Гарантии социального обеспечения гражданам, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Необходимо увеличить заработную плату работников северных регионов путем применения местных коэффициентов к основной ставке и введения дополнительных северных надбавок. Очень важно, чтобы уровень заработной платы соответствовал уровню жизни и компенсировал вредное воздействие на здоровье населения, ограниченные возможности отдыха вне рабочего места, а также учитывал образование и разнообразные формы досуга.К сожалению, не все предприниматели придерживаются законов и правил оплаты труда. После изучения судебных прецедентов, можно выделить четыре типичных сценария, когда работодатель стремится сэкономить на заработной плате своих сотрудников.2. Определение уровня заработной платы, соответствующего минимальному размеру оплаты труда (Далее – МРОТ), без учета районных коэффициентов и доплат за работу на севере.Серая зарплата или выплата в конверте - это практика, когда часть заработной платы официально оплачивается согласно МРОТ, а вторая часть выдается в виде бонуса. Работники, соглашающиеся на такие условия, могут рассчитывать только на МРОТ, поскольку бонус не является гарантированным. Более того, работодатели часто отказываются учитывать районный коэффициент при расчете бонуса, утверждая, что это необязательная часть заработной платы и выплачивается лишь единожды.Необходимо подчеркнуть, что данное утверждение необходимо анализировать осознанно, поскольку понятие заработной платы, представленное в статье 129 ТК РФ, включает в себя премию в качестве неотъемлемой части[5]. Районный коэффициент должен применяться ко всем составляющим заработной платы, в соответствии с положениями статьи 10 Закона и статьи 319 ТК РФ [5].3. Оформление работников по гражданско-правовому договору вместо трудового.По своей сути, гражданско-правовой характер исключает применение норм трудового законодательства, а также гарантий и компенсаций, в отношениях между участниками. В таких случаях сотруднику следует обратиться в суд для установления факта наличия трудовых отношений.4. Определение заработной платы по месту оформления работника, а не по месту его фактического выполнения работыКомпания, у которой офисы находятся как в РКС, так и в МКС, приглашает северян на работу в своем главном офисе. Однако из-за этого они не признаются официально работающими в указанных регионах и не имеют права на льготы, предоставляемые местными властями.Подобная ситуация возникает с удаленными сотрудниками, находящимися физически в РКС и МКС, но работающими в офисе компании, зарегистрированной, к примеру, в Москве. Прецеденты судебной практики показывают, что местоположение работодателя или его структурного подразделения, где трудится сотрудник, не имеет значения, если оно не совпадает с местом реального выполнения рабочих обязанностей.Упомянутые ситуации не только нарушают право работника на получение оплаты труда, но также оказывают воздействие на его пенсионные права. Жителям севера необходимо тщательно отразить все свои трудовые периоды в РКС и МКС, а также зафиксировать свой доход, поскольку это имеет значительное значение для другой важной льготы - возможность досрочного выхода на пенсию и размер пенсии.Подтверждение страхового стажа в РКС и МКС становится проблемой для работников, занимающихся неофициальным трудоустройством из-за невыплаты работодателем обязательных страховых взносов. Споры по этому вопросу все чаще разрешаются в судах общей юрисдикции, что лишает сотрудников возможности пользоваться льготами из-за несостоятельного доказательства их стажа. Кроме того, неофициальная работа обычно приходится на давний период, когда нет письменных доказательств, что свидетельствует о недобросовестном поведении работодателя и недостатке контроля со стороны надзорных органов.Рассматривая тему заработка жителей северных регионов, необходимо уделить внимание оплате труда работников, находящихся в командировке. Как правило, во время служебных поездок на космические станции и международную космическую станцию, сотрудникам не начисляются северные и районные надбавки. Однако, в случае если основная деятельность связана именно с этими районами, возможно требовать компенсацию за упущенные северные выплаты у работодателя. Такие решения поддерживаются судебными органами различных регионов, включая Республику Карелия, Республику Коми, Челябинскую область, Иркутскую область, Приморский край и Новгородскую область.5. Сокращенная рабочая неделя.Согласно установленному общим соглашением нормативу, стандартная рабочая неделя обычно составляет 40 часов, но для женщин, работающих в условиях крайнего севера и аналогичных трудных районах, это время сокращается до 36 часов. Однако часто работодатели не соблюдают это правило, продолжая требовать от женщин работу в полную неделю и не выплачивая дополнительную оплату за сверхурочные часы.26 февраля 2014 года Президиум Верховного Суда Российской Федерации утвердил отчет о проведенном анализе судебной практики по делам, связанным с занятостью граждан на северных территориях. В докладе содержались результаты изучения нескольких судебных дел, которые были рассмотрены в Княжпогостском районном суде и Интинском городском суде. В этих делах суды приняли решение в пользу работниц, которые требовали компенсацию за работу сверхурочно.Регионы с особым правовым статусом, такие как РКС и МКС, имеют своё специальное законодательство, которое предоставляет ряд льгот и преференций. Главная задача законодателей при создании таких зон заключалась в обеспечении жителей достойным уровнем жизни в условиях ограниченной инфраструктуры, неблагоприятного климата и отсутствия определённых удобств. Взамен на эти трудности жители данных территорий могут рассчитывать на повышенную заработную плату и другие преимущества, предусмотренные законодательством.Тем не менее, на практике, эти льготы и компенсации не всегда функционируют так, как планировалось. Районные коэффициенты и северные надбавки могут значительно увеличить доходы, однако в конечном итоге работнику часто не хватает денег из-за высоких цен на продукцию, товары и услуги, которые в целом превышают среднюю заработную плату в этих регионах.Поэтому считается, что в настоящее время система северных преференций играет ключевую роль в привлечении новых сил и кадров, в то время как компенсационная функция отводится на второй план - за необходимость жить и работать в тяжелых климатических условиях. Для более эффективной реализации программы северных льгот необходимо использовать комплексный подход, учитывая не только уровень дохода. Это подразумевает вовлечение всех сфер общественной жизни: улучшение качества образования, развитие инфраструктуры, улучшение состояния дорог, облегчение доступа к медицинским и социальным услугам, сделав авиаперелеты доступными по приемлемым ценам, а также создание большего количества возможностей для поддержания здорового образа жизни и личностного развития.Считаем, что для обеспечения государственной поддержки работников РКС и МКС необходимо разработать эффективную систему жизнеобеспечения. В эту систему следует внедрить специальные программы по сохранению высшего и среднего профессионального образования, а также сократить нормы приема абитуриентов, учитывая демографическую обстановку.Основная цель таких программ - стимулировать молодежь продолжать работать в РКС и МКС, а также развивать перспективные отрасли экономики в моногородах.Предлагаем внести поправки в законодательство и создать новую статью в ТК РФ, которая гарантирует работникам организаций федерального бюджета возможность повышения минимальной заработной платы до уровня, установленного для субъектов Севера. При этом необходимым условием будет являться факт того, что средняя зарплата данных работников ниже установленного минимума оплаты труда.Предлагаем переработать статью Трудового кодекса Российской Федерации:Статья 133.2 «Определение размера минимальной заработной платы для работников, занятых по совместительству или работающих неполный рабочий день, на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Размер минимальной заработной платы для работников, занятых по совместительству или работающих неполный рабочий день, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудоустроенных в организациях федерального бюджета, должен соответствовать минимальному уровню оплаты труда, установленному соответствующим северным субъектом.Считаем, что введение налоговых льгот для работников определенных территорий и отраслей экономики является необходимым. Территориальные налоговые льготы для сферы образования и медицины в рамках РКС и МКС способствуют созданию приоритетных зон развития. Это предполагает создание специальных экономических зон с уменьшенным налоговым бременем, что позволит ускорить развитие отдаленных территорий, где развитие медицинских и образовательных услуг отстает от более развитых центров РКС и МКС.Предоставление налоговых льгот для жителей Крайнего Севера позволит снизить их налоговую нагрузку. Предлагается снизить транспортный налог для жителей Республики Коми и Мурманской области, что соответствует законодательству (в соответствии с законами субъектов РФ ставки налогов могут быть уменьшены, но не более чем в 10 раз) – предлагается снизить транспортный налог в 2-3 раза.Установить процентную ставку по кредитам для сотрудников РКС и МКС не превышающую 5% годовых, а по ипотечному кредитованию – не более 8% годовых. Введение налоговых льгот для сотрудников и ключевых отраслей экономики дотационных районов способствует закреплению развития бизнеса (трудовые и финансовые ресурсы), что приведет к улучшению экономической ситуации в РКС и МКС без использования средств из бюджета.Необходимо стремиться к улучшению качества питания, жизни и медицинского обслуживания в отдаленных районах РКС и МКС. В этих регионах доступ к медицинской помощи часто зависит от навигации и цен на авиаперевозки. Развитие отечественной медицины должно быть сосредоточено на защите детского здоровья, учитывая высокий уровень детской смертности в РКС и МКС.Необходимо уделить особое внимание улучшению медицинского обслуживания, включая амбулатории и детские поликлиники, так как здоровье человека формируется с детства. Важно бороться с растущей заболеваемостью и инвалидностью населения Крайнего севера. Местные жители имеют высокие показатели рождаемости и смертности. Первое место среди заболеваний занимают механические травмы, отравления и последствия внешнего воздействия.Состояние здоровья и уровень жизни жителей труднодоступных районов во многом зависят от условий, в которых они проживают. Долгая продолжительность жизни в этих районах обусловлена хорошими жилищными условиями, качеством питьевой воды, ограниченным рационом питания, нехваткой фруктов, а также семейным статусом, будь то отсутствие детей или, наоборот, многодетность.Законодательством предусмотрен список работ, на выполнение которых требуется прохождение обязательного обследования. Эти работы требуют постоянного наблюдения со стороны специалистов и прохождения комиссий, особенно в тяжелых производствах и при выполнении вредных работ.Однако основными причинами низкого уровня медицинской помощи являются финансовые трудности. Многие жители редко обращаются за помощью, предпочитая самолечение и экономя на дорогостоящих препаратах. Также ситуацию усугубляют проблемы с транспортом, особенно в удаленных районах, где детская смертность остается высокой.В районах Крайнего Севера активно внедряются различные медицинские новшества в работу амбулаторно-поликлинических учреждений. Однако, остается проблема недостаточной доступности качественной первичной и специализированной медицинской помощи в отдаленных районах. Это приводит к задержке выявления заболеваний у детей, увеличивает смертность и увеличивает расходы на здравоохранение.Для решения данной проблемы необходимо принять меры, направленные на преодоление дефицита персонала в сельских учреждениях здравоохранения. Это можно сделать путем обеспечения жильем и предоставления льготных кредитов. Такие инициативы позитивно отразятся на улучшении условий жизни работающего населения в сельских районах, препятствуя сокращению числа трудоспособных граждан.ЗаключениеПо итогам проведенного исследования становится возможной формулировка следующих выводов.Вопросы трудового обеспечения жителей районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий не получили должного отражения в законодательстве Российской Федерации как на законодательном, так и на исполнительном уровне. Правовое регулирование данной проблемы не исследовано достаточно глубоко, что делает эту тему обширной и подходящей для проведения различных научных исследований.На данный момент основными методами контроля за условиями труда для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, являются:1. Конституция РФ;2. Трудовой кодекс Российской Федерации;3. Закон РФ №4520-1 от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».Северные регионы играют важную роль в развитии страны, поэтому необходимо обеспечить стабильный уровень жизни и создать комфортные условия для жителей и работников. Одним из ключевых факторов, влияющих на выбор северных регионов для работы, является пенсионное обеспечение. Государство заинтересовано в притоке трудоспособного населения на север. Несмотря на увеличение иностранной рабочей силы из-за миграционных процессов, потребности северных регионов в человеческих ресурсах не полностью удовлетворяются. Поэтому важно привлекать граждан с высоким уровнем пенсионного обеспечения и привести его к международным и национальным стандартам.Льготы, предназначенные для возмещения тяжелых условий жизни работников Севера, учитывают более высокую стоимость жизни и особенности развития данного региона. Они играют стимулирующую роль, становясь мотивацией для молодых профессионалов, выпускников ВУЗов. В соответствии с п. 2 ст. 313 ТК РФ, дополнительные выплаты за проживание в трудных климатических условиях могут быть установлены законодательством субъектов РФ.Первая программа льгот и компенсаций для работников, занятых в РКС и МКС, была введена в 1930-х годах в период советской истории. В то время особое внимание уделялось этой области из-за сурового климата. Жителям северных регионов предоставляли дополнительные премии к заработной плате и увеличенные отпуска.В настоящее время льготы и компенсации для трудящихся северян регулируются Законом РФ №4520-1 и ТК РФ, в которых предусмотрены следующие меры:- учет районного коэффициента при оплате труда;- выплата северных надбавок к заработной плате;- предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска;- компенсация расходов на проезд к месту отдыха и обратно;- льготы по медицинскому обслуживанию;- льготы для родителей с детьми;- сокращенная рабочая неделя;- гарантии и компенсации при ликвидации предприятий и сокращениях;- жилищные субсидии;- льготы при выходе на пенсию.Проблемные аспекты законодательного регулирования отдельных привилегий и компенсаций включают в себя следующее:- Гарантирование достойного уровня оплаты для сотрудников, трудящихся на российской и международной космических станциях;- Установление уровня заработной платы, соответствующего минимальному уровню оплаты труда, без учета территориальных коэффициентов и доплат за работу в зоне Крайнего Севера;- Найм работников на основе гражданско-правового договора вместо трудового;- Определение заработной платы исходя из места официального трудоустройства работника, а не места фактического выполнения работы;- Внедрение сокращенной рабочей недели.На сегодняшний день система северных преференций играет ключевую роль в привлечении новых сил и кадров, прежде всего, обеспечивая компенсацию за жизнь и работу в суровых климатических условиях. Для более эффективной реализации этой системы необходимо применять интегрированный подход, учитывая не только увеличение доходов, но и улучшение качества жизни. Для этого важно вовлечение всех сфер общественной жизни: улучшение образования, развитие инфраструктуры и дорог, облегчение мобильности между регионами, сделать авиаперелеты доступными по приемлемым ценам, создание возможностей для здорового образа жизни и личностного развития.Считаем необходимым создание эффективной системы государственной поддержки работников сельских учреждений здравоохранения (РКС и МКС) для их жизнеобеспечения. В рамках этой системы предлагается внедрить программы по сохранению сети ВУЗов и среднего профессионального обучения, а также снизить нормы набора абитуриентов, учитывая демографическую ситуацию.Для решения проблемы дефицита кадров в сельских учреждениях здравоохранения необходимо принять меры по обеспечению их жильем и предоставлению льготных кредитов. Предложенные шаги позитивно отразятся на условиях жизни работающего населения РКС и МКС и помогут предотвратить сокращение трудоспособного населения.Список литературыКонституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 // СПС «КонсультантПлюс». – Последнее обновление 25.05.2024.О прокуратуре Российской Федерации :федер. закон от 17.01.1992 № 2202-1 // СПС «КонсультантПлюс». – Последнее обновление 25.05.2024.О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации :федер. закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс». – Последнее обновление 25.05.2024.О трудовых пенсиях в Российской Федерации :федер. закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс». – Последнее обновление 25.05.2024.Трудовой кодекс Российской Федерации :федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ : в ред. от 06.04.2024 // СПС «КонсультантПлюс». – Последнее обновление 25.05.2024.О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей :федер. закон от 25.10.2002 № 125-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс». – Последнее обновление 25.05.2024.О страховых пенсиях :федер. закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс». – Последнее обновление 25.05.2024.О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий :федер. закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс». – Последнее обновление 25.05.2024.О статусе судей в Российской Федерации : Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 // СПС «КонсультантПлюс». – Последнее обновление 25.05.2024.О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей : Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 // СПС «КонсультантПлюс». – Последнее обновление 25.05.2024.О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях : Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 // СПС «КонсультантПлюс». – Последнее обновление 25.05.2024.О дополнительных мерах государственной поддержки граждан, выезжающих из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей : Указ Президента РФ от 23.05.1996 № 757 : в ред. от 25.09.1999 // СПС «КонсультантПлюс». – Последнее обновление 25.05.2024.О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера : Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 // СПС «КонсультантПлюс». – Последнее обновление 25.05.2024.О дополнительных мерах государственной поддержки по обеспечению жильем граждан, выезжающих из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей : Постановление Правительства РФ от 17.07.1996 № 872 : в ред. от 27.08.1999 // СПС «КонсультантПлюс». – Последнее обновление 25.05.2024.Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР : Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 // СПС «КонсультантПлюс». – Последнее обновление 25.05.2024.О непрерывном трудовом стаже : Письмо Роструда от 13.09.2006 № 1597-6-0 // СПС «КонсультантПлюс». – Последнее обновление 25.05.2024.Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами : Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 : в ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015 // СПС «КонсультантПлюс». – Последнее обновление 25.05.2024.Андреев, А. А. Актуальные проблемы трудового права : учебник для магистров / А. А. Андреев, М. И. Акатнова, Э. Н. Бондаренко [и др.]. – Москва : Издательство Проспект, 2017. – 688 с.Антонова, Н. В. Пенсионное обеспечение на территориях с особым климатом: проблемы теории и практики / Н. В. Антонова // Пробелы в российском законодательстве. – 2023. – Т. 16, № 7. – С. 52-56.Багмет, А. М. Конституционное право : учебник / А. М. Багмет, Е. И. Бычкова ; под ред. Б. С. Эбзеева, Н. М. Чепурновой. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва :Юнити-Дана, 2023. – 544 с.Гейхман, В. Л. Трудовое право : учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.] ; под редакцией В. Л. Гейхмана. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 432 с.Григорьева, Н. В. Направления совершенствования законодательства в сфере социальной поддержки и защиты малообеспеченных (малоимущих) категорий граждан / Н. В. Григорьева // Современное право. – 2023. – № 12. – С. 41-44.Гусов, К. Н. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников : научно-практическое пособие / К. Н. Гусов, Е. П. Циндяйкина, И. С. Цыпкина ; под ред. К. Н. Гусова. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Проспект, 2019. – 240 с.Живаева, Я. И. Пенсионное обеспечение жителей Крайнего севера и приравненных к ним территорий / Я. И. Живаева // Современное состояние и перспективы развития науки и образования: проблемы и решения : сборник научных трудов по материалам V Международной научно-практической конференции, Анапа, 07 июля 2022 года. – Анапа: Общество с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский центр экономических и социальных процессов» в Южном Федеральном округе, 2022. – С. 48-55.Каменская, С. В. Формирование и развитие законодательства о социальном обеспечении граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях / С. В. Каменская, А. Н. Сахаров // Черные дыры в Российском законодательстве. – 2022. – № 3. – С. 53-60.Киселев, А. А. Нормирование и оплата труда в организациях : учебник : [12+] / А. А. Киселев, А. И. Сазонов, В. Д. Сухов. – Москва :Директ-Медиа, 2024. – 316 с.Коршунова, Т. Ю. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников : Научно-практическое пособие / Т. Ю. Коршунова, Е. Г. Азарова, М. А. Бочарникова [и др.]. – Москва : Институт законодательства и сравнительного правоведения, 2015. – 400 с.Круглов, А. Н. Динамика развития Федерального законодательства о регулировании труда работников Крайнего Севера на современном этапе / А. Н. Круглов // Культура. Наука. Производство. – 2019. – № 4. – С. 64-75.Кручек, И. В. К вопросу о направлениях дальнейшего развития законодательства о социальном обеспечении РКД / И. В. Кручек // Крымский научный вестник. – 2019. – № 4(25). – С. 85-90.Маматказин, И. Р. Возникновение и развитие пенсионного обеспечения в связи с работой и проживанием в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера / И. Р. Маматказин // Право и государство: теория и практика. – 2021. – № 10(202). – С. 94-96.Маякунов, А. Э. К вопросу об истории законодательства о труде работников районов Крайнего Севера / А. Э. Маякунов, В. В. Павлова // Заметки ученого. – 2021. – № 5-1. – С. 663-666.Мацкевич, О. В. Трудовое право : учебник для бакалавриата : [16+] / О. В. Мацкевич, А. Н. Приженникова, А. В. Буянова. – Москва : Прометей, 2022. – 570 с.Минкина, Н. И. Социальное партнерство и трудовые споры : учебник : [16+] / Н. И. Минкина. – Москва :Директ-Медиа, 2022. – 164 с.Мирошниченко, Н. В. Трудовое право : учебное пособие : [16+] / Н. В. Мирошниченко, И. Ф. Дедюхина, О. Жданова [и др.] ; Ставропольский государственный аграрный университет. – Ставрополь : Ставропольский государственный аграрный университет (СтГАУ), 2022. – Часть 1. – 124 с.Мирошниченко, Н. В. Трудовое право : учебное пособие : [16+] / Н. В. Мирошниченко, И. Ф. Дедюхина, О. Жданова [и др.] ; Ставропольский государственный аграрный университет. – Ставрополь : Ставропольский государственный аграрный университет (СтГАУ), 2022. – Часть 2. – 136 с.Монгуш, А. Д. о. Государственная политика России по освоению северных территорий: периодизация, главные цели и основы правового регулирования обеспечения трудовыми ресурсами / А. Д. о. Монгуш // Студенческий. – 2019. – № 30-3(74). – С. 52-57.Павлова, В. В. Обеспечение льгот и гарантий лиц, трудящихся в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям / В. В. Павлова // Экономические, политико-правовые, философские парадигмы : Материалы II Всероссийской научно-практической конференции, Рязань, 26 января 2023 года. – Рязань: Общество с ограниченной ответственностью «Издательство «Концепция», 2023. – С. 62-65.Петров, А. Я. Трудовое право : учебник / А. Я. Петров. — Москва : НОРМА : ИНФРА-М, 2023. — 776 с.Петрова, Е. В. Особенности пенсионного обеспечения жителей и работников Крайнего Севера / Е. В. Петрова // AdvancesinScienceandTechnology : Сборник статей LI международной научно-практической конференции, Москва, 15 марта 2023 года. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Актуальность.РФ», 2023. – С. 201-202.Роик, В. Д. Пенсионное страхование и обеспечение : учебное пособие для вузов / В. Д. Роик. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 479 с.Скворцов, В. Н. Развитие социального партнерства в сфере регулирования социально-трудовых отношений на малых предприятиях / В. Н. Скворцов ; Академия труда и социальных отношений. – Москва :Директ-Медиа, 2023. – 136 с.Соколова, М. С. Социальная защита граждан, проживающих в районах Крайнего Севера / М. С. Соколова // Молодежь XXI века: образование, наука, инновации : Материалы VIII Всероссийской студенческой научно-практической конференции с международным участием, Новосибирск, 04–06 декабря 2019 года / Под общей редакцией О.В. Капустиной, М.В. Чельцова. – Новосибирск: Новосибирский государственный педагогический университет, 2019. – С. 185-187.Соловьев, А. К. Пенсионное страхование: Учебное пособие / А.К. Соловьев. - Москва : НОРМА, 2008. - 400 с.Шлома, Л. В. Правовое регулирование пенсионного обеспечения граждан, проживающих в районах крайнего Севера и местностях приравненных, к районам крайнего Севера / Л. В. Шлома // Основные тенденции развития российского законодательства : Сборник материалов по итогам XV Региональной научно-практической конференции, Красноярск, 30 октября 2020 года. – Красноярск: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева», 2021. – С. 167-173.По делу о проверке конституционности отдельных положений статьи 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в связи с запросами групп депутатов Государственной Думы, а также Государственного Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия), Думы Чукотского автономного округа и жалобами ряда граждан : Постановление Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 № 2-П // СПС «КонсультантПлюс». – Последнее обновление 25.05.2024.Об отмене решения Верховного Суда РФ от 12.10.2004 № ГКПИ04-1271 и признании недействующими пункта 22 (частично), подпунктов «б», «и», «к» пункта 27 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера...», утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 : Определение Верховного Суда РФ от 23.12.2004 № КАС04-596 // СПС «КонсультантПлюс». – Последнее обновление 25.05.2024.Дело в части взыскания недоначисленной и невыплаченной зарплаты передано на новое рассмотрение, так как зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях : Определение Верховного Суда РФ от 24.06.2011 № 52-В11-1 // СПС «КонсультантПлюс». – Последнее обновление 25.05.2024.По делу № 33-3600/2016 : Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 31 мая 2016 г. // СПС «Гарант». – Последнее обновление 25.05.2024.По делу № 2-624/2016: Решение Целинского районного суда (Ростовская область) № 2-624/2016 2-624/2016~М-574/2016 М-574/2016 от 31 августа 2016 г. // СудАкт: Судебные и нормативные акты РФ. – Режим доступа: URL: https://sudact.ru/regular/doc/OwVXomRH4wHX/ (дата обращения: 25.05.2024).По делу № 2-3423/2020 : Решение Нижневартовского городского суда (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) № 2-3423/2020 2-3423/2020~М-2754/2020 М-2754/2020 от 29 июля 2020 г. // СудАкт: Судебные и нормативные акты РФ. – Режим доступа: URL: https://sudact.ru/regular/doc/l7cPuxc1ZKl/ (дата обращения: 25.05.2024).