Особенности трудовых отношений в организации Ж/д транспорта,проблемы, порядок разрешения трудовых споров

Данная норма также представляется дискриминационной по отношению к указанной категории пенсионеров.
Полагаем, что при создании дочерних обществ и переходе в указанные общества бывших работников ОАО «РЖД» необходимо заключение соглашений между ОАО «РЖД» и дочерним обществом, в соответствии с которым в определенный переходный период (например 3-5 лет) данное дочернее общество принимает на себя обязательства по предоставлению льгот и социальных гарантий, не ниже закрепленных в действующем на момент подписания такого соглашения Коллективном договоре ОАО «РЖД». В дальнейшем же дочернее общество вправе самостоятельно устанавливать (или не устанавливать) дополнительные социальные гарантии для своих работников в соответствии с коллективными договорами, заключаемыми дочерними обществами со своими работниками. Кроме того, необходимо изложить подпункт, касающийся исключения части лиц из числа пенсионеров ОАО «РЖД» в следующей редакции: «- филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал дочерних обществ в случае если данное лицо уволилось после внесения имущества в уставный капитал дочерних обществ, и на момент внесения имущества в уставный капитал дочернего общества у данного лица отсутствовал стаж работы, установленный в п. 6.1. настоящего Коллективного договора.»
Интересной представляется также основная форма социальной поддержки, предусмотренная Коллективным договором – индивидуальный социальный пакет.
Индивидуальный социальный пакет – это элемент системы социальной поддержки персонала, представляющий собой набор социальных благ (гарантий, компенсаций и льгот), предоставляемых Работникам с целью их привлечения, мотивации, воспитания чувства гордости за работу на железнодорожном транспорте, стремления к повышению эффективности своего труда.
Индивидуальный социальный пакет состоит из 3 элементов:
- минимальный индивидуальный социальный пакет;
- адресная корпоративная поддержка;
- компенсируемый социальный пакет.
Минимальный индивидуальный социальный пакет – это элемент индивидуального социального пакета, гарантированный и предоставляемый всем Работникам на одинаковых условиях.
Адресная корпоративная поддержка – это социальные гарантии, представляющие собой определенные возможности для Работников, в том числе возможность получить льготное кредитование на приобретение жилья, негосударственное пенсионное обеспечение, обучение, страхование, санаторно-курортное лечение, а также отдых и оздоровление детей. Адресная корпоративная поддержка предоставляется компанией на долевых с Работником началах.
Компенсируемый социальный пакет – это элемент индивидуального социального пакета, предоставляемый с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к труду. В основу компенсируемого социального пакета положен принцип «кафетерия», предусматривающий установление лимита средств и перечня элементов, на которые эти средства могут быть потрачены. Работнику предоставляется возможность компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов.
В минимальный индивидуальный социальный пакет входят следующие услуги:
1. Обеспечение медицинской помощью:
- Работников в негосударственных учреждениях здравоохранения компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования и договорами о добровольном медицинском страховании;
- членов семей Работников (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) в негосударственных учреждениях здравоохранения компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования в пределах выделенных компанией финансовых средств.
2. Предоставление права бесплатного проезда железнодорожным транспортом в следующем порядке:
- Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем двум), детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.
- Работникам, награжденным знаком (значком) «Почетный(ому) железнодорожник(у)» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД»), знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги»», предоставляется право бесплатного проезда по разовому транспортному требованию в двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.
- Работникам предоставляется право бесплатного проезда в пригородном сообщении на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы).
- Детям в возрасте до 18 лет, находящимся на иждивении Работников, предоставляется право бесплатного проезда в пригородном сообщении на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места учебы.
- Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, предоставляется право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования до места лечения и обратно.
- Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть, прдеоставляется право бесплатного проезда для приобретения продовольствия и товаров для семейных и хозяйственных нужд в порядке, установленном компанией.
- Работники могут, подав письменное заявление, отказаться от права бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта. Взамен разового транспортного требования Работника его ребенку старше 18 лет оформляются разовые транспортные требования на бесплатный проезд в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно в период каникул два раза в год до достижения им возраста 24 лет.
- В случае перевода Работника в структурные подразделения ОАО «РЖД», расположенные в другой местности, ему и членам его семьи (мужу, жене, детям в возрасте до 18 лет, находящимся на его иждивении) предоставляется право бесплатного проезда по разовому транспортному требованию в плацкартном вагоне пассажирского поезда и право провоза по транспортному требованию домашних вещей багажом к новому месту работы.
- Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем двум), детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям в пригородном сообщении на суммарное расстояние двух направлений до 200 км:
в пригородных поездах всех категорий независимо от скорости движения, проездные документы на которые оформляются без указания мест;
на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при его отсутствии - в плацкартном) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.
- Порядок и периодичность предоставления права бесплатного проезда по личным надобностям на железнодорожном транспорте общего пользования определяется компанией с учетом мотивированного мнения Профсоюза.
3. Частичная компенсация затрат Работников на занятия физической культурой в платных секциях и группах из расчета не менее 300 рублей на одного Работника в год.
Адресная корпоративная поддержка осуществляется по следующим направлениям:
1. Субсидирование Работников, получивших высшее образование с помощью корпоративного образовательного кредита, полученного в порядке, установленном в компании.
2. Оказание корпоративной поддержки (субсидии, займы и др.) Работникам, приобретающим (строящим) жилье в собственность и состоящим на учете для ее оказания по месту работы, в порядке, установленном в компании.
3. Негосударственное пенсионное обеспечение Работников через негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» в порядке, установленном в компании.
4. Санаторно-курортное и реабилитационное лечение, оздоровление и отдых Работников, членов их семей в санаториях, профилакториях, пансионатах, на базах отдыха и в других учреждениях оздоровления и отдыха в порядке, установленном в компании с учетом мотивированного мнения Профсоюза.
5. Обеспечение организованного отдыха и оздоровления детей Работников в порядке, установленном в компании с учетом мотивированного мнения Профсоюза.
6. Обеспечение совместно с Профсоюзом на паритетных условиях страхования детей Работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и время нахождения в пути в лагерь и обратно (при организованном заезде-выезде).
7. Предоставление места в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» детям Работников в порядке, установленном в компании.
Компенсируемый социальный пакет предоставляется Работникам в порядке, установленном в компании с учетом региональных особенностей филиалов и мотивированного мнения Профсоюза. При этом расходы на обеспечение компенсируемого социального пакета предусматриваются в размере до одного процента от фонда заработной платы работников филиала в порядке, установленном в компании.
Безусловно, исходя из приведенных положений Коллективного договора, можно говорить о достаточно высоком уровне социальной защищенности работников ОАО «РЖД». Однако, установление компенсируемого социального пакета (в том числе и его состава) работодателем в одностороннем порядке (хотя и с учетом мотивированного мнения Профсоюза), представляется недостаточно обоснованным: подобная практика может приводить к установлению неравенства между работниками различных структурных подразделений или работниками, занимающими различные должности в одном подразделении, без достаточных к тому оснований, в том числе и в целях установления привилегий для администрации (то есть, по сути, самих представителей Работодателя).
На основании вышеизложенного, можно сделать следующие выводы:
1. Сторонами Коллективного договора являются работодатель – ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД»), и Работники в лице их Представителя – первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» (именуется по тексту договора – Профсоюз). При этом Коллективный договор содержит не только обязательства Работников по отношению к Работодателю и обязательства Работодателя по отношению к Работникам, но и аналогичные взаимные обязательства Работодателя и Профсоюза, что делает, по сути, Профсоюз третьей стороной данного Коллективного договора. Следовательно, Профсоюз при ведении коллективных переговоров и подписании Коллективного договора действует не только в интересах Работников (в силу ст. 37 ТК РФ), но и в собственных интересах.
2. Во избежание ситуации «конфликта интересов» необходимо внести следующие изменения в ТК РФ:
- Часть 1 ст. 40 ТК РФ необходимо изложить в следующей редакции:
«Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (двусторонний коллективный договор) или работниками, работодателем и профсоюзными организациями работников в лице их представителей (трехсторонний коллективный договор).»
- текст ст. 41 ТК РФ должен быть дополнен текстом следующего содержания:
«В случае заключения трехстороннего коллективного договора профсоюзная организация работников может одновременно являться как представителем работников, так и самостоятельной стороной коллективного договора. При этом в коллективном договоре могут устанавливаться обязательства профсоюзной организации работников перед работниками и(или) работодателем. Указанные обязательства профсоюзной организации как стороны коллективного договора не могут противоречить (в том числе делать невозможным или существенно затруднять исполнение) взаимным обязательствам работников (представителем которых является данная профсоюзная организация) и работодателя. В случае выявления такого противоречия применению подлежат нормы коллективного договора, регулирующие взаимные обязательства работников и работодателя, нормы, регулирующие взаимные обязательства профсоюзной организации и работников и(или) работодателя применению не подлежат.»
3. Под Работниками в Коллективном договоре понимаются только физические лица, состоящие в трудовых отношениях непосредственно с ОАО «РЖД» (с его филиалами, структурными подразделениями и представительствами). В то же время, в связи с реформированием всей отрасли, из состава ОАО «РЖД» к настоящему времени выделился целый ряд дочерних компаний, работники которых не подпадают под действие Коллективного договора. Ограничение круга лиц, на которых распространяются льготы и социальные гарантии, предоставляемые в соответствии с Коллективным договором представляется не отвечающим принципам правового регулирования трудовых отношений, закрепленным в ст. 2 ТК РФ.
4. Из числа неработающих пенсионеров ОАО «РЖД», на которых распространяются социальные гарантии Коллективного договора, в том числе, исключены лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал дочерних обществ. Поскольку Коллективный договор не связывает в какую-либо последовательность факты увольнения и передачи имущества, то возникает возможность лишения льгот и гарантий тех пенсионеров, которые уволились в связи с выходом на пенсию задолго (возможно за несколько лет) до передачи имущества в уставный капитал, и ранее получали дополнительные выплаты или льготы от бывшего работодателя. Данная норма представляется дискриминационной по отношению к указанной категории пенсионеров.
5. Полагаем, что при создании дочерних обществ и переходе в указанные общества бывших работников ОАО «РЖД» необходимо заключение соглашений между ОАО «РЖД» и дочерним обществом, в соответствии с которым в определенный переходный период (например 3-5 лет) данное дочернее общество принимает на себя обязательства по предоставлению льгот и социальных гарантий, не ниже закрепленных в действующем на момент подписания такого соглашения Коллективном договоре ОАО «РЖД». В дальнейшем же дочернее общество вправе самостоятельно устанавливать (или не устанавливать) дополнительные социальные гарантии для своих работников в соответствии с коллективными договорами, заключаемыми дочерними обществами со своими работниками.
6. Полагаем необходимым изложить подпункт, касающийся исключения части лиц из числа пенсионеров ОАО «РЖД» в следующей редакции: «- филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал дочерних обществ в случае если данное лицо уволилось после внесения имущества в уставный капитал дочерних обществ, и на момент внесения имущества в уставный капитал дочернего общества у данного лица отсутствовал стаж работы, установленный в п. 6.1. настоящего Коллективного договора.»
7. Основная форма социальной поддержки, предусмотренная Коллективным договором – индивидуальный социальный пакет, состоящий из трех элементов:
- минимальный индивидуальный социальный пакет;
- адресная корпоративная поддержка;
- компенсируемый социальный пакет.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В рамках настоящей дипломной работы мы исследовали особенности трудовых отношений в организации железнодорожного транспорта, проблемы и порядок разрешения трудовых споров в данной сфере. В том числе были установлены особенности содержания трудового договора, заключаемого в указанной отрасли, специфика трудового статуса работника и работодателя применительно к рассматриваемой сфере правоотношений, права и обязанности сторон, а также особенности разрешения трудовых споров данной категории работников.
В результате проведенного анализа законодательства РФ в данной области, научных источников, судебной практики были сделаны следующие выводы и предложения по исследуемой теме:
1. Особенности заключения трудового договора работников железнодорожного транспорта заключаются в:
- повышенных требованиях, предъявляемых законодателем при приеме на работу: обязательность прохождения профессионального отбора, наличие определенного уровня знаний и профессиональной подготовки, соответствующее состояние здоровья, возраст не моложе 18 лет, а в некоторых случаях – наличие определенного стажа работы на железнодорожном транспорте;
- специфике возникновения трудового правоотношения с учетом предоставления дополнительных документов при приеме на работу, подтверждающих уровень профессиональной подготовки, соответствующее состояние здоровья (медицинские справки по результатам обязательного предварительного медицинского осмотра, справки об отсутствии зарегистрированных заболеваний из психоневрологического и наркологического диспансеров).
2. Особенности при переводе и увольнении работников железнодорожного транспорта связаны с теми нормами, которые установлены локальными актами работодателя – в данном случае ОАО «РЖД», которые детализируют (как при регламентации перевода) или улучшают (как при увольнении) порядок и условия изменения или прекращения трудового правоотношения по сравнению с общими нормами ТК РФ.
3. Законодательство в области разрешения трудовых споров далеко от совершенства, существенно ограничивает трудовые права работников железнодорожного транспорта, требует внесения ряда поправок для разрешения существующих проблем и введение специализированных (специальных) судов.
4. Предлагается следующая редакция ч. 1 ст. 26 Федерального закона «О железнодорожном транспорте в РФ»:
«Статья 26. Дисциплина труда на железнодорожном транспорте общего пользования
1. Дисциплина труда работников железнодорожного транспорта общего пользования регулируется трудовым законодательством. Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта общего пользования регулируется дисциплина труда работников железнодорожного транспорта общего пользования, осуществляющих трудовую деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой»
5. Под дисциплинарным проступком на железнодорожном транспорте понимается виновное нарушение дисциплины работником данной отрасли.
6. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.
7. Коллективный договор имеет смешанную юридическую природу и сочетает в себе обязательственные и нормативные условия. В создании нормативных положений Коллективного договора принимают участие представители работников и работодателя. Наличие нормативных условий в содержании Коллективного договора позволяет в этой части отнести Коллективный договор к числу источников трудового права. При этом нормативные положения (условия) Коллективного договора признаются источниками трудового права социально-партнерского (договорного) характера, занимающими место на уровне источников социального партнерства в конкретной организации, предваряя иные локальные нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения.
8. В иерархии источников трудового права Коллективный договор занимает место между соглашениями (или нормативными правовыми договорами) и локальными нормативными актами работодателя, находясь, соответственно, ниже соглашений, но выше актов работодателя.
9. Полагаем необходимым дополнить содержание ст. 5 ТК РФ «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права» последним абзацем следующего содержания: «Правовые нормы, содержащиеся в соглашениях, Коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах работодателя, не должны ухудшать положение работников по сравнению с гарантиями, устанавливаемыми в трудовом законодательстве РФ и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права. Правовые нормы, содержащиеся в соглашениях, Коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах работодателя, ухудшающие правовое положение работников, применению не подлежат.»
10. Сторонами Коллективного договора являются работодатель – ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД»), и Работники в лице их Представителя – первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» (именуется по тексту договора – Профсоюз). При этом Коллективный договор содержит не только обязательства Работников по отношению к Работодателю и обязательства Работодателя по отношению к Работникам, но и аналогичные взаимные обязательства Работодателя и Профсоюза, что делает, по сути, Профсоюз третьей стороной данного Коллективного договора. Следовательно, Профсоюз при ведении коллективных переговоров и подписании Коллективного договора действует не только в интересах Работников (в силу ст. 37 ТК РФ), но и в собственных интересах.
11. Во избежание ситуации «конфликта интересов» необходимо внести следующие изменения в ТК РФ:
- Часть 1 ст. 40 ТК РФ необходимо изложить в следующей редакции:
«Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (двусторонний коллективный договор) или работниками, работодателем и профсоюзными организациями работников в лице их представителей (трехсторонний коллективный договор).»
- текст ст. 41 ТК РФ должен быть дополнен текстом следующего содержания:
«В случае заключения трехстороннего Коллективного договора профсоюзная организация работников может одновременно являться как представителем работников, так и самостоятельной стороной Коллективного договора. При этом в Коллективном договоре могут устанавливаться обязательства профсоюзной организации работников перед работниками и(или) работодателем. Указанные обязательства профсоюзной организации как стороны Коллективного договора не могут противоречить (в том числе делать невозможным или существенно затруднять исполнение) взаимным обязательствам работников (представителем которых является данная профсоюзная организация) и работодателя. В случае выявления такого противоречия применению подлежат нормы Коллективного договора, регулирующие взаимные обязательства работников и работодателя, нормы, регулирующие взаимные обязательства профсоюзной организации и работников и(или) работодателя применению не подлежат.»
12. Под Работниками в Коллективном договоре понимаются только физические лица, состоящие в трудовых отношениях непосредственно с ОАО «РЖД» (с его филиалами, структурными подразделениями и представительствами). В то же время, в связи с реформированием всей отрасли, из состава ОАО «РЖД» к настоящему времени выделился целый ряд дочерних компаний, работники которых не подпадают под действие Коллективного договора. Ограничение круга лиц, на которых распространяются льготы и социальные гарантии, предоставляемые в соответствии с Коллективным договором представляется не отвечающим принципам правового регулирования трудовых отношений, закрепленным в ст. 2 ТК РФ.
13. Из числа неработающих пенсионеров ОАО «РЖД», на которых распространяются социальные гарантии Коллективного договора, в том числе, исключены лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал дочерних обществ. Поскольку Коллективный договор не связывает в какую-либо последовательность факты увольнения и передачи имущества, то возникает возможность лишения льгот и гарантий тех пенсионеров, которые уволились в связи с выходом на пенсию задолго (возможно за несколько лет) до передачи имущества в уставный капитал, и ранее получали дополнительные выплаты или льготы от бывшего работодателя. Данная норма представляется дискриминационной по отношению к указанной категории пенсионеров.
14. Полагаем, что при создании дочерних обществ и переходе в указанные общества бывших работников ОАО «РЖД» необходимо заключение соглашений между ОАО «РЖД» и дочерним обществом, в соответствии с которым в определенный переходный период (например 3-5 лет) данное дочернее общество принимает на себя обязательства по предоставлению льгот и социальных гарантий, не ниже закрепленных в действующем на момент подписания такого соглашения Коллективном договоре ОАО «РЖД». В дальнейшем же дочернее общество вправе самостоятельно устанавливать (или не устанавливать) дополнительные социальные гарантии для своих работников в соответствии с Коллективными договорами, заключаемыми дочерними обществами со своими работниками.
15. Полагаем необходимым изложить подпункт, касающийся исключения части лиц из числа пенсионеров ОАО «РЖД» в следующей редакции: «- филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал дочерних обществ в случае если данное лицо уволилось после внесения имущества в уставный капитал дочерних обществ, и на момент внесения имущества в уставный капитал дочернего общества у данного лица отсутствовал стаж работы, установленный в п. 6.1. настоящего Коллективного договора.»
16. Основная форма социальной поддержки, предусмотренная Коллективным договором – индивидуальный социальный пакет, состоящий из трех элементов:
- минимальный индивидуальный социальный пакет;
- адресная корпоративная поддержка;
- компенсируемый социальный пакет.
Государство в системе социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, координатор и организатор регулирования этих отношений, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах. Изучив особенности трудовых отношений в организациях железнодорожного транспорта, можно сделать вывод о том, что ОАО «РЖД» является государством в государстве с признаками, присущими основному понятию.
Сегодня на железнодорожном транспорте осуществляются структурные реформы, основной целью которых является обеспечение эффективного функционирования в современных рыночных условиях. В связи с изменением структуры и условий работы железнодорожного транспорта после преобразования ОАО «Российские железные дороги» одна из важных сфер ее деятельности, как социально-трудовые отношения является наиболее подвижной. Исходя из этого, в трудовых коллективах и у руководства ОАО «РЖД» происходит осознание того, что обеспечение стабильных социально-трудовых отношений, выраженных в защищенности работников и ответственности работодателя – это гарант и важнейший инструмент повышения производственно-экономической эффективности работы Компании в целом.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
I. Использованные источники права (Нормативные акты):
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12. С. 1-5.
Кодекс законов о труде (принят ВЦИК) (вместе с «Правилами о порядке установления нетрудоспособности», «Правилами о выдаче пособий трудящимся во время их болезни», «Правилами о безработных и о выдаче им пособий», «Правилами о трудовых книжках», «Правилами об еженедельном отдыхе и о праздничных днях») // СУ РСФСР. 1918. № 87 – 88. Ст. 905.
Постановление ВЦИК от 09.11.1922 г. «О введении в действие Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 г.» (вместе с «Кодексом Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р.») // СУ РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903.
Закон РСФСР от 09.12.1971 г. «Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР» (вместе с Кодексом) // Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007.
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая // СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
Трудовой кодекс Российской Федерации // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N195-ФЗ (с изм. и доп. от 25.04.2011г.) // Российская газета. 2011. № 90.
Федеральный закон от 10.01.2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2003. № 2. Ст. 169.
Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 г. № 621 «об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. № 9. Ст. 608.
Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» // СЗ РФ. 2002. № 39. Ст. 3796.
Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // СЗ РФ. 2002. № 44. Ст. 4399; 2003. № 52 (ч. 2). Ст. 5066.
Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 09.02.2004 г. № 9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // Российская газета. 2004. № 56.
Общероссийский классификатор занятий. ОК 010-93. Утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 N 298. М.: ИПК Издательство стандартов, 1995. С. 384.
Приказ Министерства путей сообщения РФ от 29.03.1999 г. № 6Ц «Об утверждении Положения о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте» // Российская газета. 1999. № 110.
Распоряжение Министерства путей сообщения от 07.03.2003 г. № 269р «О заключении, изменении и прекращении трудовых договоров с работниками организаций федерального железнодорожного транспорта» // Экономика железных дорог. 2003. № 6.
Распоряжение Министерства путей сообщения РФ от 10.04.2003 г. № 399р «Об утверждении Методических рекомендаций о порядке применения Распоряжения № 269р от 07.03.2002 г.» // Экономика железных дорог. 2003. № 8.

II. Судебная практика
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2010. № 3.
Решение Верховного Суда РФ от 24.05.2002 г. № ГКПИ 2002-375 // Интернет-ресурс: www.consultant.ru
Решение Ишимского городского суда Тюменской обл. 13.11.2010 г. // Интернет-ресурс: www.proctmo.ru/news/news_3573/
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08.12.2009 г. // Интернет-ресурс: www.forum.zakonia.ru/showthread.php?p=122819
Решение мирового судьи судебного участка № 203 Центрального района г. Санкт-Петербурга от 31.07.2008 г. // Интернет-ресурс: www.forum.zakonia.ru/showthread.php?p=122819
Решение мирового судьи судебного участка № 382 района “Красносельский” г. Москвы от 26.02.2009 г. // Интернет-ресурс: www.forum.zakonia.ru/showthread.php?p=122819
Аппеляционное решение Мещанского районного суда г. Москвы от 19.03.2009 г. // Интернет-ресурс: www.forum.zakonia.ru/showthread.php?p=122819

III. Научная литература
Антонова Л. И. Локальное правовое регулирование. Л.: Издательство ЛГУ, 1985. С. 152.
Архипова Б. А. Коллективный договор и локальное регулирование труда на государственных социалистических предприятиях: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 1971. С. 18.
Вологжанин В. П. Соотношение трудового и гражданско-процессуального законодательства при рассмотрении трудовых споров / Вологжанин В. П., Грин Е. В. // Российский юридический журнал. Екатеринбургское издательство УрГЮА. 2007. № 1. С. 64 – 70.
Головина С. Ю. Трудовые права работников как составляющие элементы права на жизнь. Научное сообщение. Международная научно-практическая конференция «Право на жизнь и его юридические гарантии в сфере труда и социального обеспечения». 10 февраля 2007 г. Москва. МГЮА. С. 12
Гонцов Н. И. Рецензия на работу А.Ф. Нуртдиновой «Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России» // Вестник Пермского университета. Юридические науки. Вып. 2. Пермь, 1999. С. 261-267.
Дзарасов М. Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда // Законодательство и экономика. 2004. № 3. С. 43-45.
Домбаева И. В. Актуальные проблемы развития гражданского судопроизводства на современном этапе // Научные труды. Российская академия юридических наук. Вып. 8: В 3 т. Т. 2. М.: Издательская группа "Юрист", 2008. С. 620-626.
Забрамная Е. Ю. Трудовое законодательство Российской Федерации: некоторые проблемы и рекомендации по их решению // Проблемы защиты трудовых прав граждан: Материалы научно-практической конференции / Ред. А. С. Леонов. М.: Права человека, 2004. С. 90-98.
Зайцева О. Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория. Монография. Оренбург: ООО Агентство «Пресса», 2006. С. 238.
Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Учебник. М.: Эксмо, 2005. С. 608.
Киселев И. Я. Трудовое право России: Историко-правовое исследование: Учебное пособие. М.: Норма, 2001. С. 384.
См.: Клепалова Ю. И. Особенности регулирования труда работников железнодорожного транспорта. Дисс. … канд. юрид. наук. М.: РГБ, 2007. 211 с.
Костян И. А. Индивидуальные трудовые споры и гарантии их разрешения: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2000. С. 241.
Костян И. А. О специализированных судах по трудовым делам и Трудовом процессуальном кодексе. // Хозяйство и право. 2003. № 8. С. 27-41.
Куренной А. М. Производственная демократия: теория и практика правового регулирования: Дис. … докт. юрид. наук. М., 1990. 215 с.
Лада А. С. Коллективный договор по современному российскому трудовому законодательству: Дис. ... канд. юрид. наук. Владивосток, 2003. С. 225.
Ленин В. И. О промышленных судах // В. И. Ленин о трудовом законодательстве. М., 1959. С. 82-104.
Лушникова М. В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование. Ярославль: ЯрГУ, 1997. С. 228.
Лушникова М. В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений: Дис. ... докт. юрид. наук. М., 1997. С. 363.
Мартиросян Э. Р. Порядок применения дисциплинарных взысканий // Справочник кадровика. 2002. № 12. С. 15-21.
Миронов В. И. Трудовое право России // Трудовое право. 2004. № 9. С. 6-11.
Нуртдинова А. Ф. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. 2002. № 12. С. 5-8.
Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М.: ТК Велби, 1998. С. 346.
Нуртдинова А. Ф. Определение содержания коллективного договора // Закон. 2005. № 2. С. 107-111.
Пашерстник А. Е. Вопросы коллективного договора в СССР // Советское государство и право. 1948. № 3. С. 38-54.
Пискарев И. К. О концепции создания трудовой юстиции. Проблемы защиты трудовых прав граждан: Материалы научно-практической конференции / Ред. А. С. Леонов. М.: Права человека, 2004. С. 18-27.
Потапова Н. Д. Дифференциация в правовом регулировании труда работников железнодорожного транспорта. Диссертация … канд. юридических наук. М.: РГБ, 2007. 180 с.
Рабинович-Захарин С. Коллективный договор. М.: Вопросы труда, 1927. С. 345.
Скобелкин В. Н., Передерин С. В., Чуча С. Ю., Семенюта Н. Н. Трудовое процедурно-процессуальное право. Учебное пособие. - Воронеж: Изд-во Воронеж. ун-та, 2002. С. 504.
Советское трудовое право / Под ред. А. С. Пашкова, О. В. Смирнова. М.: Юридическая литература, 1988. С. 608.
Сошникова Т. А. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры // Законодательство и экономика. 2004. № 8. С. 25-33.
Таль Л. С. Очерки промышленного права. М.: Типография Г. Лисснера и Д. Собко, 1916. С. 127.
Таль Т. С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 2. Ярославль: Тип. губ. правл., 1918. С. 632.
Трудовое право России: проблемы теории. Коллективная монография. Екатеринбург: Уральская государственная юридическая академия, 2006. С. 256.
Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. Ю. П. Орловского. М.: Норма, 1998. С. 482.
Циндяйкина Е., Цыпкина И. К вопросу об изменениях в правовом институте трудового договора // Вопросы трудового права. 2006. № 6. С. 40-51.
Феофилактов А.С. Ученический договор. Особенности содержания и практика разрешения споров // Трудовое право. 2011. № 4. С.30-34.
Цитульский В. Ф. Коллективный договор в современный период: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 1993. С. 210.
Шебанова А. И. Коллективный договор на современном этапе // Советское государство и право. 1976. № 11. С. 52-60.
Шебанова А. И. Нормативные договора в системе источников трудового права. Argumentum ad judicium. ВЮЗИ-МЮИ-МГЮФ. Труды. Том 1. М., 2006. С. 420-440.
Яблокова И. А., Филиппова М. Ю., Титов А. А. Российское законодательство – железнодорожному транспорту. Научно-практический комментарий. Ч. 2. М.: МИИТ, Юридический институт, 2006. С. 215.
Яковлев А. И. Дисциплинарная и материальная ответственность работников железнодорожного транспорта. Учеб. пособие для вузов и техникумов ж.-д. транспорта. : М.: УМК МПС России, 2002. С. 139.

IV. Интернет-ресурсы
Распоряжение ОАО «РЖД» от 24.05.2007 г. № 959р «Об утверждении Инструкции по охране труда для проводника пассажирского вагона» // Интернет-ресурс:www.consultant.ru
Приказ ОАО «РЖД» № 137 от 12.09.2005 г. «Об утверждении Порядка оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» // Интернет-ресурс:www.rzd.ru
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы // Интернет-ресурс:www.rzd.ru
Захаркин А.С., Басманное правосудие огораживает олигарха Якунина и его "РЖД" от трудовых споров // Интернет-ресурс: www.cprf.info/news/party_news/54393.html
Приказ ОАО «РЖД» от 19.09.2006 г. № ВП-8343 «Положение о порядке обеспечения работников железных дорог – филиалов ОАО "РЖД" и функциональных филиалов ОАО "РЖД" средствами индивидуальной защиты, контроля за их качеством, содержания, эксплуатации и ухода» // Интернет-ресурс:www.rzd.ru
СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
Общероссийский классификатор занятий. ОК 010-93. Утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 N 298. М.: ИПК Издательство стандартов, 1995. С. 384
Таль Л. С. Очерки промышленного права. М.: Типография Г. Лисснера и Д. Собко, 1916. С. 19.
Потапов Н. Д. Дифференциация в правовом регулировании труда работников железнодорожного транспорта. Диссертация … канд. юрид. наук. М.: РГБ, 2007. С. 20.
Трудовое право России: проблемы теории. Коллективная монография. Екатеринбург: Уральская государственная юридическая академия, 2006. С. 74.
Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Учебник. М.: Эксмо, 2005. С. 94.
См.: Потапова Н. Д. Указ. соч. С. 62.
Шебанова А. И. Нормативные договора в системе источников трудового права. Argumentum ad judicium. ВЮЗИ-МЮИ-МГЮФ. Труды. Том 1. М., 2006. С. 428.
См.: Клепалова Ю. И. Особенности регулирования труда работников железнодорожного транспорта. Дисс. … канд. юрид. наук. М.: РГБ, 2007. С. 50.
Циндяйкина Е., Цыпкина И. К вопросу об изменениях в правовом институте трудового договора // Вопросы трудового права. 2006. № 6. С. 48.
Головина С. Ю. Трудовые права работников как составляющие элементы права на жизнь. Научное сообщение. Международная научно-практическая конференция «Право на жизнь и его юридические гарантии в сфере труда и социального обеспечения». 103 февраля 2007 г. Москва. МГЮА.
Таль Л. С. Очерки промышленного права. М.: Типография Г. Лисснера и Д. Собко, 1916. С. 20.
Зайцева О. Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория. Монография. Оренбург: ООО Агентство «Пресса», 2006. С. 190.
Потапова Н. Д. Дифференциация в правовом регулировании труда работников железнодорожного транспорта. Диссертация … канд. юридических наук. М.: РГБ, 2007. С. 62.
СЗ РФ. 2003. № 2. Ст. 169.
Потапова Н. Д. Указ. соч. С. 65.
СЗ РФ. 2002. № 44. Ст. 4399; 2003. № 52 (ч. 2). Ст. 5066.
Российская газета. 2004. № 56.
Яблокова И. А., Филиппова М. Ю., Титов А. А. Российское законодательство – железнодорожному транспорту. Научно-практический комментарий. Ч. 2. М.: МИИТ, Юридический институт, 2006. С. 22.
См.: Клепалова Ю. И. Указ. соч. С. 45.; Потапова Н. Д. Указ. соч. С. 57.
Журнал «Саквояж». 2006. июль. С. 6.
Российская газета. 1999. № 110.
СЗ РФ. 2002. № 39. Ст. 3796.
Интернет-ресурс: www.consultant.ru.
Потапова Н. Д. Дифференциация в правовом регулировании труда работников железнодорожного транспорта. Диссертация … канд. юридических наук. М.: РГБ, 2007. С. 67.
СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.
Экономика железных дорог. 2003. № 6.
Экономика железных дорог. 2003. № 8.
Интернет-ресурс: www.rzd.ru
Мартиросян Э. Р. Порядок применения дисциплинарных взысканий // Справочник кадровика. 2002. № 12. С. 15.
Яковлев А. И. Дисциплинарная и материальная ответственность работников железнодорожного транспорта. Учеб. пособие для вузов и техникумов ж.-д. транспорта. : М.: УМК МПС России, 2002. С. 3.
Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. № 9. Ст. 608.
Интернет-ресурс: www.consultant.ru
Интернет-ресурс: www.rzd.ru
Мартиросян Э. Р. Порядок применения дисциплинарных взысканий // Справочник кадровика. 2002. № 12. С. 15.
Киселев И. Я. Трудовое право России: Историко-правовое исследование: Учебное пособие. М.: Норма, 2001. С. 57.
Костян И. А. О специализированных судах по трудовым делам и Трудовом процессуальном кодексе. // Хозяйство и право. 2003. № 8. С. 30.
Киселев И. Я. Трудовое право России: Историко-правовое исследование: Учебное пособие. М.: Норма, 2001. С. 59.
Таль Т. С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918. С. 43 - 44; Таль Т. С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 2. Ярославль, 1918. С. 62.
Ленин В. И. О промышленных судах // В. И. Ленин о трудовом законодательстве. М., 1959. С. 97.
Кодекс законов о труде (принят ВЦИК) (вместе с «Правилами о порядке установления нетрудоспособности», «Правилами о выдаче пособий трудящимся во время их болезни», «Правилами о безработных и о выдаче им пособий», «Правилами о трудовых книжках», «Правилами об еженедельном отдыхе и о праздничных днях») // СУ РСФСР. 1918. № 87 – 88. Ст. 905.
Пискарев И. К. О концепции создания трудовой юстиции. Проблемы защиты трудовых прав граждан: Материалы научно-практической конференции / Ред. А. С. Леонов. М.: Права человека, 2004. С. 20.
Киселев И. Я. Трудовое право России: Историко-правовое исследование: Учебное пособие. М.: Норма, 2001. С. 133.
Постановление ВЦИК от 09.11.1922 г. «О введении в действие Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 г.» (вместе с «Кодексом Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р.») // СУ РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903.
Киселев И. Я. Трудовое право России: Историко-правовое исследование: Учебное пособие. М.: Норма, 2001. С. 136.
Закон РСФСР от 09.12.1971 г. «Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР» (вместе с Кодексом) // Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007.
Домбаева И. В. Актуальные проблемы развития гражданского судопроизводства на современном этапе // Научные труды. Российская академия юридических наук. Вып. 8: В 3 т. Т. 2. М.: Издательская группа "Юрист", 2008. С. 624.
Там же.
Костян И. А. Указ. соч. С. 31.; Скобелкин В. Н., Передерин С. В., Чуча С. Ю., Семенюта Н. Н. Трудовое процедурно-процессуальное право. Учебное пособие. - Воронеж: Изд-во Воронеж. ун-та, 2002. С. 212.
Сошникова Т. А. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры // Законодательство и экономика. 2004. № 8. С. 25; Костян И. А. Индивидуальные трудовые споры и гарантии их разрешения: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2000. С. 103.
Забрамная Е. Ю. Трудовое законодательство Российской Федерации: некоторые проблемы и рекомендации по их решению // Проблемы защиты трудовых прав граждан: Материалы научно-практической конференции / Ред. А. С. Леонов. М.: Права человека, 2004. С. 97.
Нуртдинова А. Ф. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. 2002. № 12. С. 5.
Вологжанин В. П. Соотношение трудового и гражданско-процессуального законодательства при рассмотрении трудовых споров / Вологжанин В. П., Грин Е. В. // Российский юридический журнал. Екатеринбургское издательство УрГЮА. 2007. № 1. С. 64 - 70; Костян И. А. Индивидуальные трудовые споры и гарантии их разрешения: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2000. С. 98-100.
Интернет-ресурс: www.rzd.ru
Захаркин А. С. Басманное правосудие огораживает олигарха Якунина и его «РЖД» от трудовых споров // Интернет-ресурс: http://www.cprf.info/news/party_news/54393.html
Феофилактов А.С. Ученический договор. Особенности содержания и практика разрешения споров // Трудовое право. 2011. № 4. С.30-34

Интернет-ресурс: http://www.proctmo.ru/news/news_3573/

Интернет-ресурс: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?p=122819
Интернет-ресурс: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?p=122819
Интернет-ресурс: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?p=122819
Таль Л. С. Очерки промышленного права. М.: Типография Г. Лисснера и Д. Собко, 1916. С. 45.
Там же. С. 46.
Рабинович-Захарин С. Коллективный договор. М.: Вопросы труда, 1927. С. 12, 18 - 19.
Пашерстник А. Е. Вопросы коллективного договора в СССР // Советское государство и право. 1948. № 3. С. 40.
Шебанова А. И. Коллективный договор на современном этапе // Советское государство и право. 1976. № 11. С. 52.
Архипова Б. А. Коллективный договор и локальное регулирование труда на государственных социалистических предприятиях: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 1971. С. 8 - 9.
Советское трудовое право / Под ред. А. С. Пашкова, О. В. Смирнова. М.: Юридическая литература, 1988. С. 207.
Куренной А. М. Производственная демократия: теория и практика правового регулирования: Дис. … докт. юрид. наук. М., 1990. С. 103.
Цитульский В. Ф. Коллективный договор в современный период: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 1993. С. 17.
Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М.: ТК Велби, 1998. С. 148 - 149.
Гонцов Н. И. Рецензия на работу А.Ф. Нуртдиновой «Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России» // Вестник Пермского университета. Юридические науки. Вып. 2. Пермь, 1999. С. 262.
Левиант Ф. М. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих. Л.: Издательство ЛГУ, 1960. С. 97; Антонова Л. И. Локальное правовое регулирование. Л.: Издательство ЛГУ, 1985. С. 105.
Лушникова М. В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование. Ярославль: ЯрГУ, 1997. С. 128.
Лушникова М. В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений: Дис. ... докт. юрид. наук. М., 1997. С. 203.
См.: Клепалова Ю. И. Указ. соч. С. 136.
Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. Ю. П. Орловского. М.: Норма, 1998. С. 65 - 68.
Миронов В. И. Трудовое право России // Трудовое право. 2004. № 9. С. 10.
Лада А. С. Коллективный договор по современному российскому трудовому законодательству: Дис. ... канд. юрид. наук. Владивосток, 2003. С. 9.
Нуртдинова А. Ф. Определение содержания коллективного договора // Закон. 2005. № 2. С. 109.









2