Учет и анализ оплаты труда с персоналом на примере организации ООО «УК «АВТОДОК».

Депонированные суммы нужно учитывать в специальных регистрах или книгах учета депонентов. В этих документах фиксируются детали о недополученной зарплате, чтобы обеспечить прозрачность и контроль за этими средствами. Основной порядок отражения операций по учету депонированных сумм представлен в таблице 3.5.Следовательно, когда выплачивается депонированная сумма работникам, она отражается в учете путем дебетовой записи на счете 76-4 и кредитовой на счете 51 «Расчетные счета». В отчетном периоде, когда срок исковой давности по депонентской задолженности истек, ее сумма признается как прочий доход организации. Данная сумма списывается в соответствии с результатами инвентаризации, письменным подтверждением и приказом руководителя организации с дебетовой записью на счете 76-4 и кредитовой на счете 91-1 «Прочие доходы». Сумму депонированной заработной платы, которая не была выплачена работникам на отчетную дату, отражают на счете 1550 «Прочие обязательства».Таблица 5Учет депонированной заработной платы ООО «УК «АВТОДОК»Хозяйственные операцииКорреспонденцияСчетовСумма вруб.ОснованиеДтКтДепонирована неполученная вовремя заработная плата Алтыновой Ю.В.7076.431 220Табель учета рабочеговремениВыплачена депонированная ранее заработная плата Алтыновой Ю.В.76.45131 220Расчетно-платежнаяведомостьТаким образом, можно сделать вывод, что в состав основной оплаты труда ООО «УК «АВТОДОК» включаются выплаты за отработанное время, количество и качество выполненных работ при повременной и сдельной системах оплаты труда, оплата очередных отпусков, пособия по временной нетрудоспособности а также доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и премии за основные результаты деятельности.2.3. Анализ заработной платы в ООО «УК «АВТОДОК»2.3.1. Анализ структуры и динамики фонда заработной платыПо данным ежегодных отчетов проанализируем показатели уровня, динамики, структуры и движения работников. В таблице6 представим показатели движения работников организации.Таблица 6Движение работников ООО «УК «АВТОДОК» за 2021-2023 гг.Показатель2021 г.2022 г.2023 г.Абсолютное отклонение 2023 г. к 2021 г., чел.Среднесписочная численность работников, чел.646567+3Принято на работу чел.9512+1Выбыло работников чел.13715+2Количество работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины7412+5Коэффициент оборота по приему, %0,140,070,18+0,4Коэффициент оборота по выбытию, %0,20,070,22+0,20Коэффициент текучести кадров, %0,200,110,22+0,2Численность рабочих на весь период возросла незначительно. Так, в 2021 году численность сотрудников составляла 64 человека. а к 2023 году увеличилась до 67 человек (рисунок 5).Рис.5 Динамика численности сотрудников ООО «УК «АВТОДОК» за 2021 – 2023 гг.Динамика движения работников комбината представлена на рисунке 6.Рис.6 Динамика движение работников ООО «УК «АВТОДОК» за 2021-2023 гг., %Как показал проведенный анализ, коэффициент оборота по приему за анализируемый период времени увеличивается. Коэффициент оборота по выбытию также имеет тенденцию к увеличению, это свидетельствует о том, что с каждым годом работников в организации увольняется больше.Так же наблюдается значительный рост коэффициента текучести кадров, за анализируемый период он увеличился на 0,2%. По данному показателю текучести кадров можно делать вывод, что требуется принятие эффективных мер со стороны работодателя по снижению уровня данного коэффициента.Рассмотрим состав и структуру оплаты труда работников ООО «УК «АВТОДОК» за 2021-2023 гг.Таблица 7Анализ состава и структуры оплаты труда работников ООО «УК «АВТОДОК» за 2021-2023 гг. по элементамПоказатель2021 г.2022 г.2023 г.Изменение показателятыс. руб.%Фонд заработной платы, всего7751,38095,89105,3+1354+17,46в том числе:выплаты по тарифным ставкам, окладам5873,946060,526895,23+1021,29+17,40премии и вознаграждения754,20801,40876,30+122,1+16,18выплаты компенсирующего характера237,96314,02401,26+163,30+69,20выплаты стимулирующего характера289,12308,68399,87+110,75+38,06выплаты за неотработанное время596,07684,09754,20+158,13+26,51Из таблицы 7 видно, что наибольщую часть фонда заработной платы составляют выплаты по тарифным ставкам и окладам. Так 2021 г. эта сумма составляла 5873,94 тыс.руб., а в 2023 г. она составила уже 6895,23 тыс.руб., что на 17,4 % больше (рисунок 7).Рис.7 Динамика ФЗП ООО «УК «АВТОДОК» за 2021 – 2023 гг., тыс. руб.Фонд заработной платы ООО «УК «АВТОДОК» каждый год увеличивался и в сравнении с 2021 г. он увеличился на 17,46 %.В ООО «УК «АВТОДОК» к выплатам за неотработанное время относится оплата ежегодных отпусков. Так сумма таких выплат с 2021 г. по 2023 г. увеличилась на 158,13 тыс.руб. или на 26,51 %.К выплатам компенсирующего характера относятся выплаты за выходные и праздничные дни. В 2021 году сумма таких выплат составляла 237,96 тыс.руб., а в 2023 г. уже 401,26 тыс. руб., что на 69,2 % больше.Таким образом, анализ фондазаработной платы ООО «УК «АВТОДОК» показал, что за исследуемый период 2021 – 2023 гг. ФЗП увеличился на 17,46 %, что является положительной динамикой.2.3.2. Соотношение темпов роста заработной платы и производительности трудаДля начала рассчитаем саму производительность труда за каждый рассматриваемый год. Производительность труда по данным таблицы 1, представлена на рисунке 8.Рис.8 Динамика производительности труда ООО «УК «АВТОДОК» за 2021 – 2023 гг., тыс. р/чел.Как видно из данных рисунка 8, производительность труда в ООО «УК «АВТОДОК» за 2021 – 2023 гг. в 2021 году составляла 2703,8тыс. р/чел., а в 2023 году увеличилась до 3654,20 тыс. р/чел.Также рассчитаем среднедневную выработку производительности труда в ООО «УК «АВТОДОК» за 2021− 2023 гг.Чтобы найти среднедневную выработку производительности труда целой организации в денежном выражении нужно:(6)ДВ за 2021 г. = 64 / 172 = 0,37 тыс. руб./челДВ за 2022 г. = 65 / 146 = 0,45 тыс. руб./челДВ за 2023 г. = 67 / 172 = 0,39 тыс. руб./челСреднедневная производительность труда в 2023 г. увеличилась по сравнению с 2021 году. Увеличение произошло на 0,02 тыс. руб./чел., что является положительной динамикой.Также рассчитаем среднечасовую выработку производительности труда в ООО «УК «АВТОДОК» за 2021− 2023 гг.Чтобы найти среднечасовую выработку производительности труда целой организации в денежном выражении нужно:(7)ЧВ за 2021 г. = 0,37 / 8,96 = 0,04 тыс. руб./челЧВ за 2022 г. = 0,45/ 8,93 = 0,05 тыс. руб./челЧВ за 2023 г. = 0,39 / 8,94 = 0,04 тыс. руб./чел.Сопоставление показателей позволяет сделать вывод об отсутствии изменений за период 2021 – 2023 гг.В таблице 8 представлен расчет соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы в расчете на одного работника предприятия.Таблица 8Исходные данные для анализа соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы в расчете на одного работника предприятияПоказатели2021 г.2022 г.2023 г.ИндексВыручка, тыс. руб.1730422109702448320,7Среднесписочная численность, чел6365670,9Производительность труда, тыс. руб./чел.2703,83245,73654,20,7Фонд заработной платы работников, тыс. руб.7751,38095,89105,30,9Среднегодовая зарплата, руб10,2510,3711,330,9Рассчитаем сумму экономии (–Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты по формуле:±Э = ФЗП1 × [(Iсз ‒ Iгв) / Iсз] (8)где Iгв – индекс выручки от реализации продукции на одного среднесписочного работника текущего периода к базовому;Iсз – индекс среднегодовой заработной платы в расчете на одного среднесписочного работника текущего периода к базовому.±Э =7751,3× [(0,9– 0,7) = 0,2 / 0,9] = 1 722,5 тыс. руб.,Следовательно, в 2023 г. более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда вызвали ростФЗП на сумму 1 722,5 тыс. руб.На основе проведенного анализа можно сделать вывод об эффективности производительности труда. По сравнению с базовым периодом наблюдается увеличение чистой прибыли, а также дохода на единицу трудовых ресурсов. Повысить производительность труда можно за счет расширения штата с возможностью подниматься молодому коллективу по карьерной лестнице, а также приобретения нового оборудования или совершенствования технологического процесса.2.4 Мероприятия по совершенствованию учета и анализа расчетов по оплате труда с персоналомНесмотря на то, что ООО «УК «АВТОДОК» является полностью оснащенной и автоматизированной коммерческой организацией, в бухгалтерском учете оплаты труда существуют некоторые проблемы, которые снижают его эффективность.Считаем, что снижение эффективности бухгалтерского учета оплаты труда ООО «УК «АВТОДОК»может быть связано с разрозненностью первичной документации на данном участке бухгалтерского учета.В целях совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда нами рекомендован в ООО «УК «АВТОДОК» график документооборота в части учета оплаты труда работников всех подразделений представленный в таблице 9.Таблица 9Графика документооборота по учету оплаты труда в ООО «УК «АВТОДОК»Правильно составленный график документооборота, а также его строгое соблюдение может способствовать оптимальному распределению должностных обязанностей между сотрудниками бухгалтерии ООО «УК «АВТОДОК», а также укреплению контрольной функции бухгалтерского учета и обеспечивают своевременности в составлении отчетности.Непосредственную ответственность за соблюдение положений графика документооборота, а также за своевременное и качественное составление первичной документации, а также сдачи ее в архив, несут непосредственно сотрудники на которые возложена данная обязанность.Контролировать исполнение пунктов графика документооборота должен главный бухгалтер ООО «УК «АВТОДОК».Другим мероприятием, которое позволит повысить эффективность бухгалтерского учета ООО «УК «АВТОДОК» может выступить внедрение системы электронного документооборота «1С:Документооборот», которое обеспечивает автоматизацию процессов делопроизводства, а также ведение полностью электронного документооборота организации.Система электронного документооборота позволит значительно сэкономить время бухгалтера на поиск первичной документации. Ожидания документов не требуется, документы будут доступны всем сотрудникам одновременно и в любое рабочее время. Процесс согласования и утверждения документов становится прозрачен и происходит в онлайновом режиме.Время на передачу документов между подразделениями не тратится вообще– карточки и файлы документов в режиме реального времени доступны всемимеющим к ним право доступа. Значительно сокращается время на подготовку отчетов по оплате труда в ООО «УК «АВТОДОК».Таким образом, представим существенные преимущества от внедрения программы «1С:Документооборот»:Значительно сокращает время реагирования на запрос;возможность контролировать все происходящие бизнес-процессы в режиме реального времени;приведет к созданию более эффективных деловых коммуникаций между структурными подразделениями организации и внутри самих подразделений;проведение финансового анализа и обеспечение соответствия существующим правилам и нормативно – правовым актам.Таким образом, нами предложены следующие мероприятия, которые по нашему мнению, помогут ООО «УК «АВТОДОК» повысить эффективность учета и анализа оплаты труда:внедрение графика документооборота первичной документации в части оплаты труда сотрудникам;внедрение системы электронного документооборота «1С:Документооборот», которое обеспечивает автоматизацию процессов делопроизводства, а также ведение полностью электронного документооборота организации.Можно выделить еще некоторые рекомендации по совершенствованию учета и анализа труда и заработной платы в ООО «УК «АВТОДОК» (рисунок 9).Рис. 9 Рекомендации по совершенствованию учета и анализа труда и заработной платы в ООО «УК «АВТОДОК»Таким образом, следуя разработанным нами рекомендациям, руководству ООО «УК «АВТОДОК» удастся повысить эффективность учета и анализа оплаты труда с персоналом.Вывод по второй главе.Бухгалтерский и налоговый учет ведется бухгалтерской службой как отдельным структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером.На предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Условием коллективного договора предусматривается выплата ежемесячной премии согласно отработанному времени. Выплата премий производится на основании Положения о премировании.Размер премии за основные результаты хозяйственной деятельности определяется с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых работнику в установленном порядке.Кроме дневного персонала на предприятии работает сменный персонал. Заработная плата дневному персоналу начисляется исходя из оклада за отработанный день, а сменному персоналу исходя за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени.Учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование и других аналогичных сумм, по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.Кроме расчетов по оплате труда, с работниками предприятия осуществляются расчеты по прочим операциям. Для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда, с подотчетными лицами и депонентами используют синтетический счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».В ходе практики мы дали характеристику организации и проанализировали основные финансовые показатели деятельности предприятия.Также мы рассмотрели бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ООО «УК «АВТОДОК». При расчете заработной платы предприятие руководствуется нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты туда регулируются заключенным коллективным договором между администрацией предприятия и трудовым коллективом. Все положения, рассмотренные и закрепленные коллективным договором, не противоречат трудовому законодательству. Так же даны рекомендации по усовершенствованию данного процесса, а именно: внедрение графика документооборота первичной документации в части оплаты труда сотрудникам;внедрение системы электронного документооборота «1С:Документооборот», которое обеспечивает автоматизацию процессов делопроизводства, а также ведение полностью электронного документооборота организации.ЗаключениеВ первой главе определена сущность заработной платы как экономической категории, объекта учета, изучены основополагающие вопросы нормативного регулирования организации учета расчетов по оплате труда, исследованы особенности анализа заработной платы.Изученный материал позволяет сделать следующие выводы.Заработная плата представляет собой компенсацию, которую работодатель выплачивает за труд наемного работника, является формой оплаты труда, и зависит от объема, качества и сложности выполненной работы. Обычно это осуществляется в денежной форме и выполняет стимулирующую функцию.В современных условиях выделяют несколько форм оплаты труда. В качестве основных форм оплаты труда выступают повременная и сдельная. Основными принципами организации оплаты труда являются:фиксирование форм и систем оплаты труда работников предприятия;создание критериев и размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;выработка системы должностных окладов служащих и специалистов;обоснование показателей и системы премирования сотрудников.Система нормативно-правового регулирования учета и расчетов по заработной плате обеспечивает установление общих стандартов для отображения расчетных взаимоотношений в системе учета и составления отчетов, что подтверждает достоверность учетной информации.Бухгалтерский и налоговый учет ведется бухгалтерской службой как отдельным структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером.На предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Условием коллективного договора предусматривается выплата ежемесячной премии согласно отработанному времени. Выплата премий производится на основании Положения о премировании.Размер премии за основные результаты хозяйственной деятельности определяется с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых работнику в установленном порядке.Кроме дневного персонала на предприятии работает сменный персонал. Заработная плата дневному персоналу начисляется исходя из оклада за отработанный день, а сменному персоналу исходя за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени.Учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование и других аналогичных сумм, по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.Кроме расчетов по оплате труда, с работниками предприятия осуществляются расчеты по прочим операциям. Для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда, с подотчетными лицами и депонентами используют синтетический счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».В ходе практики мы дали характеристику организации и проанализировали основные финансовые показатели деятельности предприятия.Также мы рассмотрели бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ООО «УК «АВТОДОК». При расчете заработной платы предприятие руководствуется нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты туда регулируются заключенным коллективным договором между администрацией предприятия и трудовым коллективом. Все положения, рассмотренные и закрепленные коллективным договором, не противоречат трудовому законодательству. Так же даны рекомендации по усовершенствованию данного процесса, а именно: внедрение графика документооборота первичной документации в части оплаты труда сотрудникам;внедрение системы электронного документооборота «1С:Документооборот», которое обеспечивает автоматизацию процессов делопроизводства, а также ведение полностью электронного документооборота организации.Список использованных источниковТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации. № I. (часть I). 07.01.2002. Ст.3.Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ (ред. от 11.03.2024 № 48-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. № 32 ст. 3301.Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 (НК РФ ч.2) от 5 августа 2000 года № 117-ФЗ (ред. от 23.03.2024 № 65-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 августа 2000 г. № 32 ст. 3340.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 12.12.2023 № 579-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 12 декабря 2011 г. № 50. Ст. 7344.Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 № 1790) // Российская газета. 2004 г. выпуск № 8.Алексеева Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебное пособие для вузов / Г. И. Алексеева. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 214 с.Алексеева, Г.И. Бухгалтерский учет: учебник / С.Р. Богомолец, Г.И. Алексеева, Т.П. Алавердова; Под ред. С.Р. Богомолец. - М.: МФПУ Синергия, 2023. - 720 c.Амирова, Э. Ф. Анализ использования фонда заработной платы / Э. Ф. Амирова, И. Н. Сафиуллин, К. В. Слепнев // Развитие АПК и сельских территорий в условиях модернизации экономики : материалы IV Международной научно-практической конференции, посвященной памяти доктора экономических наук, профессора Н.С. Каткова, Казань, 16–17 февраля 2023 года / Кaзaнскийгосудapственныйaгpapныйунивеpситет. Том 4. – Казань: Казанский государственный аграрный университет, 2023. – С. 15-23. Бабанская, А. С. Анализ фонда заработной платы в системе экономического анализа / А. С. Бабанская, А. А. Федота // Современные тенденции развития науки и мирового сообщества в эпоху цифровизации : Сборник материалов XVIII Международной научно-практической конференции, Москва, 31 октября 2023 года. – Москва: ООО «Издательство АЛЕФ», 2023. – С. 173-178. Бархатов, А.П. Бухгалтерский учет внешнеэкономической деятельности: учеб. пособие / А.П. Бархатов. - Москва: Дашков и К, 2021. - 268 c.Бенько, Е. В. Анализ фонда заработной платы на предприятии и резервы эффективного его использования / Е. В. Бенько, А. В. Скворцова // Проблемы и перспективы экономических отношений предприятий авиационного кластера : Сборник научных трудов VII Всероссийской научной конференции, Ульяновск, 24–26 октября 2022 года. – Ульяновск: Ульяновский государственный технический университет, 2023. – С. 109-112.Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: Практикум: учеб. пособие / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2023. - 398 c.Варламов, С. Бухгалтерский учет в торговле / С. Варламов, М.В. Марчук. - Санкт-Петербург.: Питер, 2023. - 128 c.Воробьева Е.В. Заработная плата. /22-е изд., перераб. и доп., 2019. — 919 с.Гвелесиани, Т.В. Бухгалтерский учет и отчетность в банках: учеб. пособие / Т.В. Гвелесиани. - Москва: ИД ГУВШЭ, 2024. - 392 c.Голикова, Е.И. Бухгалтерский учет и бухгалтерская отчетность: реформирование / Е.И. Голикова. - Москва: ДиС, 2021. - 224 c.Гончарова, Н.М. Бухгалтерский учет. Краткий курс: учеб. пособие / Н.М. Гончарова. - Москва: Форум, 2014. - 160 c.Городецкая, М.И. Бухгалтерский учет и налогообложение в индустрии туризма: Учебное пособие / М.И. Городецкая. - Москва: Вузовский учебник, ИНФРА-Москва, 2024. - 304 c.Горячих, С.П. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах: учеб. пособие / А.В. Зонова, С.П. Горячих, Р.В. Зонова; под ред. А.В. Зонова. - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-Москва, 2024. - 224 c.Гридасов, А.Ю. Бухгалтерский учет в программе 1С: Бухгалтерия 8.0. Лабораторный практикум: учеб. пособие / А.Ю. Гридасов, А.Г. Чурин, Л.И. Чурина. - Москва: КноРус, 2024. - 216 c.Дмитриева, И.М. Бухгалтерский учет и аудит: учеб. пособие / И.М. Дмитриева. - Москва: Юрайт, 2021. - 287 c.Дмитриева, И.М. Бухгалтерский учет и аудит: учеб. пособие для бакалавров / И.М. Дмитриева. - Москва: Юрайт, 2023. - 306 c.Дубровин, И. А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. - Москва : Дашков и К, 2012. - 232 с.Ерофеева, В.А. Бухгалтерский учет: краткий курс лекций / В.А. Ерофеева, О.В. Тимофеева. - Москва: Юрайт, ИД Юрайт, 2023. - 137 c.Зонова, А.В. Бухгалтерский учет и аудит: учебник / А.В.Зонова, С.В. Банк, И.Н. Бачуринская. - Москва: Рид Групп, 2024. - 480 c.Караванова, Б. Бухгалтерский учет на предприятиях туристской индустрии: учеб. пособие для студ. учреждений высш. проф. образования / Б.П. Ка-раванова, Т.М. Хорошилова. - Москва: ИЦ Академия, 2021. - 224 c.Коваленко, А.Ю. Финансы в схемах и таблицах с комментариями : учеб. пособие / А. Ю. Коваленко, В. А. Парыгина, А. А. Тадеев ; под ред. А. Ю. Коваленко. - Москва :Eksmoeducation : Эксмо, 2006. – 316 с. Окружнова, А. А. Статистические методы и приемы в системе экономического анализа / А. А. Окружнова, Е. В. Бенько // Молодежь и системная модернизация страны: сборник научных статей 6-й Международной научной конференции студентов и молодых ученых в 3-х томах (Россия, Курск, 20–21 мая 2021 года). Том 1. – Курск: Юго-Западный государственный университет, 2021. – С. 135-138. Оплата труда в организации : учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. А. Лапшова [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 349 с.Рябова, М. А. Управление промышленными предприятиями / М. А. Рябова, Е. В. Бенько, Р. М. Байгулов // Вестник университета. – 2008. – № 16(26). – С. 20-21. Серикова, А. А. Основные задачи анализа фонда заработной платы / А. А. Серикова, Е. А. Титова // Фундаментальные научные исследования: теория и практика : сборник научных трудов по материалам XXII Международной научно-практической конференции, Анапа, 15 января 2024 года. – Анапа: Общество с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский центр экономических и социальных процессов» в Южном Федеральном округе, 2024. – С. 99-103. Симонова М.В. Экономика труда : учебник для вузов / М. В. Симонова [и др.]. ; под общей редакцией М. В. Симоновой. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 259 с.Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала : учебник / О.К. Минева, И.Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова [и др.] ; под ред. О.К. Миневой. — Москва : ИНФРА-М, 2021. — 160 с.Усова, Ю. П. Совершенствование управления предприятия на основе внедрения новых информационных технологий / Ю. П. Усова, Ю. Н. Попова, А. В. Яковлев / Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. – 2019. – Т. 7, № 2(45). – С. 154–159.Шарапова, Н. В. Учет расходов на оплату труда персонала организации / Н. В. Шарапова, В. В. Калицкая // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2022. – № 3-1. – С. 143-146. Шевелев, А.Е. Риски в бухгалтерском учета : учебное пособие / А. Е. Шевелев, Е. В. Шевелева. - 2-е изд., стер. - Москва :КНОРУС, 2017. - 302 с.Шеремет, А. Д. Бухгалтерский учет и анализ : учебник / А.Д. Шеремет, Е.В. Старовойтова ; под общ. ред. проф. А.Д. Шеремета. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2024. — 472 с.