Бестарифные системы оплаты труда

На сегодняшний день в качестве одной из разновидности бестарифной системы оплаты труда выступает контрактная система, согласно которой свойственно заключение договора (контракта) на строго определенный срок между руководителем компании и работником. При этом в договоре четко указаны условия труда работника, права и обязанности каждой из стороны, режим труда и размер заработной платы, кроме того, срок действия данного контракта. Отметим, что срок действия контракта соответствует сроку от одного года до пяти лет. Однако по истечении срока данный контракт может быть либо продлен либо же напротив расторгнут. Очень важно, что в рамках договорв изложены также последствия, которые могут наступить для каждой из стороны в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Наряду с этим, договор может также включать как время нахождения самого работника в компании (повременная форма оплаты труда), так собственно и строго обусловленное задание, которое должен исполнить работник за отведенное для этого время (сдельная форма оплаты труда) [4].Рисунок2 – Стандартная схема оплаты труда при контрактной модели оплаты трудаГлавное преимущество контрактной системы. как разновидности бестарифной системы оплаты труда, заключается в четком распределении прав и обязанностей, как самого работника, так и руководителя хозяйствующего субъекта. Такая система оплаты труда весьма эффективна в условиях рынка. Посредствам заключения трудового договора (контракта) сотрудники компании осуществляют не только свое непосредственное право на труд на основании ст. 37 Конституции России, но также и выбор профессии, занятий и выбор места работы.Кроме того, одной из разновидности бестарифной системы оплаты труда, на наш взгляд, можно считать также рейтинговую систему оплаты труда. Данная разновидность учитывает вклад сотрудников компании в результаты деятельности самого экономического субъекта и основана, как правило, на долевом распределении фонда оплаты труда. Рассматриваемая рейтинговая система, прежде всего, предусматривает учет следующих основных компо-нентов образовательного уровня, а именно опыт работы и умение сотрудника компании использовать в процессе выполнения определенной деятельности своих знаний и опыта. При этом трудовой рейтинг учитывает, как правило, потенциальные способности персонала, а остальные показатели корректируют в зависимости от вклада определенного сотрудника в результаты деятельности хозяйствующего субъекта. Система трудового рейтинга ориентирована на учет личных характеристик работника [6].Если обратиться к опыту применения бестарифной системы оплаты труда в России, то следует отметить, что Трудовой кодекс РФ не содержит понятия либо условий применения в нашей стране бестарифной системы оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда предполагает, что заработная плата персонала зависит от их производительности, однако установление индивидуальных расценок весьма затруднительно, тем самым зачастую рассматриваемая система применяется при коллективном труде (к примеру, в бригаде).В таком случае фонд оплаты труда, который непосредственно подлежит начислению группе (коллективу) работников, распределяется соответственно между ними, учитывая при этом фактические результаты деятельности, а также квалификации работников и их трудового участия. С этой целью работодатель разрабатывает определенный порядок расчета и применения коэффициентов квалификационного уровня (ККУ) и коэффициентов трудового участия (КТУ).Рисунок3 – Схема рейтинговой модели оплаты трудаОчень важно, что согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ заработная плата работника при бестарифной системе оплаты труда в России за месяц не может быть менее МРОТ, если этот месяц отработан полностью в соответствии с установленным графиком и работником выполнены свои трудовые (должностные) обязанности[2].Поэтому можно сказать, что в чистом виде в России бестарифная система оплаты труда применяться не может. Поскольку всегда есть некая минимальная сумма заработной платы, которую работник, полностью отработавший месяц, должен получить. Поэтому в таких случаях чаще речь скорее идет о смешанной системе, сочетающей в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.Проведя исследование, мы приходим к выводу, что бестарифная система оплаты труда в современной действительности синтезирует в себе главные преимущества повременной и сдельной форм оплаты труда и обеспечивает достаточно гибкую взаимосвязь размеров заработной платы соответственно с результатами деятельности экономического субъекта и его отдельных сотрудников.ЗаключениеБестарифная система оплаты труда полностью отображает взаимосвязь между вознаграждением за труд и персональными качественными проявлениями всех членов коллектива. Именно оттого ее целесообразно использовать при такой организации производства, в которой работа исполняется коллективно и при этом объединение коллектива нерегулярно.В современном мире данная система понятна для всех сотрудников, так как наглядно отображает их вклад в благополучие компании и соответствующую оплату вложенных усилий, но интерес к элементам БСОТ на предприятии все равно растет.Целесообразным является определить бестарифную систему оплаты труда как форму расчета зарплаты сотрудников, в которой не применяются фиксированные оклады и тарифные ставки. За выбранный период времени размер заработной платы определяется суммой средств, которую работодатель может себе позволить направить на оплату услуг работников (размером ФОТ), а также персональным вкладом в общий результат деятельности каждого сотрудника.На практике используется большое количество разновидностей бестарифных систем оплаты труда, что связано с тем, что для каждого предприятия такая система разрабатывается отдельно, учитывает его специфические особенности. Несмотря на то, что существует большое разнообразие бестарифных моделей оплаты труда, все они обладают общими чертами.Применяются два вида бестарифной системы организации оплаты труда:1.«Вилка»: труд разного качества оплачивается по разной расценке и стоимости (выстраиваются соответствующие «вилки» соотношений).2.«РОСТ»: этот вариант отличается универсальностью и основывается на рыночной оценке труда и его результатов [3].Ключевым элементом бестарифной системы оплаты труда выступает коэффициент, который координирует долю каждого сотрудника компании в коллективном фонде оплаты труда. При этом критерии определения указанных коэффициентов весьма многообразны и безусловно отражают содержание той либо иной системы. Именно этим можно объяснить особый интерес экономических субъектов к рассматриваемой в рамках настоящей статьи системе оплаты труда, а также актуальность темы исследования.Исследовав нетрадиционные формы оплаты труда на предприятиях ПК можно сделать следующие выводы:в настоящее время руководство предприятий ПК самостоятельно утверждает размеры основной части заработной платы - тарифные ставки, оклады, но при этом учитываются заданные ТК РФ критерии, такие как квалификация работников, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия, в которых выполняется работа;В чистом виде в России бестарифная система оплаты труда применяться не может,поскольку всегда есть некая минимальная сумма заработной платы, которую работник, полностью отработавший месяц, должен получить. Поэтому в таких случаях чаще речь скорее идет о смешанной системе, сочетающей в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.Проведя исследование, мы приходим к выводу, что бестарифная система оплаты труда в современной действительности синтезирует в себе главные преимущества повременной и сдельной форм оплаты труда и обеспечивает достаточно гибкую взаимосвязь размеров заработной платы соответственно с результатами деятельности экономического субъекта и его отдельных сотрудников.Библиографический списокКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.01.2024)Асадуллина, Э.А. Анализ заработной платы работников кооперативных организаций / Э.А. Асадуллина, Е.С. Макарова // Наука и образование: актуальные вопросы теории и практики: Материалы Междунар. науч.-метод. конф. - Оренбург, 23 марта 2021 г. / Оренбург. инст. путей сообщения. - Оренбург: Оренбург. инст. путей сообщения - филиал Самарского гос. ун-та путей сообщения, 2021. - С. 326-330Багрова, Е.А., Валеева, Ю.С., Найда, А.М., Макарова, Е.С., Потапова, Н.К. Построение эффективной системы управления человеческими ресурсами IT-компании в условиях ковидных ограничений // Российский экономический интернет-журнал. - 2021. - № 4.Миляева, Л. Г. Технология разработки гибких систем оплаты труда в условиях внедрения профессиональных стандартов // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. - 2022. - № 1. - С. 133-143.Сайфуллина, А. М. Бестарифная система оплаты труда: понятие и современные формы / А. М. Сайфуллина // Общество, государство, личность: применение научных знаний и технологий в решении социально-экономических задач региона : Материалы XXIII Национальной научно-практической конференции студентов, магистрантов, аспирантов и молодых ученых. В 3-х частях, Казань, 28 апреля 2023 года / Под редакцией А.М. Найда. Том Часть 3. – Казань: Университет управления "ТИСБИ", 2023. – С. 60-64. Ананишнев, В. В. Экономика труда / В. В. Ананишнев. – Москва : Общество с ограниченной ответственностью «Московский кластер бизнес-инициатив», 2021. – 148 с. Дзокаева, З. М. Экономика организации : Учебно-методическое пособие / З. М. Дзокаева. – Владикавказ : Северо-Осетинский государственный университет имени К.Л. Хетагурова, 2022. – 67 с. Нечепорук, Е. А. Новые формы и системы оплаты труда / Е. А. Нечепорук, И. А. Савченко // Проблемы управления производственными и инновационными системами : материалы статей III Региональной научно-практической конференции с международным участием, Иркутск, 05 декабря 2017 года. – Иркутск: Иркутский национальный исследовательский технический университет, 2018. – С. 44-47. Развитие экономики труда в цифровую эпоху: методы и технологии / Н. А. Симченко, Ф. В. Зиновьев, А. К. Ганиева [и др.]. – Симферополь : ФГАОУ ВО "Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского", 2022. – 259 с. Скляревская, В. А. Экономика труда : Учебник для бакалавров / В. А. Скляревская. – 3-е изд.. – Москва : Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2022. – 302 с. Стожко, К. П. Формы и сисемы оплаты труда в современной экономике / К. П. Стожко // Новая социальная реальность: теория и практика : Сборник научных статей / Уральский государственный аграрный университет; Уральский государственный экономический университет. – Екатеринбург : Учебно-методический центр УПИ, 2022. – С. 305-310. Токарева, И. М. Подходы к оптимизации системы оплаты труда в организации / И. М. Токарева, М. Е. Корнеев // Актуальные вопросы экономики и управления: теоретические и прикладные аспекты : материалы VII Международной научно-практической конференции, Горловка, 25 марта 2022 года. – Горловка: Донецкий национальный технический университет, 2022. – С. 290-296.