Правовая характеристика видов рабочего времени

Верховный суд признал такое положение законным и в соответствии с трудовым законодательством.Одном из случаев, гражданка обратилась к своему начальнику с просьбой предоставить ей отгулы за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни с мая 2012 года по 2015 год, всего 54 дня. На основании этой просьбы ей были предоставлены отгулы за 2014 год - 13 дней и за 2015 год - 4 дня. Однако дополнительные дни отдыха за отработанное время в выходные и праздничные дни за 2012-2013 годы гражданке были отказаны.Гражданка не согласилась с таким решением и обратилась в суд с иском, требуя от работодателя предоставить ей отгулы за отработанное время в выходные и праздничные дни за 2012 и 2013 годы. Решением суда первой инстанции иск был отклонен. Однако после апелляционного определения суд первой инстанции был отменен и исковые требования гражданки были удовлетворены. Тем не менее, Верховный суд определением от 15 августа 2016 года отменил решение апелляционного суда и восстановил решение суда первой инстанции.Судьи Верховного суда отметили, что согласно законодательству работы органов внутренних дел продолжительностью свыше 40 часов в неделю не допускаются. Однако, при необходимости, сотрудники могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх этой нормы, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В таких случаях им предоставляется компенсация в виде отдыха в другие дни недели или денежная компенсация. Предоставление дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей производится на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем. Срок подачи такого рапорта определен в три года с даты работы во внеурочное время. В данной спорной ситуации истец опоздала с подачей рапорта, поэтому отказ в предоставлении отгулов был обоснованным.Таким образом, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 152.1), для получения компенсации за отработанные выходные дни в виде отгулов необходимо обратиться к непосредственному начальнику своевременно. Это требование связано с необходимостью планирования и организации рабочего процесса.Работник должен предупредить непосредственного начальника о своем желании получить отгулы вместо оплаты за отработанные выходные дни заранее, чтобы начальник мог учесть это при составлении графика работы и распределении нагрузки между работниками.Такое требование также позволяет работодателю планировать свои расходы на оплату труда и не допускать ситуации, когда несколько сотрудников одновременно хотят получить отгулы вместо оплаты, что может создать временные трудности с выплатой зарплаты.Соблюдение этого требования обеспечивает более эффективную работу коллектива и позволяет избежать возможных конфликтов и недоразумений.В другом примере ТК РФ гарантирует работникам повышенную оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Это мера защиты интересов работников, которые вынуждены работать во время, предназначенное для отдыха, и не могут использовать его по своему усмотрению. Конституционный суд РФ пришел к выводу, что такая мера не нарушает прав работников.В споре, который обратился в Конституционный суд РФ, гражданка оспаривала конституционность нескольких частей статьи 113 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работу в выходные и праздничные дни, кроме случаев, предусмотренных законом. Заявительница также считала, что нормы статьи 153 Трудового кодекса нарушают Конституцию РФ, поскольку позволяют судам взыскать с работника убытки без письменного распоряжения работодателя. Однако Конституционный суд РФ отклонил жалобу заявительницы. Судьи отметили, что цель законодательства – обеспечить возможность каждому работнику использовать выходные и праздничные дни. Для этого закон запрещает работу в эти дни, и только в исключительных случаях работник может быть привлечен к работе с его согласия. Это делается для того, чтобы работники могли на самом деле воспользоваться законодательно предусмотренными днями отдыха.Таким образом, в Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни является особенностью, которая требует дополнительных усилий и жертв со стороны работников, так как они вынуждены прерывать свое личное время и отдых ради выполнения работодателем возложенных обязанностей. Повышенная оплата труда в эти дни является механизмом защиты интересов работников и компенсацией за упущенное личное время. Государство стремится обеспечить социальную справедливость и баланс интересов между работодателями и работниками, установив определенные ставки для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.Повышенная оплата труда также способствует стимулированию работников и созданию мотивации для выполнения работ в эти дни, что важно для обеспечения непрерывности процессов производства и предоставления услуг населению.Такие нормы установлены законодательно и гарантированы Трудовым кодексом Российской Федерации. Точные ставки и условия оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни могут различаться в зависимости от типа деятельности, отраслей и регионов РФ.Планирование отпусков в организации не нарушает Конституцию. Предварительное составление графика отпусков в организации перед началом календарного года не противоречит конституционным правам работников на ежегодный оплачиваемый отпуск, как было подтверждено решением Конституционного Суда РФ. Один из граждан обратился в Конституционный Суд с жалобой на проверку соответствия частей первой и второй статьи 123 Трудового кодекса РФ конституционным нормам и требованиям. Он указал, что согласно этим статьям работодатель должен ежегодно устанавливать график отпусков, принимая во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса. При этом он отметил, что такой график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, что по его мнению противоречит Конституции, так как ограничивает возможность работника отпрашиваться в отпуск вне установленного графика.Однако Конституционный Суд отклонил данную жалобу на рассмотрение. В определении Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 N 2056-О судьи отметили, что нормы статьи 123 Трудового кодекса именно и направлены на обеспечение реализации конституционного права на отдых всех граждан. Данная статья определяет очередность предоставления оплачиваемых отпусков и период их использования всеми работниками организации. При прекращении трудового договора работником, для него начинают действовать нормы статьи 127 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает специальные гарантии, такие как:- выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск (пункт 1);- предоставление неиспользованного отпуска в натуральной форме с последующим увольнением.Такие гарантии применяются независимо от графика отпусков. В данной ситуации заявительница была уволена по собственному желанию до предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного в графике отпусков. Работодатель выплатил ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, поэтому ее конституционные права не были нарушены.Таким образом,планирование отпусков в организации в РФ не нарушает Конституцию по следующим причинам:Свобода труда: Конституция РФ гарантирует свободу труда и право каждого на выбор вида деятельности и профессии, но не оговаривает специфических условий отпуска. Законодательство определяет правила предоставления отпусков, которые организации должны соблюдать.Регулирование отпусков в трудовом законодательстве: правила предоставления отпусков и их планирование определены в Трудовом кодексе РФ. Закон гарантирует работникам право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков и устанавливает порядок их предоставления. Организации должны следовать этому закону и планировать отпуска с учетом его положений.Договор труда: отношения между работниками и организациями регулируются договорами труда. В договоре труда могут быть прописаны условия отпуска, в том числе сроки его предоставления и порядок утверждения графика отпусков. Если работник соглашается с условиями договора, то планирование отпуска не нарушает его права, а, наоборот, становится согласованным между сторонами документом.Консультации и согласование: в практике определенных отраслей и компаний может применяться практика консультаций и согласования при составлении графиков отпусков с работниками или их представителями. Это дает возможность работникам внести свои предпочтения и пожелания относительно времени проведения отпуска.Отдельно следует отметить и тот момент, что вопрос продолжительности отпусков обычно связан с работниками, которые занимаются вредными и опасными работами. Этот вопрос регулируется статьей 117 Трудового кодекса РФ, решениями Правительства РФ и правовой позицией Конституционного суда РФ. В соответствии с ними, все работники, занятые вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии или должности не указаны в соответствующих перечнях, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, в которых предусмотрено право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, был утвержден в 1974 году. Сейчас воздействие вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса должно подтверждаться результатами специальной оценки условий труда или предыдущей оценки рабочих мест по условиям труда.Споры о продлении отпуска касаются и сроков продления отпуска. Верховный Суд РФ при анализе статьи 124 Трудового кодекса РФ пришел к выводу, что работодатель обязан продлить отпуск на число календарных дней нетрудоспособности только в том случае, если сам работник стал нетрудоспособен во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Заболевание ребенка, даже если работнику выдан лист нетрудоспособности, не может быть основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска. Федеральный законодатель защищает право работника на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск только на время, когда работник сам был нетрудоспособен из-за заболевания в указанный период. Таким образом, международные нормы реализуются только в том виде, в котором они сформулированы, и указывают только на то, что периоды нетрудоспособности, вызванные заболеванием или несчастным случаем, не могут считаться частью минимального ежегодного оплачиваемого отпуска. Законодательство может быть расширено, и суды могли бы решать этот вопрос в интересах работников с семейными обязанностями.Относительно дополнительного отпуска имеется случай, связанный с работниками, имеющими ненормированный рабочий день. Суд указал, что право на дополнительный отпуск возникает у работника с ненормированным рабочим днем независимо от продолжительности трудового стажа.Дела, связанные с предоставлением отпусков в районах Крайнего Севера, представляют определенную сложность. Согласно действующему трудовому законодательству и специальному федеральному законодательству, работники имеют право на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно раз в два года за счет средств работодателя. Установление районного коэффициента к заработной плате на какой-либо территории не означает, что эта территория относится к районам Крайнего Севера или равноценным им местностям. Таким образом, работники, проживающие и работающие на территории с районным коэффициентом, который не указан в перечне, не имеют права на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно.ЗАКЛЮЧЕНИЕПодводя итоги по проделанной работе, следует отметить, что общественно-полезная деятельность человека включает широкий спектр работ, включая не только деятельность по трудовому договору, но и предпринимательскую активность, ответственность за уход за детьми, выполнение домашних обязанностей и участие в сельскохозяйственных работах. Кроме того, важную роль играет творческая деятельность и другие виды труда, применимые в разных сферах жизни. Для измерения объема затраченного труда используется категория рабочего времени, которая является общим показателем для всех видов занятости.В целях обеспечения баланса труда и отдыха, а также защиты интересов работников, нормативное регулирование рабочего времени является неотъемлемой частью законодательства о труде. Это особенно важно в случаях, когда трудовые отношения регулируются трудовым договором. Такое законодательство предназначено для установления оптимальной продолжительности рабочего времени, которая обеспечивает возможность работникам отдыхать и восстанавливать свои силы.Трудовое законодательство, учитывая различные особенности труда, предусматривает различные виды рабочего времени, такие как нормальное, сокращенное и неполное. Особый режим правового регулирования применяется к ночному труду, работе сверхурочно, а также работе в выходные и праздничные дни.В настоящее время действующий закон устанавливает максимально допустимую продолжительность рабочего времени. Тем не менее, организации имеют право самостоятельно определять продолжительность рабочего времени в рамках этих норм. Коллективные договоры и местные акты могут закреплять обязательные нормы рабочего времени, установленные законом, или сокращать его продолжительность без снижения оплаты труда, в зависимости от конкретных социально-экономических условий.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВНормативно-правовые акты:Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г, с учетом поправок, внесенных Законом Российской Федерации от 14.03.2020 г. № 1-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2016. – № 11. – Ст. 1416.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.12.2022) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 33.Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»: опубликован «Российская газета», № 256, 31.12.2001, в ред. Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ // СПС КонсультантПлюс // Опубликован 28.06.2021 на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru (дата обращения 01.09.2021г.).Судебные акты:Определение Конституционного суда РФ от 20 декабря 2016 г. N 2704-О // Официальный сайт Конституционного суда РФ.Определение Конституционного суда РФ от 28.09.2017 N 2056-О // Официальный сайт Конституционного суда РФ.Постановление Верховного суда РФ от 01.03.2017 N 84-АД17-1 // Официальный сайт Верховного суда РФ.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003 № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ». 2004. № 1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6; 2007. № 3Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2013. № 2, февраль.Определение Верховного суда РФ от 15 августа 2016 г. N 73-КГ16-3 // Официальный сайт Верховного суда РФ.Определение Свердловского областного суда от 11.02.2015 N 33-618/2015 – [Электронный ресурс] – URL: https://sudact.ru/regular/doc/ALBjP063uiJt/ (дата обращения: 22.03.2024).Определение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга (Свердловская область) от 20.11.2014 по делу № 2-6904/2014 – [Электронный ресурс] – URL: https://actofact.ru/case-66RS0001-2-6904-2014-m-6406-2014-2014-09-12-0-0/ (дата обращения: 22.03.2024).Решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга № 2-2194/2021 2-2194/2021~М-1700/2021 М-1700/2021 от 30 июля 2021 г. по делу № 2-2194/2021 // – [Электронный ресурс] – URL: https://sudact.ru/regular/doc/76oVwfkQ2smm/?regular-txt=отпуск+®ular-case_doc=®ular-lawchunkinfo=®ular-date_from=®ular-date_to=®ular-workflow_stage=®ular-area=1016®ular-court=Железнодорожный+районный+суд+г.+Екатеринбурга+%28Свердловская+область%29®ular-judge=&_=1711098308628&snippet_pos=244#snippet дата обращения: 22.03.2024).Учебная и научная литература:Белицкая И. Я. Сверхурочная работа // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2016. № 1. С. 23-26.Варшавская Е.Я. Гибкая занятость: зарубежный опыт и российская практика. - Кемерово: ИНТ, 2009. - 255 с.Варшавская Е. Flexicurity, или как обеспечить сочетание гибкости и защищенности на рынке труда // Человек и труд. - 2007. - №10. - С. 26-29.Васильев В.С. Некоторые вопросы применения ненормированного рабочего дня // МНИЖ. 2015. №7-3 (38).Ванюхин В.В. Ненормированный рабочий день // Кадровик. Трудовое право кадровика. — 2011. — № 2. – 340 с.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права., - М., 2004. 608 с.Нестандартная занятость в российской экономике / Под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. - 400 с.Новиков Н. Н. Состояние охраны труда в Российской Федерации. Проблемы и пути решения // НиКа. 2005. № 1.Самарин Е. Н. Сверхурочная работа и ненормативный рабочий день // Кадровик. 2017. № 7. С. 25-29.Цыганкова И.В. Счета рабочего времени как одна из форм нестандартной занятости работников (опты ФРГ) // Вестник НГУ. - 2008. - № 4. - С. 32-54.