификации: общее и особенное. Журнал российского права. 2009. № 12. С. 85-94.
Занданов И. Как возмещать расходы (затраты), связанные с обучением работников (лиц, ищущих работу). Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 5. С. 45-51.
Иванов В.А. Вопрос: ...Вправе ли ИП заключить с работником ученический договор, учитывая, что индивидуальные предприниматели испытывают потребность в квалифицированных кадрах и в профессиональном обучении и переобучении работников? Правомерно ли договор признать недействительным? // СПС Консультант Плюс.
Киселева Е. В. Правовая природа ученического договора. Правовая мысль в образовании, науке и практике. 2018. № 3 (7). С. 52-56.
Клюшина А.А., Анохин С.А. Особенности возмещения работодателю затрат, связанных с обучением работника, как средство защиты интересов работодателя в Российской Федерации // Вестник РУК. 2015. №2 (20). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-vozmescheniya-rabotodatelyu-zatrat-svyazannyh-s-obucheniem-rabotnika-kak-sredstvo-zaschity-interesov-rabotodatelya-v (дата обращения: 20.02.2023).
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. – 7-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2019. 1272 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. – 3-е изд., пересмотр. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2019. 848 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. Ю. П. Орловский. 8-е изд. М.: Контракт, 2019. 1254 с.
Кораблина О.В. Правовые особенности заключения ученического договора // Гуманитарные исследования. 2017. № 1. С. 147-150.
Коссов И.А. К вопросу о содержании ученического договора в Российской Федерации // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. 2015. №1. С. 87-91.
Лексина А. П. Проблемы применения ученического договора и соглашения об обучении среди юридических лиц и индивидуальных предпринимателей / А. П. Лексина // Бизнес, менеджмент и право: предпринимательское право - online, перезагрузка : Материалы Международной научно-практической конференции студентов и молодых ученых, Екатеринбург, 23 октября 2020 года. – Екатеринбург: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный юридический университет", 2020. С. 360-366.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права : учебник в двух томах. М., 2019. Т. 2.
Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006.
Михайленко Ю. О включении штрафных санкций в договоры об обучении работника за счет средств работодателя. // Юридическая герменевтика. 2018.
Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. М.: Юрайт, 2012. 815 с.
Новикова Н.В. О соотношении ученического договора и договора об образовании // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2017. №2. С. 210-221.
Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС Консультант Плюс.
Попов М.В. Социальная диалектика: Монография / М.В. Попов. СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2019.
Правовые основы регулирования рабочего времени и времени отдыха: Учебное пособие // Под ред. М.В. Васильева. М.: Статут, 2018.
Россол С. Обучение работников: документирование и спорные вопросы // Делопроизводство и документооборот на предприятии. 2019. №08. С. 24-29.
Семенова Е.А. Практическое руководство для юрисконсульта. М.: Юстицинформ, 2018. 352 с.
Солдунов А.В. Роботизация как тренд в современных трудовых отношениях // Актуальные проблемы права и экономики. Саратов: Саратовский социально-экономический институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова», 2017. С. 74-77.
Солдунов А.В. Современные тенденции на рынке труда // БАЗИС. 2018. №1 (3). С. 9-12.
Социальные договоры в праве: моногр. / Н. Н. Тарусина, А. М. Лушников, М. В. Лушникова. М., 2017.
Трудовое право России // И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. - Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014.
Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. // Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. М.: Юстицинформ, 2018.
Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата // В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015.
Феофилактов А.С. Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров // Справочная система ГАРАНТ.
Харитонов М. Учеба за счет компании. Какой договор заключать - ученический или об обучении. Кадровое дело. 2017. № 4. С. 84-89.
Худякова С., Брюхина Е., Новикова Н. Право на труд и право на образование в современной России. Взаимодействие юридических гарантий: Монография. Saarbrucken, Germany: LAP - Lambert Academik Publishing, 2021. 260 с.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права : учебник в двух томах. М., 2019. Т. 2. С. 687.
Там же. С. 687.
Феофилактов А.С. Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров // Справочная система ГАРАНТ.
4 Глебов В. Г. Ученический договор : дисc. … канд. юрид. наук: 12.00.05. Барнаул, 2005. С. 42
Приказ Минобрнауки России от 02.07.2013 № 513 «Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение» // СПС Консультант Плюс.
Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью «Рэд Стар Консалтинг» на нарушение конституционных прав и свобод статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС Консультант Плюс.
Решение Бородинского городского суда Красноярского края № 2-93/2020 2-93/2020 М-6/2020 М-6/2020 от 28 февраля 2020 г. по делу № 2-93/2020 // Судебные и нормативные акты РФ. Режим доступа: URL: https://sudact.ru/regular/doc/sNJkE2MWp5Yv/ (дата обращения: 20.02.2023).
Адриановская Т. Л., Баева С. С. Злоупотребление правом работником и работодателем // Современная научная мысль. 2016. № 6. С. 305.
Худякова С., Брюхина Е., Новикова Н. Право на труд и право на образование в современной России. Взаимодействие юридических гарантий: Монография. Saarbrucken, Germany: LAP - Lambert Academik Publishing, 2021. С. 129.
Брюхина Е.Р. К вопросу о проблемах правового регулирования ученического договора // Парадигма трудового и социального права в эпоху построения постиндустриального общества: Сб. науч. тр. по итогам III Междунар. науч.-практ. конф., 23 - 24 окт. 2015 г. / Гл. ред. К.Л. Томашевский и др. Минск: Междунар. ун-т "МИТСО", 2015. С. 21.
Бугров Л.Ю. Трудовой договор в России и за рубежом: Монография / Перм. гос. нац. исслед. ун-т. Пермь, 2013. С. 165.
 Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 1998. С. 20.
Попов М.В. Социальная диалектика: Монография / М.В. Попов. СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2019. С. 237.
Иванов В.А. Вопрос: ...Вправе ли ИП заключить с работником ученический договор, учитывая, что индивидуальные предприниматели испытывают потребность в квалифицированных кадрах и в профессиональном обучении и переобучении работников? Правомерно ли договор признать недействительным? // СПС Консультант Плюс.
Голобородько А. В. Некоторые проблемы ученического договора на современном этапе / А. В. Голобородько, О. С. Павлов // Эпомен. 2021. № 55. С. 112.
Михайленко Ю. О включении штрафных санкций в договоры об обучении работника за счет средств работодателя. // Юридическая герменевтика. 2018. С. 43.
Киселева Е.В. Правовая природа ученического договора. // Правовая мысль в образовании, науке, практике. 2018. № 3 (7). С. 32.












3