Формирование нового типа социального работника как общемировая социальная проблема

Мне кажется, что внутри любой страны правительство должно проводить конкретные практические мероприятия по предоставлению населению информации о перечне услуг и мер поддержки, которыми они могут воспользоваться в той или иной ситуации.
Когда государство обратит внимание на вышеописанную проблему, будут заложены основы формирования правильного имиджа профессии социального работника, что, в свою очередь, даст возможность создать устойчивый кадровый резерв социальных работников в мире.
Немалый спектр проблем в сфере формирования социального работника нового актуального времени порождает и его личное отношение к своей работе. Согласно статистическим опросам, многие социальные работник во всем мире в принципе не считают сферу своей деятельности самостоятельной. Среди новых, отвечающих современным требованиям социальных работников, все еще встречаются их коллеги, которые принадлежат к не могут сформулировать в чем заключается истинная значимость социальной работы, оценивают собственный уровень квалификации как недостаточный. Многие социальные работники во всем мире стремятся сохранить стабильность того уровня профессионализма, которого они достигли «здесь и сейчас», но именно это и сводит на нет формирование потребности в «профессиональной самостоятельности».
Наконец, как мне кажется, в существующей реальности важно помогать развиваться специалисту – социальному работнику, который является не только бюджетником, но и работником частной сферы. К сожалению, многие люди не видят перспектив деятельности социального работника, поскольку руководствуются стереотипом о том, что кроме государственных инстанций, им работать просто негде. Развитие в мире частного сектора социальной работы позволит успешно развеять данный стереотип. Частный сектор социальной работы разгрузит государственные социальные службы, создаст творческое поле деятельности инновационных социальных работников. Так как в государственных учреждениях все – таки есть существенные ограничения рамок помощи, поэтому и новшества там внедрить становится очень сложно.
Резюмируя все вышесказанное, можно сделать вывод о том, что все проблемы, сопровождающие процесс формирования нового типа социального работника, складываются в три аспекта:
- отсутствие универсальной системы подготовки кадров, которая позволила бы стереть национальные границы оказания помощи различным слоям населения,
- создание единого творческого поля деятельности для социальных работников через развитие частного сектора социальной работы и правильное перенятые международного опыта становления специалистов этой сферы;
- увеличение степени заинтересованности самого специалиста в работе через повышение уровня его материальной обеспеченности и открытие путей для индивидуально – личностного роста.


Список литературы
1. Бобков, В.Н., Уровень и качество жизни в российском обществе / В.Н. Бобков // – М.: Российский экономический журнал, 2022 – № 6 – С. 79 - 94;
2. Зарецкий, А.Д., Менеджмент социальной работы / А.Д. Зарецкий // – М.: Огни, 2012 – 192 с.;
3. Рыбак, Е.В, Формирование актуальной мировой практики специалистов по работе с молодежью в условиях модернизации системы высшего образования / Е.В. Рыбак // - М.: Ученые записки ПУ, 2022 – № 1 – С. 40 - 41;
4. Фирсов, М.В., Теория социальной работы / М.В. Фирсов// – М.: Огни, 2021 – 256 с.;
5. Шерер, И.Н., Современное решение проблем молодежи на рынке труда / И.М. Шерер // – М.: Грани познания, 2022 – № 1 – С. 65 - 72.


Бобков, В.Н., Уровень и качество жизни в российском обществе / В.Н. Бобков // – М.: Российский экономический журнал, 2022 – № 6 – С. 79 - 94
Зарецкий, А.Д., Менеджмент социальной работы / А.Д. Зарецкий // – М.: Огни, 2012 – 192 с
Рыбак, Е.В, Формирование актуальной мировой практики специалистов по работе с молодежью в условиях модернизации системы высшего образования / Е.В. Рыбак // - М.: Ученые записки ПУ, 2022 – № 1 – С. 40 - 41
Фирсов, М.В., Теория социальной работы / М.В. Фирсов// – М.: Юрайт, 2012 – 557 с.
Шерер, И.Н., Современное решение проблем молодежи на рынке труда / И.М. Шерер // – М.: Грани познания, 2012 – № 1 – С. 65 - 72.









5