Порядок заключения и изменения коллективного договора.
Заказать уникальную дипломную работу- 71 71 страница
- 39 + 39 источников
- Добавлена 15.10.2011
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение
1. Характеристика и значение коллективного трудового договора
1.1. Коллективный трудовой договор как нормативно-правовой акт
1.2. Коллективный трудовой договор как источник трудового права
2. Практические аспекты коллективного договора
2.1. Порядок заключения коллективного договора
2.2. Действие, изменение и дополнение коллективного договора
Заключение
Библиография
1.Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным Голосованием 12.12.1993. «Российская газета», № 237, 25.12.1993.
2. Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» 1935 г.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 21.10.1994. «Российская газета», № 238-239, 08.12.1994. с изм. и доп. в ред. от 27.12.2009 г.
4.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 22.12.1995. «Российская газета», № 23, 06.02.1996, № 24, 07.02.1996, № 25, 08.02.1996, № 27, 10.02.1996. с изм. и доп. в ред. от 17.07.2009 г.
5.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.
6.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. №195- ФЗ. «Российская газета», № 256, 31.12.2001. с изм. и доп. в ред. от 27.07.2010 г.
7.Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях". Утратил силу.
8.Белянинова Ю.В. Трудовое право: Учебное пособие для вузов. М.: Приор-издат, 2009. – 224 с.
9.Власов А.А. Трудовое право 3-е изд. Конспект лекций. М.:Издательство Юрайт, 2010. – 422 с.
10.Горяева Г.С. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в условиях реформы трудового законодательства: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2000.
11.Гумерова Э.Ф. Проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: Дис. ... канд. юрид. наук. Казань, 2005.
12.Гурьянова Л.П. Коллективные договоры и соглашения, теория и практика заключения. М.: Академия труда и социальных отношений, 2005.
13.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России, учебник, Проспект, Москва 2006 – 496 с
14. Гусов К.Н. Трудовое право России: Практикум. Учебное пособие. М.:ПРОСПЕКТ, 2010. – 256 с.
15.Иванова И.А. Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров в системе социального партнерства: трудоправовые аспекты: Дис. ... канд. юрид. наук. Пермь, 2006.
16.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Л.Н. Анисимова. М., 2006. – 512 с.
17.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2006. – 498 с.
18.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2005. – 419 с.
19.Лада А.С. Коллективный договор по современному российскому трудовому законодательству: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Владивосток, 2003.
20.Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. М., 2009. 412 с.
21.Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. 2004. N 9.
22.Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005.
23.Мелихов В. М., Рыженков А. Я., Шаронов С. А. Трудовое право России. 2-е изд. Учебник для вузов. М.:Издательство Юрайт, 2010. С. 239. – 275 с.
24.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право Росси: Учебник для ВУЗов. М.:НОРМА, 2009. – 430 с.
25.Мясин А.А. Нормативный договор как источник права: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Саратов, 2003.
26.Нечитайло М.А. Нормативный договор как источник права: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2002.
27.Нуртдинова А.Ф. Определение содержания коллективного договора // Закон. 2005. N 2.
28.Нуртдинова А.Ф. Регулирование трудовых отношений коллективным договором, соглашением // Хозяйство и право. 2005. N 1.
29.Подвысоцкий П.Т. Коллективный договор как локальный источник трудового права // В сб. Право и государство на рубеже тысячелетий / Под ред. К.Н. Гусова. М.: "Проспект", 2001.
30.Рекомендации по применению ТК в коллективно-договорной кампании // Приложение к газете "Солидарность". 2002. N 47.
31.Сафонов В.А., Хохлов Е.Б. Трудовое право России прогрессивный. 3-е изд. М.:Издательство Юрайт, 2010. С. 178.
32.Свиридов А.К. Организационно-правовые отношения по социальному партнерству в сфере трудового права: Дис. ... канд. юрид. наук. Санкт-Петербург, 2007.
33.Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации для студентов ВУЗов. РнаД.:Феникс, 2010. С. 418.
34.Снигирева И.О. Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями // Научный центр профсоюзов. 2002.
35.Хныкин Г.В. Коллективный договор // Законодательство. 2005. N 11.
36.Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново: Изд-во Иванов. гос. ун-та, 2004.
37.Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: Автореф. дис. ... докт. юрид. наук. М., 2004.
38.Шахаев М.В. Юридическая сущность коллективных соглашений: Дис. ... канд. юрид. наук. Пермь, 2004.
39.Ширинкина О.Ю. Коллективный договор: история вопроса и современное состояние: Дис. ... канд. юрид. наук. Ростов-на-Дону, 2006.
Вопрос-ответ:
Каков порядок заключения коллективного договора?
Порядок заключения коллективного договора определяется Трудовым Кодексом РФ. Согласно законодательству, коллективный договор может заключаться между работодателем и профессиональным союзом (профсоюзом), созданным работниками организации или его объединением, либо их представителями. Для заключения коллективного договора необходимо провести соответствующие переговоры между работодателем и профсоюзом, в ходе которых обсуждаются условия работы и социально-экономические положения работников. После достижения согласия о структуре и содержании коллективного договора, он заключается в письменной форме и подписывается сторонами.
Каким образом происходит изменение и дополнение коллективного договора?
Изменение и дополнение коллективного договора также осуществляется в соответствии с законодательством. Для этого необходимо провести дополнительные переговоры между работодателем и профсоюзом с целью обсуждения предлагаемых изменений. Если стороны достигают согласия, то изменения или дополнения заносятся в виде дополнительного протокола или соглашения и прилагаются к оригинальному коллективному договору. Заключение такого соглашения также происходит в письменной форме и подписывается сторонами.
Каковы характеристики и значение коллективного трудового договора?
Коллективный трудовой договор является нормативно-правовым актом, который заключается между работодателем и профсоюзом (профессиональным союзом) либо их представителями. Его характеристики включают в себя то, что он регулирует трудовые отношения и условия работы в организации, а также социальные и экономические вопросы, касающиеся работников. Коллективный трудовой договор имеет большое значение, так как он способствует соблюдению трудовых прав работников, установлению справедливых условий труда и предотвращению конфликтов в сфере трудовых отношений. Он также является основой для разработки внутренних правил и положений в организации.
Что такое коллективный трудовой договор?
Коллективный трудовой договор - это нормативно-правовой акт, который заключается между работодателем (или его организацией) и работниками (или их профсоюзами) с целью регулирования социально-трудовых отношений и установления условий труда и занятости.
Каков порядок заключения коллективного трудового договора?
Заключение коллективного трудового договора происходит на основе взаимных согласований сторон - работодателя и работников (или их представителей). Для заключения договора обычно проводятся предварительные переговоры и составляются проекты договора, которые впоследствии согласовываются и подписываются сторонами.
Какое значение имеет коллективный трудовой договор?
Коллективный трудовой договор имеет большое значение, так как он предоставляет работникам гарантии по условиям труда и социальным выплатам. Он устанавливает права и обязанности сторон, порядок регулирования трудовых споров и другие аспекты социально-трудовых отношений.
Можно ли изменять коллективный трудовой договор?
Да, коллективный трудовой договор может быть изменен или дополнен по взаимному согласию сторон. Для этого также проводятся переговоры и составляется новый проект договора или соглашения, которые после согласования подписываются сторонами.
Как коллективный трудовой договор влияет на трудовое право?
Коллективный трудовой договор является одним из источников трудового права. Он устанавливает дополнительные нормы и правила, относящиеся к трудовым отношениям, которые действуют параллельно с нормами трудового законодательства. Таким образом, коллективный трудовой договор может изменять или дополнять некоторые положения трудовых законов и влиять на их применение в конкретных организациях.