Коллективная материальная ответственность

Если работник соглашается добровольно возместить ущерб, этот факт также должен быть зафиксирован в письменной форме;если с работником заключено соглашение о полной материальной ответственности, то штрафные санкции производятся согласно условиям этого соглашения в соответствии с действующим законодательством;прекращение трудовых отношений после причинения вреда не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по трудовому законодательству.Таким образом, возмещение ущерба работодателю в случае коллективной материальной ответственности допускается как во внесудебном порядке, так и путем обращения в суд.В заключение главы обобщим все изложенное в ней. Договор о коллективной ответственности заключается между коллективом (бригадой) и работодателем в условиях, когда невозможно установить ответственность каждого работника за сохранность вверенного имущества при совместном выполнении работы. Если работники на основании договора о коллективной ответственности соглашаются возместить работодателю ущерб, размер ущерба определяется по соглашению сторон. В противном случае размер ущерба определяется в судебном порядке. При этом суд определяет степень вины каждого сотрудника, а работник, в свою очередь, имеет право доказать свою невиновность в суде.ЗаключениеВопрос определения сферы законодательства, регулирующего трудовые отношения, имеет большое практическое значение, так как от этого зависит учет ответственности сторон договора в случае конфликта. Наряду с этим трудовое законодательство предусматривает ряд защитных мер в отношении работников, которые гражданское законодательство не может обеспечить в области реализации их трудовых возможностей. В соответствии с арт. Согласно ст. 232 ТК РФ, материальная ответственность по трудовому законодательству заключается в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить другой стороне причиненный ущерб.Материальная ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника – характеризуется общими признаками: возникновение двусторонней материальной ответственности связано с наличием трудового договора; ее субъектами являются только стороны настоящего договора; ответственность возникает в результате нарушения обязательств по трудовому договору; каждая сторона несет ответственность только за виновное нарушение своей ответственности в случае причинения вреда другой стороне; обе стороны несут ответственность он может добровольно возместить причиненный ущерб. Однако эти общие признаки материальной ответственности работодателя и работника не исключают различий и относительной самостоятельности одной стороны трудового договора, связанной с тем, что она является физическим лицом, работником, а другой, чаще всего, юридическим лицом, работодателем; они не равноправны, учитывая их экономические и иные возможности, работодатель наделен полномочиями и организационными полномочиями по отношению к работникам. Эти факторы определяют различия в материальной ответственности сторон трудового договора: если работники, как правило, имеют ограниченную финансовую ответственность, то работодатели несут полную ответственность.Материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. В то же время ч. 2 ст. 232 ТК РФ гарантирует договорную ответственность сторон. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами, а ответственность работника перед работодателем не может быть выше.Коллективная (бригадная) материальная ответственность – это вид полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Она возникает на основе специальных контрактов.Эта ответственность может применяться в случаях совместного выполнения сотрудниками определенных видов работ, связанных с хранением, переработкой, продажей (отпуском), транспортировкой, использованием или иным использованием закрепленных за ними ценностей, когда невозможно разделить материальную ответственность каждого сотрудника и заключить полную материальную ответственность соглашение с каждым из них. Письменное соглашение о коллективной (бригадной) ответственности заключается между работодателем и всеми членами команды (бригады).Перечень случаев, по которым может быть применена полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, определяется решением Минтруда России.Порядок возмещения ущерба, причиненного при коллективной ответственности, установлен Трудовым кодексом Российской Федерации.Список использованных источниковНормативно-правовые актыКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «Консультант Плюс».Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // СПС «Консультант Плюс».Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // СПС «Консультант Плюс».Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) // СПС «Консультант Плюс».Учебная, научная и методическая литератураБуянова, М. О. Трудовое право. Общая часть : учебник для вузов / М. О. Буянова, С. О. Казаков, М. М. Панарина ; под редакцией М. О. Буяновой. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 185 с.Гейхман, В. Л. Трудовое право : учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.] ; под редакцией В. Л. Гейхмана. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 432 с.Демидов, Н. В. Трудовое право : учебное пособие для вузов / Н. В. Демидов. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 203 с.Зарипова, З. Н. Трудовое право : учебник и практикум для вузов / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 320 с.Макарова, А. Б. Материальная ответственность — самостоятельный вид юридической ответственности / А. Б. Макарова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 20 (310). — С. 289-290.Петров, А. Я. Защита трудовых прав: история, теория и практика : учебник для вузов / А. Я. Петров. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 376 с.Рыженков, А. Я. Трудовое право : учебное пособие для вузов / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 220 с.Соколенко, Н. Н. Гарантии и защита трудовых прав граждан : учебное пособие для вузов / Н. Н. Соколенко. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 272 с.Хохлов, Е. Б. Трудовое право России в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для вузов / Е. Б. Хохлов [и др.] ; ответственные редакторы Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. — 9-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 233 с.Чаннов, С. Е. Трудовое право : учебник для вузов / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 473 с.Шаронов, С. А. Трудовое право России : учебник для вузов / С. А. Шаронов, А. Я. Рыженков ; под общей редакцией С. А. Шаронова. — 6-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 469 с.