Обеспечение лиц с семейными обязанностями пособием по временной нетрудоспособности

Если работник подает заявление на получение пособия по нетрудоспособности, будет проведена повторная оценка, чтобы определить, может ли он работать или имеет право на получение пособия по нетрудоспособности.Если инвалидность связана с работой, а поставщик отказывает в пособиях или прекращает их, работник может подать заявление. Для этого работник должен выполнить все требования закона о пособиях по временной нетрудоспособности и подать официальную жалобу в отдел компенсации работникам.Пособия по инвалидности обычно не затрагиваются, если работник:-выполняет волонтерскую работу;-работает в среднем менее 16 часов в неделю и зарабатывает до 140 часов в неделю;-работает и зарабатывает в неделю, если работа выполняется в рамках программы лечения или под наблюдением кого-либо из местного совета или волонтерской организации;-работает и зарабатывает в неделю и освобождается от оценки личных способностей.Для лиц, впервые ищущих работу или пытающихся возобновить трудовую деятельность после длительного периода отсутствия (более 1 года), а также для лиц, потерявших работу и не имевших оплачиваемой работы в течение 12 недель в течение 12 месяцев, предшествующих периоду безработицы, уровень компенсации равен минимальной заработной плате.Кроме того, лица, утратившие трудоспособность в результате производственного увечья или профессионального заболевания, получают 100% средней заработной платы по последнему месту работы, но не более средней заработной платы по региону.Выплаты по безработице финансируются Государственным фондом занятости Российской Федерации. Средства Фонда формируются за счет страховых взносов, уплачиваемых предприятиями в размере 1,5% от общей суммы заработной платы.Существующий метод, используемый для расчета уровня компенсации (исходя из средней заработной платы на последнем месте работы), трудоемок и не подходит в условиях высокой инфляции. В результате большая часть безработных получает одинаковую компенсацию, которая зачастую ниже прожиточного минимума. Среднее пособие по безработице составляет примерно 12% от средней заработной платы.Фактическая система социального страхования в России не является страхованием в прямом смысле этого слова, поскольку по существу выполняет функцию социального обеспечения (пособия, помощи): сумма страховых взносов не отражает уровень социального и профессионального регионального риска, а также степень прав и гарантий страхователя или страхователя.Как и прежде, как страхователи, так и застрахованные лица лишены возможности участвовать в управлении государственными средствами. Власти пытаются сохранить фонды социального обеспечения в федеральном бюджете под предлогом более эффективного использования.Конечно, реформа социального страхования, являющегося очень важным институтом стабилизации общества, не является единичным случаем, осуществленным в одночасье. Продолжается создание всеобщей системы социального страхования в России, которая обеспечит приемлемый уровень социальной защищенности.ЗаключениеНесмотря на законодательное закрепление пособия по временной нетрудоспособности, законодательство не раскрывает понятие пособия по временной нетрудоспособности.Отличие временной нетрудоспособности от постоянной нетрудоспособности, то есть инвалидности, заключается в благоприятном прогнозе для человека. Неспособность лица выполнять работу по состоянию здоровья или по другим причинам носит временный характер и может быть устранена с помощью определенных процедур.Стоит обратить внимание на то, что временная нетрудоспособность как основание для выплаты пособия – это понятие, имеющее фактический и юридический характер. То есть она может возникнуть как по причинам, связанным с состоянием здоровья, так и по причине других жизненных обстоятельств. В последнем случае имеется в виду невозможность осуществления лицом трудовой деятельности в связи с возникшими жизненными обстоятельствами, которую законодатель считает уважительной. Однако эти обстоятельства носят временный характер, то есть невозможность лица временно осуществлять трудовую деятельность.Современное российское законодательство не предполагает серьезных нововведений, касающихся вопроса, выходящего за рамки обязательного социального страхования, при этом, по сравнению с существовавшим ранее законодательно закрепленным перечнем лиц, имеющих право на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, современное законодательство значительно расширяет круг лиц подлежат обязательному социальному страхованию в указанной сфере.Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается лицам, признанным безработными в установленном законодательством порядке. Кроме того, работники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из положения нормы, предусмотренной ст. 287 ТК РФ. Эта норма предусматривает, что «гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с образованием, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по их основному месту работы.Иные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Итак, действующее законодательство регламентирует порядок и основания назначения пособий по временной нетрудоспособности, а также порядок и основания их выплаты. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является наличие следующих обстоятельств: наступление одного из случаев, предусмотренных ст. Искусство. 5 и 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ; получение лицом в медицинском учреждении листка нетрудоспособности; отсутствие фактов, указанных в ч. 2 ст. 9 ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются: страхователем (работодателем) или несколькими страховщиками (при работе по совместительству; территориальным органом ФСС РФ.При расчете пособия необходимо выполнить на основании имеющихся данных о трудовой деятельности застрахованного лица 4 финансовые операции: определение среднего заработка застрахованного лица за расчетный период; определение среднего дневного заработка застрахованного лица; определение размера суточных; определение размера пособия.В средний заработок, принимаемый для исчисления пособий, должны быть включены все трудовые выплаты, на которые начисляются страховые взносы. Однако это правило полностью не соблюдается. Как отмечается в научной литературе, «в расчетный заработок практически не включаются все виды вознаграждения за трудовые и иные работы, выполняя которые, работник подлежит обязательному социальному страхованию без каких-либо ограничений». Сюда же можно включить доплату за работу, не входящую в обязанности работника по основному месту работы; заработная плата за сверхурочную работу; единовременные и компенсационные выплаты, не включенные в действующую систему оплаты труда.Подводя итоги, отметим, что необходимо внести определенные изменения и уточнения в действующую систему расчета пособий по временной нетрудоспособности. Так, при определении среднего заработка, застрахованного не учитываются такие денежные поощрения, как доплата за работу, не входящую в обязанности работника по основной работе; заработная плата за сверхурочную работу; единовременные и компенсационные выплаты, которые в совокупности могут составить высокую сумму дохода.Одним из возможных путей решения этой проблемы, на наш взгляд, является создание на рабочем месте специального реестра для учета всех выплат и других денежных поощрений, по которым начисляются страховые взносы.Также хотелось бы отметить, что пособия по временной нетрудоспособности в России очень высокие и превышают размеры аналогичных пособий по отношению к заработку, которые установлены в ряде развитых стран. Особенностью российских правил является определение размера пособия с учетом продолжительности непрерывной работы, что предполагает установление неравного положения лиц, застрахованных от риска временной нетрудоспособности, в том числе молодых работников, по сравнению с более старшими.Список использованной литературы1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 6 октября 2022 г., № 0001202210060013.2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2018 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.3.Федеральный закон «Об особенностях расчета пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка» от 1 апреля 2020 г. № 104-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. Российской Федерации от 6 апреля 2020 г. № 14 (часть I) ст. 2034.4.Федеральный закон от 1 июня 2011 г. № 106-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере заработной платы» // Собрание законодательства Российской Федерации от 6 июня 2011 г. № 23 ст. 3246.5.Федеральный закон «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 8 июня 2020 г. № 175-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс».6.Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 1 января 2007 г. № 1 (часть I)Ст. 18.7.Федеральный закон от 29 декабря 2020 г. № 478-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 4 января 2021 г. № 1 (часть I) ст. 17.8.Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 г. № 2375 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страховой защиты на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществление иных выплат и возмещение расходов застрахованных на проведение профилактических мероприятий по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников»// Собрание законодательства Российской Федерации от 11 января 2021 г. № 2 (часть I) Ст. 425.9.Богатырская, В. А., Какорина Е. Н., Кильдюшкина И. П. Пособия по временной нетрудоспособности в системе страхования / В. А. Богатырская, Е. Н. Какорина. - Текст: прямой // Юридические науки: проблемы и перспективы: материалы IV Междунар. научная конф. (Казань, май 2022 г.). - Казань: Бук, 2016. - С. 213-215.10.Батыгин К.С., Симоненко Г.С. Пособия по государственному социальному страхованию: Комментарий. - М.: Профиздат, 2017. - С. 30.11.Борисов Г.Я. Пособия по временной нетрудоспособности / Г.Я. Борисов, Л.Н. Скорбный. - М.: Государственное издательство юридической литературы, 2018.12.Виноградова З.Д. Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности // Трудовое право, 2020, № 3. - С.98-105.13.Галаганов В.П. Право социального обеспечения: учебник / В.П. Галаганов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2022. - 512 с.14.Захаров М.Л., Тучкова Е.Г. Право на социальное обеспечение России. М.: БЭК, 2018. – 156 с.15.Чубирко В. П., Косолапов, И. Е. Чубирко, Г. В. Сыч, Правовые и организационные аспекты оформления и выдачи листков нетрудоспособности в современных условиях // Вестн. новый мед. технологии. Электрон. изд. - 2019. - № 4. - С. 233-237.16.Смирнова Н.Л. Пособие по временной нетрудоспособности как вид страховой защиты по законодательству о социальном обеспечении современной России. Дис. кандидат юридических наук - Владивосток. 2022. -74 с.17.Старовойтова И. М. Медицинская экспертиза. Экспертиза временной нетрудоспособности, медико-социальная, военно-врачебная / И.М. Старовойтова, К.А. Саркисов, Н.П. Потехин. - М.: ГЭОТАР-Медиа, 2016. - 688 с.18.Федин В.В. Правовой статус работника как субъекта трудового права. Монография. М.: Проспект, 2020. -36с.19.Холостова Е.И. Пособия: Учебник / Е.И. Холостов. - 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2021. - 16 с.20.Холостова Е.И. Социальная политика и социальная работа: учебник / Е.И. Холостов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2021. - 208 с.