правовое регулирование труда женщин

Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам длительностью от 140 дней и более, а также отчасти оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Крайний отпуск может быть использован полностью или по частям также папой ребенка, бабушкой, дедом, прочим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Подобные отпуска предусмотрены также для лиц, усыновивших ребенка.Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с младенчества до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению даются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.Женщинам, которые работают, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются кроме перерыва для отдыха и питания добавочные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы входят в рабочее время и подлежат плате в размере среднего заработка.Трудовым законодательством РФ установлен запрет на привлечение беременных женщин к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ).Вместе с тем ч. 2 ст. 259 ТК РФ установлено, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99 ТК РФ), работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст. 113 ТК РФ) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.В научной литературе правильно отмечено, что предоставленная норма понижает уровень гарантий трудовых прав женщин, так как вопросы привлечения к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни и др. требуют от работодателя своевременного решения, а женщины почти лишены подобной возможности подкрепить свое соглашение медицинским заключением и указанные вопросы будут решаться без учета состояния их здоровья.Нельзя не заметить, что первое предложение ч. 5 ст. 96 ТК РФ сформулировано как императивная норма, установившая запрет на привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Второе же предложение ч. 5 ст. 96 ТК РФ изложено диспозитивно, дублируя, положения ст. 259 ТК РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Считаем, что в законодательстве РФ следовало бы восстановить некоторые ранее существовавшие запреты относительно использования труда женщин в период активного материнства. В частности, следовало бы установить повышенные гарантии для женщин, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, исходя из возраста детей до полутора лет, установив для женщин безусловный запрет на привлечение к сверхурочным работам, работам в ночное время и в выходные дни, а также при направлении в командировки.Итак, в ТК РФ закреплен ряд гарантий, предоставляемых работающим женщинам. К ним относится: запрет или ограничение применение труда на определенных работах; установление сокращенной продолжительности рабочего времени;установление неполного рабочего времени; повышенная оплата труда за работу в режиме рабочего дня, разделенного на части, в определенных отраслях экономики; установление дополнительных выходных дней; предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха; предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время; предоставление отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком; компенсационные и другие выплаты женщинам и лицам с семейными обязанностями; ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки; сохранение среднего заработка; перевод на другую работу.Стоит отметить, что наше законодательство обязано и в будущем содействовать тому, чтобы женщины могли без жертв сочетать свое право на труд, не подвергая себя дискриминации, и семейные функции, находясь под защитой своего государства. Как-никак, именно родители, согласно законодательству России, прежде всего, несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье своих детей, а также о физическом, психическом, духовном и нравственном развитии.ЗаключениеВ системе нормативно-правовых актов России широко применяется понятие «права женщин». Отечественный законодатель, решительно выступая против гендерной асимметрии, под правами женщин понимает систему неотъемлемых и неотчуждаемых прав, свобод и обязанностей для каждой женщины, девочки, девушки, независимо от ее гражданства, возраста, расы, этнической или религиозной принадлежности. Реализация права на труд женщинами ограничена невозможностью преодоления вредных и опасных условий труда, а также демографической политикой государства. Ограничение конституционного права женщин на труд отражает устойчивые стереотипы, касающиеся ролей и обязанностей мужчин и женщин в государстве, обществе и семье.Дискриминация женщин приводит к возникновению неравенства на рынке труда и появлению несправедливых преимуществ, создает стрессовые состояния, унижает женщину и снижает мотивацию к труду. Ликвидация дискриминации женщин во всех ее формах и проявлениях, а также обеспечение равными для мужчин и женщин правами пользования всеми гражданскими, социальными, экономическими и культурными правами – это стратегически важный шаг, который поможет снизить опасность конфликтов, повысить производительность труда и ускорить рост экономики страны. Анализируя глобальный масштаб, мы можем прийти к выводу, что проблема дискриминации женщин остается в РФ на открытом уровне. В России по-прежнему отсутствует всесторонняя, скоординированная и сбалансированная политика в сфере защиты женщин. Без дальнейшего формирования политик государства проблема дискриминации будет нести хаотичный характер. Чтобы осуществить данную проблему, требуется осуществлять сотрудничество органов государственной власти с международными организациями, которые отстаивают права женщин.При трудоустройстве для женщин законодательство закрепляет ряд гарантий и льгот. Запрещено: отказывать в трудоустройстве беременным и женщинам с детьми; устанавливать испытательный срок беременным и женщинам с детьми до полутора лет; принимать женщин на работу, которая связана с подъемом или перемещением тяжестей вручную, если вес этих тяжестей превышает предельно допустимые для женщин нормы. Исключение – спортсменки, но они должны предоставить медицинское заключение, что такие нагрузки не причинят вреда их здоровью; принимать женщин на работу с вредными и опасными условиями, а также привлекать их к подземным работам.При увольнении женщин следует учитывать ряд запретов на увольнение по инициативе работодателя. Так, увольнять нельзя: женщин с детьми в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет); других лиц (например, бабушки или тети), воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) без матери.Несмотря на количество и разнообразие правовых норм, регулирующих вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора с женщинами, анализ соблюдения законодательства в сфере регулирования труда женщин показывает, что нарушение трудовых прав женщин, на протяжении многих лет остается неизменным. Органы контроля и надзора, в области охраны труда женщин, выявляют все чаще нарушения, которые носят довольно распространенный характер. Но все же, ввиду активной демократизации общества в настоящее время отмечаются улучшения в этой области, вследствие чего не только расширяются права женщин, но и возрастает уважение к их труду. Поэтому можно предположить, что в ближайшее время государство с помощью активного содействия своих граждан сведет к минимуму нарушения в сфере регулирования труда женщин.В ТК РФ закреплен ряд гарантий, предоставляемых работающим женщинам. К ним относится: запрет или ограничение применение труда на определенных работах; установление сокращенной продолжительности рабочего времени; установление неполного рабочего времени; повышенная оплата труда за работу в режиме рабочего дня, разделенного на части, в определенных отраслях экономики; установление дополнительных выходных дней; предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха; предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время; предоставление отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком; компенсационные и другие выплаты женщинам и лицам с семейными обязанностями; ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки; сохранение среднего заработка; перевод на другую работу.Стоит отметить, что наше законодательство обязано и в будущем содействовать тому, чтобы женщины могли без жертв сочетать свое право на труд, не подвергая себя дискриминации, и семейные функции, находясь под защитой своего государства. Как-никак, именно родители, согласно законодательству России, прежде всего, несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье своих детей, а также о физическом, психическом, духовном и нравственном развитии.Список использованной литературы1. Нормативно-правовые акты и иные официальные документы 1.1. Международные нормативно-правовые акты и иные официальные документы1.1.1. Акты международных организаций, органов и конференций 1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948). – СПС «Консультант Плюс».1.1.2. Иные международные официальные документы 2. Конвенция № 156 Международной организации труда «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (принята в г. Женеве 23 июня 1981 г. на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ). – СПС «КонсультанПлюс».3. Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25 июня 1958 г. на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ). – СПС «КонсультанПлюс».1.2. Нормативно-правовые акты и иные официальные документы Российской Федерации 1.2.1. Конституция Российской Федерации 4. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01 июля 2020 г.) // Рос. газета. – 2020. – № 144. – 4 июля.1.2.2. Федеральные законы 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2002. – № 1 (часть I). – Ст. 3. (с изм. и доп. на 01.03.2023).1.2.3. Нормативные акты федеральных органов исполнительной власти и уполномоченных организаций 6. Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин : приказ Минтруда России от 18 июля 2019 г. № 512н [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации. – Режим доступа: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201908150010 (с изм. и доп. на 13.05.2021) (дата обращения: 19.03.2023).1.3. Акты высших органов судебной власти Российской Федерации, имеющие нормативное содержание1.3.1. Акты Конституционного Суда Российской Федерации 7. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Клевец Анны Юрьевны на нарушение ее конституционных прав частями первой и третьей статьи 253 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 374 раздела XXX Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин : Определение Конституционного Суда РФ от 22 марта 2012 г. № 617О-О. – СПС «КонсультанПлюс».1.3.2. Постановления пленумов Верховного Суда Российской Федерации и Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации 8. О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних : Постановление Пленума от 28 января 2014 г. № 1 [Электронный ресурс] // Официальный сайт Верховного Суда РФ. – Режим доступа: https://www.vsrf.ru/documents/own/8375/ (с изм. и доп. на 24.11.2015) (дата обращения: 21.03.2023).9. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации. – Режим доступа: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201908150010 (с изм. и доп. на 24.11.2015) (дата обращения: 21.03.2023).2. Материалы судебной практики2.1. Материалы судебной практики Российской Федерации 2.1.1. Акты судов общей юрисдикции Российской Федерации 10. Решение Красносельского районного суда Город Санкт-Петербург от 21 июля 2020 г. по делу № 2-3878/2020 [Электронный ресурс] // Судебные и нормативные акты РФ. – Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/egHfI2sTABdt/ (дата обращения: 21.03.2023).11. Решение Бугурусланского городского суда об отмене дискриминационного пункта Правил поступления в летное училище гр.д. от 16 нояб. 2006 г. № 2–775/2006. [Электронный ресурс] // Информационный портал «Образовательное право». – Режим доступа: https://lexed.ru/praktika/sudebnaya-praktika/baza/detail.php (дата обращения: 21.03.2023).3. Специальная литература3.1. Книги 12. Зайцева, О. Б. Заключение трудового договора. Вопросы теории и практики. Научно-практическое пособие / О.Б. Зайцева. – М.: Проспект, 2023. – 144 с.3.2. Статьи13. Андреева, Е. Р. Особенности и значение правового регулирования рабочего времени женщин / Е. Р. Андреева // Современные аспекты экономики и управления: материалы IV научно-практической конференции студентов Новосибирского ГАУ. Новосибирский государственный аграрный университет. – Новосибирск, 2022. – С. 9-12.14. Гиреева, Х. А. Проблемы дискриминации женщин в сфере труда / Х. А. Гиреева // Аллея науки. – 2021. – Т. 2. – № 6 (57). – С. 614-616.15. Гутаренко, А. К. Становление международного антидисриминационного законодательства, защищаемого права женщин в области труда / А. К. Гутаренко // Форум молодых ученых. – 2021. – № 5 (57). – С. 128-131.16. Дзюбак, А. В. Конституционные основы правового регулирования труда женщин в Российской Федерации / А. В. Дзюбак // Евразийский юридический журнал. – 2019. – № 9 (136). – С. 180-184.17. Дзюбак, А. В. Особенности и значение правового регулирования рабочего времени женщин / А.В. Дзюбак // Аграрное и земельное право. – 2020. – № 12 (192). – С. 26-30.18. Елфимова, Е. В. Дискриминация женщин в сфере труда: теоретический и практический аспект / Е. В. Елфимова, Л. И. Миннегалиева, О. Г. Бельдина // Право и государство: теория и практика. – 2022. – № 3 (207). – С. 196-198.19. Еремян, В. Я. Проблемы правового регулирования времени отдыха и рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями / В. Я. Еремян // Современная научная мысль: материалы VIII Всероссийской научно-практической конференции. – Чебоксары, 2022. – С. 23-26.20. Курепина, Л. К. Особенности заключения трудового договора с женщинами / Л.К. Курепина // Молодежь – Барнаулу: материалы XXIII городской научно-практической конференции молодых ученых / Гл. редактор В.В. Гудков. – Барнаул, 2022. – С. 1068-1070.21. Ойтова, З. А. Некоторые аспекты реализации женщинами конституционного права на труд в Российской Федерации / З. А. Ойтова // Аллея науки. – 2021. – Т. 1. – № 11 (62). – С. 834-836.22. Симонова, Е. В. Дискриминация женщин на рынке труда / Е. В. Симонова // Global and Regional Research. – 2019. – Т. 1. – № 3. – С. 21-24.23. Сороколетова, М. А. Дискриминация женщин в сфере труда: социально-правовой аспект / М. А. Сороколетова, А. В. Субботин // Тенденции развития науки и образования. – 2022. – № 86-7. – С. 143-145.4. Интернет-ресурсы 24. Путин призвал избавиться от гендерных стереотипов [Электронный ресурс] // RG.RU. – Режим доступа: https://rg.ru/2018/09/20/reg-szfo/putin-prizval-izbavitsia-ot-gendernyh-stereotipov.html (дата обращения: 19.03.2023).