Испытание при приеме на работу

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и других отдельных структурных подразделений организаций (предприятий) установлено, что испытание может проводитсясроком до шести месяцев. При этом, конкретный испытательный срок определяется по соглашению сторон.Испытательные сроки, предусмотренные законодательством, не могут быть продлены даже по соглашению сторон.При назначении испытательного срока руководитель обособленного структурного подразделения организации (предприятия) должен руководствоваться ст. 55 ГК РФ. Цех, отдел, отдел, сектор и т. д.не является обособленным структурным подразделением организации (предприятие) и поэтому руководителям этих структурных подразделений организации (предприятия) не может быть назначен расширенный испытательный срок. Федеральным законом могут быть установлены иные сроки испытания. Например, ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»установила, что испытательный срок государственного служащего может длиться от трех месяцев до года, за исключением его перевода из другого государственного органа (испытательный срок может быть установлен от трех месяцев до шести месяцев). В то же время федеральным законом установлен исчерпывающий перечень случаев, в которых испытательный срок не проводится:беременные женщины – гражданские служащие;граждане, завершивших обучение в профессионально-технических учебных заведениях и впервые поступающих на государственную службу по контракту на обучение с обязательством продолжения государственной службы;граждане – государственные служащие, замещающие должности на государственной службе категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещают должности на определенный срок;государственные служащие, назначенные на должности государственной службы путем перевода в результате реорганизации или ликвидации государственного органа или упразднения должностей государственной службы;иные лица в случаях, предусмотренных указанным федеральным законом и иными федеральными законами.Также при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (например, при приеме на работу сезонных работников).Очень интересно, что испытательный срок не выступает обязательным условием. В связи с этим вполне справедливо установить этот факт как необязательный. Следует исходить из того, что и работник, и работодатель имеют право отказаться от этого.Однако, если установлен испытательный срок, это положение должно быть отражено в трудовом договоре, а другие условия должны быть четко указаны, например: срок, заработная плата и многое другое.Полагаем целесообразным не только обсудить все детали испытательного срока при приеме на работу, но и задокументировать его на юридически грамотном языке.В дополнение ко всему вышесказанному, следует отметить, что работа на испытательном сроке имеет свои преимущества и недостатки как для работодателя, так и для соискателя. Дело в том, что наем и удержание действительно ценных сотрудников – довольно сложная задача для отдела кадров и найма. В связи с этим введение и осуществление испытательного срока является своего рода гарантией найма подходящего сотрудника, а также страховкой безопасности для соискателя. В конце главы сделаем выводы. Испытательный срок является одним из дополнительных условий трудового договора и может быть включен только по взаимному согласию. Тем не менее, ТК РФ исключает возможность установления испытательного срока для конкретного перечня лиц.Поскольку установленный для работника испытательный срок имеет определенный срок, то это положение должно быть отражено в трудовом договоре. Однако, если срок не превышает установленный законом срок, его можно изменить. В этом случае можно сказать, что руководитель организации вправе сократить испытательный срок своего работника без уважительной причины, но не вправе его увеличивать.Помимо прочего, установление и последующее применение испытательного срока имеет свои особенности, преимущества и недостатки. Причем последние так или иначе влияют на обе стороны трудовых отношений.ЗаключениеИспытательный срок представляет собой оговоренный законом периодвремени, в течение которого работодательимеетвозможностьоценитьновогосотрудникаипроверитьегопрофессиональную пригодность к выполнению обязанностей и заданий.Между тем, применение рассматриваемого правового механизмапозволяетопределитьиизбежатьвозможныенюансы,ошибкиипротиворечия,чтоограждаетсторонытрудовогоправоотношенияотдостаточно частых негативных последствий в дальнейшем.Затрагиваяосновныемоменты,которымдолженследоватьработодатель, устанавливая испытательный срок сотруднику стоит отметить:Установление испытания путем соглашения сторон трудовогодоговора при его заключении. Помимо этого, условию об испытании присущпризнак факультативности.Условие об испытании должно быть отражено в трудовом договоре ив приказе о приеме на работу, с которым работника в последствииознакамливаютподроспись,впротивномслучаесотрудниквполнеправомерно будет считаться принятым на работу без испытательного срока.Вместе с тем, условие об испытательном сроке не должно ухудшатьправовое положение работника по сравнению с установленным трудовымзаконодательствомииныминормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудовогоправа,коллективнымдоговором,соглашениями,локальныминормативнымиактами,действующимиуработодателя. Таким образом, видно, что на работника распространяются всестандартные трудовые права и обязанности.По общему правилу, срок испытания не может превышать трехмесяцев. Однако, в рамках данного исследования определили, что длянекоторых случаев заключения трудового договора установлен иной пределпродолжительности.Необходимо помнить, что, заключая трудовой договор с работником,ТКРФ,вчастностист.70,исключаетвозможностьустановленияиспытательного срока для определенного круга лиц.Работодатель наделен правом уволить работника как не прошедшегоиспытания исключительно по истечения регламентированного законом срокалибо срока, установленного в трудовом договоре, в противном случаеработник расценивается как выдержавшим испытание, а следовательнопродолжает трудовую деятельность.Правильноепрактическое применениенормтрудовогозаконодательства об испытании является одним из важнейших инструментовэффективной кадровой политики и служит интересам как работодателя, так иработника.Список использованной литературыНормативно-правовые актыГражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.04.2022) // СПС «Консультант Плюс».Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // СПС «Консультант Плюс».Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2022) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.02.2023) // СПС «Консультант Плюс».Учебная, научная и методическая литератураБуянова, М. О. Трудовое право. Общая часть : учебник для вузов / М. О. Буянова, С. О. Казаков, М. М. Панарина ; под редакцией М. О. Буяновой. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 185 с.Гейхман, В. Л. Трудовое право : учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.] ; под редакцией В. Л. Гейхмана. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 432 с.Демидов, Н. В. Трудовое право : учебное пособие для вузов / Н. В. Демидов. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 203 с.Зарипова, З. Н. Трудовое право : учебник и практикум для вузов / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 320 с.Петров, А. Я. Защита трудовых прав: история, теория и практика : учебник для вузов / А. Я. Петров. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 376 с.Рыженков, А. Я. Трудовое право : учебное пособие для вузов / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 220 с.Соколенко, Н. Н. Гарантии и защита трудовых прав граждан : учебное пособие для вузов / Н. Н. Соколенко. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 272 с.Хохлов, Е. Б. Трудовое право России в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для вузов / Е. Б. Хохлов [и др.] ; ответственные редакторы Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. — 9-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 233 с.Чаннов, С. Е. Трудовое право : учебник для вузов / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 473 с.Шаронов, С. А. Трудовое право России : учебник для вузов / С. А. Шаронов, А. Я. Рыженков ; под общей редакцией С. А. Шаронова. — 6-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 469 с.