Правовое регулирование времени отдыха.

ТК РФ неустанавливаеткатегоричного требования использовать предоставленное время исключительно для отдыха.Функциональные перерывы связаны со спецификой трудовых функций работников, а социальные перерывы определяются особым социальным статусом работника. К функциональным перерывам относятся перерывы для обогрева и отдыха на определенных видах работ (ст. 109 ТК РФ). К социальным перерывам относится перерыв для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).Предоставление перерывов и их продолжительность могут быть определены двумя способами: через внутренний трудовой график организации илииндивидуально-договорным путем посредством индивидуального соглашения между работником и работодателем. Определение возможности таких специальных перерывов для работников осуществляется в соответствии с технологией и организацией производства и труда. Для сотрудников, работающих на открытом воздухе или в помещениях без отопления, а также для грузчиков и других работников предусмотрены специальные перерывы для отдыха и обогрева, которые считаются частью рабочего времени.Социальные перерывы должны быть предоставлены молодым матерям с детьми до 1,5 лет, а также отцам и другим лицам, воспитывающим ребенка без матери. В целях заботы о здоровье матери и ребенка, кормление ребенка разрешается проводить не реже, чем через каждые 3 часа. Перерывы для кормления ребенка должны быть не менее 30 минут и могут быть увеличены до 1 часа, если у женщины есть двое и более детей до 1,5 лет. Решение о включении перерывов для кормления в общий перерыв на отдых и питание или их переносе на начало или конец рабочего дня, сокращении рабочего времени принимается самой женщиной. Оплата перерывов для кормления детей должна осуществляться в соответствии со средним заработком. ТК РФ в ч. 3ст. 108 предусматривает ситуации, когда работодатель может не предоставлять перерыв на отдых и питание. Данные ситуации связаны с определенными условиями работы, например, в непрерывных производствах. В таких случаях работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.Особенность такого специального перерыва заключается в том, что во время его работникам запрещено покидать свое место работы. Однако, в отличие от общеустановленного перерыва, такой перерыв входит в рабочее время, следовательно, подлежит оплате. Тем самым работнику компенсируются неудобства, связанные с невозможностью отлучиться с рабочего места.В случае введения специального перерыва на рабочих местах, работники имеют право взаимной замены друг друга.Проблемным вопросом является отсутствие регламентации в ст. 107 ТК РФ продолжительности ежедневного отдыхамежду сменами. Вместе с тем, определение минимальной продолжительности ежедневного отдыха является важным аспектом при составлении графика смен. Отсутствие работы в течение двух смен подряд запрещено в соответствии со ст. 103 ТК РФ.Кроме того, нет четкого определения в законе о том, как должен быть рассчитан перерыв между сменами. В п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 года было установлено, что минимальная продолжительность отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности предыдущей смены, включая время обеденного перерыва. Часть 1 статьи 423 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому акты СССР остаются действующими на территории РФ, если они не противоречатКонституции РФ и ТК РФ. Поэтому данное положение остается в силе до сегодняшнего дня и его следует использовать при определении продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха.К тому же в коллективных договорах, соглашениях и других локальных нормативных актах организации возможны различные варианты определения этой продолжительности.Таким образом, вТК РФ предусмотрены различные виды перерывов, которые могут быть предоставлены работнику в зависимости от конкретных обстоятельств. Тем не менее, работодателю не запрещается устанавливать другие виды перерывов через локальные нормативные акты или в трудовом соглашении. ЗаключениеПо результатам проведенного исследования можно сформулироватьследующие выводы.Правона отдых зафиксировано во множестве документов и нормативно-правовыхактов.Нормативные акты, регулирующие время работы и отдыха, являются результатом длительного процесса формирования и последующего усовершенствования. Этот процесс начался много лет назад и продолжается до сих пор. Законодательство об отпусках претерпело значительные изменения и дополнения вместе с развитием других правовых институтов и изменениями в социальной и экономической политике. На эволюцию в данной области оказал значительное влияние процесс развития трудового законодательства и,в частности, нормирование труда.Право на отдых выступает основополагающим принципом трудового права. Это период, когда работники освобождаются от выполнения трудовых функций и имеют возможность отдохнуть и восстановить силы..Гарантия трудовых прав работников представлена ограничениями, связанными с продолжительностью рабочего времени, и установлением правил предоставления времени отдыха. Минимальная продолжительность времени отдыха является неотъемлемой частью данной гарантии и подчеркивают важность соотношения между рабочим временем и временем отдыха.В соответствии с трудовым законодательством РФ существует несколько видов времени отдыха, включая ежедневный отдых, еженедельный выходной день, оплачиваемые ежегодные отпуска,государственные праздничные и нерабочие дни. Каждый из этих видов имеет свои особенности и обеспечивает работникам возможность восстановить свои силы и поддерживать здоровье в течение рабочего периода.Важной составляющей трудовых правработниковявляются отпуска.Трудовое законодательство России предоставляет различные виды отпусков для работников. Самым распространенным из них можно назвать основной ежегодный оплачиваемый отпуск, однако также существуют и другие виды отпусков, такие как дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный и социальный отпуск. Кроме общих правил, существуют и некоторые особенности предоставления отпуска в различных сферах деятельности, например, для государственных служащих. Все виды отпусков должны быть оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.В трудовом режиме можно выделить общие перерывы, которые устанавливаются для всех категорий работников и направлены на обеспечение равных возможностей на отдых, а также специальные, среди которых выделяютсяфункциональные и социальные перерывы.В работе отмечен ряд проблемных моментов. К ним относитсяотсутствие регламентации в ст. 107 ТК РФ продолжительности ежедневного отдыхамежду сменами. Был сделан вывод, что при определении продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха необходимо руководствоваться правилом, согласно которому минимальная продолжительность отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности предыдущей смены, включая время обеденного перерыва.К тому же в коллективных договорах, соглашениях и других локальных нормативных актах организации возможны различные варианты определения этой продолжительности.Таким образом, трудовое законодательство в сфере регулирования времени отдыха нуждается в дальнейшей доработке.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВНормативно-правовые актыВсеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 // Российская газета. – № 67. –1995.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993// Российская газета. - № 197. - 25.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законом РФ о поправках к Конституции РФ от 01.07.2020г.// Официальныйинтернет-порталправовойинформацииhttp://www.pravo.gov.ru.-15.12.2023).Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3. Федеральный закон от 26.09.1997 № 125-ФЗ (ред. от 02.11.2023)«О свободе совести и о религиозных объединениях» // Российская газета. - № 190. - 1997.Международныйпактобэкономических,социальныхикультурныхправах. Принят16.12.1966Резолюцией2200(XXI)на1496-омпленарномзаседанииГенеральнойАссамблеиООН)//БюллетеньВерховногоСудаРФ.–1994.–№12.СтатьиАмельченко М.Н. Дежурство на дому: рабочее время или время для отдыха? / М.Н. Амельченко // Кадровик. – 2019. – № 1. – С. 29-34. Алексеенко П.Г. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в России / П.Г. Алексеенко, А.В. Швец // Правовая система России: история, современность, тенденции развития: Сборник материалов VIII заочной всероссийской научно-практической конференции. – Благовещенск: Амурский государственный университет, 2021. – С. 6-13. Архипов А.М. Взаимообусловленность категорий рабочее время и время отдыха / А.М. Архипов, Д.С. Бессережнова, А.В. Малышева // Universum: экономика и юриспруденция. – 2023. – № 6(105). – С. 32-34.Вагайская М.В. Определение и отдельные проблемные вопросы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха / М.В. Вагайская, А.А. Алексеев // Студенческий форум. – 2020. – № 7(100). – С. 60-63.Габибова А.Р. Время отдыха работнкиа как важнейший институт трудового права / А.Р. Габибова // Тенденции развития науки и образования. – 2019. - № 49-6. – С. 16-18.Галиакберов А.А. Развитие законодательства о времени отдыха / А.А. Галиакберов // Интеграция наук. – 2018. – № 4(19). – С. 274-275.Григорьева Я.М. Проблемные аспекты регулирования рабочего времени и времени отдыха / Я.М. Григорьева // Передовые инновационные разработки. Перспективы и опыт использования, проблемы внедрения в производство: Сборник научных статей по итогам третьей международной научной конференции. – Казань: Конверт, 2019. – С. 144-146. Гусакова Ю.С., Милых А.А. Понятие и признаки рабочего времени и времени отдыха в Российском трудовом праве / Ю.С. Гусаков, А.А. Милых // Уральский научный вестник – 2022. - № 1. - С. 38-41.Дзюбак А.В.Перерывы для кормления ребенка: история и современность / А.В. Дзюбак // Образование и право. – 2018. – №12. – С. 296-303.Доставалова М.В. Определение и некоторые проблемные вопросы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха / М.В. Доставалова, А.А. Алексеев // Студенческий форум. – 2019. – № 31-2(82). – С. 31-34. Зинкина Н.П. Правовые аспекты времени отдыха / Н.П. Зинкина // Правовая система и современное государство: проблемы, тенденции и перспективы развития – 2019. – С.48-50.Ибрагимова Н.Т. Разумное чередование труда и отдыха / Н.Т. Ибрагимова // актуальные вопросы современной экономики – 2022. - № 2. – С. 443-448.Избиенова Т.А. Баланс рабочего времени и времени отдыха в условиях удаленной работы / Т.А. Избиенова, М.И. Аверьянова // Вопросы трудового права. – 2020. – № 6. – С. 44-51.Избиенова Т.А. Соотношение рабочего времени и времени отдыха в условиях дистанционной занятости / Т.А. Избиенова, М.И. Аверьянова // Музей. – 2020. – № 11. – С. 30-36.Заковенко Г.О. Рабочее время и время отдыха: проблемы в правовом регулировании / Г.О. Заковенко, М.И. Бесхмельнов // Скиф. Вопросы студенческой науки. – 2019. – № 4(32). – С. 290-293. Ковалевская С.А. Проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха / С. А. Ковалевская // Тенденции развития науки и образования. – 2022. – № 88-4. – С. 34-37. Кон Е.С. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха / Е.С. Кон, В.Н. Апоревич // Научно-техническое и экономическое сотрудничество стран АТР в XXI веке. – 2021. – Т. 2. – С. 104-106. Корделюк А.В. О праве работника на выходные и праздничные дни / А.В. Корделюк // Актуальные проблемы науки в студенческих исследованиях: Сборник материалов VIII Всероссийской студенческой научно-практической конференции, Альметьевск. – Альметьевск: Перо, 2018. – С. 450-452.Кублякова Д.М. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в современных условиях / Д.М. Кублякова // Трансформация правовых институтов: история и современность. Тенденции развития частного права: Сборник материалов I Всероссийской и VII Международной научно-практических конференций. – М.: Блок-Принт, 2021. – С. 155-156.Лукичев П.М. Время труда и время отдыха: японский и датский подходы / П.М. Лукичев // Тенденции развития науки и образования. – 2021. – № 70-3. – С. 52-55.Лукичев П.М. Время труда и время отдыха: противоречивая взаимосвязь / П.М. Лукичев // Труд и досуг: Альманах Центра исследований экономической культуры СПбГУ. – М.: Институт экономической политики им. Е.Т. Гайдара, 2021. – С. 83-97.Любинецкий В.Ю. Практика применения норм трудового законодательства по вопросам рабочего времени и времени отдыха сотрудников органов внутренних дел / В.Ю. Любинецкий // Современные проблемы лингвистики и методики преподавания русского языка в ВУЗе и школе. – 2022. – № 33. – С. 848-850.Миняева Ю.А. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха как способ повышения эффективности деятельности организации / Ю.А. Миняева // Развитие юридической науки и проблема преодоления пробелов в праве: Сборник научных статей по итогам работы одиннадцатого международного круглого стола. – Шахты: КОНВЕРТ. 2019. – С. 58-60.Митряшова Н.А. Нормативно-правовые основы времени отдыха граждан России (исторический экскурс) / Н.А. Митряшова // Современные проблемы развития научной мысли в общественных и экономических науках (юридические, социально-политические и философские науки): Сборник материалов Международного молодёжного научного форума. – М.: Академия труда и социальных отношений, 2018. – С. 67-71.Мурзина Е.А. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха по законодательству России и Китая / Е.А. Мурзина // Кадровик. – 2019. – № 4. – С. 33-45.Насонова П.А. Регулирование права на отдых по российскому трудовому праву: конституционные принципы и виды права на отдых / П.А. Насонова // Перспективы развития институтов права и государства: Сборник научных трудов Международной научной конференции. – Курск: Юго-Западный государственный университет, 2018. – С. 83-86.Ноздрина Н.А. О рабочем времени и времени отдыха в РФ / Н.А. Ноздрина, Р.Р. Дегтярев // Проблемы и тенденции научных исследований в системе образования: Сборник статей Международной научно-практической конференции. – Тюмень: ОМЕГА САЙНС, 2019. – С. 173-178.Пелих Е.С. Эволюция советского законодательства, регламентирующего рабочее время и время отдыха / Е.С. Пелих, П.Г. Алексеенко // Правовая система России: история, современность, тенденции развития: Сборник материалов V заочной всероссийской научно-практической конференции с международным участием. – Благовещенск: Амурский государственный университет, 2018. – С. 117-120. Подушкина Н.А. Нарушение работодателем времени отдыха / Н.А. Подушкина, Е.М. Рузаева // Свобода и право: сборник статей XLV Международной научной конференции. – Кемерово: Плутон, 2019. – С. 8-10.Попова Я.Д. Актуальный вопрос: баланс времени работы и времени отдыха / Я.Д. Попова // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2020. – № 6. – С. 34-37.Редикульцева Е.Н., Лютоева А.С. Правовое регулирование времени отдыха в российском законодательстве // Студент. Наука. Регион. – 2023. – № 1. – С. 20-24.Рыбкина К.В. Нормальное рабочее время и время отдыха в современной России / К.В. Рыбкина // Аллея науки. – 2021. - № 10(61). – С. 116-119.Савина Е.Э. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников / Е.Э. Савина // Молодой ученый. – 2022. – № 2(397). – С. 326-328.Филогин А.Г. Проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха / А.Г. Филогин // Актуальные научные исследования – 2018. - № 15. – С. 92-98.Хозерова Е.Е. Формирование российского законодательства в сфере регулирования времени работы и отдыха: исторический экскурс / Е.Е. Хозерова // Образование и право. – 2023. – № 6. – С. 446-453. Чулкова Е.А. Международно-правовое регулирование времени отдыха / Е.А. Чулкова // Социально-политические науки. – 2019. – № 4. С. 76-81.Чупракова М.А. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников / М.А. Чупракова // Аллея науки. – 2018. – Т. 2, № 3(19). – С. 631-635.Шукаева Е.С. Проблемные аспекты нормативного регулирования времени отдыха в трудовом праве Германии / Е.С.Шукаева // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 1. – С. 21-24.Юрченко А.А. Влияние исторического развития принципов трудового права на институты рабочего времени и времени отдыха / А.А. Юрченко // Проблемы права: теория и практика. – 2019. – № 47. – С. 306-319. Ягудина В.Р. Конституционные права на отдых / В.Р. Ягудина // Энигма – 2021. - № 38. – С.48-50.