Трудовая книжка и её значение

На основании указанного отчета в бухгалтерии вносятся записи в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта. К сожалению, в отличие от ранее применявшихся нормативных актов Постановлением Минтруда России N 69 примерная форма такого акта не утверждена. В связи с этим организациям рекомендуется использовать форму акта, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162. Если бланки трудовых книжек и (или) вкладышей к ним будут утрачены в результате стихийных бедствий, пожаров, аварий и других чрезвычайных ситуаций, их стоимость в соответствии с п. 13 ПБУ 10/99 отражается в составе чрезвычайных расходов организации - дебет счета 99 "Прибыли и убытки", кредит счета 10. При этом такие расходы организации могут быть признаны в целях налогообложения по налогу на прибыль на основании подп. 6 п. 2 ст. 265 НК РФ.
Во всех случаях одновременно с отражением записей по кредиту счета 10 в части выданных работникам, испорченных, похищенных или иным образом выбывших бланков отражаются записи по кредиту забалансового счета 006. Учитывая, что ранее изготовленные бланки трудовых книжек признаются действительными, в практике могут иметь место случаи, когда работники самостоятельно приобретают бланки трудовых книжек и вкладыши в них и предъявляют их для оформления в кадровый орган организации.
Учет таких бланков в бухгалтерии организации не ведется, и только в кадровом органе вносятся записи в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по поступлении трудовой книжки. Впоследствии такой бланк списывается с учета при выдаче при увольнении работника. На поступившие бланки трудовых книжек (вкладышей к ним) оформляются отдельные приходные кассовые ордера с проставлением на них штампа "Фондовый".
Учет хозяйственных операций, связанных с приобретением бланков, организуется отдельно от операций по денежным средствам, для чего, в частности, регистрация приходных и расходных ордеров производится в конце "Журнала регистрации приходных и расходных кассовых документов" на отдельных листах. Кроме этого, учет приобретенных бланков трудовых книжек и вкладышей к ним организуется в отдельной "Книге по учету бланков строгой отчетности".
Учет ведется с указанием серий и номеров бланков. В дополнение к книге (форма 448) в бухгалтерии учреждения может вестись приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, утвержденной Инструкцией N 69. В кадровом органе организации заводится книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, приведенной в Инструкции N 69, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от рабочих и служащих при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши к ним с записью серии и номера, выданные рабочим и служащим.
Для обеспечения поступающих на работу сотрудников учреждения бланками трудовых книжек, а также выдачи вкладышей к трудовым книжкам в учреждении назначается ответственное должностное лицо. При выдаче трудовой книжки и вкладыша к ней ответственное должностное лицо отдела кадров взимает с получателя плату в размере, равном цене приобретения.
По окончании каждого месяца (иного срока, установленного в организации) должностное лицо отдела кадров, ответственное за ведение трудовых книжек, представляет в бухгалтерию учреждения отчет о наличии и движении трудовых книжек и вкладышей к ним и вносит в кассу средства, полученные за выданные им трудовые книжки и вкладыши к ним. Полученные от работников средства в оплату стоимости выданных им бланков трудовых книжек и (или) вкладышей к ним в порядке, принятом в Министерстве (ведомстве), учреждении, либо относятся на восстановление кассовых расходов и используются по смете доходов и расходов, либо перечисляются в доход федерального бюджета.
Следует также учитывать, что все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы работника в организации, при расторжении с ним трудового договора должны быть заверены не только подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы), но также и подписью самого работника. Таковы положения п. 35 Постановления Правительства РФ "О трудовых книжках". При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. За нарушение порядка ведения трудовых книжек, установленного Правилами, на руководителя организации в соответствии со ст. 2.4, ч. 1 ст. 5.27 и ст. 23.12 КоАП РФ государственным инспектором труда может быть наложен административный штраф.
Работникам кадровой службы ежедневно приходится иметь дело с большим количеством самых разных документов. Это и приказы, и трудовые договоры, и справки, и личные дела. Непросто разобраться в этом массиве бумаг, если не вести их учет. К примеру, необходимо уволить работника. Чтобы написать приказ, понадобится отыскать трудовой договор. А где его искать? Допустим, сотрудник был принят на работу 3 года назад, ни даты его приема, ни тем более номера его договора вы не помните. В таком случае поможет книга регистрации трудовых договоров, в которой все эти сведения зафиксированы. По фамилии работника можно найти дату и регистрационный номер его договора. Журналы и книги по учету кадров ведут для того, чтобы: регистрировать документы и присваивать им порядковые номера; организовать учет кадров и их движения (приемов на работу, переводов, отпусков, увольнений); наладить учет документов, которые выдаются работникам под расписку и не хранятся в организации (удостоверения, справки); облегчить в дальнейшем поиск нужных документов.
Следует сказать, что учетный журнал и учетная книга - по сути одно и то же. Просто существуют традиции называть один документ журналом, а другой - книгой (например, "Журнал учета отпусков", "Книга учета справок"). Но вполне можно и не следовать этому правилу.
Работники кадровой службы порой теряются: так много различных журналов и книг, неужели все они строго обязательны?
Следует сразу отметить: большинство учетных журналов вести необязательно. А какие именно это будут журналы, в каждом отдельном случае работник отдела кадров должен решить самостоятельно в зависимости от потребностей и особенностей организации.
К примеру, в организации нет личных дел работников. Значит, незачем заводить и журнал регистрации личных дел. А если, например, сотрудники организации часто ездят в командировки, наоборот, целесообразно с помощью специального журнала вести учет работников, выбывающих и прибывающих в командировки, а также учет командировочных удостоверений. Но есть один документ, который все организации должны вести обязательно. Это книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10 ноября 2004 г. N 69.
2.2. Изменение записей в трудовой книжке
Любой работник кадровой службы знает - трудовая книжка должна быть заполнена безупречно, ведь достоверность содержащихся в ней сведений имеет прямое отношение к оценке будущих пенсионных прав работника. Но, к сожалению, не всегда удается избежать ошибок.
Следует сразу отметить: внесение изменений и исправлений в трудовую книжку следует отличать от оформления дубликата трудовой книжки. Это два различных порядка, которые являются следствиями разных причин.
Изменения вносятся, если в книжке была обнаружена неточная или неправильная запись, устарели анкетные данные работника, сведения о его образовании, профессии или специальности. А дубликат выписывается сотруднику, если его трудовая книжка была утеряна или испорчена.
Есть и еще одна процедура, которую часто путают с внесением изменений и исправлений в трудовую книжку. Это аннулирование испорченного бланка и оформление нового, если при первичном оформлении книжки работник отдела кадров по неосторожности внес неверную запись.
Для изменения данных трудовой книжки о фамилии, имени, отчестве, дате рождения работника п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек предусмотрен следующий порядок. Прежняя запись аккуратно зачеркивается одной чертой, а сверху (снизу либо на той же строке, где есть место) записываются новые данные. Имейте в виду, зачеркнутая запись должна легко читаться. На внутренней стороне обложки трудовой книжки делается пояснение со ссылкой на документы, на основании которых были внесены изменения, с указанием их номеров и дат. Помните, что никакие изменения ни в коем случае нельзя делать только со слов владельца трудовой книжки.
Какие же документы служат основанием для внесения изменений? Инструкция называет паспорт, свидетельство о рождении, свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака, свидетельство об изменении фамилии, имени, отчества и другие документы. Текст пояснения заверяется подписью кадровика, который вносил изменения, и печатью организации или кадровой службы.
Довольно часто в трудовой книжке приходится дополнять сведения об образовании, профессии, специальности.
Если в трудовой книжке работника была обнаружена неправильная или неточная запись, сделанная на предыдущей работе, или же работник кадровой службы по ошибке внес неверную запись, нужно как можно скорее исправить положение. По ранее действовавшему законодательству исправить неверно внесенную запись в трудовой книжке мог только тот работодатель, который ее произвел. Теперь ситуация изменилась.
В соответствии с п. 27 и 28 Правил вносить изменения в трудовые книжки можно и по новому месту работы сотрудника на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Как правило, такими документами являются копии приказов о приеме, переводе и увольнении работника, об отмене этих приказов, а также справки и выписки из документов, в которых данные приказы упоминаются (личной карточки, лицевого счета, книги регистрации приказов и т.п.). В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждениях" нельзя ничего зачеркивать, подделывать и замазывать корректирующей жидкостью. Все неверные записи должны быть в установленном порядке признаны недействительными.
Для этого нужно сделать следующее: в графе 1 поставить порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 вписать дату внесения записи, а в графе 3 указать: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого можно воспроизвести эту запись в правильном варианте. В графе 4 повторяется номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку.
Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 указываются дата и номер отменившего его приказа. По такой схеме исправляются все неточные или неправильные записи - о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях, в том числе и запись о переводе или увольнении, если эти действия признаны судом, Рострудинспекцией, КТС или самим работодателем незаконными. Следует также отметить, что, если недействительной признана запись об увольнении или переводе, работник имеет право попросить вместо ее исправления оформить ему дубликат трудовой книжки, где неверная запись будет попросту отсутствовать (п. 33 Правил).
Часто у кадровиков возникают вопросы, как поступить в той или иной неординарной ситуации, связанной с необходимостью внесения исправлений в трудовую книжку. Неверная запись обнаружена спустя значительный промежуток времени. Даже если с момента внесения неверной записи прошли годы и в трудовой книжке работника после нее появились другие записи, исправления вносятся в обычном порядке. После последней записи ставится следующий порядковый номер, скажем, 10, затем делается запись о признании недействительной записи за номером, например, 5 и воспроизводится правильная запись. При этом датой изменений будет не та дата, которая указана под неправильной записью (иначе нарушится хронология), а дата внесения записи об исправлении. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ. Если изменения вносятся на основании копии приказа другого работодателя, обязательно следует указать, на чей именно приказ делается ссылка.
Неверная запись обнаружена сразу после того, как было оформлено увольнение - специфика данной ситуации заключается в том, что увольнение уже оформлено и блок записей в трудовой книжке, сделанных в организации, закрыт печатью и подписями. Если сейчас сделать запись без наименования организации, будет непонятно, кто ее автор. Поэтому для одной этой записи нужно создать в трудовой книжке новый блок - вновь написать в виде заголовка наименование организации, затем поставить порядковый номер, следующий за номером записи об увольнении, и дату. После этого внести необходимые изменения. Чтобы закрыть блок, необходимо поставить печать и подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись работника, как при увольнении. Так же следует поступать и в том случае, если бывший работник пришел по прежнему месту работы исправить неверную запись, сделанную в этой организации, а в его трудовой книжке последней стоит запись об увольнении из другой организации.

2.3. Ответственность за нарушение правил ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек

За нарушение установленного Правилами порядка ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек должностные лица несут установленную законодательством РФ дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность.
Работодатель-организация отвечает за имущественный вред, причиненный работнику нарушением правил заполнения, хранения и выдачи трудовых книжек, а также должен компенсировать причиненный работнику моральный урон (например, в случае внесения в трудовую книжку некорректных записей или при виновном удержании трудовой книжки работника). Размер компенсации морального вреда определяется судом.
За нарушение Правил и Инструкции на должностных лиц работодателя, виновных в такого рода правонарушениях, в т.ч. нарушивших правила ведения архивов трудовых книжек, налагаются штрафы в соответствии со ст. 5.27 и 13.20 КоАП РФ. Руководители организаций, неоднократно допускающие нарушения норм трудового права, регламентирующих порядок ведения и выдачи трудовых книжек, могут лишиться своих должностей на срок до 3 лет, если к ним будет применено наказание в виде дисквалификации.
Если организация меняет профиль деятельности, переходит в подчинение другого ведомства или становится собственностью другого хозяина, то это, как правило, сопровождается изменением ее наименования. Как отразить этот факт в трудовых книжках сотрудников? Мы разберем конкретные примеры и дадим образцы правильных записей.
Само по себе переименование компании не влияет на положение работающего там персонала. Условия труда, должностные обязанности, порядок выплаты заработной платы - все остается по-прежнему. Но поскольку организация теперь будет работать под другим "опознавательным знаком", об этом необходимо сделать отметки в трудовых книжках сотрудников. В противном случае могут возникнуть сложности в Пенсионном фонде при определении трудового стажа. Один из случаев, при котором необходимо отразить новое название организации в трудовых книжках, - это смена организационно-правовой формы компании. К примеру, закрытое акционерное общество (ЗАО "Весна") преобразовалось в открытое акционерное общество ОАО "Весна". В этом случае работник кадровой службы должен внести в трудовую книжку работника вот такую запись: ЗАО "Весна" с 23 мая 2005 г. переименовано в ОАО "Весна". Также в качестве примера можно привести другую ситуацию: организация сменила профиль деятельности. Допустим, предприятие, выпускавшее сельскохозяйственную технику, стало заниматься производством детских игрушек. В связи с этим владельцы внесли изменение в учредительные документы: "ООО "Электро" переименовано в ООО "Гала", и трудовые книжки сотрудников пополнились еще одной формулировкой. На практике также встречается ситуация, когда у организации меняется собственник. Допустим, была организация муниципальная, а стала принадлежать государству, или принадлежала государству, была приватизирована и стала собственностью частного лица.
Если в наименовании организации указывается форма ее собственности, то и в этом случае нужно внести соответствующие записи в трудовые книжки работников. К примеру, Федеральное государственное унитарное предприятие "Мотор" перешло в собственность муниципалитета и стало называться муниципальным унитарным предприятием "Мотор". При смене собственника организации работнику кадровой службы, возможно, придется вносить в трудовые книжки некоторых работников и другие записи. Какие? Для ответа на этот вопрос обратимся к ст. 75 ТК РФ. В ней сказано, что при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Если решение об обновлении руководящего состава будет принято, работнику отдела кадров предстоит внести в трудовые книжки уволенных лиц соответствующие записи. Для других работников увольнение при смене владельца компании не предусмотрено. Правда, если кто-то из сотрудников откажется трудиться у нового работодателя, договор с ним будет прекращен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: "отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации". В этом случае необходима еще одна запись в трудовой книжке.
Пункт 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" закрепляет положение о том, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.
Еще одна ситуация, которая требует, чтобы были внесены дополнительные записи в трудовые книжки работников, - это изменение подведомственности организации. При изменении подведомственности собственник организации не меняется, а меняется лишь ведомство, которому организация подчиняется.
Например, Государственный научно-исследовательский институт лесного хозяйства подчинялся Министерству сельского хозяйства РФ, затем перешел в подчинение Министерства природных ресурсов РФ. Собственником осталось государство, изменилась только ведомственная принадлежность института. По правилу, установленному ст. 75 ТК РФ, при изменении подведомственности трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Это распространяется на всех сотрудников компании, в т.ч. и на руководителя, его заместителя и главного бухгалтера (в отличие от ситуации с изменением собственника компании).
А если работник не захочет работать в организации, переданной в другое ведомство, он может уволиться на этом основании по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Только в отличие от увольнения при смене собственника организации формулировка увольнения будет выглядеть так: "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности".

Заключение
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, характеризующим всю его профессиональную биографию: образование и квалификацию, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду и пр.
Достоверность и правильность сведений, которые содержатся в трудовой книжке, имеют непосредственное отношение к оценке будущих пенсионных прав работника, к установлению для него тех или иных льгот.
На основе трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случаях если это зависит от продолжительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и т.д.
Необходимо иметь в виду, что трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности повышает у ее владельца чувство ответственности за работу, способствует укреплению дисциплины, значительно облегчает задачу правильного подбора кадров.
Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными вышеназванным Постановлением Правительства РФ, определено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Новеллой трудового законодательства является то, что работодатель - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на всех работников, а работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Трудовые книжки ведутся на государственном языке РФ, а на территории республики в составе РФ, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком РФ вестись и на государственном языке этой республики.
Достоверность и правильность сведений, которые содержатся в трудовой книжке, имеют непосредственное отношение к оценке будущих пенсионных прав работника, к установлению для него тех или иных льгот.
На основе трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случаях если это зависит от продолжительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и т.д.
Трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности повышает у ее владельца чувство ответственности за работу, способствует укреплению дисциплины, значительно облегчает задачу правильного подбора кадров.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Трудовое законодательство в настоящее время продолжает подвергаться реформированию, одним из этапов которого предполагается возможная отмена трудовой книжки, но пока этот институт трудового права существует, необходимо осуществлять четкое и правильное оформление, ведение, заполнение и хранение трудовых книжек, что будет залогом соблюдения ряда прав и свобод работника.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Российская газета. 1998. 10 дек.
Конвенция МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (1958 г.) // Действующее международное право. Т. 2. С. 129-147.
Конвенция МОТ N 158 "Прекращение трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (1982 г.) // Российская газета. 1997. 15 марта.
Хартия Социальных прав и гарантий граждан Независимых Государств (утверждена Межпарламентской Ассамблеей государств - участников Содружества Независимых Государств 29 октября 1994 г.) // Действующее международное право. Т. 1. С. 788—797.
Европейская социальная хартия (Турин, 18 октября 1961 г. (пересмотренная в Страсбурге 3 мая 1996 года)) // Действующее международное право. Т. 2. С. 23—49.
Конституция РФ от 12.12.1993 г. // Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, N 4, ст. 445.
Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ, 22.12.1997, N 51, ст. 5712.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" // Собрание законодательства РФ, 01.04.1996, N 14, ст. 1401.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов" // Собрание законодательства РФ, 03.07.1995, N 27, ст. 2580.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" // Собрание законодательства РФ, 21.04.2003, N 16, ст. 1539.
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 49.

Материалы судебной практики
15. Определение СК ВС РФ от 6 июня 2001 г. // Бюллетень ВС РФ. 2001. № 6.

Научная и учебная литература
Андреева В.И. Трудовая книжка: что изменилось? // Справочник кадровика. 2004. N 5.
Андрюшечкина И.Н. С чем к новому идем // Экономика и жизнь. 2002. N 5.
Анисимов А.Л. Трудовая книжка и ее значение в трудовых правоотношениях // Право и экономика, 2008, N 2.
Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. М., 2008 г.
Бегичев Б.К. Курс российского трудового права. М., 2009.
Гаджиев Г.А. Конституционные принципы добросовестности и недопустимости злоупотребления субъективными правами // Государство и право. 2008. N 7.
Глазырин В.В. Правовое регулирование труда исполнительных руководителей акционерных обществ // Законодательство и экономика. 1999. N 11.
Дзарасов М. Трудовая биография: к вопросу о порядке оформления и ведения трудовых книжек // Бизнес-адвокат, N 24, 2007.
Злобина Е.А. Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения. М., "Экзамен", 2008.
Иванов С.А. Трудовое право переходного периода // Государство и право. 2004. N 4.
Калашников С.В. Система конституционных гарантий прав и свобод граждан в условиях формирования в России гражданского общества // Государство и право. 2009. N 10.
Капица С. Тебя не знаю, поэтому боюсь? // Российская газета. 2002. 27 ноября.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2008.
Комментарий к постановлениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам / Под ред. В.М. Жуйкова. М., 1999.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К.Н. Гусова. М.: "Проспект", 2008.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2008 г.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. 3-е издание, исправленное и дополненное. Под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. М.: "Юрайт-Издат", 2007.
Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе РФ. Под ред. Ушакова А.В. М.: "Феникс", 2008.
Костян И.А., Пискарев И.К., Шеломов Б.А. О специализированных судах по трудовым делам // Хозяйство и право. 2003. N 8.
Кулагин М.И. Предпринимательство и право: опыт Запада. М.: Дело, 2002.
Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. 1997. N 1.
Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 2007.
Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М.: Дело, 2007.
Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 2009.
Майорова Е. Когда трудовая книжка не нужна // Трудовое право, 2009, N 1.
Миронов В.И. Источники трудового права Российской Федерации: теория и практика: Автореф. дис. ... докт. юрид. наук. М., 2008.
Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: НОРМА, 2003.
Нуртдинова А.Ф. Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты // Журнал российского права. 2008. N 7.
Орловский Ю.П. Сфера действия трудового законодательства и практика его применения // Право и экономика. 2007. N 10.
Пиголкин А.С. Российское законодательство на рубеже XXI века // Юридический мир. 2001. N 11.
Рогова О.А. Трудовая книжка // Налоги (газета), 2008, NN 32, 33.
Российское трудовое право. Ч. 1: Международно-правовые акты: Сб. нормативных актов: Учебное пособие / Под ред. С.А. Свиридова, Л.А. Григорашенко. Воронеж: Изд-во Воронеж. гос. ун-та, 2008.
Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2008.
Хохлов С.А. Организация и техника договорной работы на предприятии. Свердловск, 1980.
Шемятенков В.Г. Европейская интеграция. М.: Международные отношения, 2003.









Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" // Собрание законодательства РФ, 21.04.2003, N 16, ст. 1539
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 49
Нуртдинова А.Ф. Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты // Журнал российского права. 2008. N 7. С. 21.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2008. С. 74.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915.
Миронов В.И. Источники трудового права Российской Федерации: теория и практика: Автореф. дис. ... докт. юрид. наук. М., 2008. С. 18.
Анисимов А.Л. Трудовая книжка и ее значение в трудовых правоотношениях // Право и экономика, 2008, N 2. С. 14.
Андреева В.И. Трудовая книжка: что изменилось? // Справочник кадровика. 2004. N 5. С. 43.
Определение СК ВС РФ от 6 июня 2001 г. // Бюллетень ВС РФ. 2001. № 6.
Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" // Собрание законодательства РФ, 01.04.1996, N 14, ст. 1401.
Злобина Е.А. Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения. М., "Экзамен", 2008. С.87.
Орловский Ю.П. Сфера действия трудового законодательства и практика его применения // Право и экономика. 2007. N 10. С. 12.
Злобина Е.А. Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения. М., "Экзамен", 2008. С. 95.
Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. 1997. N 1.
См.: Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 2007. С. 95 – 97.
Злобина Е.А. Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения. М.: "Экзамен", 2009. С. 134.
См.: Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 2009. С. 74.
Майорова Е. Когда трудовая книжка не нужна // Трудовое право, 2009, N 1. С. 8.
Гражданский кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
Дзарасов М. Трудовая биография: к вопросу о порядке оформления и ведения трудовых книжек // Бизнес-адвокат, N 24, 2007. С. 36.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2002. С. 284.
Иванов С.А. Трудовое право переходного периода // Государство и право. 2004. N 4. С. 24.
Глазырин В.В. Правовое регулирование труда исполнительных руководителей акционерных обществ // Законодательство и экономика. 1999. N 11. С. 24.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. С. 52.
См.: Андрюшечкина И.Н. С чем к новому идем // Экономика и жизнь. 2002. N 5.
КоАП РФ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
См.: Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М.: Дело, 2007. С. 27.
См.: Костян И.А., Пискарев И.К., Шеломов Б.А. О специализированных судах по трудовым делам // Хозяйство и право. 2003. N 8. С. 30.
См.: Комментарий к постановлениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам / Под ред. В.М. Жуйкова. М., 1999. С. 340 - 346




60