Переводы и перемещения работников.

Решение о восстановлении на прежней работе работника, ранее незаконно переведенного на иную работу, должно быть исполнено немедленно. Если работодатель задерживает исполнение данного решения, орган, который вынес решение, должен вынести определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или же разницы в заработкеПленум Верховного Суда РФ разъясняет ряд значимых вопросов, связанных с правовыми последствиями незаконного перевода и перемещения на другую работу.Так, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ указала на дело гражданина Б., который без его согласия был переведен на работу по осуществлению ремонта крана трубоукладчика, по утверждению администрации треста – в связи с возникновением такой производственной необходимости, а после этого он был уволен за невыход на работу.Судебная коллегия, по кассационной жалобе ответчика, являющегося не согласным с решением суда первой инстанции о восстановлении гражданина Б. на работе, оставила решение суда без изменения, постановив, что в трудовом договоре было предварительно оговорено место работы, а производственной необходимости не было, так как на участке нового назначения была специальная бригада для производства ремонтных работ на кране, а значит и требовалось получение согласия на перевод.При рассмотрении дел, разрешения трудовых споров в рассматриваемой сфере суды должны особо внимание уделять выяснению вопроса о законности перевода работников на другую работу, без его согласия, в связи с производственной необходимостью, а также о наличии такой необходимости при всех переводах на работу.Часто судами разрешаются споры о компенсации морального вреда при незаконных действиях по переводу и перемещению работников.Такие незаконные действия нарушают личные неимущественные права работника, по этой причине, в соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, суд имеет право обязать работодателя компенсировать причиненный работнику моральный вред при разрешении всех споров по трудовым отношениям.Таким образом, законодательство устанавливает, что, если работник был переведен с нарушением правил, то он подлежит обязательному восстановлению на работе. Кроме того, если должен быть оплачен вынужденный прогул на прежней работе или же разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.При восстановлении незаконно переведенного работника, суд имеет право взыскать с работодателя также и компенсацию за моральный вред.ЗАКЛЮЧЕНИЕНа основе проведенного исследования можно сделать ряд определенных конкретных выводов о переводах и перемещении на другую работу, а также существующих видах переводов и значении разработки данного направления в современных социально-экономических условиях.Перевод на другую работу – это временное или постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается лишь с письменного согласия работника, кроме отдельных случаев, установленных законом.По письменной просьбе работника, с его письменного согласия может осуществляться перевод работника на постоянную работу к иному работодателю. В таком случае трудовой договор по прежнем месту работы должен быть прекращен.Нет необходимости получать согласие работника, если идет речь о его перемещении у того же работодателя на другое рабочее место, в иное структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на ином механизме или агрегате, если это не влечет за собой непосредственного изменения условий трудового договора, определенных сторонами.Переводить, а также перемещать работника на другую работу запрещается в том случае, если это противопоказано ему по состоянию здоровья.По соглашению сторон, которое обязательно должно быть заключено в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода данного работника на работу.В случае катастрофы техногенного или природного характера, несчастного случая на производстве, пожара, производственной аварии, землетрясения, эпизоотии, эпидемии, а также в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, его отдельной части, работник должен быть переведен без получения согласия от него на срок до 1-го месяца на не обусловленную трудовым договором работу, у того же работодателя в целях предотвращения указанных случаев, устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях просто, при необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, или в случае замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость их предотвращения, замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в законе. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается лишь с письменного согласия работника.Работника, нуждающегося в переводе на иную работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на иную имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.В исследовании были установлены некоторые отдельные проблемы переводов и перемещения на другую работу. Очевидно, что трудовые права граждан всех слоев населения в правовом и демократическом государстве являются одними их ведущих, поэтому важно продолжать разрабатывать данную сферу, совершенствовать действующее законодательство.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ1. Нормативные правовые акты:"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // "Собрание законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398.Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», ред. от 25.12.2023// Собрание законодательства РФ, 14.04.1991, № 28, ст. 4814. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ, ред. от 11.03.2024 // Российская газета, № 232, 25.11.1994.Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ, ред. от 14.02.2024 // Российская газета, № 241, 16.12.2001.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) // Российская газета, № 244, 28.12.2001.Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, ред. от 24.11.2015 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 2004, № 6, Ст. 267.2. Научная и учебная литература:Дайджест диссертационных исследований. Трудовое право. - Том 1. Часть 1. - М.: ЭкООнис, 2017. - 132 c.Трудовое право. - М.: АСТ, ВКТ, Кладезь, Сова, 2017. - 714 c.Барбашова Т.П. Защита трудовых прав работников. - М.: Журнал «Управление персоналом», 2017. - 104 c.Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. - М.: Феникс, 2017. - 512 c.Васильева Ю.В., Шуралева С.В. содержание трудового договора о дистанционной работе: теоретические аспекты // Вестник Пермского университета. Юридические науки. – 2015. – № 20. – С. 20 – 26.Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: моногр. - М.: Юрайт, 2017. - 528 c.Глухов А.В. О некоторых теоретических и практических проблемах прекращения трудового договора // Инновационная наука. – 2015. – № 6. – С. 58 – 64. Дождев, Д.В. Изменение и расторжение договора вследствие существенного изменения обстоятельств: европейская правовая традиция и современные тенденции // Труды Института государства и права Российской академии наук. – 2018. – № 13. – С. 24 – 27.Завгородний А.В. Отдельные вопросы заключения трудового договора: теория и практика // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 14. Право. – 2013. – № 4. – С. 112 – 117.Мышко Ф.Г. Изменение трудового договора // Вестник Московского университета МВД России. – 2014. – № 20. – С. 20 – 26.Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право. - М.: Эксмо, 2017. - 608 c.Лещух Д.Р. К вопросу о трудовом договоре в системе источников трудового права // Вестник Пермского университета. Юридические науки. – 2013. – № 4. – С. 2-11.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 томах. Том 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. - М.: Статут, 2017. - 880 c.Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Трудовое право. - М.: Флинта, 2017. - 200 c.Минкина Н.И. Совершенствование законодательства об испытании работника // Вестник Омской юридической академии. – 2013. – № 10. – С. 38 – 42.Мышко Ф.Г. Изменение трудового договора // Вестник Московского университета МВД России. – 2014. – № 2. – С. 53 – 60. Мышко Ф.Г. Основания прекращения трудового договора // Вестник Московского университета МВД России. – 2014. – № 12. – С. 10 – 15.Невская М.А., Шалагина М.А. Трудовое право. - М.: Омега-Л, 2017. - 208 c.Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. - М.: Питер, 2017. - 272 c.Парпан Т.В. Правовые аспекты переводов на другую работу // Вестник Пермского университета. Юридические науки. – 2013. – № 3. – С. 2 – 11.Прокофьев М.А. Переводы работников на другую работу в зависимости от сроков // Пробелы в российском законодательстве. Юридический журнал. – 2015. – № 11. – С. 44 – 48.Титченков В.А. Современные правила перевода на другую работу // Вестник Брянского государственного университета. – 2014. – № 20. – С. 54 – 59.