Материальная ответственность работодателя перед работником.

Размер указанной денежной компенсации может быть установлен коллективным договором в большем размере, чем предусмотрено Трудовым кодексом.Однако законодатель не установил конкретную дату выплаты за каждый отработанный месяц, указав лишь, что «выплата заработной платы производится не реже одного раза в полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором». Поэтому условия выплаты заработной платы должны устанавливаться непосредственно в организации. Если эти сроки не указаны, ответственность за их несоблюдение не принимается. При этом никто не запрещает работодателю, у которого возникли трудности с выплатой вознаграждения, устанавливать дату выплаты с отсрочкой на полмесяца или месяц. Это случается очень часто. Правда, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней, работник вправе прекратить работу до ее выплаты (ст. 142 ТК РФ). Но тут снова возникает вопрос времени. Если дата выплаты вознаграждения не установлена, с какого момента следует отсчитывать эти 15 дней? Более того, в некоторых случаях приостановление работы вообще запрещено законом (например, государственные служащие не имеют права на забастовку).Поэтому сроки выплаты заработной платы должны устанавливаться непосредственно в организации. Если эти сроки не указаны, ответственность за их несоблюдение не может быть наложена. При этом никто не мешает работодателю, испытывающему трудности с выплатой заработной платы, устанавливать срок выплаты с отсрочкой на полмесяца или месяц. Очень часто так и происходит.2.4.Возмещение морального вреда, причиненного работникуВпервые в Трудовой кодекс введена статья о возмещении морального вреда, причиненного работнику, которая носит общий характер. В Трудовом кодексе РСФСР (статья 213) моральный вред рассматривался в строгом смысле.Право на возмещение морального вреда включено в статью 21 ТК РФ как одно из основных прав работника.Моральный вред, причиненный работнику в результате неправомерных действий или бездействия работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, согласованном сторонами трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения морального вреда работнику и размер его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.По смыслу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику незаконными действиями или бездействием работодателя, то есть в случае несоблюдения или ненадлежащего исполнения обязанностей, содержащихся в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, соглашения, коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные правовые акты, трудовые договоры. Основанием для предъявления работником соответствующих требований могут быть: дискриминационные действия работодателя в отношении работника; незаконное увольнение, перевод, отстранение от работы, дисциплинарная ответственность работника; задержка выплаты заработной платы; необоснованный отказ в заключении трудового договора; отсутствие у работника отпуска согласно графику отпусков и иные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.Понятие морального вреда и основания его возмещения разработаны в гражданском праве (статьи 1099-1101 ГК РФ), эти вопросы, к сожалению, не нашли должного правового закрепления в Трудовом кодексе. Несомненно, было бы целесообразно с учетом специфики трудовых отношений сформировать собственные трудовые и правовые позиции по категории «моральный вред», обозначить критерии определения размера возмещаемого вреда. Поскольку в соответствии с ТК РФ моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора, а минимальный размер такого возмещения не установлен, работодатель, как более сильная сторона , может диктовать свои условия.При рассмотрении спора в суде размер компенсации морального вреда определяется судом. Согласно ст.1101 ГК РФ размер компенсации определяется с учетом требований разумности в зависимости от вида причиненных потерпевшему физических или психических страданий, а также степени вины о причинителе вреда и справедливости. Характер физических и душевных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.Суд вправе урегулировать требование работника о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе в случае нарушения его имущественных прав.ЗаключениеТаким образом, материальная ответственность представляет собой обязанность одной из сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновных противоправных действий, в размере и порядке, установленных трудовым законодательством.Ответственность, несмотря на некоторую общность, имеет принципиальные отличия от гражданской ответственности. Следует отметить, что существенные различия больше связаны с ответственностью работника перед работодателем. Что касается материальной ответственности работодателя перед работником, то она по своему содержанию более близка к имущественной гражданско-правовой ответственности.Ответственность наступает при следующих условиях:- наличие ущерба, причиненного другой стороне трудового договора;- противоправность действий или бездействия сторон трудового договора;- причинно-следственная связь между противоправными действиями (бездействием) и причиненными убытками;- вина лица, причинившего ущерб.Материальная ответственность работодателя перед работником наступает при совершении следующих правонарушений:-Незаконное лишение работника возможности трудиться.-Нанесение ущерба имуществу работника.-Задержка выплаты заработной платы.-Причинение морального вреда.Особенностью ответственности работодателя в связи с незаконным лишением работника возможности работать в таком составе является обязанность работодателя возместить работнику убытки в виде упущенного заработка - заработной платы, которую работник получил бы, если бы не был бы незаконно отстранен от работы, переведен на другую работу с нарушением правил, уволен при отсутствии оснований для увольнения или несоблюдении установленного порядка расторжения трудового договора.Ответственность работодателя за причинение вреда имуществу работника также имеет свои особенности: работодатель, причинивший вред имуществу работника, полностью возмещает этот ущерб.Особенностью такого состава, как отсрочка выплаты заработной платы работнику, является то, что обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.Список использованной литературыГладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020."Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) Коломоец Е.Е. Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография. Москва: Проспект, 2019.ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю ТК РФ Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника ТК РФ Статья 246. Определение размера причиненного ущербаКолобова С. В., Сергеенко Ю. С. Трудовое право России. Учебник. М.: Юстицинформ, 2018.Иванчак А. И. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МГИМО-Университет, 2019.ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудитьсяРастопша, М.В. Трудовой договор как оптимальный инструмент реализации конституционного права на труд в РФ // Территория науки. 2018.Миннибаев, Б. И. Особенности регулирования трудовых отношений в Российской Федерации на основании трудового договора—СПб.: Реноме, 2017. ТК РФ Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должностьФедеральный закон "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" от 29.07.1998 N 135-ФЗ (последняя редакция)ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Куренной А. М., Бондаренко К. А., Бережнов А. А. Трудовое право России. Учебник. — М.: Проспект, 2019.Зарипова З. Н., Шавин В. А. Трудовое право. Учебник и практикум. М.: Юрайт, 2016.Дзгоева-Сулейманова Ф. О. Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие. М.: Проспект, 2016.Городилина И. А. Трудовое право России. Учебное пособие. — М.: Инфра-М, РИОР, 2016.