АНАЛИЗ КАДРОВ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В АО «САХАЛИН-ИНЖИНИРИНГ»

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВФедеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 04.08.2023) «Об акционерных обществах» – Режим доступа: свободный. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8743/. – Текст : электронный.Алексеев, М.А. Производительность труда в крупных промышленных предприятиях / М.А. Алексеев // Аллея науки. – 2021. – Т. 2, № 12(63). – С. 122-125. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=48545428 – Библиогр. в кн. – EDN JFGNRN. – Текст : электронный.Анисимов, А.Ю. Управление персоналом организации : учебник / А.Ю. Анисимов, О.А. Пятаева, Е.П. Грабская. – Москва : Юрайт, 2023. – 278 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://urait.ru/bcode/519897 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-534-14305-8. – Текст : электронный.Воденко, К.В. Управление персоналом: учебник / К.В. Воденко, С.И. Самыгин, К.Г. Абазиева. – 2-е изд. – Москва : Дашков и К, 2019. – 374 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1232490 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-394-03444-2. – Текст : электронный.Волкова, А.С. Антикризисное управление персоналом : учебник / А.С. Волкова, М.М. Кудаева. – Москва : Юрайт, 2023. – 170 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://urait.ru/bcode/520361 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-534-15236-4. – Текст : электронный.Генкин, Б.М. Методы повышения производительности и оплаты труда : монография / Б.М. Генкин. – Москва : ИНФРА-М, 2022. – 160 с. –Режим доступа: по подписке. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1860840 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-91768-937-1. – Текст : электронный.Горленко, О.А. Управление персоналом : учебник / О.А. Горленко, Д.В. Ерохин, Т.П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Юрайт, 2023. – 217 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://urait.ru/bcode/530633 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-534-16215-8. – Текст : электронный.Денисова, Д.А. Совершенствование оценки состояния и эффективности использования кадров предприятия / Д.А. Денисова, О.А. Гаврилова, О. В. Маслова // Инновационная наука. – 2019. – № 3. – С. 78-81. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://elibrary.ru/vxnivs – Библиогр. в кн. – EDN VXNIVS. – Текст : электронный.Дуракова, И.Б. Управление персоналом : учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева. – Москва : ИНФРА-М, 2023. – 570 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1939110– Библиогр. в кн. –ISBN 978-5-16-003563-5. – Текст : электронный.Зайцева, Т.В. Управление персоналом : учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 336 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1044004 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-8199-0262-2. – Текст : электронный. Исаева, О.М. Управление персоналом : учебник и практикум / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. – 2-е изд. – Москва : Юрайт, 2023. – 168 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://urait.ru/bcode/513169 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-534-07215-0. – Текст : электронный.Кибанов, А.Я. Управление персоналом : учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 238 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1948215 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-16-006102-3. – Текст : электронный.Краснова, С.В. Управление персоналом : практикум / С.В. Краснова, Е.Г. Букатина. – Йошкар-Ола : Поволжский государственный технологический университет, 2020. – 90 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1894127 – Библиогр. в кн.– ISBN 978-5-8158-2168-2. – Текст : электронный. Кордонов, Е.В. Влияние текучести кадров на производительность труда и устойчивое развитие бизнеса / Е.В. Кордонов // Экономика устойчивого развития. – 2022. – № 1(49). – С. 44-48. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=48169660 – Библиогр. в кн. – DOI 10.37124/20799136_2022_1_49_44. – EDN OFRDFT. – Текст : электронный.Кязимов, К.Г. Управление персоналом: профессиональное обучение и развитие : учебник / К.Г. Кязимов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юрайт, 2023. – 202 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://urait.ru/bcode/517089 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-534-10623-7. – Текст : электронный.Лапшова, О.А. Управление персоналом : учебник и практикум / О.А. Лапшова. – Москва : Юрайт, 2023. – 406 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://urait.ru/bcode/513394 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-534-01928-5. – Текст : электронный.Литвинюк, А.А. Управление персоналом: учебник и практикум / А.А. Литвинюк. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юрайт, 2023. – 461 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://urait.ru/bcode/530536 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-534-16151-9. – Текст : электронный.Максимцев, И.А. Управление персоналом : учебник и практикум / И.А. Максимцев, Н.А. Горелов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юрайт, 2023. – 526 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://urait.ru/bcode/512056 – Библиогр. в кн. –ISBN 978-5-9916-8443-9. – Текст : электронный.Маслова, В.М. Управление персоналом : учебник и практикум / В.М. Маслова. – 5-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юрайт, 2023. – 451 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://urait.ru/book/upravlenie-personalom-510315 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-534-15946-2. – Текст : электронный.Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение : учебник / Е.Б. Моргунов. – Москва : Юрайт, 2023. – 424 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://urait.ru/bcode/510685 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-9916-6202-4. — Текст : электронный.Нуретдинова, Ю.В. Влияние кадров предприятия на производительность труда / Ю.В. Нуретдинова, Д.И. Нуретдинов, А.С. Воробьева // Вектор экономики. – 2021. – № 11(65). – С. 1-5. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=47505935 – Библиогр. в кн. – EDN MGLLBZ. – Текст : электронный.Одегов, Ю.Г. Управление персоналом : учебник и практикум / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – Москва : Юрайт, 2023. – 445 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://urait.ru/bcode/531529 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-534-11503-1. – Текст : электронный.Пугачев, В.П. Управление персоналом организации: практикум : учебное пособие / В.П. Пугачев. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Юрайт, 2023. – 280 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://urait.ru/bcode/516032 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-534-08906-6. — Текст : электронный.Разнова, Н.В. Управление персоналом : учебное пособие / Н.В. Разнова, И.А. Цветочкина. – Красноярск : Сиб. федер. ун-т, 2020. – 148 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1818786 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-7638-4290-6. – Текст : электронный. Рябцева, И. Ф. Производительность труда и техническая политика предприятия : монография / И.Ф. Рябцева, Э.Н. Кузьбожев. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 199 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1214563 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-16-005685-2. – Текст : электронный.Семенова, В. В. Управление персоналом: инновационные технологии : практикум / В. В. Семенова, И. С. Кошель, В. В. Мазур. – 4-е изд. – Москва : Дашков и К, 2022. – 82 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://znanium.com/catalog/product/2084836 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-394-04408-3. – Текст : электронный.Скляревская, В. А. Экономика труда : учебник / В. А. Скляревская. – 4-е изд. – Москва : Дашков и К, 2023. – 302 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://znanium.com/catalog/product/2085962 – Библиогр. в кн. –ISBN 978-5-394-05165-4. – Текст : электронный. Смирнова, Е.Е. Управление персоналом : учебно-методическое пособие / Е.Е. Смирнова, Л.А. Черкасова. – Йошкар-Ола : Поволжский государственный технологический университет, 2019. – 76 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1871024 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-8158-2086-9. – Текст : электронный.Смирнова, Н.В. Факторы управления производительностью труда на российских предприятиях / Н.В. Смирнова // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством. – 2020. – № 1(43). – С. 32-40. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=42654114 – Библиогр. в кн. – EDN TZCDSZ. – Текст : электронный.Сотникова, С.И. Управление персоналом организации: современные технологии : учебник / С.И. Сотникова, Е.В. Маслов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 513 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1055537 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-16-014117-6. – Текст : электронный. Суслов, Г. В. Управление персоналом организации : учебное пособие / Г.В. Суслов. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 154 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1048452 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-369-01564-3. – Текст : электронный. Тебекин, А.В. Управление персоналом : учебное пособие / А.В. Тебекин. – Москва : Юрайт, 2023. – 182 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://urait.ru/bcode/510701 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-9916-7974-9. – Текст : электронный.Федоров, В.К. Управление трудовыми ресурсами в инновационных процессах : монография / В.К. Федоров. – Москва : ИНФРА-М, 2022. – 208 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1852224 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-369-01363-2. – Текст : электронный.Щепакин, М. Б. Экономика труда : учебник / М. Б. Щепакин, А. С. Молчан, Э. Ф. Хандамова. – Москва : Магистр, 2023. – 400 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1914180 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-9776-0447-5. – Текст : электронный.Щипанова, Д. Г. Экономика труда : учебник / Д. Г. Щипанова, М. В. Мелкумова. – Москва : РИОР : ИНФРА-М, 2022. – 332 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1853530 – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-369-01390-8. – Текст : электронный.ПРИЛОЖЕНИЯПРИЛОЖЕНИЕ АБухгалтерский баланс на 31.12.2022 г.Рис. А.1. Актив бухгалтерского баланса АО «Сахалин-Инжиниринг»Окончание приложения АРис. А.2.Пассив бухгалтерского баланса АО «Сахалин-Инжиниринг»ПРИЛОЖЕНИЕ БОтчет о финансовых результатах за 2022 г.Рис.Б.1.Финансовые результаты АО «Сахалин-Инжиниринг» за 20212022 гг.Окончание приложения БРис. Б.2.Финансовые результаты АО «Сахалин-Инжиниринг» за 20202021 гг.ПРИЛОЖЕНИЕ ВБизнес-процесс программы совершенствования управления кадрами в АО «СахалинИнжиниринг»Рис.В.1. Схема бизнес-процессаПРИЛОЖЕНИЕ ГПлан мероприятий проекта по совершенствованию управления кадрами в АО «СахалинИнжиниринг»Таблица Г.1План мероприятий проекта совершенствования управлениякадрами в АО «Сахалин-Инжиниринг»№Программа по созданию системы ротации молодых талантовНачало мероприятийОкончание мероприятийТрудоемкость, чИсполнителиПодготовительный этап1.1Анализ количества молодых талантов на предприятии10.01.2413.01.245 ч.Специалист отдела кадров, заместитель начальника ОПРиОП, специалист ОПРиОП1.2Анализ уровня удовлетворенности трудом молодых талантов и их потребностей13.01.2420.01.244 ч.Специалист ОПРиОП,1.3Анализ практики управления ротацией на предприятии16.01.2418.01.244 ч.Специалист отдела кадров, специалист ОПРиОП1.4Согласование планирования и разработки системы ротации молодых талантов на предприятии18.01.2420.01.243 ч.Начальник ОК, начальник ОПРиОП, начальник СУП1.5Создание рабочей группы проекта22.01.2423.01.242 ч.Начальник СУП1.6Планирование примерных вариантов перемещений24.01.2431.01.248 ч.Специалист ОПРиОП, специалист отдела кадров1.7Создание программы оценки молодых талантов – кандидатов на перемещения01.02.2402.02.248 ч.Специалист ОПРиОП, специалист отдела кадров1.8Информирование линейных руководителей о проведении ротации05.02.2408.02.242 ч.Специалист ОПРиОП1.9Информирование молодых талантов о проведении ротации05.02.2408.02.242 ч.Специалист ОПРиОП1.10Утверждение проекта12.02.2414.02.243 ч.Начальник ОК, начальник ОПРиОП, начальник СУП2.1Планирование образовательного форума17.01.2419.01.2412 ч.Специалист ОПРиОП2.2Согласование форума с местом проведения20.01.2420.01.242 ч.Специалист ОПРиОП2.3Определение тематики форума и приглашение спикеров21.01.2426.01.2416 ч.Специалист ОПРиОП2.4Формирование программы форума27.01.2402.01.246 ч.Специалист ОПРиОП2.5Публикация информации о проведении форума24.01.2424.01.246 ч.Специалист ОПРиОП2.6Оценка и отбор молодых талантов на обучение, формирование участников24.01.2405.02.2472 ч.Специалист ОПРиОПОкончание таблицы Г.1№Программа по созданию системы ротации молодых талантовНачало мероприятийОкончание мероприятийТрудоемкость, чИсполнители2.7Подготовка раздаточного материала04.02.2404.02.2418 ч.Специалист ОПРиОПЭтап реализации проекта1.11Проведение оценки молодых талантов - кандидатов на перемещения15.02.2428.02.244 ч.Специалист ОПРиОП,1.12Формирование списка перемещаемых молодых талантов01.03.2402.03.243 ч.Специалист ОПРиОП1.13Создание карты перемещений01.03.2405.03.246 ч.Специалист ОПРиОП,специалист отдела кадров1.14Ознакомление линейных руководителей и сотрудников с картой перемещений05.03.2405.03.242 ч.Специалист ОПРиОП1.15Издание приказов о перемещении05.03.2405.03.244 ч.Специалист отдела кадров1.16Реализация перемещений05.03.2405.03.242 ч.Специалист отдела кадров1.17Назначение наставников и менторов05.03.2405.03.241 ч.Линейный руководитель1.18Издание приказов о наставничестве05.03.2405.03.242 ч.Специалист отдела кадров1.19Адаптация молодых талантов05.03.2405.05.24120 ч.Наставник, ментор, линейныйруководитель1.20Выполнение функционала на новых рабочих местах05.06.2405.12.246 месяцев (раб. дни)Переведенные сотрудники1.21Оценка результатов адаптации05.06.2405.06.2424 чСпециалист ОПРиОП2.8Проведение форума08.02.2410.02.2436 ч.Специалист ОПРиОПЗавершающий этап1.22Получение обратной связи от линейных руководителей01.12.2410.12.243 ч.Специалист ОПРиОП1.23Получение обратной связи от сотрудников01.12.2410.12.243 ч.Специалист ОПРиОП1.24Анкетирование сотрудников на предмет уровня удовлетворенности трудом, приверженности, оценка приобретенных знаний и навыков на новом рабочем месте и их оценка10.12.2415.12.246 ч.Специалист ОПРиОП,1.25Итоговая оценка и анализ результатов переводов15.12.2420.12.2412 ч.Специалист ОПРиОП1.26Подготовка отчета о реализации проекта20.12.2424.12.2412 ч.Специалист ОПРиОП2.9Оценка результатов обучения сотрудников10.12.2415.12.2416 ч.Специалист ОПРиОППРИЛОЖЕНИЕ ДМатрица ответственности проекта по совершенствованию управления кадрами в АО «СахалинИнжиниринг»Таблица Д.1Матрица ответственности проекта№МероприятияСОКНОКНСУПЛРН/МНОПРиОПСОПРиОППодготовительный этап1.1Анализ количества молодых талантов на предприятииОКО1.2Анализ уровня удовлетворенности трудом молодых талантов О1.3Анализ практики управления ротацией на предприятииКО1.4Согласование планирования и разработки системы ротации молодых талантов на предприятииУО1.5Создание рабочей группы проектаО1.6Планирование примерных вариантов перемещенийКО1.7Создание программы оценки молодых талантов – кандидатов на перемещенияОКО1.8Информирование линейных руководителей о проведении ротацииО1.9Информирование молодых талантов о проведении ротацииООО1.10Утверждение проектаУУУ2.1Планирование и утверждение образовательного форумаКО2.2Согласование форума с местом проведенияО2.2Согласование сметы форума с финансовым отделомО2.3Определение тематики форума и приглашение спикеровКО2.4Формирование программы форумаКО2.5Публикация информации о проведении форумаО2.6Оценка и отбор молодых талантов на обучениеКО2.7Подготовка раздаточного материалаОЭтап реализации проекта1.11Проведение оценки молодых талантов - кандидатов на перемещенияОКО1.12Формирование списка перемещаемых молодых талантовО1.13Создание карты перемещенийККО1.14Ознакомление линейных руководителей и сотрудников с картой перемещенийО1.15Издание приказов о перемещенииО1.16Реализация перемещенийО1.17Назначение наставников и менторовО1.18Издание приказов о наставничествеО1.19Адаптация молодых талантовКО1.20Выполнение функционала на новых рабочих местах1.21Оценка результатов адаптацииООО2.8Проведение форумаКОЗавершающий этап1.22Получение обратной связи от линейных руководителейО1.23Получение обратной связи от сотрудниковО1.24Анкетирование сотрудников на предмет уровня удовлетворенности трудом, уровня приверженности, оценка приобретенных знаний и навыков на новом рабочем месте КО1.25Итоговая оценка и анализ результатов переводовО1.26Подготовка отчета о реализации проектаКО2.9Оценка результатов обучения сотрудниковКОПРИЛОЖЕНИЕ ЕРасходы на реализацию проекта по совершенствованию управления кадрами в АО «СахалинИнжиниринг»Таблица Е.1Смета инвестиционных затрат на проектНаименованиеРасчетИтого, руб.Январь 2024Анализ количества молодых талантов на предприятииОплата труда: специалиста ОК за 1ч.=168*1=168 руб. начальника ОПРиОП за 2ч.=279*2=558 руб. специалиста ОПРиОП за 2 ч.=179*2=358 руб.1 084 Анализ уровня удовлетворенности трудом молодых талантов и их потребностейОплата труда: специалиста ОПРиОП за 4 ч.= 179*4=716 руб.716Анализ практики управления ротацией на предприятииОплата труда: специалиста ОК за 4 ч.=168*4=672 руб.специалиста ОПРиОП за 4 ч.=179*4=716 руб.1 388Согласование планирования и разработки системы ротации молодых талантов на предприятииОплата труда:начальника ОК за 1ч. =273*1=273 руб. начальника ОПРиОП за 1 ч. =279*1=279 руб. начальника СУП за 1 ч. =478*1=478 руб.1 030 Создание рабочей группы проектаОплата труда:начальника СУП за 2 ч. = 478*2=956 руб.956 Планирование примерных вариантов перемещенийОплата труда:специалиста ОПРиОП за 4 ч. =179*4=716 руб. специалист ОК за 4 ч.=168*4=672 руб.1 388 Планирование образовательного форумаОплата труда:специалиста ОПРиОП за 12 ч.=179*12= 2148 руб.2 148 Согласование форума с местом проведенияОплата труда:специалиста ОПРиОП за 2 ч.=179*2=358 руб.358 Определение тематики форума и приглашение спикеровОплата труда:специалиста ОПРиОП за 16 ч.=179*16=2864 руб.2 864 Формирование программы форумаОплата труда:специалиста ОПРиОП за 6 ч.=179*6=1074 руб.1 074 Публикация информации о проведении форумаОплата труда:специалиста ОПРиОП за 6 ч.=179*6=1074 руб.Расходы на рекламу в СМИ = 7840 руб.8 914Оценка и отбор молодых талантов на обучение, формирование списка участниковОплата труда: специалиста ОПРиОП за 6 ч.=179*6=1074 руб.1 074Подготовка раздаточного материалаОплата труда:специалиста ОПРиОП за 72 ч.=179*72=12888 руб.12 888Итого за январь35 882Февраль 2024Создание программы оценки молодых талантов – кандидатов на перемещенияОплата труда:специалиста ОПРиОП за 4 ч. = 179*4=716 руб. специалиста ОК за 4 ч.=168*4=672 руб.1 388 Информирование линейныхруководителей о проведении ротацииОплата труда:специалиста ОПРиОПза 2 ч. = 179*2=358 руб.358 Информирование молодых талантов о проведении ротацииОплата труда:специалиста ОПРиОП за 2 ч. = 179*2=358 руб.358 Утверждение проектаОплата труда:начальника ОК за 1 ч.=273*1=273 руб. начальника ОПРиОП за 1 ч. =279*1=279 руб. начальника СУП за 1 ч.=478*1=478 руб.1 030Окончание таблицы Е.1НаименованиеРасчетИтого, руб.Проведение образовательного форумаОплата труда:специалиста ОПРиОП за 36 ч.=179*36=6444 Оплата выступлений 4-х спикеров = 86000 руб.Оплата проживания и питания участников форума = 225000 руб.Оплата аренды актового зала = 38600 руб.356 044 Итого за февраль362 312 Декабрь 2024Получение обратной связи от линейных руководителейОплата труда:специалиста ОПРиОП за 3 ч.=179*3=537 руб.537 Получение обратной связи от сотрудниковОплата труда:специалиста ОПРиОП за 3 ч.=179*3=537 руб.537Анкетирование сотрудников на предмет уровня удовлетворенности трудом, уровня приверженности, оценка приобретенных знаний и навыков на новом рабочем месте и их оценкаОплата труда: специалиста ОПРиОП за 6 ч.=179*6=1074 руб.1074 Итоговая оценка и анализ результатов переводовОплата труда: специалиста ОПРиОП за 12 ч.=179*12=2148 руб.2 148 Подготовка отчета о реализации проектаОплата труда: специалиста ОПРиОП за 12 ч.=179*12=2148 руб.2 148Оценка результатов обучения сотрудниковОплата труда: специалиста ОПРиОП за 16 ч.=179*16=2864 руб.2 864 Итого за декабрь9 308 Итого за проект402 338 Таблица Е.2Бюджет инвестиционных расходов проектаПоказательЯнварь2024 г.Февраль2024 г.Декабрь 2024 г.ИтогоОплата труда специалиста ОПРиОП, руб.22 9127 8769 30840 096Оплата труда начальника ОПРиОП, руб.83727901 116Оплата труда специалиста ОК, руб.1 51267202 184Оплата труда начальника ОК2732730546Оплата труда начальника СУП, руб.4784780956Расходы на рекламу в СМИ, руб.7 84007 840Оплата выступлений 4-х спикеров, руб.086 000086 000Оплата проживания и питания участников форума, руб.0225 0000225 000Оплата аренды актового зала, руб.038 600038 600Итого:33 852359 1789 308402 338Таблица Е.3Смета эксплуатационных затрат на реализацию проектаНаименованиеРасчетИтого, руб.Февраль 2024Проведение оценки молодых талантов - кандидатов на перемещенияОплата труда:специалиста ОПРиОП за 4 ч. = 179*4=716 руб.716 Итого за февраль716 Март 2024Формирование списка перемещаемых молодых талантовОплата труда:специалиста ОПРиОП за 3 ч. = 179*3=537 руб.537 Создание карты перемещенийОплата труда:специалиста ОПРиОП за 4 ч. = 179*4=716 руб. специалиста ОК за 3 ч.=168*3=504 руб.1 220 Ознакомление линейных руководителей и сотрудников с картой перемещенийОплата труда:специалиста ОПРиОП за 4 ч. = 179*4=716 руб.716 Издание приказов о перемещенииОплата труда:специалиста ОК за 4 ч.= 168*4=672 руб.672 Реализация перемещенийОплата труда:специалиста ОК за 2 ч. = 168*2=336 руб.336 Назначение наставников и менторовОплата труда:линейного руководителя за 1 ч.=206*1=206 руб.206 Издание приказов о переводеОплата труда:специалиста ОК за 2 ч.=168*2=336 руб.336 Итого за март4023 руб.Апрель 2024Затраты на адаптациюНадбавка за адаптацию линейному руководителю ЗП руководителя 45200 руб.*15%=6780 руб.6 780 Затраты на обучениеНадбавка наставнику:35700 руб.*20%=7140 руб.7 140 Итого за апрель13920 руб.Май 2024Затраты на адаптациюНадбавка за адаптацию линейному руководителю:ЗП руководителя 45200 руб.*15%=6780 руб.6 780 Затраты на обучениеНадбавка наставнику:35700 руб.*20%=7140 руб.7 140 Итого за май13920 руб.Июнь 2024Затраты на адаптациюНадбавка за адаптацию линейному руководителю:ЗП руководителя 45200 руб.*15%=6780 руб.6 780 Затраты на обучениеНадбавка наставнику:35700 руб.*20%=7140 руб.7 140 Итого за июнь13920 руб.Июль 2024Затраты на оценку результатов адаптацииОплата труда:специалиста ОПРиОП за 4 ч. = 179*4=716 руб.716Итого за июль716 руб.Август 2024Затраты на оценку результатов адаптацииОплата труда:специалиста ОПРиОП за 4 ч. = 179*4=716 руб.716Итого за август716Сентябрь 2024Затраты на оценку результатов адаптацииОплата труда:специалиста ОПРиОП за 4 ч. = 179*4=716 руб.716 Итого за сентябрь716 руб.Окончание таблицы Е.3НаименованиеРасчетИтого, руб.123Октябрь 2024Затраты на оценку результатов адаптацииОплата труда:специалист ОПРиОП за 4 ч. = 179*4=716 руб.716 Итого за октябрь716 руб.Ноябрь 2024Затраты на оценку результатов адаптацииОплата труда:специалиста ОПРиОП за 4 ч. = 179*4=716 руб.716 Итого за ноябрь716 руб.Декабрь 2024Затраты на оценку результатов адаптацииОплата труда:специалиста ОПРиОП за 4 ч. = 179*4=716 руб.716Итого за декабрь716 Итого за проект50 795 Таблица Е.4Бюджет эксплуатационных затрат проектаПоказательОплата труда специалиста ОПРиОПОплата труда специалиста ОКНадбавка за адаптацию линейному руководителюНадбавка наставникуОплата труда: линейного руководителяИтого02.24716000071603.241 9691 848002064 02304.24006 7807 140013 92005.24006 7807 140013 92006.24006 7807 140013 92007.24716000071608.24716000071609.24716000071610.24716000071611.24716000071612.247160000716Итого6 9811 84820 34021 42020650 795