Трудовой распорядок и дисциплина труда основных субъектов трудовых правоотношений. Дисциплинарная ответственность и порядок её назначения.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работника ТК РФ, процедура проводится в 4 этапа: Обнаружение и фиксация проступка.Получение письменных объяснений от сотрудника либо документирование отказа.Оценка объективных обстоятельств проступка учет тяжести деяния.Составление и издание приказа.Работодатель обязан получить от сотрудника объяснение, составленное в письменной форме перед применением рассматриваемого вида взыскания (см. ст. 193 ТК РФ). Если последний откажется предоставлять объяснительную, то работодатель должен зафиксировать подобное решение актом.[12, с.23].Рассмотрим подробно каждую стадию процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.Работодатель вправе зафиксировать проступок работника одним из указанных способов:актом об отсутствии на работе или иным документом, фиксирующим нарушения трудовой дисциплины;служебной или докладной запиской;табелем по форме Т-13.В качестве доказательств факта нарушения на случай судебного разбирательства подойдут видеозаписи, показания свидетелей и данные с пропускного пункта. При этом необходимо помнить, что наличие документальных подтверждений проступка является решающим основанием для привлечения работника к ответственности в судебном порядке. Запись в бумажном виде тем более важна для соблюдения установленных сроков привлечения к дисциплинарной ответственности [11, с.23].Форма объяснения законодательством не установлена, но рекомендуется получать разъяснения в письменной форме. Для этого работодатель должен направить работнику запрос в форме запроса о разъяснении. Документ лучше оформить в двух экземплярах: один для работника, второй (с отметкой о получении) для работодателя.Если сотрудник отсутствует на рабочем месте, то нужно направить заказное письмо с требованием по адресу фактического проживания, а также — по месту регистрации ответчика по индивидуальному трудовому спору.При отсутствии письменных объяснений от работника, работодателю придется доказывать факт истребования объяснительной записки от правонарушителя. В противном случае суд признает дисциплинарное взыскание незаконным. Ситуация осложняется тем, что давать объяснения – это право, а не обязанность работника [14, с.23].Если работник полностью отказывается от выдачи объяснительной, то акт должен быть составлен через два дня после получения отказа.В акте должны содержаться следующие сведения:Ф.И.О. и должности сотрудника и иных должностных лиц: ответственного за составление документа, начальника и директора организации;даты — совершения проступка, направления требования и составления акта;слова о том, что сотрудник отказался предоставлять объяснения.Это обязательная процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При его несоблюдении действия работодателя будут признаны судом незаконными [16, с.23].ЗАКЛЮЧЕНИЕВнутренний трудовой распорядок – установленный законодательством и на его основании локальными актами порядок поведения работников на работе, как в процессе самой работы, так и в перерывах в работе во время пребывания работников на территории организации. Внутренний трудовой распорядок организации можно рассматривать в двух аспектах.Во-первых, как совокупность правовых норм, выражающих требования к администрации как представителю работодателя, работников и иных лиц в сфере организации использования труда, регулирующих социально-трудовые отношения в сфере непосредственного производственного процесса, и некоторые производные отношения тесно связаны с трудовыми отношениями.Во-вторых, правила внутреннего трудового распорядка могут быть установлены как порядок в волевых отношениях, регулируемый нормативными актами внутреннего трудового распорядка, основанный на неукоснительном нарушении прав и выполнении всех субъектов в отношениях по организации и применению труда. Правила трудового распорядка являются локальным нормативным актом, соблюдающим график труда. Правила обязательны для исполнения работниками организации. Эффективность управления и высокий уровень компетентности лиц, обладающих многочисленными наградами и благодарностями.В процессе теоретического изучения дисциплины труда мы определили, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным в организации Дисциплина труда как совокупность моральных норм и юридических правил, позволяет организации достигать экономических, технических и иных целей производственного процесса. Значимость трудовой дисциплины определяется необходимостью многочисленных факторов, одновременно с этим, дисциплина труда невозможна без должных условий и размера оплаты труда, уровня организации производственного процесса и материально-технического снабжения работников трудового коллектива. В итоге, управление трудовой дисциплиной становится важнейшей и необходимой функцией управленческой деятельности в организации, отдела по управлению персонала в частности, которые обладают определенным набором методов и инструментов влияния на дисциплину труда. В современных условиях главным фактором поддержания высокой дисциплины труда может быть воспитание у работников чувства моральной и материальной ответственности за успех работы подразделений и всего персонала в целом. Там, где руководители учреждений и их подразделений проявляют заботу о персонале, совмещая это с высокой требовательностью, подкрепляемой мерами морального и материального воздействия на людей, там следует ожидать и хороших результатов труда.БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОКНормативные правовые акты:Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. —М.: Ось-89, 2004. — 48 с.Если Документ находится в сборнике, журнале и т.Д.:3. Постановление Правительства Российской Федерации «ОФедеральной целевой программе «Электронная Россия (2002 - 2010 годы)» от 28 января 2002 г. № 65 (с изм. от 21.10.2004) // Собрание законодательства Российской Федерации. — М.: Издательство «Юстицинформ», 2002. — № 5. — ст. 531.Статьи в периодических изданиях и сборниках статей:4. Миноров, В.М. Психология трудового воспитания [Текст] / В. М. Минияров. - М.: НОУ ВПО Лтси, 2008. - 288 с.5. Журавлев, А. Л. Психология управленческого взаимодействия: теоретические и прикладные проблемы [Текст] / А. Л. Журавлев. - М.: Институт психологии РАН, 2004. - 476 с. 6. Психология развития: учебник [Текст] / Т.М. Марютина, Т.Г. Стефаненко, К.Н. Поливанова и др.; под ред. Т.Д. Марцинковской. — М.: Издательский центр «Академия», 2001.-352 с. 7. Социальная психология в современном мире: учебное пособие для вузов [Текст] / Т.Л. Алавидзе, ГМ. Андреева, ЕВ. Антонюк и др.; под ред. Г.М. Андреевой, А.И. Донцова. — М.: Аспект Пресс, 2002. — 335 с. 8. В объективном смысле под трудовой дисциплиной понимается совокуп- 1 Абрамова О.В. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. - М.: Интел Синтел, 2014. – С. 26. 2 Авдеев В.В. Управление персоналом: современные технология формирования команды. - М.: Финансы и статистика, 2013. – С. 98.Учебная и монографическая литература:9. Юсов, А.Б. Социальная информация // Социальная политика: Толковый словарь. — 2-е изд., доработ. — М.: Изд-во РАГС, 2002. — С. 167-172. 10. Тезисы (материалы) конференции.10.Боровиков В. Б. Трудовое право. Общая и особенная части. Практикум: учебное пособие для СПО -М. : Издательство Юрайт. 2020. - 313 с.11. Под редакцией // А.Н. Приженниковой [Текст] / Трудовое право общая частьИнтернет-ресурсы:12. Справочная правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. - 2022. - URL: http://www.consultant.ru/popular/, дата обращения: 10.06.2022 г.13. Образовательная платформа Юрайт [Электронный ресурс]. - 2022. - URL: https:// www.urait.ru, дата обращения: 11.06.2022 г.14. Научная электронная библиотека «КиберЛенинка» [Электронный ресурс]. - 2022. - URL: https://cyberleninka.ru/, дата обращения: 13.06.2022 г.15. Кодексы и законы [Электронный ресурс]. - 2022. - URL: https://www.zakonrf.info/zakon-ob-ispolnitelnom-proizvodstve/12/, дата обраще-ния: 13.06.2022 г.16. Электронный фонд нормативно-технической и нормативно-правовой информации «Кодекс» [Электронный ресурс]. - 2022. - URL: https://docs.cntd.ru/, дата обращения: 13.06.2022 г.ПРИЛОЖЕНИЯ АНа практике используется множество разновидностей понятия «дисциплина». Выделяют следующие виды дисциплины труда:Рис. 1.1 Виды дисциплины трудаПРИЛОЖЕНИЯ БРис. 1.2 Виды дисциплинарных взысканий