Срочные трудовые договоры и их особенности

Для работодателя это документальное оформление, расчет и выплаты при увольнении работника, который в скором времени будет принят на ту же должность. Для работника подобная процедура влечет прерывание стажа, дающего ему право на отпуск, иные негативные последствия в части получения стимулирующих выплат, льгот и гарантий, особенно если локальными нормативными актами работодателя они связаны с непрерывной работой. В заключение все это отрывает работника от процесса труда.
Подводя итоги, следует сказать, что законодательство, регулирующее правила заключения срочного трудового договора, имеет явные недостатки. В частности, спорным является вопрос о заключении срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту. Представляется, что такая возможность противоречит ст. 3 ТК РФ о недопущении дискриминации по возрасту и социальному положению. Кроме того, недостатком трудового законодательства, в части регулирования срочного трудового договора является отсутствие механизма его продления,в случаях, когда данное продление диктуется объективными причинами, например, если работник по независящим от него обстоятельствам не успел выполнить оговоренный объем работы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Срочный трудовой договор является одной из разновидностей трудовых договоров, заключаемых в отличие от бессрочного на конкретный срок. Трудовое законодательство предусматривает, что срочный трудовой договор должен заключаться на определенный срок при условии, когда трудовые отношения не могут устанавливаться на постоянном основании.
К примеру, срочный трудовой договор может заключаться в целях осуществления сезонных работ, либо в целях приёма в организацию, которая создается для осуществления определенных объемов работ в определенный сроки. Срочный договор может заключаться с лицами, которые направляются на работу за границу.
Срочный трудовой договор может быть заключен с преподавателями вузов на время, не превышающее срок занятия определенной должности по конкурсу. Все основания заключения срочного трудового договора указываются в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет. Если в данном договоре не оговаривается срок его действия, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Необходимо сказать, что трудовой договор, заключаемый на конкретный срок в случае отсутствия достаточных к тому оснований, может признаваться судом заключенным на неопределенный срок.
О прекращении трудового договора в связи с окончанием срока его действия работодатель должен предупредить работника письменно не меньше чем за три календарных дня до увольнения.
Данная обязанность не должна распространяться на случаи, когда трудовой договор заключается на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, так как трудовой договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом данного работника на работу.
Если работник не был надлежащим образом уведомлен о прекращении трудовых отношений по причине окончания срока трудового договора и его все-таки уволили, он может обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда.
Срочный трудовой договор можно продлевать по соглашению сторон. Требовать продления такого договора работник вправе исключительно в тех случаях, когда это предусматривается законодательством.
В частности, к примеру, если действие срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель должен по ее письменному заявлению и в случае предоставления медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
Срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный. Например, если работник не был предупреждён об увольнении в установленный срок, он может продолжать работать, причем уже на бессрочной основе.
Таким образом, если ни одна из сторон трудового договора (работодатель или работник) не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и при этом работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Конвенция N 158 Международной организации труда "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (Заключена в г. Женеве 22.06.1982) // СПС Консультант Плюс.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // СПС Консультант Плюс.
Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" от 30.06.2006 N 90-ФЗ (28.06.2021) // СПС Консультант Плюс.
Определение Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 № 378-О-П об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации // Конституционный Суд РФ [Офиц. сайт]. URL: http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision16447.pdf (дата обращения 15.03.2023)
Абалдуев В. А. Изменение условий о сроке трудового договора: концептуальные проблемы и способы их решения // Журнал российского права. 2017. №3. С. 8-16.
Гуслистая Т. В. Срочный трудовой договор: автореф. дис. на соиск. ученой степ. канд. юрид. наук. (12.00.05) / Гуслистая Т.В.; Моск. гос. юрид. акад. - Москва, 2006. 28с.
Иванов А. Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // Трудовое право. 2011. № 9. С. 2-9.
Лютов Л.Н. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: Научно-практич. пособие. М., 2022.
Осипова С.В. Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, и трудовой договор // Юридический вестник Самарского университета. 2018. №3. С. 42-52.
Сучилкина Е. В. К проблеме заключения срочного трудового договора / Е. В. Сучилкина, М. Э. Никитина // Право и образование. 2018. № 3. С. 104-113.
Чиканова Л. А., Чесалина О. В., Шаррер А. Срочный трудовой договор в России и Германии // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 3. С. 3-9.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // СПС Консультант Плюс.
Конвенция N 158 Международной организации труда "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (Заключена в г. Женеве 22.06.1982) // СПС Консультант Плюс.
Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" от 30.06.2006 N 90-ФЗ (28.06.2021) // СПС Консультант Плюс.
Осипова С.В. Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, и трудовой договор // Юридический вестник Самарского университета. 2018. №3. С. 43.
Лютов Л.Н. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: Научно-практич. пособие. М., 2022. С. 63.
Абалдуев В. А. Изменение условий о сроке трудового договора: концептуальные проблемы и способы их решения // Журнал российского права. 2017. №3. С. 9.
Определение Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 № 378-О-П об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации // Конституционный Суд РФ [Офиц. сайт]. URL: http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision16447.pdf (дата обращения 15.03.2023)
Чиканова Л. А., Чесалина О. В., Шаррер А. Срочный трудовой договор в России и Германии // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 3. С. 6.
Иванов А. Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // Трудовое право. 2011. № 9. С. 3.
Гуслистая, Т. В. Срочный трудовой договор: автореф. дис. на соиск. ученой степ. канд. юрид. наук. (12.00.05) / Гуслистая Т.В.; Моск. гос. юрид. акад. - Москва, 2006. С. 16.












17