Срочный трудовой договор: основания, заключение, сроки, особенности

Об указанной ответственности свидетельствет и судебная практика.В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ установлена ответственность за нарушения, допускаемые с сфере реализации трудовых прав и обязанностей. Это связано с тем, что ТК РФ не всегда обладает достаточным количеством способов защиты трудовых прав. Поэтому имеется пересечение норм КоАП РФ и ТК РФ. В случаях, когда допускается нарушение трудового законодательства, обязательно наступление юридической ответственности. В рамках отрасли трудового права применяются два способа защиты прав: материальная и дисциплинарная ответственность. Однако в определенных случаях правонарушения влекут достаточно серьёзные последствия, что требует применения более серьезной ответственности. В таких случаях применяются нормы административного права. Например, ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено наступление административной ответственности в виде наложения на должностных лиц и лиц, которыми осуществляется предпринимательская деятельность, штрафа за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Кроме того, такая ответственность может применяться и к самому юридическому лицу. В том случае, когда должностное лицо ранее уже привлекалось к административному наказанию за административное правонарушение аналогичного характера, к нему может быть применена ответственность в виде дисквалификации. Аналогичным правонарушением в таком случае считается совершение тем же должностным лицом такого же правонарушения, а не какого-либо другого в сфере нарушения законодательства о труде и охране труда.Статья 15.34 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за сокрытие наступившего страхового случая в сфере обязательного социального страхования на производстве, а также профессиональных заболеваний. Практика показывает, что при применении названной нормы следует учитывать положения ст. 17 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», которая закрепляет права и обязанности страхователя. Например, п. 6 ч. 2 ст. 17 указывает, что страхователь в течении суток со дня наступления страхового случая обязан сообщить о нем страховщику.Также обязанности, возложенные трудовым законодательством на работодателя при наступлении несчастного случая, закреплены в ст. 228 ТК РФ, ст. 228.1 ТК РФ установлен порядок извещения о несчастном случае. При этом в административном законодательстве ответственность за сокрытие наступившего страхового случая для всех лиц установлена в виде штрафа, размер которого варьируется. Для граждан размер штрафа составляет от трехсот рублей до пятисот, для должностных и юридических лиц до одной тысячи и до десяти тысяч соответственно.На приведенные нормы ссылаются суды при рассмотрении споров о привлечении к административной ответственности. Так, суд апелляционной инстанции, рассматривая жалобу ОАО «Ростелеком» на постановление государственного инспектора труда о привлечении юридического лица к ответственности по ст. 15.34 КоАП РФ, указывает на то, что в филиале ОАО «Ростелеком» произошел несчастный случай, в результате которого погиб инженер электросвязи. Работодатель страховщику о наступлении страхового случая сообщил не вовремя, на одиннадцатые сутки после его наступления. Данным действием нарушены требования п. 6 ч. 2 ст. 17 ФЗ № 225-ФЗ.Суд первой инстанции и суд апелляционной инстанции, оставляя без изменения постановление инспектора труда, пришли к выводу о том, что инспектор правильна сделал вывод о нарушении юридическим лицом законодательства об обязательном социальном страховании, так как нарушения являются грубыми и неустранимыми. При этом судом исследованы доводы заявителя о том, что смерть сотрудника наступила не в день несчастного случая, а также доводы о том, что связь факта гибели с производством была установлена не сразу, а только в ходе расследования. Судом не учтены ссылки на данные обстоятельства, поскольку работодатель должен был при осуществлении надлежащего контроля за рабочим процессом знать о наступлении случая, а также предпринять все меры для соблюдения соответствующих правил и норм, однако данные действия работодателем выполнены не были.Суд указывает на обоснованность привлечения инспектором работодателя к административной ответственности по ст. 15.34 КоАП РФ, поскольку объектом правонарушения выступают общественные отношения в области обязательного социального страхования. Объективную сторону данного состава правонарушения составляет совершение виновным лицом действий (бездействия), которые направлены на сокрытие события, имеющего признаки страхового случая, если данное событие произошло на производстве.Кроме того, законодательством предусмотрено наступление административной ответственности работодателя в случае распространения информации, которая содержит ограничения дискриминационного характера относительно вакантных должностей и свободных рабочих мест. Судебная практика исходит из того, что при осуществлении подбора кадров работодатель свободен в их выборе в соответствии с деловыми качествами каждого претендента. Те требования, которые работодателем предъявляются к возрасту, полу, семейному положению работника, ограничивают право последнего на труд. Предъявление таких требований является незаконным и влечет применение административной ответственности в виде административного штрафа. Таким образом, можно сделать вывод о том, что за нарушение срочного договора установлена ответственность, регулируемая нормами разных отраслей права, однако, наиболее часто применяются нормы трудового, гражданского, административного права в силу характера правонарушений. наибольшее значение придается ответственности работодателя в связи с предоставлением гарантий работнику, как более слабой стороне договора, а также в связи с тем, что последствия таких нарушений обладают большей общественной опасностью. Представляется, что наиболее эффективным видом ответственности в рассматриваемом случае является ответственность административная. ЗаключениеВ заключении можно сделать вывод о том, что между работодателем и работником складываются именно трудовые правоотношения, этим обусловлена обязательность заключения трудового договора. Кроме того, такими отношениями обусловлена и правовая природа заключаемого между сторонами договора. Он носит в некоторой степени публичный характер, поскольку в него обязательны к включению условия, закрепленные законодателем в императивных правовых нормах. Отступление от данных норм в сторону ухудшения положения работника недопустимо, тем самым гарантируется соблюдение его прав. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который при наличии предусмотренных законом оснований или по соглашению сторон может быть заключен на определенный срок. Понятие срочного трудового договора соответствует общему понятию трудового договора, которое достаточно детально отражено в определении, данном в ст. 56 ТК РФ. Участниками данного договора выступают стороны, это всегда работник и работодатель. Приобретение каждой стороной соответствующего правового статуса формирует в дальнейшем перечень прав и обязанностей, а также гарантий, которые обеспечиваются закреплением в правовых нормах и реализацией трудового законодательства, заключение договора срочного характера несколько меняет перечень прав и гарантий. Однако в определении, закрепленном в ст. 56 ТК РФ, не указано на то, что трудовой договор в обязательном порядке должен быть составлен в письменной форме. Данный недостаток подлежит устранению путем внесения изменений в ст. 56 ТК РФ, закрепляющую понятие договора, то есть, указанием в ней на то, что трудовым договором является соглашение, заключенное в письменной форме. Перечень основания для заключения срочного трудового договора содержится в ст. 59 ТК РФ. Несмотря на то, что в данной статье указывается на допустимость заключения такого договора и в других случаях, перечень основной можно считать исчерпывающим, поскольку указанными иными случаями могут являться только случаи, названные в федеральном законодательстве, регулирующем сферу трудовых отношений. Такой подход представляется верным, поскольку направлен на обеспечение гарантий соблюдения прав работников. В трудовом законодательстве установлены обязательные для включения в срочный трудовой договор условия. Исполнение трудовых функций работником осуществляется согласно рассматриваемым условиями. Обязательность включает в себя закрепление в соглашении между работодателем и работником основных прав и обязанностей сторон договора. При этом условия трудового договора не могут не соответствовать требованиям закона, то есть, ухудшать по сравнению с нормами права условия труда работника. За нарушение срочного договора установлена ответственность, регулируемая нормами разных отраслей права, однако, наиболее часто применяются нормы трудового, гражданского, административного права в силу характера правонарушений. наибольшее значение придается ответственности работодателя в связи с предоставлением гарантий работнику, как более слабой стороне договора, а также в связи с тем, что последствия таких нарушений обладают большей общественной опасностью. Представляется, что наиболее эффективным видом ответственности в рассматриваемом случае является ответственность административная. Список использованных источниковКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001. – 31 дек. – № 256.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 5. – Ст. 410.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Российская газета. - 2001. - № 256.Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // Российская газета. - 2000. - № 118 Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Российская газета. 2013. 30 дек. - № 295.Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» // Российская газета. 1999. – 21 июля. - № 139. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» // Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 23.07.2021.Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П // Российская газета. 2020. № 114.Постановление Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 № 28 (ред. от 26.06.2018) «О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью» // Вестник ВАС РФ. – 2014. – № 6.Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.05.2018 № 31-КГ18-1 // СПС Консультант Плюс.Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2023 № 88-7152/2023 // СПС Консультант Плюс.Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020 по делу № 88-21974/2020, 2-4568/2019 // СПС Консультант Плюс.Постановление Арбитражного суда Московского округа от 23.09.2019 № Ф05-15503/2019 по делу № А41-76023/2018 // СПС Консультант Плюс.Джиджавадзе Л.Г. Трудоправовые ограничения при заключении срочных трудовых договоров: сравнительно-правовой анализ // Вопросы российской юстиции. 2022. № 21. С. 320-337.Михайленко Ю.А. О классификации срочных трудовых договоров // Алтайский вестник государственной и муниципальной службы. 2020. № 18. С. 50-53.Осипов С.В. Заключение срочного трудового договора в обязательном порядке / С.В. Осипов // Юридический вестник Самарского университета. - 2017. - № 2. - С. 49-59.Петров А.Я. Трудовой договор. Учебное пособие / А.Я. Петров. 4-е изд. перераб. и доп. М.: Юрайт. - 2020. - С. 24.Петров А.Я. Содержание трудового договора: теоретический аспект // Образование и право. - 2021. - № 4. - С. 443-447. Сливинский Е.В., Ворона-Сливинская Л.Г. К вопросу разграничения трудового договора и договора подряда // Colloquium-journal. - 2020. - № 4 (56). - С. 136-138. Сороколетова М.А., Обухова А.М. Актуальные проблемы трудового договора // StudNet. 2021. № 7. - С. 129-136.Удальцова Н.В., Бредихин А.Л. К вопросу о концептуальном определении трудового договора // Закон и право. - 2022. - № 5. - С. 90-93.