РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗА ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Такое понимание недопустимо, в том числе, с точки зрения образования, как объекта договорных отношений. Образование как цель и образование как процесс не совпадают по содержанию, поскольку в первом случае образование представляет ценность для конкретного лица, а во втором – для общества. При этом, если рассматривать образование в качестве процесса, приносящего пользу для общества (а в ряде случаев – для государства), следует обращаться к вопросам соблюдения интересов личности, которой получается образование.В связи с указанным понимание образования в двух указанных аспектах следует отразить в законе. Такое отражение возможно через определение образования в качестве результата процесса его получения, а также закрепления в определении основных характеристик указанных результатов. Процесс же следует охарактеризовать непосредственно в качестве образовательного процесса. Таким образом, появится возможность отграничения процесса от результата, а также выделения первостепенной значимости образования как результата. Основной целью образования является приобщение личности к достижению цивилизаций, изучение и сохранения культурного достояния человечества. Под образованностью личности понимается уровень усвоения личностью знаний и опыта, а также умение человека использовать различные знания об окружающей действительности в практической, познавательной и профессиональной деятельности.Отграничение правонарушений от аморальных поступков состоит в том, что последние не являются предметом правового регулирования. Несмотря на характер таких поступков и негативные последствия их совершения, нормы права не содержат предписаний относительно наступления правовых последствий за их совершение. Как правило, сложно установить четкую границу между преступлением и аморальным поступком, их разграничение опосредовано отнесением поступка, не содержащего признаки преступления, к числу гражданских или административных правонарушений. В качестве примера можно привести деяние, предусмотренное ст. 135 УК РФ. Совершение развратных действий совершеннолетним лицом в отношении лица, которое не достигло шестнадцати лет, является преступлением, за совершение которого предусмотрено уголовное наказание. Однако при отсутствии достаточной совокупности признаков преступление деяние останется аморальным поступком. В то же время для преступления и аморального поступка характерно общественное порицание, которое названо в качестве одного из признаков уголовного наказания. Так, одним из признаков последнего является публичный характер, так как применение наказания является официальным морально-правовым приговором как в отношении совершенного общественно опасного деяния, так и лица, его совершившего. Государство, наказывая виновного, таким образом, осуждает его противоправное поведение. Чем выше степень и характер социальной опасности преступления и лица, его совершившего, тем выше уровень исправительных и воспитательных элементов уголовного наказания. Государство посредством наказания принуждает человека к определенному законопослушному поведению.Таким образом, совершение аморального поступка, как основание расторжения трудового договора, применяется к педагогическим работникам, то есть, лицам, работающим в сфере образования, трудовые функции которых связаны с воспитательной деятельностью. Основным недостатком законодательства является отсутствие определения в нем аморального поступка. Представляется, что закрепление критериев такого поступка в подпункте 8 п. 6 ст. 81 ТК РФ является обязательным, поскольку в результате оценки поступка в качестве аморального для работника наступают негативные правовые последствия. 2.2 РуководителиОснованием расторжения трудового договора с руководителем организации являетсяпринятие им необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества организации, неправомерное использование такого имущества либо причинение другого ущерба организации (подпункт 9 п. 6 ст. 81 ТК РФ).Также с руководителем трудовой договор может быть расторгнут за однократное грубое нарушениеим трудовых обязанностей (подпункт 9 п. 6 ст. 81 ТК РФ). Согласно п. 49 постановления Пленума ВС РФ № 2 в качестве грубого нарушения следуетрасценивать неисполнение им возложенных на него трудовым договором обязанностей, в результате которого мог наступить вред здоровью работников или причинение имущественного вреда организации. Термин «руководитель юридического лица», «руководитель организации» является общим и получил достаточно широкое распространение в российском законодательстве. В качестве одного из первых определений рассматриваемого понятия приводят определение, которое было дано в утратившем в настоящее время силу законе – ФЗ «О бухгалтерском учете», где признаками руководителя организации было названо лицо, которое осуществляет руководство исполнительным органом и является ответственным за ведение юридическим лицом дел.Такая формулировка, на наш взгляд, не отражает в полной мере сущность рассматриваемого понятия, а также не позволяет раскрыть сущность отношений между руководителем и организацией. Так, если отталкиваться от буквального толкования приведенного положения закона, то можно сделать вывод о том, что руководителем можно назвать не только первое лицо организации, но и иных лиц, если в отношении таковых учредительными документами, нормами законодательства, трудовым договором, локальными актами установлена ответственность за ведение деятельности. Также следует отметить, что попытки раскрытия понятия «руководитель организации» предпринимались не только законодателем, но и органами исполнительной власти, которые путем издания нормативно-правовых актов закрепляли в них определение исследуемого понятия. При этом руководителем в таких актах, как правило, было названо первое лицо не только всего юридического лица, но и его структурных подразделений, например, Приказом Спецстроя от 26.07.2001 № 217 было закреплено, что руководителями организаций являются начальники управлений.Представляется, что такое определение также нельзя считать верным, поскольку оно не отражает особого статуса и исключительного характера функций, которые выполняются руководителем юридического лица. Если следовать предложенному определению, правовое положение руководителя юридического лица практически не отличается от правового положения иных лиц, занимающих руководящие должности в организации. В настоящее время наиболее актуальным и соответствующим характеру деятельности руководителя является определение, которое дано в трудовом законодательстве. Так, согласно ст. 273 ТК РФ руководителем организации выступает физическое лицо, осуществляющее руководство организацией в соответствии с требованиями нормативно-правовых и локальных актов, и которое, в том числе, выполняет функции единоличного исполнительного органа. Таким образом, для расторжения трудового договора с руководителем организации предусмотрены иные основания, не закрепленные в отношении иных работников. Главным отличием указанных оснований расторжения договора является отсутствие четкого перечня критериев, свидетельствующих о грубом нарушении трудовой дисциплины. Представляется, что такая позиция законодателя связана с предоставлением руководителю широких полномочий, реализация которых объективно может привести к причинению вреда работодателю и работникам. ЗаключениеТаким образом, грубым нарушением трудовых обязанностей работником является дисциплинарный проступок, состав которого определен п. 6 ст. 81 ТК РФ. Законом работодателям не предоставлено право давать оценку характеру нарушения, допущенного работником, для того чтобы говорить о его грубом характере. Включение в указанный перечень нарушений само по себе свидетельствует о том, что оно носит грубый характер. Иные дисциплинарные нарушения могут основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не связанной с увольнением. Однако грубое нарушение выступает основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Закрепляя основание расторжения трудового договора по причине прогула, государство тем самым гарантирует работодателю предоставленные ему гарантии в трудовых отношениях в случаях нарушения работником дисциплины труда. Порядок расторжения договора с работником в связи с прогулом регламентирован положениями трудового права, однако, работодателями часто допускаются ошибки, в частности, в выявлении наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте, в толковании понятия «отсутствие на рабочем месте» и др.Считаем необходимым дополнить подпункт «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ указанием на опьянение в результате употребленияработником иных веществ, в частности на опьянение психотропными веществами, прекурсорами наркотических средств и психотропных веществ, аналогами наркотических средств и психотропных веществ, поскольку употребление указанных веществ влечет наступление тех же негативных последствий, что и употребление наркотических средств. Основанием для увольнения работника является совершение им административно или уголовно наказуемого деяния, посягающего на общественные отношения, связанные с реализацией права на не принадлежащее данному лицу имуществу. Данное основание расторжения договора отличается обязательностью наличия приговора суда или постановления иного уполномоченного органа, которым установлена виновность лица в совершении административного правонарушения или преступления. Совершение аморального поступка, как основание расторжения трудового договора, применяется к педагогическим работникам, то есть, лицам, работающим в сфере образования, трудовые функции которых связаны с воспитательной деятельностью. Основным недостатком законодательства является отсутствие определения в нем аморального поступка. Представляется, что закрепление критериев такого поступка в подпункте 8 п. 6 ст. 81 ТК РФ является обязательным, поскольку в результате оценки поступка в качестве аморального для работника наступают негативные правовые последствия. Для расторжения трудового договора с руководителем организации предусмотрены иные основания, не закрепленные в отношении иных работников. Главным отличием указанных оснований расторжения договора является отсутствие четкого перечня критериев, свидетельствующих о грубом нарушении трудовой дисциплины. Представляется, что такая позиция законодателя связана с предоставлением руководителю широких полномочий, реализация которых объективно может привести к причинению вреда работодателю и работникам. Список использованных источниковЕдиная конвенция о наркотических средствах 1961 года с поправками, внесенными в нее в соответствии с Протоколом 1972 года о поправках к Единой конвенции о наркотических средствах 1961 года (Заключена в г. Нью-Йорке 30.03.1961) // Собрание законодательства РФ. 29.05.2000. № 22. Ст. 2269.Конвенция о психотропных веществах (заключена в г. Вене 21.02.1971) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XXXV.- М., 1981. С. 416 – 434.Конвенция Организации Объединенных Наций о борьбе против незаконного оборота наркотических средств и психотропных веществ (заключена в г. Вене 20.12.1988) // Сборник международных договоров СССР и Российской Федерации. Вып. XLVII.- М., 1994. С. 133 – 157.Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. № 67. 05.04.1995.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. № 256.Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 18.03.2023) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2954.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 18.03.2023) // Российская газета. № 256. 31.12.2001.Федеральный закон от 08.01.1998 № 3-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О наркотических средствах и психотропных веществах» // Российская газета. № 7. 15.01.1998.Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «О коммерческой тайне» // Российская газета. 2004. № 166.Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (утратил силу) «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ. 2011. № 50. Ст. 7344.Постановление Правительства РФ от 30.06.1998 № 681 (ред. от 03.12.2020) «Об утверждении перечня наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации» // Российская газета. № 134. 17.07.1998.Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 (ред. от 20.12.2003) «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // Российская газета. 2002. – 6 нояб. - № 212. Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9 (ред. от 25.10.2010) «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих :» // Российская газета. – 2004. 19 мар. - № 56. Доклад об осуществлении государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права за 2020 год // https://rostrud.gov.ru/control/soblyudenie-zakonodatelstva-o-trude/?CAT_ID=146.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 2006. № 297.Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2022 по делу № 88-22581/2022 // https://3kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=11502863&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1 (дата обращения: 03.06.2023).Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.04.2022 по делу № 33-5236/2022 // СПС Консультант Плюс.Решение Воронежского областного суда от 20.05.2020 № 21-99/2020 // СПС Консультант Плюс.Решение Самарского областного суда от 11.02.2016 № 21-299/2016 // СПС Консультант Плюс.Ахтанина Н.А. Общественная опасность как признак административного правонарушения // NB: Административное право и практика администрирования. 2019. № 6. С. 30-36.Артюшина О.В. Предназначение уголовного наказания // Ученые записки Казанского юридического института МВД России. 2017. № 4. С. 83-85.Баранчук Н.А., Утробин Г.Ф. О неоднозначности понятия «образование» // Вестник Костромского государственного университета. Серия: Педагогика. Психология. Социокинетика. 2018. № 4. С. 7-12.БеловВ.А. Гражданское право. В 5-ти тт. Общая часть. Т. II. Лица, блага, факты. М, 2011. С. 409.Горячева С.В. Конкретизация трудовой функции работника с помощью должностной инструкции в Российской Федерации и в Соединенных Штатах Америки // Трудовое право в России и за рубежом. - 2019. - № 2. - С. 14-17.Гуськов М.М. Гарантии при расторжении трудового договора с отдельными категориями работников по инициативе работодателя // Инновационная наука. 2018. № 5. С. 52-54.Емельянова С.А. Актуальные проблемы увольнения работника по инициативе работодателя // Вопросы российской юстиции. 2022. № 21.С. 338-347Мамедова И.О.К. Сущность и содержание основных инновационных понятий в образовании // Известия Балтийской государственной академии рыбопромыслового флота: психолого-педагогические науки. 2019. № 1 (47). С. 299.Писаренко Е.С. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих в Российской Федерации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. № 1. 2016. С. 19.Титор С.Е. Понятие должности в составе трудовой функции / С.Е. Титор // Вестник университета. - 2018. - № 8. - С. 23-27.Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. - М.: Юрайт, 2015. – С 187.Шейгец А.А. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей // Вестник магистратуры. 2019. № 6-3 (93). С. 104-106.Яковлев Е.В. Управление качеством образования в высшей школе: теория и практика / Е.В. Яковлев. М-во образования Рос. Федерации. Челяб. гос. пед. ун-т. Науч.-исслед. лаб. Упр. качеством образования в высш. шк. - Челябинск : Изд-во ЧГПУ, 2000. С. 32.