Функции трудового права

Эта функция трудового права действует на всех стадиях правового регулирования труда, т. е. при создании норм трудового законодательства, при их применении, при их профилактике от нарушений и при разрешении трудовых споров, восстановлении нарушенных прав. Поэтому защитная функция трудового права отражается в нормах большинства институтов трудового права: института обеспечения занятости и трудоустройства, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, надзора и контроля, рассмотрения трудовых споров.
На протяжении десятилетий приоритетной функцией трудового права признавалась защитная. В отличие от отраслей публичного и частного права трудовое право имеет целью охрану труда в самом широком смысле слова — защиту жизни, здоровья, достоинства трудящегося человека. Эта социальная, если хотите — нравственная, составляющая данной отрасли права определяла и продолжает определять не только особенности правового воздействия на соответствующие общественные отношения, но и саму сущность отрасли. Именно наличие определенной общественной задачи, которая решается в процессе создания конкретных правовых норм, отличает трудовое право от других ветвей права. Законодательство о труде — элемент механизма реализации социальной политики государства.

2.4 Производственная функция

Хозяйственная, производственная функция проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы, в нормах трудовой дисциплины, определяющих обязанности работников по выполнению производственных заданий и др. Эта функция конкретизируется в нормах институтов трудового договора, рабочего времени, дисциплины труда, оплаты труда.
Трудовое право - достаточно специфическая отрасль права, выполняющая две основные функции: производственную (экономическую) и защитную (социальную). С одной стороны, оно нацелено на правовое обеспечение экономики (производства), с другой - на защиту человека и его прав в сфере применения труда. И та, и другая функция связаны с экономической реформой, но первая касается технической стороны труда, повышения его производительности, получения выгоды и прибыли, а вторая - как защиты интересов отдельного работника, так и смягчения негативных последствий экономических преобразований для коллектива работников.
В настоящее время, характеризующееся переходом от централизованной экономики к рыночной, возрастает роль нормирования труда как элемента управления стабильностью экономического, социального и технического развития предприятия любой организационно правовой формы - государственного, казенного, малого, акционерного и др. Это объясняется, прежде всего, повышением роли экономического фактора в складывающихся отношениях между работодателем (администратором, доверенным лицом м т.д.) и работником в процессе производства материальных благ (оказания услуг), получения прибылей и их распределения, а также усилением социальной направленности современного менеджмента.

2.5 Воспитательная функция

Воспитательная функция трудового права проявляется в проведении мероприятий, направленных на предотвращение и устранение работодателями нарушений прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. Данное направление связано с деятельностью полномочных государственных органов по предотвращению и устранению нарушений трудового законодательства. Воспитательная функция реализуется также и «в деятельности представителей работодателя по предотвращению и устранению правонарушений, допущенных при исполнении трудовых обязанностей работниками».
Воспитательная функция трудового права проявляется в проведении мероприятий, направленных на предотвращение и устранение работодателями нарушений прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. Данное направление связано с деятельностью полномочных государственных органов по предотвращению и устранению нарушений трудового законодательства. Воспитательная функция реализуется и в деятельности представителей работодателя по предотвращению и устранению правонарушений, допущенных при исполнении трудовых обязанностей работниками. Защитная функция трудового права проявляется в обязанности государственных органов обеспечить соблюдение всеми работодателями прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. С целью защиты прав и интересов работников и работодателей могут быть созданы соответствующие представительные органы и организации. Их деятельность вписывается в рамки защиты прав и интересов соответственно работников или работодателей.

Заключение

Главной функцией трудового права необходимо признать регулятивную, которая заключается в обеспечении реализации норм трудового права в отношения, на регулирование которых они направлены.
Из регулятивной вытекает социальная функция, подчеркивающая приоритет прав и свобод человека и гражданина в процессе трудовой деятельности.
Еще одной функцией трудового права является согласование интересов работников и работодателей, государства при соблюдении существующего уровня трудовых прав работников.
Воспитательная функция трудового права проявляется в проведении мероприятий, направленных на предотвращение и устранение работодателями нарушений прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. Данное направление связано с деятельностью полномочных государственных органов по предотвращению и устранению нарушений трудового законодательства. Воспитательная функция реализуется и в деятельности представителей работодателя по предотвращению и устранению правонарушений, допущенных при исполнении трудовых обязанностей работниками.
Защитная функция трудового права проявляется в обязанности государственных органов обеспечить соблюдение всеми работодателями прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. С целью защиты прав и интересов работников и работодателей могут быть созданы соответствующие представительные органы и организации. Их деятельность вписывается в рамки защиты прав и интересов соответственно работников или работодателей.
Таковы основные функции трудового права. Данный перечень также нельзя признать исчерпывающим. В ходе применения нормы трудового права могут выполнять и другие функции, например, по повышению уважения к предписаниям трудового законодательства, созданию предпосылок для улучшения положения работников и другие.

Список использованных источников
Нормативно-правовые акты

Конституция РФ (принята всенародным голосование 12.12.1993)//Российская газета.-1993.-№ 237 от 25.12
Трудовой кодекс РФ//"Российская газета".-N 256.-от 31.12.2001 (ред. от 17.07.2009.)
Гражданский кодекс РФ. Ч.1 от 30.11.1994 N 51-ФЗ ред. от 09.02.2009//Российская газета.-1994.-N 238-239.- 08 декабря
ФЗ № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25 июня 2002 года// Российская газета.- № 140.-от 31.07.2002

Судебная практика
1. Постановления № 9 Пленума Верховного Суда РФ от 14 февраля 2000 года "О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" (в ред. от 06.02.2007)// Российская газета. -№ 39.-от 24.02.2000
Учебная и научная литература

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник.-М., 2004.-496 с.
Дейч Н. И. Функции трудового права :Автореферат дис. на соискание ученой степени к. ю. н. -Томск, 2006. -28 с.
Ершов В.В. Трудовое право в России.- М.: Статут, 2007. — 620 с. 
Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. Гусова К.Н.- 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. — 928 с. 
Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н.Трудовое право. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2008. — 208 с.
Маренков Н.Л. Трудовое право: Учебник.-М., 2005.-200 с.
Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник.- М.: Изд-во Журнал "Управление персоналом", 2005. — 1152 с.
Никитин А.В. Трудовое право: Учебно-методический комплекс. – Нижний Новгород: Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н.А. Добролюбова, 2008. – 163 с.
Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ - М.: Юрайт, 2007. — 550 с.
Смирнова О.В., Снигирева И.О. Трудовое право: Учебник.-М., 2009.-608 с.
Трудовое право России: Учебник/Под ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. М.: Контракт, Инфра-М, 2008. — 608 с.
Трудовое право России: Учебник /Под ред. Куренного М.: Юристъ, 2004. — 496 с. 


Конституция РФ (принята всенародным голосование 12.12.1993)//Российская газета.-1993.-№ 237 от 25.12

Трудовое право России: Учебник/Под ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. М.: Контракт, Инфра-М, 2008.-С. 32.
Трудовой кодекс РФ//Российская газета.- N 256.-от 31.12.2001 (ред. от 17.07.2009.)

Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник.- М.: Изд-во Журнал "Управление персоналом", 2005.-С. 65.
Российская газета. -№ 39.-от 24.02.2000
Российская газета.- № 140.-от 31.07.2002
Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. Гусова К.Н.- 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. —С. 5.
Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник.- М.: Изд-во Журнал "Управление персоналом", 2005. — С. 59.
Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник.- М.: Изд-во Журнал "Управление персоналом", 2005. —С. 47.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник.-М., 2004.-С. 29.
Ершов В.В. Трудовое право в России.- М.: Статут, 2007.-С. 39.












2